『ジョブ型採用になると東大は進振りを維持できない』へのコメント (original) (raw)
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hungchang たぶんだけど、学類別なのは民間就職を優先的に想定していないからじゃないかと思うんだ。
Arturo_Ui 「日大で経営や経理を勉強した人のほうが、東大で哲学や歴史学を勉強した人より高収入」< 哲学や歴史学が「食えない」のは今に始まった話ではないし、東大で経営や経理を学んだ人は日大卒より高収入になると思うが。
wildhog 男女の所得差のそれなりの部分が学部志向によるものだと思う。人文系の女性比率が高いのは稼ぐ気がない人が多いとしか。理系でも工学部は少なく生物系は女性が多かったり、医学科は少なく看護学科は多かったり
a1ue0 そもそも欧米は25とか30とか35とかでも学校行きなおすとか普通。再教育が盛んで、いつまでも18歳ごろの大学云々いってないよ
masdanony 文系は知らんけど、後半の二年で専門は勉強するし、前半の二年で得た知識も仕事に役立ってるので大丈夫じゃない？専門の知識で他より劣ってると感じることもないし、専門によって年収変わるのは元からでしょ？
saiid 経営とか経済系に特別就職が有利というイメージがない件
quick_past すべての学科が高評価で出世を約束されてる大学なんて、存在しないと思うよ。経済系以外の文系はほぼほぼ出世できないし、職も限られてる
kurokawada 日本でも1960年代に労働省が熱心にジョブ型雇用を導入しようとしていた歴史がある。しかし結局導入されなかった。
sakidatsumono ジョブ型採用の欧米で、ケンブリッジだのハーバードといったリベラルアーツ大学が有力な時点でこの増田の予想は否定される。
hungchang たぶんだけど、学類別なのは民間就職を優先的に想定していないからじゃないかと思うんだ。
Arturo_Ui 「日大で経営や経理を勉強した人のほうが、東大で哲学や歴史学を勉強した人より高収入」< 哲学や歴史学が「食えない」のは今に始まった話ではないし、東大で経営や経理を学んだ人は日大卒より高収入になると思うが。
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さんが1番目にブックマークした記事「ジョブ型採用にな...」が注目されています。
ジョブ型採用になると東大は進振りを維持できない
ビジネス界ではジョブ型採用がバズワードになっている。 なんでも屋としての総合職ではなくて、専門家と... ビジネス界ではジョブ型採用がバズワードになっている。 なんでも屋としての総合職ではなくて、専門家として人を雇うやり方だ。 メンバーシップ雇用と言われる日本とは違い、アメリカやヨーロッパではジョブ型雇用が一般的だと言われている。 採用時に仕事内容が決まっていて、仕事内容に対して給料が紐付けられている。 日本でも医療の世界はジョブ型採用で、医学部を出たら医者の仕事に就く。 医者として採用された場合、医者の仕事だけやって、総務や経理に回されることはない。 年功序列というものは薄く、転職したら給料が下がるわけでもない。 ジョブ型採用の場合、学校で学ぶ内容と仕事が密接な関係を持っている。 小熊英二著『日本社会のしくみ』に詳しくあるが、欧米だと、経理の人を募集する場合、経理の学士または実務経験3年以上とかが条件になる。 日本みたいにポテンシャルで学部関係なく採用するわけじゃない。 だから、当然、大学で
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