『東映株式会社を退職します/セクハラについて|総合サポートユニオン』へのコメント (original) (raw)
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記事へのコメント104件
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kamezo 監査部社員「(現場で聞き取り調査した結果)Aさんは若い女の子が来たら誰にでも同様のことをやっていて、常習犯」それでなんで処分できないのよ💦
imi-x 逆上したらまた来いって、ひどい。そして本来なら退職するのはこの人ではないはず。被害者が辞めることになってしまうのがさらに会社の腐敗ぶりを上塗りしてる。
s_atom11 全然進展してない……。東映はマジ最悪の組織だな。こんな連中が正義のヒーロー番組作ってるなんてちゃんちゃらおかしいよ。これからもしばらく東映のヒーローものはどんなに話題になろうと見ないよ
baca-aho-doji 日本の古い会社なんてどこもこんなもんなんだろうなと。勇気ある人がネットでこういうふうに話題にすることで今まで泣き寝入りしてた人が一人でも減るといいと思うし、世の中からこの問題が一掃されることを願う。
mutinomuti たぶん社長や人事部部長も一緒のことやった経験があるから強く出れないんだよ。たぶんオーナーも許容しているから組織的にそういう会社なんだと思う(´・_・`)株主見てたらテレビ朝日TBSバンダイナムコってあってさも
liberalwing3 女優も何万円か払えば抱けるようになってるって聞いたな、この会社。やってることヤクザだね。自殺者が女優からでるのも関係があるのかもね。
nimroder N高等学校での不誠実なやり取りがあるのでユニオンは一切信頼していない。少なくともユニオン側の話だけで判断するのは危険。
seiyakengo 仮面ライダーリバイスで女優が「性的な目で見てるくから演出変更を」というのが事務所解雇に繋がるお騒がせ行動扱いされてたけど、本当にセクハラ溢れる現場だったんだろうという気はする。
mekurayanagi 労組で戦うこと大切。労組内でもセクハラがありそうで怖いが。この60代達がこのまま自覚改善されず会社から放たれたときにどこへセクハラが向かうのか気が重い。
sanam この方も数々のヒーローものを見てこの職場を選んだのだろうに、当の東映にこんな目に遭わされて……
m_and_g (異動してなければ)TV企画制作部部長は仮面ライダーW、キラメイジャー、科捜研の女等を担当してきたT氏っぽいですが、前回の「忙しいから」って退席したその足で風都探偵の企画とかやってた?と思うと胸糞だな
nona_aik 本当なら酷い話で、然るべき処分が下ってほしい。それはさておき、共感してくれた人事部の女性の社内での立場が悪くならないか心配。そもそもそのくだり、必要ない気がする。
dollarss “「逆上してきたらそのときにまた連絡してください」” 110番して「刺されたら連絡ください」と言われるに等しいと思うが…
saulbass ここで批判している方々も、だからと言ってワンピースやプリキュア、ドラゴンボールなど東映作品に触れない選択はし無いのよね。
kibitaki セクハラ親父に鉄槌下るべきは当然として、「抗議活動で法に触れないレベル」とか何とかでああやっぱり迷惑行動にいざなう労組は嫌だと思わされる。
tettekete37564 本来残るべき方が辞め、辞めるべ方がずっと残るどころか出世すらする。身近でも何度も見た光景。日本の企業ってのは大半がこんなもんだと錯覚するほどに。/ 労使交渉とかしたら同僚他従業員から奇異の目で見られる
kisiritooru 東映恐い。本当にこの方は、泣き寝入りしないでよく書いてくれたと思う。とても大変だろうけど、きっちり戦って欲しい。ウチの娘たちにされたら血圧上がって憤死すると思う。
vlxst1224 舞台関係の管理職がパワハラセクハラ源になる話、他業種よりも多聞に及ぶのは他人の物腰や所作まで支配する仕事だからなのかな。自分の指示でヒトをコントロールしていくうちに歪んだ支配欲が顕在化しやすいとか?
nine009 クズが権力を持つと碌なことがないな。老害はほんとに、クッソ腹立つ!名前を晒せ!
aquatofana 仮面ライダーは令和になってようやく「女性が男性と(特例ではなく普通に)肩を並べて戦う」にたどり着いたほど遅れている文化圏だが、その背景にこういう「男性の感覚・欲望が全ての判断基準」という認識があるのかな
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はじめにセクハラ・パワハラ・過重労働で労使交渉をしていた東映株式会社を、10月2日に退職しました。 ... はじめにセクハラ・パワハラ・過重労働で労使交渉をしていた東映株式会社を、10月2日に退職しました。 会社で長時間労働・セクハラ・パワハラに遭い精神疾患を患った上、その被害に対する会社への対応が不十分で、不信感が募っている中、たまたま、以前より興味を持っていた企業よりオファーを頂いたため、転職することを決めました。 今後も会社との交渉は続けていきますので、現状をお伝えさせていただきます。 現場環境の改善は不十分東映は労働環境改善に真摯に向き合ってほしいです。 現状、「ユニオンに加入している人がひとりだから要求は個別の事案に限られる」と言われ、建設的な話し合いをしてくれない状況です。テレビ企画制作部部長は団体交渉で、本件に対し「労働時間路管理していくことが難しいのであれば(プロデューサーとしての)適性の問題」「仕事の向き不向きがありますよね」など発言し、会社が原因で起きている問題を、ひとりの能
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