ワーママの悩み 大型連休取得？飛び石休にする？ (original) (raw)
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会社員ワーママ、育休後アドバイザーのワーママaiです。
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この週末は3連休の方も多いかもしれません。
私の勤める会社は週末休み・カレンダー通り祝日休のため3連休です。
部署内では今回のように3連休や週末と平日に有給休暇を取得して４〜5連休にする方もいます。
今回の3連休も、金曜日、火曜日に有給休暇を取得して大型連休を取得する方が何名かいます。
実は、わたしはあまり連休を取得してないんですよね・・。
理由は、「仕事が溜まるストレス」が大きいため
わたしの場合、平日の真ん中あたりに有給を入れることが多いです。（仕事が溜まりにくいため月曜日に取得もあります）
いわゆる、飛び石休にすることで仕事が溜まりにくくして残業を防ぐようにしています。
時短勤務のため、溜まった仕事を残業をして処理することも難しいのが大きな理由。
あと、休んだことでトラブルが発生したり
休んだ時に何かあった時の対応ができないのが辛い。。。というメンタル部分も大きいです。
部署内ではみんなで仕事をフォローできる関係です。
休む際には仕事を頼むこともあるため、それも申し訳ないな。。と言う気持ちも多少あります。
部署内では大型連休にする人も多く、わたしが他の人の仕事をフォローする状況も多々あります。
わたしが有給を取る際にも特に問題はないのですがちょっと抵抗があります。
部署内にはわたしと同じく時短のワーママも
大型連休を取得しているのでわたしも大型連休取得は不可能ではないはず。
大型連休を取得するハードルは「わたしのメンタル問題」
通常の連休の前は、仕事のモレがないかチェックしたり、不安や心配に…。
平日の有給休暇の前日でさえ、仕事のミスや抜け漏れチェックをしたり、アレコレ準備も大変。
何か忘れてないかな・・、トラブルが起きてたら・・・と考えてしまうことも。
実際は、特に問題もなく翌日は残業もなく上がれているので大丈夫なんですよね。
今回の3連休前、職場のホワイトボードを見て
「同じワーママの〇〇さん5連休か〜、
しっかり連休取得をできていて、すごいな〜と・・・。」と思ったので
連休について、じっくり考えてしまいました。
わたしの場合、メンタル強化からですね・・。
仕事もきっちりこなし
休みもしっかりとってプライベートも充実させたい！
と思います。
みなさんは、連休取得派？飛び石休派ですが？？
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会社員、育休後アドバイザーのワーママaiです。
復職後、育児と仕事の両立で悩んだ経験から、
仕事術、心理学などの学んだ知識を実践してきました。
心に、時間に、自分に余裕（leeway）のある幸せなワーママになる
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