『GoogleやMicrosoft等の有名企業は従業員がサボらないように、どう対処していますか？に対するYudai Kaiさんの回答 - Quora』へのコメント (original) (raw)
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記事へのコメント107件
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ht_s 地元で偏差値高い高校ほど校則がゆるかったの思い出した。
k146 これはジョブスクリプションが確立してないと成立しない事でもある。やるべき事がハッキリ決まってて、それ以外にはやらなくて良いから。日本みたいに勤務時間内に出来るだけ多くの事をやれ、と言う仕組みだと無理。
karikari1255 別にサボってもええと思ってるんちゃうかと予想して開いたら予想通りだった。逆にガチガチにサボらないように縛り付けて自由なアイデアが出ると考えるほうがどうかしてる
suta0 日系の有名企業は労組が強かった頃の名残で社員に対して護送船団方式だから…今に日本企業も変わるはず…
setlow どう転んでも現代は辛い。結果を求められようと時間を奪われようと、人類の脳は大して進化してないのに我々は1日で平安時代の一生分、江戸時代の一年分の情報を捌いているのだ。
raitu “多くのトップレベルの会社（特にテックカンパニー）は従業員がどのように会社で過ごしているか細かく管理していません。結果が全てだからです。”
rryu そもそも席について仕事以外のことをしていないことだけを評価するのは学校の成績を席について黒板を見ているだけで評価する感じで何も意味がないという。
s99e209 “近代の勤務環境は24時間稼働です。どのくらい仕事や自由な事に時間を割り当てるかは従業員の自由です。これは、まさにワークライフバランスの事です。”
jun_cham それぞれが自分のするべき仕事をこなしていれば、サボるとかサボらないとかいう話をする人なんてどこにも居なくなるはずなんだよなあ。経営者がそういうことを言い出しているとしたら、それは経営をサボっている。
ikedas 真理すぎて身も蓋もないｗ 日本の大企業の大部分がルールでガチガチなのは、ベースが製造業だからだよね。大企業でも、いわゆる研究職カテゴリは昔からゆるゆるだったりするし。
a446 サボりたいときにサボれることが仕事でも趣味でもモチベーション維持に効果的だしそういうことなんだな
doncot エンジニアだと趣味と仕事が被ってる人が多いという視点もある。本人的は遊んでいるつもりでお金をもらってる。
sato0427 上がるであろう想定給与レベルと等価かちょっと良いレベルに抑えた成果物をうまくサボりながら出す。これがワークライフバランスです。
tettekete37564 トイレや休憩をサボりと思ってる奴って頭悪すぎるだろ。F1で給油やタイヤ交換をサボりと思っているのと同じだぞ。ほんっと低脳の考えそうなこと
yabu_kyu 「トップレベルの会社に採用される人はモチベーションがとても高く、時間管理や仕事の優先付けに長けているという事です」すすすすいません
demcoe サボるかサボらないかって視点がなんか学校的なんだよな。死ぬまで学生気分で居れるのは幸せかも知れんが
jankoto アメリカ人、結果を出す為に昼食の時間も惜しんで働いてる人もいるから、とにかく会社に居さえすればOKの日本企業の方が無能には優しい
koubyint 日本式雇用制度では難しいか。モチベーションや能力の高さは勿論だが、要は成果出さなきゃクビってことよね。。
tasogare30 ほんと、サボらないように〜みたいなこと言うのしょうもないよなぁ。リモートワークでそれ言われると、何かもう……て感じになるよ。
zgmf-x20a サボる⇨楽する⇨プログラミングや自動化へのモチベーションだと思っていたが…
dpdp 日本企業も近くこうなるのでは。給与は上がらないけど、結果出さないとクビという形で。
nlogn 元の質問を見ると、勤務中にインターネットを私的利用することを「cyberloafing」と言うんだね。
you0925you 自分を律することができないと怖いけどちょっと羨ましい。今の仕事オンオフが激しくて今日なんて昼から暇すぎてどれだけ帰りたかったかと
kurotsuraherasagi このスタンスでいいと思ってたけど、管理がゆるいのをいいことに悪事を働いた社員が現れて、ゆるくやるのも大変だと気付いた。結局悪意には敵わないよなあ
vonucello 上のほうちゃんと読まずに流し読みして、回答者欄の経歴見てファッ！？てなった。翻訳者の経歴デカデカ載せる必要あるのかいな…
misomico サボるっていうのが約束したアウトプットを出さないということなら、真面目に働こうが長時間残業しようが、結果出してない人はサボり
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