H. Nejat Basım | Baskent University (original) (raw)
Papers by H. Nejat Basım
Journal of East European Management Studies, 2022
Drawing on self-determination theory, this study focuses on the relationship between job crafting... more Drawing on self-determination theory, this study focuses on the relationship between job crafting and work alienation and the moderating effect of perceived supervisor support. Based on theoretical discussions, this study examines (1) whether a negative relationship exists between job crafting and work alienation; (2) whether and how perceived supervisor support moderates that relationship. Findings are based on the data collected from a survey of 203 participants working in Turkey. The results indicate job crafting’s negative association with work alienation. Perceived supervisor support is a moderating variable, fostering employee job crafting that, in turn, leads to reduced work alienation.
Journal of East European Management Studies
Drawing on theory of reasoned action and identity theory, we examined the mediating effect of wor... more Drawing on theory of reasoned action and identity theory, we examined the mediating effect of workplace friendship on the association between relational job crafting and the intention to stay. The hypotheses were tested by analysing the data collected from 228 participants. We found positive and significant relationships between the intention to stay and relational job crafting, as well as with workplace friendship. Furthermore, a positive and significant relationship between relational job crafting and workplace friendship was found. The results also indicate that workplace friendship has a partial mediating effect on the relationship between relational job crafting and the intention to stay.
Bu çalışmada bir üniversite ve üç kamu hastanesinde görev yapan 213 hemşirenin duygusal tükenme, ... more Bu çalışmada bir üniversite ve üç kamu hastanesinde görev yapan 213 hemşirenin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı boyutları ile tanımlanan tükenmişlik düzeylerinin, yenilikçilik, risk alma ve fırsatlara odaklanma alt boyutları ile ele alınan örgüt içi girişimcilik tutumları ile ilişkisi araştırılmıştır. Araştırma bulguları değerlendirildiğinde, tükenmişlik alt boyutlarından sadece düşük kişisel başarı hissi alt boyutu ile örgüt içi girişimci davranışlar arasında bir ilişki olduğu görülmüş ve elde edilen diğer bulgular tartışılmıştır.Publisher's Versio
Business and Economics Research Journal, 2017
Bu çalışmada, iş-aile ve aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığa olan etkilerinin ortaya çıkarılm... more Bu çalışmada, iş-aile ve aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığa olan etkilerinin ortaya çıkarılması ve bu ilişkide algılanan yönetici desteğinin aracı rolünün olup olmadığının araştırılması amaçlanmaktadır. Kamu kurumlarında görev yapan 342 katılımcıyı kapsayan bir örneklemden anket yöntemiyle veri toplanmış ve istatistikî programlar aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan yapısal eşitlik modeli analizi sonucunda iş-aile çatışması ile örgütsel bağlılık ilişkisi istatistiksel olarak anlamsız bulunmuştur. Öte yandan, aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığı yordadığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, aile-iş çatışması ile örgütsel bağlılık arasında ters yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca, algılanan yönetici desteğinin iş-aile çatışması ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide rolü tespit edilemezken aile-iş çatışması ve örgütsel bağlılık ilişkisinde kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak elde edilen bulgular, aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığı azalttığını ve algılanan yönetici desteğinin aile-iş çatışmasını azaltarak dolaylı yollardan örgütsel bağlılığı arttırdığını göstermektedir. Çalışmada, bulgular neticesinde ortaya çıkan sonuçlar kuramsal olarak tartışılmış ve gelecek çalışmalar için çeşitli çıkarımlara yer verilmiştir.
Erciyes Akademi, 2021
Çalışanların işlerine tutulmaları, iş taleplerine karşı sahip oldukları kaynaklardan ve işlerini ... more Çalışanların işlerine tutulmaları, iş taleplerine karşı sahip oldukları kaynaklardan ve işlerini biçimlendirebilme düzeylerinden etkilenmektedir. Bu çalışmada İş Talepleri-Kaynakları Modelinde belirtilen bireysel kaynaklar, işi biçimlendirme ve işe tutulma ilişkisinde, çalışanların başa çıkma becerilerinin aracılık rolü araştırılmıştır. Bu amaçla temel benlik değerlendirmeleri, başa çıkma, işi biçimlendirme ve işe tutulma ölçekleri kullanılarak 276 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verinin nicel analizleri yapılmış ve araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Elde edilen bulgular olumlu benlik değerlendirmesinin işe tutulma üzerindeki etkisinde başa çıkmanın ve işi biçimlendirmenin anlamlı bir biçimde sıralı aracılık rolünün olduğunu göstermiştir. Çalışanların sahip oldukları kişisel kaynaklarının, başa çıkma yeteneklerini ve işi biçimlendirmelerini etkilemesi yoluyla nihai olarak işe tutulmalarını olumlu yönde etkilediği değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular yazın bağlamında...
Bu calismanin amaciorgutsel baglamda izlenim yonetimi taktiklerinin sergilenmesinde oz yeterlilik... more Bu calismanin amaciorgutsel baglamda izlenim yonetimi taktiklerinin sergilenmesinde oz yeterlilik algisinin rolunun arastirilmasidir. Arastirma, Izlenim Yonetimi Taktikleri Olcegi ve Oz Yeterlilik Algisi Olcegi kullanilarak 248 banka calisanindan toplanan verilerle yurutulmustur. Elde edilen veriler Amos 16.0 istatistik programikullanilarak analiz edilmistir. Bulgular, oz yeterlilik algisinin, izlenim yonetimi taktiklerinden kendini acindirmaya calisma ve kendi onemini zorla fark ettirme ile negatif; isine sahip cikmaya calisma ve niteliklerini tanitarak kendini sevdirme boyutlariyla ise pozitif yonlu iliskiler icinde oldugunu gostermistir. Boylece yetenekleriyle neler yapilabilecegine yonelik kisisel inanciyuksek kisilerin isine daha cok sahip cikmaya calistiklarive kendi niteliklerini tanitarak kendini sevdirme taktigini daha cok kullandiklari; buna karsin kendini acindirma ve kendi onemini zorla fark ettirmeye calisma davranislarindan kacindiklariortaya cikmistir. Sonuc olarak iz...
The main purpose of this study is to explore the structure of the organization� al psychological ... more The main purpose of this study is to explore the structure of the organization� al psychological capital and to examine the reliability and validity of the Turkish trans� lation of a commonly used scale. The sample composed of 235 low and midlevel man� agers working in the public sector. The findings showed that the reliability coefficients for the sub dimensions of the scale varied between 0,67 and 0,85 and the testretest re� liability of the factors changed between 0,70 and 0,77. Moreover, the results of the fac� tor analysis confirmed the fit of the fourfactor m odel measuring the "optimism", "hope", "resilience" and "self efficacy" dimensions. Ultimately, it was determined that the Turkish version of the Psychological Capital Scale is a reliable and valid scale.
The main purpose of this study is to explore the structure of the organizational psychological ca... more The main purpose of this study is to explore the structure of the organizational psychological capital and to examine the reliability and validity of the Turkish translation of a commonly used scale. The sample composed of 235 low and mid-level managers working in the public sector. The findings showed that the reliability coefficients for the sub dimensions of the scale varied between 0,67 and 0,85 and the test-retest reliability of the factors changed between 0,70 and 0,77. Moreover, the results of the factor analysis confirmed the fit of the four-factor model measuring the “optimism”, “hope”, “resilience” and “self efficacy” dimensions. Ultimately, it was determined that the Turkish version of the Psychological Capital Scale is a reliable and valid scale.
Amme Idaresi Dergisi, 2018
ÖZ: Bu çalışmanın amacı liderliğin aydınlık ve karanlık yüzlerini bütünsel bir anlayışla açıklaya... more ÖZ: Bu çalışmanın amacı liderliğin aydınlık ve karanlık yüzlerini bütünsel bir anlayışla açıklayan yeni bir kuramsal model geliştirmek ve böylece liderlik kuramlarının ışığında liderlik fenomenine yeni bir bakış açısı kazandırarak bir tartışma alanı oluşturmaktır. Bu bağlamda mevcut liderlik kuramlarının varsayımları incelenmiş ve lider üye etkileşim kuramından istifade edilerek yeni bir kuramsal liderlik modeli geliştirilmiştir. Geliştirilen yeni model bir liderin karanlık ve aydınlık davranışlarını bütünsel bir yaklaşımla açıkladığı için paradoksal liderlik modeli olarak tanımlanmıştır. Paradoksal liderlik modeli ile sağlanan kuramsal ve uygulamaya dönük katkılar ile birlikte gelecekte yapılacak çalışmalara nasıl bir yön verilebileceği ve yeni pencereler açılabileceği değerlendirilmiştir. ABSTRACT: The aim of this research is to develop a new theoretical leadership model, which explains the dark and bright sides of leadership with a holistic view, and thereby, to trigger a new debate through bringing in a new perspective to leadership phenomenon in the light of extant theories. In this respect, following a review of historical development process of leadership theories, drawing on LMX theory a new theoretical leadership model was developed. Because it explains dark and bright behaviors of a leader with a holistic view, this new model was defined as paradoxical leadership model. Theoretical and practical implications of paradoxical leadership model, as well as how new avenues will be opened for researchers in the future were discussed.
The International Journal of Business and Management, 2014
There has been an increasing interest in organization theory field towards network theory and met... more There has been an increasing interest in organization theory field towards network theory and methodology during the recent years. Academy of Management Review which is one of the most important journals in this field published a special issue concerning the organizational networks. Social embeddedness theory of Granovetter (1985) can be seen as a milestone for the widespread usage of social network methodology in the field of economics and management. Network research methodology has gained importance to measure the social capital of the organizations (Bordieu, 1983 and Coleman, 1988) for understanding institutional effects in an organizational field (DiMaggio and Powell, 1983; Galaskiewicz and Wasserman, 1989) and to map resource dependency relations between organizations (Pfefer and Salancik, 1978). Networks research methodology can also be used to determine some micro issues in organizations like coalition groups, cliques, social capital formation tendency of the actors. The pur...
İş ve İnsan Dergisi, 2021
Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) taraf... more Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) tarafından geliştirilen İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını yapmaktır. İş biçimlendirme bu anlayışla; yapısal iş kaynaklarını artırma, engelleyici iş taleplerini azaltma, sosyal iş kaynaklarını artırma ve zorlu iş taleplerini artırma olmak üzere dört boyutla ölçülmektedir. Araştırmanın örneklemi 371 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verilerden oluşmaktadır. Ölçek varyans yapısı ve kovaryans ilişkileri dikkate alınarak yapı geçerliliği ve eş zaman geçerliliğiyle test edilmiştir. Güvenilirlik için soruların iç tutarlılık testleri yapılmış ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından farksızlığı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin yeterli kanıtlara ulaşılmıştır.
Business and Economics Research Journal, 2017
Bu çalışmada çalışanların öz-liderlik becerilerine etki eden psikolojik sermaye faktörlerinin ort... more Bu çalışmada çalışanların öz-liderlik becerilerine etki eden psikolojik sermaye faktörlerinin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Bu amaçla psikolojik sermayenin dört alt boyutunun (umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklılık, öz-yeterlilik), özliderlik değişkeninin sekiz alt boyutu (kendine hedef belirleyerek başarılı performans hayal etme, doğal ödüller üzerinde düşünceyi odaklama, kendini gözlemleme, kendini ödüllendirme, kendini cezalandırma, kendine hatırlatıcılar belirleme, kendi kendine konuşma, düşünce ve fikirlerini değerlendirme) üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Anket tekniğinin kullanıldığı araştırmada kolayda örnekleme yöntemiyle, Ankara ilinde çalışan 227 kamu çalışanından veri toplanmış, veri analizi ve model testi için yapısal eşitlik modellemesi yaklaşımından faydalanılmıştır. Çalışma sonucu elde edilen bulgulara göre, farklı öz-liderlik davranışları farklı psikolojik sermaye faktörlerinden, özellikle umut ve iyimserlik alt boyutundan, etkilenmektedir. Diğer taraftan umut hariç diğer üç psikolojik sermaye faktörüyle etkileşim içinde olan tek değişkenin kendine hatırlatıcılar belirleme davranışı olduğu; kendini ödüllendirme ve kendini cezalandırma davranışları üzerinde ise psikolojik sermaye yapısının herhangi bir alt boyutunun etkili olmadığı saptanmıştır. Bu çerçevede çalışanların psikolojik sermayesinin öz-liderlik becerileri üzerinde kısmi etki yarattığı belirlenmiştir.
International Journal of Social Humanities Sciences Research (JSHSR), 2018
Social Sciences Studies Journal, 2018
Business and Economics Research Journal, 2018
* Bu makale Prof. Dr. H. Nejat Basım'ın danışmanlığında hazırlanan Simge Samancı'nın doktora tezi... more * Bu makale Prof. Dr. H. Nejat Basım'ın danışmanlığında hazırlanan Simge Samancı'nın doktora tezinden uyarlanmıştır.
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015
to assess the interrelations between variables. Results indicate that besides the direct effects ... more to assess the interrelations between variables. Results indicate that besides the direct effects of supportive organizational culture and locus of control on the psychological capital, the mediator effects of the locus of control influencing the relations between supportive organizational culture and psychological capital were also explored. The findings were discussed with the results of the previous studies and offered suggestions for the future researches.
İş ve İnsan Dergisi, 2018
Bu çalışmanın temel amacı, kişisel bir değişken olan kendilik değerlendirmeleri ile örgütsel bir ... more Bu çalışmanın temel amacı, kişisel bir değişken olan kendilik değerlendirmeleri ile örgütsel bir değişken olan iş yükü fazlalığının, mesleki tatmin üzerindeki etkisini bütünsel bir model aracılığıyla ortaya çıkarmaktır. Bu doğrultuda araştırma 482 avukattan anket yöntemiyle ve uygun ölçeklerle elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular çerçevesinde, kendilik değerlendirmesi ile mesleki tatmin arasında aynı yönlü, iş yükü fazlalığı ile mesleki tatmin arasında ise aksi yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra; kendilik değerlendirmelerinin mesleki tatmini aynı yönde etkilediği diğer taraftan, iş yükü fazlalığının mesleki tatmin üzerinde herhangi bir etki yaratmadığı belirlenmiştir.
Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2012
Örgütlerde çalışanların sergiledikleri davranış örneklerinden birisi rol ötesi olumlu davranışlar... more Örgütlerde çalışanların sergiledikleri davranış örneklerinden birisi rol ötesi olumlu davranışlardır. Mevcut çalışmada bu davranışlardan vatandaşlık davranışlarına odaklanılarak, bu davranışlara etkisi olan ortamsal ve tutumsal faktörlerin doğrudan ve dolaylı etkilerinin ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Bu kapsamda özel bir bankanın 384 çalışanından Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Ölçeği, Örgüt Kültürü Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği'nin yer aldığı bir anket formuyla elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi tekniğiyle değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, çalışanların rol ötesi olumlu davranışlarından vicdanlılık ve nezaket davranışlarında klan ve gelişme eğiliminin, centilmenlik ve sivil erdem davranışlarında ise yalnızca gelişme eğiliminin etkileri olduğunu göstermiştir. Ayrıca tüm bu süreçlerde örgütsel bağlılığın kısmi bir aracılık rolünün olduğu ortaya çıkarılmıştır.
İş ve İnsan Dergisi, 2016
Bu çalışmanın amacı iş yerinde liderliğin karanlık yüzünü oluşturan davranışların, bu davranışlar... more Bu çalışmanın amacı iş yerinde liderliğin karanlık yüzünü oluşturan davranışların, bu davranışların çalışanlar üzerinde oluşturduğu etkilerin ve çalışanların bu davranışlara verdiği tepkilerin ne olduğunu ülkemiz bağlamında açığa çıkarmaktır. Araştırma verisi mülakat, odak grup görüşmesi ve gözlem yöntemleri kullanılarak toplanmış ve içerik analizi yöntemine uygun olarak analiz edilmiştir. Mülakatlar 9, odak grup görüşmesi ise 4 kişi ile yapılmıştır. Gözlem, açık ofis yerleşimli bir iş yerinde yapılmıştır. Katılımcılar araştırmacıların sosyal ağı içerisinden amaçlı örnekleme yöntemine göre belirlenmiştir. Analiz sonucunda karanlık liderliği oluşturan davranışlar; bezdirici, narsistik, samimiyetsiz ve zorbaca davranış temaları ile; karanlık liderliğin çalışanlar üzerindeki etkileri; psikolojik etkiler ve fizyolojik etkiler temaları ile, karanlık liderliğe verilen tepkiler ise; aktif tepkiler ve pasif tepkiler temaları ile açıklanmıştır. Araştırma bulguları yönetim ve organizasyon yazınına sağlanan katkılar ile uygulamaya dönük yansımaları açısından değerlendirilmiştir.
Yönetim ve Ekonomi Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2016
Bu araştırmada, Türk Savunma Sanayi Firmalarının vizyon ve misyon ifadelerinde hangi ögelerin kul... more Bu araştırmada, Türk Savunma Sanayi Firmalarının vizyon ve misyon ifadelerinde hangi ögelerin kullanıldığı ile bu ögelerin ulusal savunma sanayi yönlendirici dokümanlarıyla uyumu incelenmiştir. Bu amaçla 148 savunma sanayi firmasının internet sitelerinde yer alan 87 vizyon ve 79 misyon ifadesi analiz edilmiştir. Çalışmada nitel araştırma desenlerinden olgu bilim (fenomenoloji) araştırma deseni kullanılmış ve veriler içerik analizi tekniği ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda Türk Savunma Sanayi Firmalarının vizyon ifadelerinde 14 ögenin, misyon ifadelerinde ise 13 ögenin kullanıldığı tespit edilmiş ve bu ögelerden bir kısmının bazı firmalarda milli yönlendirici dokümanlarda ifade edilen ögeler ile uyumlu olduğu tespit edilmiştir.
Journal of East European Management Studies, 2022
Drawing on self-determination theory, this study focuses on the relationship between job crafting... more Drawing on self-determination theory, this study focuses on the relationship between job crafting and work alienation and the moderating effect of perceived supervisor support. Based on theoretical discussions, this study examines (1) whether a negative relationship exists between job crafting and work alienation; (2) whether and how perceived supervisor support moderates that relationship. Findings are based on the data collected from a survey of 203 participants working in Turkey. The results indicate job crafting’s negative association with work alienation. Perceived supervisor support is a moderating variable, fostering employee job crafting that, in turn, leads to reduced work alienation.
Journal of East European Management Studies
Drawing on theory of reasoned action and identity theory, we examined the mediating effect of wor... more Drawing on theory of reasoned action and identity theory, we examined the mediating effect of workplace friendship on the association between relational job crafting and the intention to stay. The hypotheses were tested by analysing the data collected from 228 participants. We found positive and significant relationships between the intention to stay and relational job crafting, as well as with workplace friendship. Furthermore, a positive and significant relationship between relational job crafting and workplace friendship was found. The results also indicate that workplace friendship has a partial mediating effect on the relationship between relational job crafting and the intention to stay.
Bu çalışmada bir üniversite ve üç kamu hastanesinde görev yapan 213 hemşirenin duygusal tükenme, ... more Bu çalışmada bir üniversite ve üç kamu hastanesinde görev yapan 213 hemşirenin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı boyutları ile tanımlanan tükenmişlik düzeylerinin, yenilikçilik, risk alma ve fırsatlara odaklanma alt boyutları ile ele alınan örgüt içi girişimcilik tutumları ile ilişkisi araştırılmıştır. Araştırma bulguları değerlendirildiğinde, tükenmişlik alt boyutlarından sadece düşük kişisel başarı hissi alt boyutu ile örgüt içi girişimci davranışlar arasında bir ilişki olduğu görülmüş ve elde edilen diğer bulgular tartışılmıştır.Publisher's Versio
Business and Economics Research Journal, 2017
Bu çalışmada, iş-aile ve aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığa olan etkilerinin ortaya çıkarılm... more Bu çalışmada, iş-aile ve aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığa olan etkilerinin ortaya çıkarılması ve bu ilişkide algılanan yönetici desteğinin aracı rolünün olup olmadığının araştırılması amaçlanmaktadır. Kamu kurumlarında görev yapan 342 katılımcıyı kapsayan bir örneklemden anket yöntemiyle veri toplanmış ve istatistikî programlar aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan yapısal eşitlik modeli analizi sonucunda iş-aile çatışması ile örgütsel bağlılık ilişkisi istatistiksel olarak anlamsız bulunmuştur. Öte yandan, aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığı yordadığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, aile-iş çatışması ile örgütsel bağlılık arasında ters yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca, algılanan yönetici desteğinin iş-aile çatışması ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide rolü tespit edilemezken aile-iş çatışması ve örgütsel bağlılık ilişkisinde kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak elde edilen bulgular, aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığı azalttığını ve algılanan yönetici desteğinin aile-iş çatışmasını azaltarak dolaylı yollardan örgütsel bağlılığı arttırdığını göstermektedir. Çalışmada, bulgular neticesinde ortaya çıkan sonuçlar kuramsal olarak tartışılmış ve gelecek çalışmalar için çeşitli çıkarımlara yer verilmiştir.
Erciyes Akademi, 2021
Çalışanların işlerine tutulmaları, iş taleplerine karşı sahip oldukları kaynaklardan ve işlerini ... more Çalışanların işlerine tutulmaları, iş taleplerine karşı sahip oldukları kaynaklardan ve işlerini biçimlendirebilme düzeylerinden etkilenmektedir. Bu çalışmada İş Talepleri-Kaynakları Modelinde belirtilen bireysel kaynaklar, işi biçimlendirme ve işe tutulma ilişkisinde, çalışanların başa çıkma becerilerinin aracılık rolü araştırılmıştır. Bu amaçla temel benlik değerlendirmeleri, başa çıkma, işi biçimlendirme ve işe tutulma ölçekleri kullanılarak 276 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verinin nicel analizleri yapılmış ve araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Elde edilen bulgular olumlu benlik değerlendirmesinin işe tutulma üzerindeki etkisinde başa çıkmanın ve işi biçimlendirmenin anlamlı bir biçimde sıralı aracılık rolünün olduğunu göstermiştir. Çalışanların sahip oldukları kişisel kaynaklarının, başa çıkma yeteneklerini ve işi biçimlendirmelerini etkilemesi yoluyla nihai olarak işe tutulmalarını olumlu yönde etkilediği değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular yazın bağlamında...
Bu calismanin amaciorgutsel baglamda izlenim yonetimi taktiklerinin sergilenmesinde oz yeterlilik... more Bu calismanin amaciorgutsel baglamda izlenim yonetimi taktiklerinin sergilenmesinde oz yeterlilik algisinin rolunun arastirilmasidir. Arastirma, Izlenim Yonetimi Taktikleri Olcegi ve Oz Yeterlilik Algisi Olcegi kullanilarak 248 banka calisanindan toplanan verilerle yurutulmustur. Elde edilen veriler Amos 16.0 istatistik programikullanilarak analiz edilmistir. Bulgular, oz yeterlilik algisinin, izlenim yonetimi taktiklerinden kendini acindirmaya calisma ve kendi onemini zorla fark ettirme ile negatif; isine sahip cikmaya calisma ve niteliklerini tanitarak kendini sevdirme boyutlariyla ise pozitif yonlu iliskiler icinde oldugunu gostermistir. Boylece yetenekleriyle neler yapilabilecegine yonelik kisisel inanciyuksek kisilerin isine daha cok sahip cikmaya calistiklarive kendi niteliklerini tanitarak kendini sevdirme taktigini daha cok kullandiklari; buna karsin kendini acindirma ve kendi onemini zorla fark ettirmeye calisma davranislarindan kacindiklariortaya cikmistir. Sonuc olarak iz...
The main purpose of this study is to explore the structure of the organization� al psychological ... more The main purpose of this study is to explore the structure of the organization� al psychological capital and to examine the reliability and validity of the Turkish trans� lation of a commonly used scale. The sample composed of 235 low and midlevel man� agers working in the public sector. The findings showed that the reliability coefficients for the sub dimensions of the scale varied between 0,67 and 0,85 and the testretest re� liability of the factors changed between 0,70 and 0,77. Moreover, the results of the fac� tor analysis confirmed the fit of the fourfactor m odel measuring the "optimism", "hope", "resilience" and "self efficacy" dimensions. Ultimately, it was determined that the Turkish version of the Psychological Capital Scale is a reliable and valid scale.
The main purpose of this study is to explore the structure of the organizational psychological ca... more The main purpose of this study is to explore the structure of the organizational psychological capital and to examine the reliability and validity of the Turkish translation of a commonly used scale. The sample composed of 235 low and mid-level managers working in the public sector. The findings showed that the reliability coefficients for the sub dimensions of the scale varied between 0,67 and 0,85 and the test-retest reliability of the factors changed between 0,70 and 0,77. Moreover, the results of the factor analysis confirmed the fit of the four-factor model measuring the “optimism”, “hope”, “resilience” and “self efficacy” dimensions. Ultimately, it was determined that the Turkish version of the Psychological Capital Scale is a reliable and valid scale.
Amme Idaresi Dergisi, 2018
ÖZ: Bu çalışmanın amacı liderliğin aydınlık ve karanlık yüzlerini bütünsel bir anlayışla açıklaya... more ÖZ: Bu çalışmanın amacı liderliğin aydınlık ve karanlık yüzlerini bütünsel bir anlayışla açıklayan yeni bir kuramsal model geliştirmek ve böylece liderlik kuramlarının ışığında liderlik fenomenine yeni bir bakış açısı kazandırarak bir tartışma alanı oluşturmaktır. Bu bağlamda mevcut liderlik kuramlarının varsayımları incelenmiş ve lider üye etkileşim kuramından istifade edilerek yeni bir kuramsal liderlik modeli geliştirilmiştir. Geliştirilen yeni model bir liderin karanlık ve aydınlık davranışlarını bütünsel bir yaklaşımla açıkladığı için paradoksal liderlik modeli olarak tanımlanmıştır. Paradoksal liderlik modeli ile sağlanan kuramsal ve uygulamaya dönük katkılar ile birlikte gelecekte yapılacak çalışmalara nasıl bir yön verilebileceği ve yeni pencereler açılabileceği değerlendirilmiştir. ABSTRACT: The aim of this research is to develop a new theoretical leadership model, which explains the dark and bright sides of leadership with a holistic view, and thereby, to trigger a new debate through bringing in a new perspective to leadership phenomenon in the light of extant theories. In this respect, following a review of historical development process of leadership theories, drawing on LMX theory a new theoretical leadership model was developed. Because it explains dark and bright behaviors of a leader with a holistic view, this new model was defined as paradoxical leadership model. Theoretical and practical implications of paradoxical leadership model, as well as how new avenues will be opened for researchers in the future were discussed.
The International Journal of Business and Management, 2014
There has been an increasing interest in organization theory field towards network theory and met... more There has been an increasing interest in organization theory field towards network theory and methodology during the recent years. Academy of Management Review which is one of the most important journals in this field published a special issue concerning the organizational networks. Social embeddedness theory of Granovetter (1985) can be seen as a milestone for the widespread usage of social network methodology in the field of economics and management. Network research methodology has gained importance to measure the social capital of the organizations (Bordieu, 1983 and Coleman, 1988) for understanding institutional effects in an organizational field (DiMaggio and Powell, 1983; Galaskiewicz and Wasserman, 1989) and to map resource dependency relations between organizations (Pfefer and Salancik, 1978). Networks research methodology can also be used to determine some micro issues in organizations like coalition groups, cliques, social capital formation tendency of the actors. The pur...
İş ve İnsan Dergisi, 2021
Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) taraf... more Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) tarafından geliştirilen İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını yapmaktır. İş biçimlendirme bu anlayışla; yapısal iş kaynaklarını artırma, engelleyici iş taleplerini azaltma, sosyal iş kaynaklarını artırma ve zorlu iş taleplerini artırma olmak üzere dört boyutla ölçülmektedir. Araştırmanın örneklemi 371 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verilerden oluşmaktadır. Ölçek varyans yapısı ve kovaryans ilişkileri dikkate alınarak yapı geçerliliği ve eş zaman geçerliliğiyle test edilmiştir. Güvenilirlik için soruların iç tutarlılık testleri yapılmış ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından farksızlığı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin yeterli kanıtlara ulaşılmıştır.
Business and Economics Research Journal, 2017
Bu çalışmada çalışanların öz-liderlik becerilerine etki eden psikolojik sermaye faktörlerinin ort... more Bu çalışmada çalışanların öz-liderlik becerilerine etki eden psikolojik sermaye faktörlerinin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Bu amaçla psikolojik sermayenin dört alt boyutunun (umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklılık, öz-yeterlilik), özliderlik değişkeninin sekiz alt boyutu (kendine hedef belirleyerek başarılı performans hayal etme, doğal ödüller üzerinde düşünceyi odaklama, kendini gözlemleme, kendini ödüllendirme, kendini cezalandırma, kendine hatırlatıcılar belirleme, kendi kendine konuşma, düşünce ve fikirlerini değerlendirme) üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Anket tekniğinin kullanıldığı araştırmada kolayda örnekleme yöntemiyle, Ankara ilinde çalışan 227 kamu çalışanından veri toplanmış, veri analizi ve model testi için yapısal eşitlik modellemesi yaklaşımından faydalanılmıştır. Çalışma sonucu elde edilen bulgulara göre, farklı öz-liderlik davranışları farklı psikolojik sermaye faktörlerinden, özellikle umut ve iyimserlik alt boyutundan, etkilenmektedir. Diğer taraftan umut hariç diğer üç psikolojik sermaye faktörüyle etkileşim içinde olan tek değişkenin kendine hatırlatıcılar belirleme davranışı olduğu; kendini ödüllendirme ve kendini cezalandırma davranışları üzerinde ise psikolojik sermaye yapısının herhangi bir alt boyutunun etkili olmadığı saptanmıştır. Bu çerçevede çalışanların psikolojik sermayesinin öz-liderlik becerileri üzerinde kısmi etki yarattığı belirlenmiştir.
International Journal of Social Humanities Sciences Research (JSHSR), 2018
Social Sciences Studies Journal, 2018
Business and Economics Research Journal, 2018
* Bu makale Prof. Dr. H. Nejat Basım'ın danışmanlığında hazırlanan Simge Samancı'nın doktora tezi... more * Bu makale Prof. Dr. H. Nejat Basım'ın danışmanlığında hazırlanan Simge Samancı'nın doktora tezinden uyarlanmıştır.
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015
to assess the interrelations between variables. Results indicate that besides the direct effects ... more to assess the interrelations between variables. Results indicate that besides the direct effects of supportive organizational culture and locus of control on the psychological capital, the mediator effects of the locus of control influencing the relations between supportive organizational culture and psychological capital were also explored. The findings were discussed with the results of the previous studies and offered suggestions for the future researches.
İş ve İnsan Dergisi, 2018
Bu çalışmanın temel amacı, kişisel bir değişken olan kendilik değerlendirmeleri ile örgütsel bir ... more Bu çalışmanın temel amacı, kişisel bir değişken olan kendilik değerlendirmeleri ile örgütsel bir değişken olan iş yükü fazlalığının, mesleki tatmin üzerindeki etkisini bütünsel bir model aracılığıyla ortaya çıkarmaktır. Bu doğrultuda araştırma 482 avukattan anket yöntemiyle ve uygun ölçeklerle elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular çerçevesinde, kendilik değerlendirmesi ile mesleki tatmin arasında aynı yönlü, iş yükü fazlalığı ile mesleki tatmin arasında ise aksi yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra; kendilik değerlendirmelerinin mesleki tatmini aynı yönde etkilediği diğer taraftan, iş yükü fazlalığının mesleki tatmin üzerinde herhangi bir etki yaratmadığı belirlenmiştir.
Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2012
Örgütlerde çalışanların sergiledikleri davranış örneklerinden birisi rol ötesi olumlu davranışlar... more Örgütlerde çalışanların sergiledikleri davranış örneklerinden birisi rol ötesi olumlu davranışlardır. Mevcut çalışmada bu davranışlardan vatandaşlık davranışlarına odaklanılarak, bu davranışlara etkisi olan ortamsal ve tutumsal faktörlerin doğrudan ve dolaylı etkilerinin ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Bu kapsamda özel bir bankanın 384 çalışanından Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Ölçeği, Örgüt Kültürü Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği'nin yer aldığı bir anket formuyla elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi tekniğiyle değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, çalışanların rol ötesi olumlu davranışlarından vicdanlılık ve nezaket davranışlarında klan ve gelişme eğiliminin, centilmenlik ve sivil erdem davranışlarında ise yalnızca gelişme eğiliminin etkileri olduğunu göstermiştir. Ayrıca tüm bu süreçlerde örgütsel bağlılığın kısmi bir aracılık rolünün olduğu ortaya çıkarılmıştır.
İş ve İnsan Dergisi, 2016
Bu çalışmanın amacı iş yerinde liderliğin karanlık yüzünü oluşturan davranışların, bu davranışlar... more Bu çalışmanın amacı iş yerinde liderliğin karanlık yüzünü oluşturan davranışların, bu davranışların çalışanlar üzerinde oluşturduğu etkilerin ve çalışanların bu davranışlara verdiği tepkilerin ne olduğunu ülkemiz bağlamında açığa çıkarmaktır. Araştırma verisi mülakat, odak grup görüşmesi ve gözlem yöntemleri kullanılarak toplanmış ve içerik analizi yöntemine uygun olarak analiz edilmiştir. Mülakatlar 9, odak grup görüşmesi ise 4 kişi ile yapılmıştır. Gözlem, açık ofis yerleşimli bir iş yerinde yapılmıştır. Katılımcılar araştırmacıların sosyal ağı içerisinden amaçlı örnekleme yöntemine göre belirlenmiştir. Analiz sonucunda karanlık liderliği oluşturan davranışlar; bezdirici, narsistik, samimiyetsiz ve zorbaca davranış temaları ile; karanlık liderliğin çalışanlar üzerindeki etkileri; psikolojik etkiler ve fizyolojik etkiler temaları ile, karanlık liderliğe verilen tepkiler ise; aktif tepkiler ve pasif tepkiler temaları ile açıklanmıştır. Araştırma bulguları yönetim ve organizasyon yazınına sağlanan katkılar ile uygulamaya dönük yansımaları açısından değerlendirilmiştir.
Yönetim ve Ekonomi Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2016
Bu araştırmada, Türk Savunma Sanayi Firmalarının vizyon ve misyon ifadelerinde hangi ögelerin kul... more Bu araştırmada, Türk Savunma Sanayi Firmalarının vizyon ve misyon ifadelerinde hangi ögelerin kullanıldığı ile bu ögelerin ulusal savunma sanayi yönlendirici dokümanlarıyla uyumu incelenmiştir. Bu amaçla 148 savunma sanayi firmasının internet sitelerinde yer alan 87 vizyon ve 79 misyon ifadesi analiz edilmiştir. Çalışmada nitel araştırma desenlerinden olgu bilim (fenomenoloji) araştırma deseni kullanılmış ve veriler içerik analizi tekniği ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda Türk Savunma Sanayi Firmalarının vizyon ifadelerinde 14 ögenin, misyon ifadelerinde ise 13 ögenin kullanıldığı tespit edilmiş ve bu ögelerden bir kısmının bazı firmalarda milli yönlendirici dokümanlarda ifade edilen ögeler ile uyumlu olduğu tespit edilmiştir.
Özet İşletmelerde yürütülen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt seviyesinde sonuçları... more Özet İşletmelerde yürütülen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt seviyesinde sonuçları yanında çalışan bireyler düzeyinde de bazı sonuçları görülmektedir. Bu araştırmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların işlerine yabancılaşmaları üzerindeki etkisi ve bu etki üzerinde ayrımcılık algısının ve çalışan sessizliğinin düzenleyicilik rolü incelenmiştir. Bu amaçla anket yöntemiyle bir işyerinde çalışan 281 kişiden veri toplanmış ve bu veriler kullanılarak araştırma hipotezlerinin sınandığı nicel analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışanların algısının artmasının işe yabancılaşmalarını azaltan anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bu etkinin ayrımcılık algısı ve sessizlik düzeyi yüksek çalışanlarda anlamlı olmadığı, ayrımcılık ve sessizliğin düzenleyicilik rolünün olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.
Human resource management practices in businesses have some consequences at the level of working individuals in addition to organization level results. In this research, moderated moderation role of discrimination perception and employee silence on the effect of human resource management practices on alienation of employees were examined. For this purpose, the data were collected from 281 people working in a firm by using questionnaire method and quantitative analyzes were conducted by using these data to test the research hypotheses. As a result of the research, it was found that the
increase in the perception of the employees towards the human resources management practices has a significant effect which reduces the alienation to work. Moreover, it was found that this effect was not significant when discrimination perception and silence of
employees were at high level. This finding showed that Employee Silence and Discrimination have a Moderated Moderation Role on the effect of human resource management practices on work alienation. The findings were discussed in the context of the literature.