Лоис П.Франкел. "Почему хорошие девочки не делают карьеру". (original) (raw)

Лоис П.Франкел «Хорошие девочки не делают карьеру

Очередная книга из серии, что мало быть умным, сильным, хорошим профессионалом, чтобы добиться чего-то в жизни и в карьере.
Книга, которая так и напрашивается, чтобы по ней сделали схему майндмэп, настолько она хорошо структурирована и четко написана.
Автор помимо ума и профессионализма выделяет ещё восемь слагаемых карьерного успеха и для начала предлагает тест, пройдя который, можно определить какая сфера у тебя провисает.
А вообще, эти сферы следующие: отношения в коллективе (личные, неформальные), умение работать в команде и быть членом команды, сила восприятия (имидж), эмоциональный коэффициент и фактор привлекательности (эта глава оказалась для меня самой непонятной, а сфера – самой провисающей), управление «вверх» (умение выстраивать отношения с начальником), баланс между деталями и общей стратегией, бренд и паутина связей.
По каждой из сфер даются конкретные советы и приводятся примеры конкретных людей, у кого были проблемы по этой части, и они смогли продвинуться в карьере, применив написанное в книге.
Некоторые примеры меня просто поразили, какой-то глобальной несправедливостью, автор отмечает это, но пишет «увы, таковы правила игры».
Так, один профессионал, постоянно шлифующий свое мастерство, чтобы не быть уволенным, по совету автора начал работать хуже, обращаться за помощью к коллегам, отдавать свои идеи и проекты коллегам и начальнику. И только так удержался на месте.
Другой работник, все-таки был уволен, в отсутствие всяких претензий к основной работе и хорошую характеристику непосредственного начальника. Просто вышестоящему европейскому начальству не понравилось, что он громко чавкает во время обедов.
Самой полезной главой стала глава про отношения с начальником, в частности алгоритм, что делать, если отношения с разными начальниками, каждый раз идут по одному и тому же сценарию.
Самой непонятной стала глава про эмоциональный интеллект: я так и не поняла, что это за зверь, причем характеристики, которые автор считает присущими людям, обладающим этим качеством, зачастую противоречат друг другу. И, в качестве, человека, пострадавшего от отсутствия такового приводит Марту Стюарт.

Книга показалась не то, что полезной, а просто требующей конспектирования и внедрения некоторых принципов.