Motivation crowding theory (original) (raw)
モチベーションのクラウディングアウトとは外発的な報酬が労働者などに代表される個人の勤労意欲や社会倫理に関する内発的動機付けを駆逐し、そのパフォーマンスを低下させてしまうという心理学の研究から得られた知見。
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | تزاحم الدوافع هي نظرية تنتمي إلى علم النفس والاقتصاد الجزئي، تقترح أن توفير حوافز خارجية لبعض أنواع التصرفات -مثل وضع مكافأة مالية نظير إتمام مهمة ما- قد يقلل من قدر الدافع الداخلي وراء القيام بهذا التصرف. النتيجة المحتملة لضعف الدوافع قد تكون تناقصًا هائلًا في الأداء الكلي، على عكس توقعات علم الاقتصاد النيوكلاسيكي. وُضع مصطلح «المزاحمة» بواسطة برونو فراي عام 1997، لكن ظهرت هذه الفكرة أول مرة في علم الاقتصاد مبكرًا للغاية على يد ريتشارد تيتماس الذي جادل عام 1970 أن عرض حوافز مالية لبعض السلوكيات يمكن أن يؤدي على نحوٍ معاكس إلى ضعف أداء هذه السلوكيات. بالرغم من أن الدليل التجريبي الداعم لمفهوم المزاحمة مختلط فيما يتعلق بالتبرع بالدم، هناك صف طويل من الاستكشافات الاقتصادية والنفسية التي تدعم نظرية المزاحمة الأساسية. أثناء تطبيق الدراسة التقليدية للمزاحمة، يُطلب من المشاركين إتمام مهمة معينة مقابل أجرٍ ما أو دون أجر. ثم يتفقد الباحثون التدابير المُبَلغة ذاتيًا عن مدى تحفز المشارك لإتمام المهمة، أو تقبله لإنجاز جولات إضافية من المهمة دون مقابل مادي، أو كليهما. وُجد أن إزالة الحافز المادي تقلل دومًا من الاهتمام الكلي بالمهمة ومدى رغبة الفرد لإتمامها مقارنةً مع الأفراد الذين لم يستقبلوا أي أجر منذ البداية. تُعرف هذه العملية باسم «المزاحمة»، إذ يزاحِم الحافزُ المبني على المال فقط أيَّ حافز آخر يسبق المهمة وهو ما يقدِّره المشاركون في مجموعة التحكم دون أجر تعويضي (ar) Motivation crowding theory is the theory from psychology and microeconomics suggesting that providing extrinsic incentives for certain kinds of behavior—such as promising monetary rewards for accomplishing some task—can sometimes undermine intrinsic motivation for performing that behavior. The result of lowered motivation, in contrast with the predictions of neoclassical economics, can be an overall decrease in the total performance. The term "crowding out" was coined by Bruno Frey in 1997, but the idea was first introduced into economics much earlier by Richard Titmuss, who argued in 1970 that offering financial incentives for certain behaviors could counter-intuitively lead to a drop in performance of those behaviors. While the empirical evidence supporting crowding out for blood donation has been mixed, there has since been a long line of psychological and economic exploration supporting the basic phenomenon of crowding out. The typical study of crowding out asks subjects to complete some task either for payment or no payment. Researchers then look to self-reported measures of motivation for completing the task, willingness to complete additional rounds of the task for no additional compensation, or both. Removing the payment incentive, compared to those who were never paid at all, typically lowers overall interest in and willingness to complete the task. This process is known as "crowding out" since whatever motivation for the task that previously existed—as estimated by the control condition that was not offered compensation for the task—has been crowded out by motivation merely based on the payment. A 2020 study which reviewed more than a 100 tests of motivation crowding theory and conducted its own field experiments found that paying individuals for intrinsically enjoyable tasks boosts their performance, but that taking payment away after it is expected may lead individuals to perform worse than if they were not paid at first. (en) モチベーションのクラウディングアウトとは外発的な報酬が労働者などに代表される個人の勤労意欲や社会倫理に関する内発的動機付けを駆逐し、そのパフォーマンスを低下させてしまうという心理学の研究から得られた知見。 (ja) Teoria wypierania motywacji (ang. Motivation crowding theory) – teoria motywacji opierająca się na założeniu, że ludźmi kieruje nie tylko motywacja zewnętrzna (uzyskanie korzyści i uniknięcie sankcji), ale również motywacja wewnętrzna (np.: ciekawość, chęć samorealizacji, satysfakcja z dobrze wykonanej pracy). W związku z tym zewnętrzne interwencje mogą powodować wzrost (efekt pobudzania) lub spadek (efekt wypierania) motywacji. Teoria ta głosi, że tradycyjne ekonomiczne teorie motywacji posiadają zbyt wąskie założenia dotyczące ludzkich aspiracji. Zakładając stałą interakcję pomiędzy motywacją wewnętrzną i zewnętrzną jest postrzegana przez wielu badaczy jako pomost pomiędzy modelem ekonomicznym, a teoriami psychologicznymi. Kluczowym pytaniem, na które szuka ona odpowiedzi jest: "kiedy i dlaczego zachodzi wypieranie?" Jest ona analizowana szczególnie pod względem relacji przełożony (organizacja) – pracownik. (pl) |
| dbo:thumbnail | wiki-commons:Special:FilePath/FEMA_-_15546_-_Photog...n_09-11-2005_in_Georgia.jpg?width=300 |
| dbo:wikiPageID | 4117368 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 30548 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1120259799 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:Behaviorism dbr:Psychology dbr:Richard_Titmuss dbr:Dependent_and_independent_variables dbr:Soma_cube dbr:Neoclassical_economics dbr:Bounty_(reward) dbr:Motivation dbr:Self-perception_theory dbr:Pay_for_performance_(human_resources) dbr:Microeconomics dbc:Microeconomics dbc:Motivational_theories dbr:Altruism dbr:Edward_L._Deci dbr:Operant_conditioning dbr:Backward_bending_supply_curve_of_labour dbc:Labour_economics dbr:Cognitive_evaluation_theory dbr:Overjustification_effect dbr:Relative_price dbr:Bruno_Frey dbr:Occupational_burnout dbr:Self-determination_theory dbr:Utility dbr:Intrinsic_motivation dbr:File:FEMA_-_15546_-_Photograph_by_Geor...ng_taken_on_09-11-2005_in_Georgia.jpg |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Dubious dbt:Em dbt:Good_article dbt:Portal_bar dbt:Reflist dbt:Short_description dbt:JEL_code |
| dct:subject | dbc:Microeconomics dbc:Motivational_theories dbc:Labour_economics |
| rdf:type | yago:WikicatMotivationalTheories yago:WikicatUnderlyingPrinciplesOfMicroeconomicBehavior yago:Abstraction100002137 yago:Cognition100023271 yago:Content105809192 yago:Explanation105793000 yago:Generalization105913275 yago:HigherCognitiveProcess105770664 yago:Idea105833840 yago:Principle105913538 yago:Process105701363 yago:PsychologicalFeature100023100 yago:Theory105989479 yago:Thinking105770926 |
| rdfs:comment | モチベーションのクラウディングアウトとは外発的な報酬が労働者などに代表される個人の勤労意欲や社会倫理に関する内発的動機付けを駆逐し、そのパフォーマンスを低下させてしまうという心理学の研究から得られた知見。 (ja) تزاحم الدوافع هي نظرية تنتمي إلى علم النفس والاقتصاد الجزئي، تقترح أن توفير حوافز خارجية لبعض أنواع التصرفات -مثل وضع مكافأة مالية نظير إتمام مهمة ما- قد يقلل من قدر الدافع الداخلي وراء القيام بهذا التصرف. النتيجة المحتملة لضعف الدوافع قد تكون تناقصًا هائلًا في الأداء الكلي، على عكس توقعات علم الاقتصاد النيوكلاسيكي. (ar) Motivation crowding theory is the theory from psychology and microeconomics suggesting that providing extrinsic incentives for certain kinds of behavior—such as promising monetary rewards for accomplishing some task—can sometimes undermine intrinsic motivation for performing that behavior. The result of lowered motivation, in contrast with the predictions of neoclassical economics, can be an overall decrease in the total performance. (en) Teoria wypierania motywacji (ang. Motivation crowding theory) – teoria motywacji opierająca się na założeniu, że ludźmi kieruje nie tylko motywacja zewnętrzna (uzyskanie korzyści i uniknięcie sankcji), ale również motywacja wewnętrzna (np.: ciekawość, chęć samorealizacji, satysfakcja z dobrze wykonanej pracy). W związku z tym zewnętrzne interwencje mogą powodować wzrost (efekt pobudzania) lub spadek (efekt wypierania) motywacji. Teoria ta głosi, że tradycyjne ekonomiczne teorie motywacji posiadają zbyt wąskie założenia dotyczące ludzkich aspiracji. Zakładając stałą interakcję pomiędzy motywacją wewnętrzną i zewnętrzną jest postrzegana przez wielu badaczy jako pomost pomiędzy modelem ekonomicznym, a teoriami psychologicznymi. Kluczowym pytaniem, na które szuka ona odpowiedzi jest: "kiedy i (pl) |
| rdfs:label | نظرية تزاحم الدوافع (ar) Motivation crowding theory (en) モチベーションのクラウディングアウト (ja) Teoria wypierania motywacji (pl) |
| owl:sameAs | freebase:Motivation crowding theory yago-res:Motivation crowding theory wikidata:Motivation crowding theory dbpedia-ar:Motivation crowding theory dbpedia-ja:Motivation crowding theory dbpedia-pl:Motivation crowding theory https://global.dbpedia.org/id/4rXf5 |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Motivation_crowding_theory?oldid=1120259799&ns=0 |
| foaf:depiction | wiki-commons:Special:FilePath/FEMA_-_15546_-_Photog...ng_taken_on_09-11-2005_in_Georgia.jpg |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Motivation_crowding_theory |
| is dbo:wikiPageDisambiguates of | dbr:MCT |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Soma_cube dbr:List_of_paradoxes dbr:Motivation dbr:Crowding_out_(economics) dbr:Self-perception_theory dbr:Crowding_out dbr:Backward_bending_supply_curve_of_labour dbr:Cognitive_evaluation_theory dbr:Overjustification_effect dbr:Fred_Hirsch_(economist) dbr:Bruno_Frey dbr:Occupational_burnout dbr:MCT dbr:Self-determination_theory dbr:Extrinsic_incentives_bias dbr:Warm-glow_giving |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Motivation_crowding_theory |
