| dbo:abstract |
التنقل بين الوظائف هو أسلوب من أساليب الإدارة يتطلب عمل المتدربين في وظائف مختلفة وأقسام عِدة خلال سنوات قليلة. وأظهرت الاستبيانات زيادة عدد الشركات التي تتبع هذا الأسلوب وتتخذ منه منهجًا لتدريب الموظفين. وهناك عدد من الآثار السلبية والإيجابية التي ترتبط بهذا الأسلوب، الأمر الذي يجعل الشركات في حاجة لأن تضع تلك الآثار في الاعتبار عند أخذها قرارًا باتباع هذا الأسلوب. كذلك، يُعد التنقل بين الوظائف طريقة لفضح محاولات التلاعب واكتشاف الأخطاء. كما يقلل مخاطرة حدوث تصادم بين الأفراد. وتتبع المؤسسات التي تحتفظ بأنظمة أو معلومات خطيرة (مثل البنوك) هذا الأسلوب حينما تكون هناك إمكانية لحصول الموظفين على مكاسب شخصية باستغلال مناصبهم. وعلاوة على ذلك، يساعد التنقل بين الوظائف في استمرارية العمل؛ حيث يتم إعداد وتأهيل العديد من الأشخاص لأداء وظيفة معينة. فإذا تغيب موظف ما عن العمل، قد يحل محله موظف آخر يتمتع بنفس القدر من الكفاءة. للاطلاع على استعراض كامل للمؤلفات النقدية عن أسلوب التنقل بين الوظائف ومعرفة نماذج جديدة قائمة على الدلائل، انظر كويني بي. (2010) (Coyne, P) أدناه. (ar) Jobrotation ist im Personalwesen ein Anglizismus, der allgemein bei Arbeitnehmern den Wechsel von Aufgaben oder Funktionen in Form des Rotationsprinzips beschreibt. (de) Job rotation is a technique used by some employers to rotate their employees' assigned jobs throughout their employment. Employers practice this technique for a number of reasons. It was designed to promote flexibility of employees and to keep employees interested into staying with the company/organization which employs them. There is also research that shows how job rotations help relieve the stress of employees who work in a job that requires manual labor. (en) ジョブ・ローテーション（英: job rotation）とは企業において社員の能力開発、ワークギャップの解消、モチベーション維持を行うことを目的として、多くの業務を経験されるために一人の人間を定期的に異動または転勤させること。これを行うということで社員は様々な視点で仕事を行うことができるようになるとともに、社員個人の適正を見極めることができるようにもなるというメリットが存在する。だがこれにはデメリットも存在しており、たとえば仕事の中に習得するためには多くの時間を費やすような技能が有ったとしても、短期間の異動の繰り返しによってそのような技能の習得が不利になるという事がある。 日本企業においてジョブ・ローテーションというのは、幹部候補となっている人材を短期間で異動させるという形式で行ってきており、このことから幹部候補となっている人材は様々な部門を経験するということで会社の全体像を知ることができるというわけである。 (ja) Rodizio de tarefas é a técnica utilizada por empresas que consiste em agregar outras funções para o mesmo funcionário dentro da organização. O rodízio de tarefas também conhecido como "job rotation", consiste em o funcionário revesar tarefas com outros colaboradores e setores. O rodizio de tarefas traz vantagens para o funcionário em seu enriquecimento profissional, uma vez que conhece outras funções na organização ampliando seu escopo de tarefas. Para a organização essa técnica reduz custo pois o colaborador substitui colegas de trabalho sem necessidade de treinamentos ou não sendo necessário o aumento do quadro da empresa com novos funcionários para função. (pt) Rotacja stanowisk (ang. job rotation) – metoda rozwoju kwalifikacji pracownika polegająca na czasowym oddelegowaniu do wykonywania zadań zgodnych z jego kwalifikacjami lub wymagających nowych umiejętności. Celem takiej delegacji jest zgromadzenie nowych doświadczeń poszerzających kwalifikacje. Na wyższych stanowiskach kierowniczych metoda ta jest elementem planowania ścieżki kariery w celu wytworzenia rezerwy kadrowej w organizacji. Efektem rotacji stanowisk jest wtedy dostarczenie okazji do nauki ułatwiających zmiany w myśleniu i nastawieniu adekwatne do docelowego poziomu zakończenia ścieżki kariery. (pl) |
| dbo:thumbnail |
wiki-commons:Special:FilePath/Job_roto_objective_chart.jpg?width=300 |
| dbo:wikiPageID |
245481 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength |
19148 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID |
1089024274 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink |
dbr:Electromyography dbr:Unilever dbr:Virgin_America dbr:Virgin_Australia dbc:Employment dbr:Division_of_labour dbc:Human_resource_management dbc:Occupations dbc:Vocational_education dbr:Intel dbr:Mazda_Motor_Corporation dbr:File:Job_rotation_flow.jpg dbr:File:Job_roto_objective_chart.jpg |
| dbp:wikiPageUsesTemplate |
dbt:Jobs dbt:Authority_control dbt:Cite_journal dbt:Essay-like dbt:Fact dbt:Reflist dbt:Short_description |
| dct:subject |
dbc:Employment dbc:Human_resource_management dbc:Occupations dbc:Vocational_education |
| gold:hypernym |
dbr:Technique |
| rdf:type |
owl:Thing dbo:TopicalConcept |
| rdfs:comment |
Jobrotation ist im Personalwesen ein Anglizismus, der allgemein bei Arbeitnehmern den Wechsel von Aufgaben oder Funktionen in Form des Rotationsprinzips beschreibt. (de) Job rotation is a technique used by some employers to rotate their employees' assigned jobs throughout their employment. Employers practice this technique for a number of reasons. It was designed to promote flexibility of employees and to keep employees interested into staying with the company/organization which employs them. There is also research that shows how job rotations help relieve the stress of employees who work in a job that requires manual labor. (en) ジョブ・ローテーション（英: job rotation）とは企業において社員の能力開発、ワークギャップの解消、モチベーション維持を行うことを目的として、多くの業務を経験されるために一人の人間を定期的に異動または転勤させること。これを行うということで社員は様々な視点で仕事を行うことができるようになるとともに、社員個人の適正を見極めることができるようにもなるというメリットが存在する。だがこれにはデメリットも存在しており、たとえば仕事の中に習得するためには多くの時間を費やすような技能が有ったとしても、短期間の異動の繰り返しによってそのような技能の習得が不利になるという事がある。 日本企業においてジョブ・ローテーションというのは、幹部候補となっている人材を短期間で異動させるという形式で行ってきており、このことから幹部候補となっている人材は様々な部門を経験するということで会社の全体像を知ることができるというわけである。 (ja) Rodizio de tarefas é a técnica utilizada por empresas que consiste em agregar outras funções para o mesmo funcionário dentro da organização. O rodízio de tarefas também conhecido como "job rotation", consiste em o funcionário revesar tarefas com outros colaboradores e setores. O rodizio de tarefas traz vantagens para o funcionário em seu enriquecimento profissional, uma vez que conhece outras funções na organização ampliando seu escopo de tarefas. Para a organização essa técnica reduz custo pois o colaborador substitui colegas de trabalho sem necessidade de treinamentos ou não sendo necessário o aumento do quadro da empresa com novos funcionários para função. (pt) التنقل بين الوظائف هو أسلوب من أساليب الإدارة يتطلب عمل المتدربين في وظائف مختلفة وأقسام عِدة خلال سنوات قليلة. وأظهرت الاستبيانات زيادة عدد الشركات التي تتبع هذا الأسلوب وتتخذ منه منهجًا لتدريب الموظفين. وهناك عدد من الآثار السلبية والإيجابية التي ترتبط بهذا الأسلوب، الأمر الذي يجعل الشركات في حاجة لأن تضع تلك الآثار في الاعتبار عند أخذها قرارًا باتباع هذا الأسلوب. للاطلاع على استعراض كامل للمؤلفات النقدية عن أسلوب التنقل بين الوظائف ومعرفة نماذج جديدة قائمة على الدلائل، انظر كويني بي. (2010) (Coyne, P) أدناه. (ar) Rotacja stanowisk (ang. job rotation) – metoda rozwoju kwalifikacji pracownika polegająca na czasowym oddelegowaniu do wykonywania zadań zgodnych z jego kwalifikacjami lub wymagających nowych umiejętności. Celem takiej delegacji jest zgromadzenie nowych doświadczeń poszerzających kwalifikacje. (pl) |
| rdfs:label |
تنقل بين الوظائف (ar) Jobrotation (de) Job rotation (en) ジョブ・ローテーション (ja) Rotacja stanowisk (pl) Rodízio de tarefas (pt) |
| owl:sameAs |
freebase:Job rotation http://d-nb.info/gnd/4542840-2 wikidata:Job rotation dbpedia-ar:Job rotation dbpedia-de:Job rotation dbpedia-ja:Job rotation dbpedia-no:Job rotation dbpedia-pl:Job rotation dbpedia-pt:Job rotation http://ur.dbpedia.org/resource/کام_کی_ادلا_بدلی https://global.dbpedia.org/id/3FZUv |
| prov:wasDerivedFrom |
wikipedia-en:Job_rotation?oldid=1089024274&ns=0 |
| foaf:depiction |
wiki-commons:Special:FilePath/Job_rotation_flow.jpg wiki-commons:Special:FilePath/Job_roto_objective_chart.jpg |
| foaf:isPrimaryTopicOf |
wikipedia-en:Job_rotation |
| is dbo:wikiPageDisambiguates of |
dbr:Rotation_(disambiguation) |
| is dbo:wikiPageRedirects of |
dbr:Job_Rotation dbr:Intra-functional_job_rotation dbr:Work_rotation dbr:Interfunctional_job_rotation dbr:Nurse_rotation |
| is dbo:wikiPageWikiLink of |
dbr:Industrial_and_organizational_psychology dbr:Psychosocial_hazard dbr:Cornelius_C._Smith dbr:Class_council dbr:2020_Greenhills_hostage_crisis dbr:Fengjian dbr:Dateline_London dbr:Film..._(TV_programme) dbr:Balanced_job_complex dbr:Nurdin_Basirun dbr:Abbot_(Buddhism) dbr:Job_Rotation dbr:Job_evaluation dbr:John_Fisher,_1st_Baron_Fisher dbr:Worker_cooperative dbr:Buggins'_turn dbr:Civilian_control_of_the_military dbr:Rotation_(disambiguation) dbr:Secondment dbr:Gypsy_cop dbr:Management_development dbr:Multi-party_authorization dbr:Sociotechnical_system dbr:Work_design dbr:Intra-functional_job_rotation dbr:Work_rotation dbr:Interfunctional_job_rotation dbr:Nurse_rotation |
| is rdfs:seeAlso of |
dbr:Work_design |
| is foaf:primaryTopic of |
wikipedia-en:Job_rotation |
