Work–family enrichment (original) (raw)
إثراء العمل والأسرة أو العمل والأسرة تيسير يشير إلى عملية في واجهة العمل والحياة حيث تزيد الممارسة أو المشاركة في أحد الأدوار من جودة أو أداء الدور الآخر. يمكن أن يحدث الإثراء أو التيسير عندما يؤدي الاشتراك في أحد الأدوار إلى منافع وموارد وإثراء للشخصية أو يؤدي لأي منها، والتي يمكن أن تحسن بعد ذلك من أداء دور آخر أو الاشتراك فيه. يمكن أن يحدث الإثراء ويكون ثنائي الاتجاه مثل إثراء العمل للأسرة أو إثراء الأسرة للعمل. يحدث إثراء العمل للأسرة عندما يوفر الاشتراك في عمل فوائد مثل تنمية المهارات أو تغيير الحالة المزاجية لتكون أكثر إيجابية، والذي له أثر إيجابي على الأسرة. ويحدث إثراء الأسرة للعمل عندما ينتج عن الاشتراك مع الأسرة خلق حالة مزاجية إيجابية، أو الإحساس بالدعم، أو الشعور بالنجاح الذي يمكنه مساعدة هذا الشخص على التعامل بشكل أفضل، أو أكثر فعالية، أو بمزيد من الثقة، أو استعادة نشاطه لأداء
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | إثراء العمل والأسرة أو العمل والأسرة تيسير يشير إلى عملية في واجهة العمل والحياة حيث تزيد الممارسة أو المشاركة في أحد الأدوار من جودة أو أداء الدور الآخر. يمكن أن يحدث الإثراء أو التيسير عندما يؤدي الاشتراك في أحد الأدوار إلى منافع وموارد وإثراء للشخصية أو يؤدي لأي منها، والتي يمكن أن تحسن بعد ذلك من أداء دور آخر أو الاشتراك فيه. يمكن أن يحدث الإثراء ويكون ثنائي الاتجاه مثل إثراء العمل للأسرة أو إثراء الأسرة للعمل. يحدث إثراء العمل للأسرة عندما يوفر الاشتراك في عمل فوائد مثل تنمية المهارات أو تغيير الحالة المزاجية لتكون أكثر إيجابية، والذي له أثر إيجابي على الأسرة. ويحدث إثراء الأسرة للعمل عندما ينتج عن الاشتراك مع الأسرة خلق حالة مزاجية إيجابية، أو الإحساس بالدعم، أو الشعور بالنجاح الذي يمكنه مساعدة هذا الشخص على التعامل بشكل أفضل، أو أكثر فعالية، أو بمزيد من الثقة، أو استعادة نشاطه لأداء المهام بالعمل. (ar) Work–family enrichment or work–family facilitation refers to a process at the work-life interface whereby experience or participation in one role increases the quality or performance in the other role. Enrichment of facilitation can occur when involvement in one role leads to benefits, resources, and/or personality enrichment which then may improve performance or involvement in the other role. Enrichment can occur bi-directionally such as work-family enrichment or family-work enrichment. Work–family enrichment occurs when involvement in work provides benefits such as skill growth, or changing of mood to be more positive, which has a positive effect on the family. Family-work enrichment occurs when involvement within the family results in the creation of a positive mood, feeling of support, or feeling of success which can help that individual to cope better, more efficient, more confidence, or recharged for one's role at work. Work–family enrichment has been shown to affect a range of outcomes including, but not limited to, job and family satisfaction. (en) |
| dbo:wikiPageID | 8357092 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 2448 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1091508321 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:Mood_(psychology) dbr:Partner_effects dbr:Personality_psychology dbr:Spillover-crossover_model dbr:Job_satisfaction dbc:Workplace dbr:Work–family_conflict dbr:William_Fleeson dbc:Family dbr:Shared_parenting dbr:Role dbr:Work-life_interface dbr:Wikt:facilitation |
| dct:subject | dbc:Workplace dbc:Family |
| rdfs:comment | إثراء العمل والأسرة أو العمل والأسرة تيسير يشير إلى عملية في واجهة العمل والحياة حيث تزيد الممارسة أو المشاركة في أحد الأدوار من جودة أو أداء الدور الآخر. يمكن أن يحدث الإثراء أو التيسير عندما يؤدي الاشتراك في أحد الأدوار إلى منافع وموارد وإثراء للشخصية أو يؤدي لأي منها، والتي يمكن أن تحسن بعد ذلك من أداء دور آخر أو الاشتراك فيه. يمكن أن يحدث الإثراء ويكون ثنائي الاتجاه مثل إثراء العمل للأسرة أو إثراء الأسرة للعمل. يحدث إثراء العمل للأسرة عندما يوفر الاشتراك في عمل فوائد مثل تنمية المهارات أو تغيير الحالة المزاجية لتكون أكثر إيجابية، والذي له أثر إيجابي على الأسرة. ويحدث إثراء الأسرة للعمل عندما ينتج عن الاشتراك مع الأسرة خلق حالة مزاجية إيجابية، أو الإحساس بالدعم، أو الشعور بالنجاح الذي يمكنه مساعدة هذا الشخص على التعامل بشكل أفضل، أو أكثر فعالية، أو بمزيد من الثقة، أو استعادة نشاطه لأداء (ar) Work–family enrichment or work–family facilitation refers to a process at the work-life interface whereby experience or participation in one role increases the quality or performance in the other role. Work–family enrichment has been shown to affect a range of outcomes including, but not limited to, job and family satisfaction. (en) |
| rdfs:label | إثراء العمل والأسرة (ar) Work–family enrichment (en) |
| owl:sameAs | freebase:Work–family enrichment wikidata:Work–family enrichment dbpedia-ar:Work–family enrichment https://global.dbpedia.org/id/4xJqQ |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Work–family_enrichment?oldid=1091508321&ns=0 |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Work–family_enrichment |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Work-family_enrichment |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Self-efficacy dbr:Work-family_enrichment |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Work–family_enrichment |