Hale Alan | Akdeniz University (original) (raw)

Papers by Hale Alan

Savunma bilimleri dergisi, 2013

Journal of Chinese Human Resource Management, 2023

Electronic Human Resources Management (e-HRM) activities should be continued with more technologi... more Electronic Human Resources Management (e-HRM) activities should be continued with more technological and innovative methods. The aim of this research is to examine in detail the current studies on e-HRM based activities and to determine the orientation of the concepts. As a result of keywords analysis, it is seen that big data, artificial intelligence, cloud computing, Internet of Things have come to the fore. In the last ten years, 3888 publications related to e-HRM have been retrieved from the web of science database, and 56 newest articles on Human Resource Management (HRM) application, practice, strategy and execution, which contain search phrases. It is seen that the subject of e-HRM is the starting point in determining the research terms and the main starting point of the articles that guide the study, and the most cited publications in this field are the studies on e-HRM. It is thought that developments in mobile applications, smart automation and artificial intelligence also affect the studies in the field of electronic or digital HRM. The common feature of the most recent publications on technology-oriented HRM practices, strategies and practices is the acceptance that their effects are wide-ranging. Recent discussions on technology and HRM strategies in businesses have emphasized the importance of social context and appear to have developed frameworks that acknowledge both the material and social character of technologies. As a result, the current increase in the use of digital technologies affects the competencies and expectations of the digital workforce.

The journal of international scientific researches, Dec 28, 2017

Öz İnsan sermayesi, insanların sonradan edindikleri tecrübe, yetenek, bilgi ve kabiliyet gibi uns... more Öz İnsan sermayesi, insanların sonradan edindikleri tecrübe, yetenek, bilgi ve kabiliyet gibi unsurlarının tamamını kapsayan bir kavram olarak sürekli artabilmektedir. Sosyal sermaye kuramı kadın yöneticilerin ağ bağlantılarının, kurmuş oldukları ilişkilerin ve güvenin önemli olduğuna vurgu yapmaktadır. Sosyal sermaye ve insan sermayesi arasındaki ilişki önemlidir. Bu bağlamda bu çalışmada belirlenmiş özel örneklem üzerinde insan sermayesi ve kariyer başarısı arasındaki ilişki ve sosyal sermayenin bu ilişkideki rolünün ortaya çıkartılması amaçlanmıştır. Borsa İstanbul A.Ş.'de aktif olarak işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında görev yapan bağımsız kadın yönetim kurulu üyeleri belirlenerek her kadın üyenin ikincil veri toplama yöntemi ile sahip olduğu ilişki, bağ ve temasları belirlenerek insan sermayesi ve kariyer başarıları arasındaki ilişkiler ortaya çıkartılmıştır.

DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), Jun 1, 2021

DergiPark (Istanbul University), Mar 29, 2021

Özet: Bu çalışmada üniversite öğrencilerinin hizmet yönelimliliğinin yaşam tatminlerine etkisi ve... more Özet: Bu çalışmada üniversite öğrencilerinin hizmet yönelimliliğinin yaşam tatminlerine etkisi ve bu etkide girişimciliğin aracılık rolünün ortaya çıkartılması amaçlanmıştır. Araştırma verileri, Akdeniz Üniversitesi'ne bağlı Manavgat Meslek Yüksekokulu'nda farklı programlarda eğitim gören 713 öğrenciden anket tekniği ile elde edilmiştir. Araştırmada hipotezlerin test edilmesi için yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, üniversite öğrencilerinin hizmet yönelimliliklerinin yaşam tatminleri üzerinde doğrudan etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Diğer yandan, üniversite öğrencilerinin hizmet yönelimlerinin, girişimcilikleri üzerinde etkili olduğu vegirişimciliklerinin de yaşam tatminini etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, girişimciliğin hizmet yönelimlilik ile yaşam tatmini arasında kısmi aracılık rolüolduğu da araştırmanın en önemli sonuçları arasındadır.

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi dergisi, Mar 23, 2022

Bu çalışmanın amacı, dünyayı derinden etkileyen ve çalışma ilişkilerinde önemli değişimlere neden... more Bu çalışmanın amacı, dünyayı derinden etkileyen ve çalışma ilişkilerinde önemli değişimlere neden olan COVID-19 küresel salgını öncesi ve salgın sürecindeki durumu kıyaslayarak, dijital teknolojilerin öneminin artması ve ön plana çıkmasıyla gençlerin kariyer değerlendirmeleri ve dijital girişimcilik niyetlerindeki değişimleri ortaya koymaktır. Araştırma kapsamındaki veriler, Akdeniz Üniversitesi'nin dört farklı fakültesinde okuyan 407 öğrenciden elde edilmiştir. Araştırma sonuçları COVID-19 öncesi döneme ilişkin gençlerin kariyer değerlendirmelerinin dijital girişimcilik niyetleri ile ilişkili olmadığını, ancak COVID-19 sürecinde kariyer değerlendirmelerinin zayıf da olsa dijital girişimcilik niyetiyle ilişkili olduğunu göstermiştir. Diğer yandan, gençlerin COVID-19 öncesine ilişkin kariyer değerlendirmeleri ile COVID-19 sürecindeki kariyer değerlendirmeleri arasında anlamlı farklılık görülmezken, dijital girişimcilik niyetlerinde anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi yardımıyla gerçekleştirilen yol analizleri gençlerin COVID-19 öncesine ilişkin ve COVID-19 sürecine ilişkin bireysel kariyer değerlendirmelerinin, onların COVID-19 öncesine ilişkin ve COVID-19 sürecine ilişkin dijital girişimcilik niyetleri üzerinde anlamlı etkisinin olmadığını göstermiştir. Yapılan bu çalışma, gençlerin özellikle COVID-19 öncesine ve COVID-19 sürecine dair algıları ışığında kariyer değerlendirmeleri ve dijital girişimcilik niyetlerini birlikte ele alarak irdelemesi yönüyle özgün bir niteliğe sahiptir. Ayrıca, çalışma kapsamında alanyazına dayalı derlenen, güvenilirlik analizi, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri gerçekleştirilmiş olan "Gençler İçin Bireysel Kariyer Değerlendirme Ölçeği"nin daha sonra yapılacak çalışmalarda araştırmacılara yararlı olacağı düşünülmektedir

Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Jul 31, 2021

Bu çalışma inovasyonları benimseyen bireylerin kültürel özellikleri üzerine odaklanmaktadır. Araş... more Bu çalışma inovasyonları benimseyen bireylerin kültürel özellikleri üzerine odaklanmaktadır. Araştırmada Rogers tarafından ortaya koyulmuş olan inovasyonun yayılımı kuramında söz edilen inovasyonu benimseme gruplarının (yenilikçiler, erken benimseyenler, erken çoğunluk, geç çoğunluk ve geç kalanlar) özellikleri Hofstede'nin kültür boyutlarından belirsizlikten kaçınma ve toplulukçuluk sınıflaması açısından değerlendirilerek, kültürel farklılıkların inovasyonun yayılımına etkileri çalışanlar düzeyinde incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Antalya'da turizm sektöründe oteller zinciri olarak faaliyet gösteren köklü ve kurumsallaşmış bir turizm işletmesinde çalışan 378 kişiden oluşmaktadır. Bu çalışmada hangi kültür boyutu özelliğinin hangi inovasyon benimseme kategorisi üzerinde daha etkili olduğu detaylı bir şekilde ortaya çıkartılmıştır. Araştırmanın sonucunda belirsizlikten kaçınma düzeyinin geç çoğunluk ve geri kalanlar kategorisi ile olumlu yönde, yenilikçiler, erken benimseyenler ve erken çoğunluk kategorileri ile olumsuz yönde ilişkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Toplulukçuluk kültürüne daha fazla sahip olanların ise yenilikçiler, erken benimseyenler ve erken çoğunluk kategorisi ile olumsuz yönde ve geç çoğunluk ve geri kalanlar kategorisi ile olumlu yönde ilişkiye sahip oldukları ortaya çıkmıştır.

Bu araştırmada, bilgi işçilerinin iş tatmininin örgütsel bağlılığa olan etkisi incelenmiştir. Ara... more Bu araştırmada, bilgi işçilerinin iş tatmininin örgütsel bağlılığa olan etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Ankara'da bir kamu kurumunda görev yapan 167 bilgi işçisinden oluşmaktadır. Çalışma, üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölüm iş tatmini, örgütsel bağlılık ve bilgi işçileri kavramlarının açıklandığı teorik kısımdan oluşmaktadır. Üçüncü bölümde ise bilgi işçilerinin iş tatminlerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla bir kamu kurumunda yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada üç bölümden oluşan veri toplama aracı kullanılmıştır; birinci bölümde, araştırmaya katılan bireylere ilişkin bilgiler; ikinci bölümde, İş Tatminini ölçmeye yönelik 20 sorudan oluşan Minesota İş Tatmin anketi, üçüncü bölümde 28 sorudan oluşan bilgi işçilerinin bağlılık boyutlarını ölçmeye yönelik örgütsel bağlılık anketi oluşturulmuştur. Veri analizinde gerekli görülen istatistiksel tekniklerin yanında, verilerin normal dağılmaması nedeniyle Man...

The aim of this study is to investigate the effect of organizational change on formalization perc... more The aim of this study is to investigate the effect of organizational change on formalization perception of employees. The research questions are: “What is the effect of organizational change on employees’ perceptions of formalization?” and “How the degree of formalization differs before and after privatization period?”. A conceptual model is developed and research hypotheses are tested. The findings based on the data obtained reveal that statistically, with 5 % confidence interval, there is a significant and positive relation between organizational change and formalization degree with regard to structure.

Research Journal of Business Management, 2014

Regarded as one of the major topics in the field of organizational behavior, organizational socia... more Regarded as one of the major topics in the field of organizational behavior, organizational socialization, organizational commitment, romance and workplace issues are the subjects of this study. Socialization thought to be at work when the majority of people who have similar interests and abilities they want to establish close relationships with other employees is inevitable. Organizational socialization process involves interaction between the organization and working with the main purpose to adapt to their jobs and businesses is to provide specialization in. Socialization as a result of dedicated employees are working for the organization by demonstrating organizational commitment. In studies conducted in the summer before a direct relationship with organizational socialization workplace romance is not mentioned and the mediating effect of organizational commitment in a relationship such as that found in this study is intended to demonstrate the mediating effect.

Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2022

Öz: COVID-19 salgını yiyecek içecek sektöründe kalıcı değişikliklere neden olmakla birlikte sektö... more Öz: COVID-19 salgını yiyecek içecek sektöründe kalıcı değişikliklere neden olmakla birlikte sektöre yeni yönelimler ve inovasyonlar getirmiştir. Salgının sebep olduğu sorunlardan en fazla etkilenen sektörlerin başında gıda sektörü özellikle de restoranlar gelmektedir. Bu olumsuz etkileri azaltmak amacıyla restoran iş modelini yeniden keşfetmeye yardımcı olmak için yalnızca dağıtım hizmeti yani paket servis vermek için çalışan sanal restoranları ifade eden bulut mutfak iş modeli dünya genelinde yoğun ilgi görmüştür. Geleneksel restoranlar yerini bulut mutfaklara bırakmaya başlamıştır. Bu araştırmanın amacı, COVID-19 salgını ile gelişimi hız kazanmış olan ve gıda sektöründeki işletmelerin yeni iş yapma modeli olarak hem dijital dönüşüm bağlamında stratejik çevikliği hem de iş modeli yeniliği olarak bulut mutfak girişimciliğini nasıl uygulayabileceklerine dair teoriyi ve bilgiyi geliştirmektir. Bu çalışma ülkemizde ve tüm dünyada bulut mutfak iş modeline olan yoğun ilgiye açıklama getirmiştir. Bu iş modeli sayesinde yiyecek içecek sektöründe hızlı bir gelişme yaşandığı ve yaşanmaya da devam edeceği çalışmada belirginlik kazanmıştır.

International Journal of Management Economics and Business, 2021

Sosyal sermaye son on yilda disiplinler arasi calismalarda kapsamli olarak ele alinmistir. Sosyal... more Sosyal sermaye son on yilda disiplinler arasi calismalarda kapsamli olarak ele alinmistir. Sosyal sermayeyi olcmek icin yaygin olarak kullanilan bir dizi psikometrik olcek mevcuttur. Bu calismada Williams (2006) tarafindan gelistirilen internet sosyal sermaye olcegi (Internet Social Capital Scales) sosyal sermayeyi olcmek icin kullanilmistir. Bu olcegin tercih edilme nedeni gecerlik ve guvenilirlik olarak dogrulanmis olmasi ve sosyal medya kullanimiyla edinilen sosyal sermayeyi olcmeye uygun olmasidir. Bunun yani calismada sira sosyal medya kullanimi ve internet kullanim sikligi olcekleri de kullanilmis olup, 300 katilimciya uygulanan anket sonucunda sosyal medya kullanimi ile sosyal sermaye edinilebilecegi ve internet kullanimi sikligina bagli olarak sosyal sermaye ediniminin artis gosterecegi sonucuna ulasilmistir. Daha kapsamli ve anlamli sonuclar icin gelecekte arastirmalarin yapilmaya devam etmesi geregi ortaya cikmistir.

BJPsych Open, 2021

Aims1. To standardise the doctor handovers for on-call duties2. To ensure there is documented evi... more Aims1. To standardise the doctor handovers for on-call duties2. To ensure there is documented evidence of handover taking place at the end of each shiftBackgroundSince the introduction of the European working time directive the amount of hours that doctors are allowed to work has been reduced, resulting in increased handovers between teams. The National Patient Safety Committee and General Medical Council have recognised that this means we need to ensure handovers are as safe and robust as possible to ensure that patient safety is not compromised. A recent serious investigation report carried out at Chase Farm Hospital, London identified a lack of formalised handover between doctors as a contributing factor leading to patient harm. One of the recommendations of the report was for a Quality Improvement Project to be carried out in order to formalise handover.The handover procedure at Chase Farm Hospital for core trainee doctors 'on-call' prior to this QIP was not standardised...

Ege Akademik Bakis (Ege Academic Review), 2021

The service sector is becoming an increasingly important sector in most economies. Service marks,... more The service sector is becoming an increasingly important sector in most economies. Service marks, as an indicator of service innovations, are increasing worldwide. As with all industries and activities, the service sector has been affected by the Coronavirus 2019 (COVID-19) pandemic. This research aimed to analyze the effects of the COVID-19 pandemic on the service sector by using trademark application data. In particular, textual databases provide researchers with a rich wealth of information. Research was based on Turkish service mark applications belonging to the datasets comprise 264,000 lines in total (for the years 2016 to 2020). In addition, 114 search terms, which were determined with the help of service mark classifications according to International Nice Trademark Classification, were analyzed using the text mining method which is the sub-branch of data mining. According to the research results, a certain amount of service-related trademarks were .not affected during the p...

Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2021

İş yaşamında sağlıklı iletişim kuramayan ve yeteri kadar destek göremediğini düşündüğü için yalnı... more İş yaşamında sağlıklı iletişim kuramayan ve yeteri kadar destek göremediğini düşündüğü için yalnızlık hissine kapılan bir çalışan, iş tatminsizliği ve yaşam tatminsizliği yaşamakta ve çalışmaya tutkunluğunun azalması gibi olumsuz durumlarla birlikte çalıştığı işletmeye zarar verebilmektedir. Bu çalışmanın amacı iş yaşamında yalnızlık ile yaşam tatmini, iş tatmini ve çalışmaya tutkunluk kavramları arasındaki ilişkileri kapsamlı ve detaylı olarak turizm sektörü çalışanları örneklemi üzerinde incelemektir. Araştırma verileri Antalya'da turizm sektöründe çoğunluğunun yönetici olarak görev yaptığı 338 çalışandan basit rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi yardımıyla gerçekleştirilen yol analizleri ile bu çalışma iki aşamalı ve 6 hipoteze dayanmaktadır. Araştırmada iş yaşamı yalnızlığı ile iş ve yaşam tatmini, çalışmaya tutkunluk ilişkileri ilk bölümde araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda iş tatmininin iş yaşamında yalnızlık ile yaşam tatmini arasında; çalışmaya tutkunluğun iş yaşamında yalnızlık ile yaşam tatmini arasında ve çalışmaya tutkunluğun iş yaşamında yalnızlık ile iş tatmini ilişkisinde aracılık rolü üstlendiği teyit edilmiştir.

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2020

Genç girişimciliği ilk kez bir girişim sürecinde yer alan veya yeni olarak bir işi başlatmış ve y... more Genç girişimciliği ilk kez bir girişim sürecinde yer alan veya yeni olarak bir işi başlatmış ve yaş olarak genç grubunda bulunan kişiler tarafından gerçekleştirilmektedir. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de genç girişimciliği son yıllarda stratejik önemi olan bir alan olarak değerlendirilmektedir. Bununla birlikte, birçok farklı konuda projeler geliştirerek sosyal dönüşümü sağlamayı ve sosyal değer üretmeyi amaçlayan sosyal girişimcilik çalışmaları da ülkeler için kalkınma ve toplumsal refahın yükselmesi için önemli bir etkendir. Bu çalışmanın amacı genç girişimciliğinin güncel durumu ve genç girişimciliği engellerinin tespit edilmesi ve son yıllarda çok sık gündeme gelen sosyal girişimcilik kavramı hakkında gençlerin algı ve bilgi düzeylerini belirlemektir. Bu amaçla belirlenmiş araştırma sorularına dayalı olarak yazına katkı sağlamak hedeflenmiştir. Araştırma bir devlet üniversitesinde öğrenim gören 18-35 yaş arası genç nüfus üzerinde yapılmış olup, örneklem olarak seçilmiş 600 öğrenciden yazından derlenerek oluşturulan anket kullanılarak veri toplanmıştır. Sonuç olarak bu araştırma ile üniversite öğrencisi gençlerin girişimciliğe bakışı, girişimcilik hakkındaki fikirleri, girişimcilikten neden çekindikleri ve örnek aldıkları bir girişimci olup olmadığı belirlenmiştir. Genel olarak bulgulara bakıldığında katılımcı gençlerin girişimcilik algılarını engelleyen çok sayıda unsur olduğu görülmüştür. Girişimciliğin sosyal ve toplumsal boyutu olan sosyal girişimcilik hakkında hiçbir bilgi ve fikirlerinin olmaması ise diğer bir araştırma konusu olabileceği değerlendirilmektedir.

Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2019

Son on yildir bilisim toplumu icinde bilgi sistemleri disiplinin ozellikleri ve kimliginin belirg... more Son on yildir bilisim toplumu icinde bilgi sistemleri disiplinin ozellikleri ve kimliginin belirginligi hakkinda yogun bir tartisma vardir. Yonetim Bilisim Sistemleri (YBS), Isletme Bilgi Yonetimi ve Isletme Enformatigi (IE) gibi isimler altinda gun gectikce cogalan bolumler enformasyon toplumunun degisen dinamikleri ve ihtiyaclari dogrultusunda yenilenmeye ve gelisime yon verebilecek is gucu yaratmak amaciyla kurulan bolumlerdir. Bununla birlikte Yonetim Bilisim Sistemleri ve Isletme Enformatigi mezunlarinin temel becerileri ve yetenekleri uzerine de bir tartisma halen devam emektedir. Bilisim sistemlerinin yazinda cok sayida siniflandirilmasi yapildigi gorulmektedir. Bu calismada Yonetim Bilisim Sistemleri ile Isletme Enformatigi disiplinlerinin benzerlikleri ve farkliliklari belirlenmistir. Ilgili uluslararasi ve ulusal yazin taranarak kavramsal bir icerik olusturulmus olup, bu calismadan elde edilen sonuclar hem akademik alanda hem de uygulama yazinindan elde edilen bilgilere dayanmaktadir. Sonuc olarak her iki calisma alaninin aralarinda cok sayida benzerlik olsa da Isletme Enformatiginin daha genele odaklanmasi ve kapsayici olmasi nedeniyle bir disiplin olarak kabul edildigi soylenebilir.

Muğla Sitki Kocman Universitesi Iktisadi Ve Idari Bilimler Fakultesi Ekonomi Ve Yonetim Araştirmalari Dergisi, Nov 20, 2012

Bu calismanin amaci, yorumsamaci paradigma yaklasiminin performansdegerlendirmelerine katkisini i... more Bu calismanin amaci, yorumsamaci paradigma yaklasiminin performansdegerlendirmelerine katkisini incelemektir. Yazinda yer alan bir cokarastirma, performans degerlendirmelerinin daha cok islevselci paradigmacercevesinde, pozitivist ve nesnel bir yaklasimla yapildigini gostermektedir.Bununla birlikte yorumsamaci paradigma yaklasiminin, performansdegerlendirmelerinde yaygin olarak kullanilan pozitivist yaklasimlar ilebir arada ele alinmasinin, degerlendirme sonuclarinin dogruluguna katkisaglayacagi dusunulmektedir. Makalede yorumsamaci paradigmanin,islevselci paradigmayla birlikte ele alinmasinin performans degerlendirmesonuclarinin dogruluguna saglayacagi katkilar, yonetici ve calisan iliskilericercevesinde, epistemolojik boyutlariyla degerlendirilmistir. Anahtar Sozcukler: Yorumsamaci Paradigma, Performans Degerlendirme,Islevselci Paradigma, Pozitivizm, Epistemoloji Jel Kod: O15, J53, M54

Savunma bilimleri dergisi, 2013

Journal of Chinese Human Resource Management, 2023

The journal of international scientific researches, Dec 28, 2017

DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), Jun 1, 2021

DergiPark (Istanbul University), Mar 29, 2021

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi dergisi, Mar 23, 2022

Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Jul 31, 2021

Research Journal of Business Management, 2014

Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2022

International Journal of Management Economics and Business, 2021

BJPsych Open, 2021

Ege Akademik Bakis (Ege Academic Review), 2021

Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2021

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2020

Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2019

Muğla Sitki Kocman Universitesi Iktisadi Ve Idari Bilimler Fakultesi Ekonomi Ve Yonetim Araştirmalari Dergisi, Nov 20, 2012

INNOVATIVE APPROACHES IN SOCIAL, HUMAN AND ADMINISTRATIVE SCIENCES, 2018

In this paper, we contribute to the approaches of networks and conflict, and the role of women-on... more In this paper, we contribute to the approaches of networks and conflict,
and the role of women-only networks concerning the issue of negative relations. We discuss the importance of women-only networks’ in-group network, specifically in emerging conflict situations in an organization. We hope to contribute to the study of interpersonal and intergroup relations by adding the concept of negative networks in the management literature from the women’s perspectives. Conflict is not necessarily negative and conflicts are very common at work. In addition, the resolution of conflict often leads to mediating problem solving, as well.

“Araştırmalar Işığında Yönetimde Güncel Konular, 2018

Toplumların başlangıcından bu yana, en ilkel uygarlık bile, insan, doğa ve evren üzerine bir söyl... more Toplumların başlangıcından bu yana, en ilkel uygarlık bile, insan, doğa ve evren üzerine bir söylem ortaya koymuş ve bunlara yönelik eylemlerini belirleyen bir bilgi yığını yaratmıştır. Bilgi, insanların sahip olabildikleri kodlanabilir, depolanabilir, paylaşılabilir ve kullanılabilir tarafsız bir varlıktır. Bilgi bizim dışımızda var olan bir gerçekliği temsil eder. Bilginin durumu ve doğası ile ilgili tartışmaların bilimsel modeller ve onların deneysel karşılıklarına hitap eden ontolojik boyutu ve bilgiyi oluşturan açıklamaların güvenirliğini gösteren epistemolojik boyutu olarak iki boyutta gerçekleştiği görülmektedir (Erdemir ve Koç, 2009, s. 161). Filozofik açıdan insanın, bilen ve eyleyen olmak üzere iki yönden ele alındığı dile getirilmektedir. Bilme olayı, öznenin nesneyle karşılaşmasında ortaya çıkan bir değer olarak gösterilmektedir. Bilgi de özne nesne ilişkisinin ürünü durumundadır (Külcü, 2000, s. 391). Öznel ve nesnel yaklaşımlar açısından incelendiğinde, bu kapsamdaki çalışmaların ağırlıklı olarak pozitivist yaklaşımlar çerçevesinde nesnel olarak ele alındığı görülmüştür (Erdemir ve Koç, 2009, s. 161). Bilimin başlı başına bir bilgi etkinliği olması, her bilimsel alanın da bir şekilde epistemolojik açılım yaratması gereğini doğurmakta iken bilginin niteliğini (doğruluk, kesinlik, vb. gibi) belirleyen onun ontolojik temelleri olduğu göz ardı edilmemelidir. Epistemolojik görüşe göre bilgi mutlak, statik ve insan temelli değildir. Epistemoloji gerçekliği bilginin temel özelliği olarak görür, bilgiye sahip olmanın kullanılabilir bilgi kazanılmasına ve bunun mülkiyetinin o kişinin elinde olmasına inanır, bilmenin yüzeyden köklere inmek, nedenleri araştırmak ve gerçeği tüm açıklığıyla görmek olduğunu savunur. Bu bağlamda epistemoloji açık bilgi (explicit knowledge) üzerinde yoğunlaşmakta iken ontoloji insanların sahip oldukları ama ifade edemedikleri ima olarak ifade edilen, anlaşılan, belli bir anlam çıkarılan örtük bilgi üzerine odaklanmaktadır. Bilim felsefesi pozitivizmden biraz daha ileri bilim ve bilgi anlayışına doğru ilerlemesine rağmen, bilimi tanımlamak konusunda hala çok az uzlaşı bulunmaktadır.

Sosyal medyanın iş yaşamındaki yeri, 2018

Örgüt kuramları çalışmalarında son yıllarda önem kazanmış olan sosyal ser-maye ve sosyal ağ ilişk... more Örgüt kuramları çalışmalarında son yıllarda önem kazanmış olan sosyal ser-maye ve sosyal ağ ilişkileri kuramları ile sosyal bilim çalışmalarında yeni bir fe-nomen haline gelmiş olan sosyal medya kavramı ilişkisine odaklanan çalışmalar henüz başlangıç aşamasındadır. Günümüzde sosyal medya kullanımı bireysel ve toplumsal açıdan engellenemez ve gözardı edilemez duruma gelmiştir. Sosyal sermaye edinimini ve sosyal ağ özelliklerini tespit etmenin en önemli ölçütlerin-den birisinin de sosyal medya kullanımı olduğu söylenebilir. Sosyal medya gibi yeni teknolojilerin ortaya çıkmasıyla birlikte insanların hem bireysel hem de toplumsal olarak daha fazla birbirine bağlandıkları ve işbir-liğine yöneldikleri vurgulanmaktadır (Schlachte, 2014). Sosyal medyanın toplu-luk ve grup oluşumlarındaki etkisini ölçmede hem önemli bir rol üstlendiği hem de engel olarak görülebileceği dikkate alınarak gerçek ve ölçülebilir etkilerinin ortaya çıkartılabileceği belirtilmiştir (Valenzuela, Park ve Kee, 2009). Sosyal sermayenin ve sosyal ağ ilişkilerinin ölçümü üzerinde yapılan araştırmalar son on yılda hız kazanmıştır. Bireylerin bir amaç etrafında karşılıklı güven geliş-tirerek, ortak değerler etrafında kurdukları ve muhafaza ettikleri ortak bağlar ile davranmaları ve faaliyette bulunmaları ile sosyal sermayeleri oluşmaktadır. Sosyal sermaye kuramı ağ ve ilişkilere odaklanmaktadır. Oluşacak bağ ve ilişki-lerin meydana getirdiği ağ düzenekleri ve sonucunda oluşan işbirliği bireylerin yaşamlarında önemli bir rol oynamaktadır.

YÖNETİM & İNOVASYON (Sosyo- Ekonomik & Sosyo-Kültürel Gelişmeler), 2019

Bu çalışma turizm sektöründe çalışanların bilgi paylaşımı davranışları ve inovasyon stratejileri ... more Bu çalışma turizm sektöründe çalışanların bilgi paylaşımı
davranışları ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkilere odaklanırken
sosyal sermaye özelliklerinin önemini vurgulamayı hedeflemektedir.
Bu çalışmada turizm sektörü bağlamında bilgi paylaşımı ve inovasyon
stratejileri davranışları ve sosyal sermayenin bu ilişkilerde hangi
özellikleri düzenleyici rol oynayarak inovasyon stratejileri ve bilgi
paylaşımını desteklemektedir araştırma sorusuna cevap aranmaktadır.

YÖNETİM & İNOVASYON (Sosyo- Ekonomik & Sosyo-Kültürel Gelişmeler), 2019

Sürdürülebilir girişimcilik sonuçlarına odaklanmak için şu ana kadar yapılmış çalışmalardan daha... more Sürdürülebilir girişimcilik sonuçlarına odaklanmak için şu
ana kadar yapılmış çalışmalardan daha kapsamlı ve uzun vadeli
araştırmalar gerektirmektedir. Bu nedenle, girişimcilik ekosistemleri
olgusu, hükümetlere ve devlet politikaları için tavsiyelere odaklanan
çeşitli araştırmalarda (Hwang ve Horowitt, 2012; Prahalad, 2005;
249
Mason ve Brown, 2014) ve daha kapsamlı ve sistemli yürütülen
akademik çalışmalarda (Ács, Autio ve Szerb, 2014) gündeme
gelmektedir. Bu çalışmanın amacı günümüzde hem akademik hem de
toplumsal alanda çok fazla öneme sahip olan girişimcilik ekosistemi
kavramını, dinamiklerini ve şimdiye kadar yapılmış girişimcilik
ekosistemi modellerini kavramsal ve sistematik olarak kapsamlı olarak
açıklamaktır.

Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler - 3 Alanında Yeni Ufuklar, 2019

t is natural for individuals to use their social capital to access and use information as a resou... more t is natural for individuals to use their social capital to access and use information as a resource.
it may be possible to talk about the effect of ambidextrous knowledge strategy in terms of using information strategies to benefit from social capital in entrepreneurship. In this context, the research questions of the study; 1) Is the acquisition of social capital at the individual level related to entrepreneurial ability? 2) Which social capital dimension has more impact on entrepreneurial ability? 3) What is the role of bambidextrous knowledge strategy in the relationship between social capital and entrepreneurial ability?
The aim of the study was to reveal the relationship between individual social capital and entrepreneurial ability and to find out the mediating role of ambidextrous knowledge strategy in this relationship.
To test hypotheses derived from research questions, a study was conducted in accordance with relational screening method. In the rest of the study, the conceptual variables and the relationships between the variables are discussed and hypotheses are tested.
After explaining the research method, analysis and findings are included. At the end of the study, some suggestions are made for researchers and experts