书看完了，为什么还没成为大师？ (original) (raw)

一句话的事情，写成一本书举例啰嗦。目录混乱，缺乏逻辑；观点散落在各处，每点也讲不透。

（《异类》一书开始火的）批判一万小时的努力理论（当然也有说好的地方，大多数领域的成就还是需要时间积累的），简化成刻意练习，五十步笑百步。凡事把成功简单归因都是有漏洞和问题的，成功是多因素的叠加。

这本书更像是两个博士圈钱的小白实验出版物，借助的是安德斯埃里克森在心理学领域的影响力。

理论是理论，实际是实际。书中的好的观点就不说了，比如专注、反馈、纠正。内部、外部的反馈，这在很多书里已经讲得很明白了。心理表征放在这里单独一章也没说透。

先找几个生活中的例子来看这个理论的bug吧，感觉作者一直在极力的作证、补窟窿，最后越补越大。让我刻意练习去跑110米栏，成为专业选手可能吗？第一，过了年龄；第二，这需要身体素质和基因。不管你承不承认。让我打篮球，成为专业选手，刻意练习、找个好教练可能吗？第一，过了年龄；第二，身高就是一个缺陷、运动天赋等。有人举例艾弗森1.83，托马斯1.75，小土豆罗宾逊。

做低价值链的事情，即使成为大师又如何？农民种地成为大师，依然解决不了他想大富大贵的问题；工人进工厂干活成为大师，依然解决不了他想获得财富自由的问题。

前面那记忆举例子去证明刻意练习的正确性到后面131页有开始否定从严格意义上，并不是刻意练习。而且现实可以进行刻意练习的领域是很少很少的？那你这个理论有何意义？很少的现实指导原则？

其实，我最想说的是寻找高手、教练这个说法。实际执行过程中，大家都走向了误区，也正是这点被成功学大师、各种短期培训课程利用。成功你要找陈安之，经营企业你要上刘一秒的感恩课、感恩员工的企业文化、带着员工一起来上课让员工也感恩你。有点常识的人都知道把企业做大是一个系统工程--企业战略、销售、人力、财务、市场、生产、研发、采购等等。这是中小企业的通病，企业文化大多是感恩文化、儒家文化。（关于儒家文化，金融学家陈志武从金融学角度进行过批判和吸收）

首先，请高手和教练就不容易，至少需要钱吧。高手和教练，不一定有时间。第二，最顶级的肯定是稀缺资源，需要钱去交换。市面上还有很多经过包装的伪专家。

其次，重点中的重点。师傅领进门，修行靠个人。你上个新东方英语托福培训班，到底是你自己底子好占比大？还是上了两个月培训班就这么神奇了？那个占比更大？现实中，我们要迅速把被别人教，转化成自学。被别人教总是被动式的，而且每个专家说法不一样，专家也有真伪，水平也有高低。即使说得对，你的执行和理解也可能有差距，不一定符合你的实际情况。

如何自学呢？找书本学，自学看似笨，其实更省时间，随时随地都可以开始。第一，掌握基本的概念。第二，思考掌握这个，最少必要知识是什么？找到核心关键点，打通任督二脉。第三，大量实践和及时内外部反馈机制。第四，找到克服困难和渡过瓶颈期的方法。

从被教开始，是第一个层次；被教到自学，是第二个层次；自学到无师自通是第三个最高层次，有些东西、内容，书本和现实中都找不到答案，这就需要我们过往的累积去解决。

当然一万小时努力、刻意练习，这些说法也不是一无是处，和自己的过去去对比，一点点的进步还是可以运用、实践的。

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