『降格、暴言…そして「トイレ離席するなら、書類にハンコをもらえ」 50代男性課長が受けた仕打ち』へのコメント (original) (raw)
- 世の中
- 降格、暴言…そして「トイレ離席するなら、書類にハンコをもらえ」 50代男性課長が受けた仕打ち
気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます - 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
適切な情報に変更
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
このページのオーナーなので以下のアクションを実行できます
タイトル、本文などの情報を
再取得することができます
記事へのコメント105件
- 注目コメント
- 新着コメント
nakakzs トイレ抑制は人権侵害。|つかChubb損害保険って大手って言うわりに聞いたことないなと思っていたが、旧エース損害保険か。
sanam これ腎臓悪い人なら症状悪化させるよ、悪質だな。
goldhead Chubb損害保険ってどんな会社やろ？ と思ってWikipedia見てみたら、早くもこの件でほとんど記事が占められていた。企業はそういうリスクも考えなあかんやろうな。
hugie うわー、これはひどいブラック会社ですなあ。外資でこれって。
blue0002 こんな会社がまだまだ埋もれていると思うと暗い気持ちにしかならんな
wushi このケースは極端で上司も論外だけど、20分以上の離席を頻繁に繰り返した上に進捗遅れる人もいるから、評価って悩ましい
tick2tack 労働裁判に負けたとき用の保険をつくらなきゃ！ / 労働審判や労働調停・裁判はもっと活用されるべきだよな
shinichikudoh 安倍総理のトイレ離籍を非難した野党議員と同じ。つまり今の野党にはブラック企業問題を解決する能力が全くないということ。
georgew Chubb損害保険 > スイス本拠の損保会社か。聞いたことないわ。スマートなイメージある外資も結構ブラック多いからな。
younari 先輩が後輩にトイレ回数が多すぎると指摘してたので、ついつい生理現象は仕方ないだろうと食ってかかったことがある。
denimn おじさんの便通サイクルを把握してどうするつもりなんだよ…
hathatchan 会社の評判下げて、部長クビが吹っ飛ぶ。部長のバカっぷりが全世界にバレた話。子供かよ。課長、早く元気になってほしい。
ryun_ryun こういう輩がのさばっている会社は自浄作用がない証とも言えるので、あまり近寄らない方がいいな。おそろしい。
youhey 気分がのらないと1日の大半を喫煙室で過ごしている身としては何とも気になるニュース
WinterMute 日頃「喫煙者には人権がない」と言ってる人がなぜこの会社を非難しているのか。人権がないんだから上司の行動は正当なんでしょ？
mofigan 福井若狭の給食センターで排便の自由を回復したニュースも衝撃的だったがこっちは小さいほうも含めてか…
keim_at_Si こんなのどう考えても、Aさんじゃなくて、B部長を適切に降格しないと、何度でも他の人で再発するに決まってんじゃん。人事あほなの？
mgkiller 記事中に書かれている会社は論外だけどトイレも煙草も休憩時間、てのはその通りだから。／60分食事休憩とその前後15分休憩の体制でチェックをすり抜けて休憩時間が取れないと文句を言うのも居たりする。
nai_nari 映画「ショーシャンクの空に」で、レッドが終身刑を指して「X年間、許可がなければトイレにもいけない生活だった…」と独白するシーンを思い出しました。
neogratche トイレ行くのに上の人間の許可がいるのは囚人と同じだってショーシャンクの空にを見て覚えた
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
リンクを埋め込む
以下のコードをコピーしてサイトに埋め込むことができます
プレビュー
いまの話題をアプリでチェック！
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
usersに達しました！
さんが1番目にブックマークした記事「降格、暴言…そして...」が注目されています。
降格、暴言…そして「トイレ離席するなら、書類にハンコをもらえ」 50代男性課長が受けた仕打ち
Aさんは、どうしてこんな日誌を書かされていたのか。2017年5月31日に言い渡された東京地裁（川淵健司裁... Aさんは、どうしてこんな日誌を書かされていたのか。2017年5月31日に言い渡された東京地裁（川淵健司裁判官）の判決文などをもとに、経緯を振り返る。 東京地裁判決が認定したこと。Aさんは1999年、正社員として雇われた。 2010年、B部長がAさんの上司となった。 Aさんの人事評価は、2009年と2010年は、C評価（5段階のまんなか）だった。 ところが、B部長による2011年の人事評価では、根拠不明のまま、突然D評価とされた。 さらに2012年になると、「あらゆる面で劣っている」などと書かれ、最低ランクのE評価だった。この間、勤務状況には特段の変化がなかった。目標シート上には、評価が引き下げられた項目ごとの理由が記載されていなかった。 B部長は2012年ごろから、Aさんの些細なミスについて執拗に叱責したり、「タバコ臭いから俺のそばに来るなよ」「中学生でもできる」などと発言したりすることが
ブックマークしたユーザー
すべてのユーザーの
詳細を表示します