12个工作的基本 (original) (raw)
内容简介 · · · · · ·
畅销日本十年的经典工作术
所有工作方法论背后的基本原理
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※编辑推荐※
☆ 你对工作的认知正确吗？你一直以来努力想要获得的能力，真的是工作中需要的吗？
☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中，作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案，而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知，并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂，却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质，是足以让职场人“受用一生”的工作手册。
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※内容简介※
工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择...
畅销日本十年的经典工作术
所有工作方法论背后的基本原理
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※编辑推荐※
☆ 你对工作的认知正确吗？你一直以来努力想要获得的能力，真的是工作中需要的吗？
☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中，作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案，而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知，并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂，却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质，是足以让职场人“受用一生”的工作手册。
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※内容简介※
工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。
在本书中，职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
12个工作的基本的创作者 · · · · · ·
作者简介 · · · · · ·
大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业，同年于瑞可利有限公司入职，1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所，就任所长。法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
目录 · · · · · ·
前言 本书的内容与目的
第一章 关于职业的种种误解
第二章 引导职业生涯走向成功的12种基本能力
第1能力 反应力
第2能力 亲和力
第3能力 乐观力
· · · · · · (更多)
前言 本书的内容与目的
第一章 关于职业的种种误解
第二章 引导职业生涯走向成功的12种基本能力
第1能力 反应力
第2能力 亲和力
第3能力 乐观力
第4能力 目标发现力
第5能力 持续学习力
第6能力 语境理解力
第7能力 专业构筑力
第8能力 人脉开拓力
第9能力 委任力
第10能力 商谈力
第11能力 传授力
第12能力 协调力
第三章 职业生涯稳步攀升的法则
后记
出版后记
· · · · · · (收起)
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
- 其实最初从事什么工作不太重要。因为人的想法是会变的，即使起初觉得自己想做这种工作，也可能会渐渐对其他工作产生兴趣。机遇接二连三，其中既然有偶然，也有醒悟，最终会在这条轨迹的延长线上发现自己该走的路。因此，预期把重点放在做什么工作上，不如设法让自己置身于能够得到成长的环境，锻炼12种基本能力。至于如何分辨一家公司能否让人锻炼这些能力，只要观察那些在这家公司工作10年以上的员工就能明白——如果他们的工作状态依旧生龙活虎、充满自信，结论自然不言而喻。还有离职员工也可作为参考，他们中的很多人仍会继续活跃在各个领域。 我给即将面临就业的大学生演讲时，经常说这样一句话：“一开始请以漂流的方式行动，过段时间再切换成登山型。” 漂流的目的并不是抵达河流下游，其价值体现在拼尽全力穿越激流的整个过程——想方设法避开迫在眉睫的山岩，未及喘息就要迎接下一段激流的挑战。换句话说，这个过程中你即使没有确定长期目标，也在全力追逐短期目标。这样的经历必定能够让你提高自身能力，创造机遇，为自己接下来要走的路指明方向。总有一天（以30岁后为宜），你会确定一座想要攀登的高山，认为自己能在这条道路上收获成功，然后开始向着峰顶笔直攀登。我认为，实现这种从“漂流”到“登山”的职业设计才是较为理想的结果。 (查看原文)
张小国 5赞
2017-01-03 00:25:02
—— 引自第8页 - 我认为，这个论调并不严谨。企业的中途录用大体可分为“潜力录用”（期待可能的无经验者录用）和“职业录用”（评价经验或实际成绩的即战力录用）。潜力录用的代表就是对应届毕业生的录用，期待他们将来发展的可能性，从头开始培养。在20多岁时，潜力录用的情况很常见，可一旦过了30岁，无经验者的录用就会变得很少。因此，若想挑战全新的领域，最好在30岁前作出决断。针对30~40岁的人的录用，主要围绕即战力人才进行。这种人不用接受特殊教育就能立刻派往现场，只要经过几个月的在职培训（On The Job Training，OJT）就能独当一面。 关键在于公司的特有知识——“企业特殊技能”，包括公司特有的决策体系、工作的判断标准、产品的相关知识、公司特有的技术、公司内部人脉等。假设一个人在一家公司工作了20年，早已能够独当一面，每天的工作都完成得很好。那么，这个人之所以能顺利完成工作，究竟是因为他具备“企业特殊技能”，还是因为他具备在任何地方都通用的“一般技能”呢?这是必须重新确认的。如果一般技能所占比例达到一半，剩下的是企业特殊技能，那么这个人一旦跳槽就会失去半数财产，而且跟新公司的老员工竞争时也会相当艰难。从人事的角度来看，“在不利条件下掌握多少一般技能”将成为录用与否的标准。 反过来说，年过35岁的人想在跳槽中大有收获，需要满足两个条件。 一个条件是，要具备业界通用的专业知识和技能。这并不是一朝一夕能够掌握的，需要有计划地逐步培养。 另一个条件是，要积累作为领导者的扎实经验和技巧。对35岁以上人员的录用，要么就是直接聘其担任管理职务，要么就是以在近期担任管理职务为前提的录用。35~40岁的就业差距，体现在一般职位和管理职位的差别上。对于能以管理者身份得到团队成员信任的人来说，年龄将不再是问题，甚至达到一定年龄、积累了大量的业务经验反而更好。 (查看原文)
张小国 2赞
2017-01-03 00:08:15
—— 引自第19页
> 全部原文摘录
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1 有用 新豫🌹 2019-09-27 07:26:09
没有具体的讲面对工作应该怎样怎样，而是讲无论面对怎样的工作，你都应该具备的基本能力 这些能力主要分为三个板块： 人际关系方面：反映，亲和，语境理解，人脉开拓 自我提升方面：乐观，持续学习，目标发现，专业构筑 团队合作方面：委任，商谈，传授，协调 看起来不过简单12点，但一一对应后会发现自己工作生活还大有需要改进的方面
12个工作的基本的书评 · · · · · ·( 全部 127 条 )
日新说 2016-10-10 10:31:48
想在职场混得好，这本书是法宝
这篇书评可能有关键情节透露
大二时，学校组织填写未来职业生涯规划，那时我对将来会做什么完全一无所知，这个职业规划自然就是草草交差，身边的大多数同学也都是敷衍了事。当时的时代背景就是号召学生要有长远的职业生涯规划，最好是把自己的一生都能够清晰地了解和计划。现在回头看来，不得不说是荒唐的... (展开)
谢小迪 2016-08-11 07:23:41
想永远月薪3000，只要远离这12种能力！
这篇书评可能有关键情节透露
为什么进入职场，3年，5年，10年以后混的不一样呢？有些人offer拿到手软，而有些人却还在苦逼的投简历与一群刚毕业的大学生竞争底层岗位呢？ 这中间的差距差在哪里呢？《12个工作基本》这本书认为，在职场上你需要具备这12种基本能力，你才能让自己的能力提升，让自己走的更远... (展开)
Sunny视界 2016-09-17 17:11:34
职场中哪几个能力是不容忽视的
这篇书评可能有关键情节透露
无论是即将工作、打算规划今后人生的小伙伴，还是工作多年、试图检验自身成长的老师傅，我们都应该在职业中或是即将踏入职场中，意识并锻炼我们所不可缺少的几种能力。 任何方向的职业发展，都应该在职业生涯中兼顾“取得成绩”和’享受工作”两方面。为此需要在适当的时机... (展开)
弓长小初 2018-11-02 11:22:17
没有这些能力，换工作不过是对昨天的重复
这篇书评可能有关键情节透露
《我就是演员》中，37岁的杨蓉流着泪向所有出品人、制片人以及导演喊话希望市场多给30+、40+的女演员一些机会。 姚晨在演讲中提及自己五年生俩，工作室人都走光了，一切几乎推倒重来。 颖儿也在节目中哭着表达了自己生子后的焦虑，尽管生子后她火速恢复身材，但找来的工作依然... (展开)
小小在隐身 2016-09-18 19:07:28
想在职场独挡一面？你需要读这本书！
1 《12个工作的基本》的作者是瑞可利职业研究所所长日本大久保幸夫。作者在这本书中，并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。 《12个工作的基本》总共分为三部分，第一部分向大家提出关于职场的种种... (展开)
三喵 2016-10-04 22:16:27
如何让你的工作变得有章法？
前阵子有个朋友很苦恼，跟我诉苦跳槽的事情。大意是现在的工作不喜欢，跳槽又不知道自己想干啥。他这个病不好治，因为从根上就出了问题。我了解下具体情况。其实无非是大学时候就不喜欢自己的专业，又没有充分利用大学的四年升级自己，毕了业只能从事自己不喜欢专业相关的工作... (展开)
瓶子乐悠悠 2016-09-30 10:44:06
影响你升职加薪必须具备的三个能力
影响你升职加薪必须具备的三个能力 昨天我们公司的实习生问我，你实习的时候工资是多少？这个工资又持续了多久。我回想实习期，当时应该是1200每个月，但只有一个月，第二个月开始，老板说我已经可以独立完成，于是开始加薪。我当时并不满意，初出校门的学生，往往并不知道自己... (展开)
Newself 2016-10-12 10:09:02
你的能力是什么？
这篇书评可能有关键情节透露
前几天，我一个正在读大四，即将踏入社会的表弟问：“姐，你当初是怎么进的这家公司，快分享一下如何找到好工作？” 其实……至今我都没主动找过工作，还记得大三结束那会儿我就开始陆续收到一些公司的人事部邮件，让我大四去公司实习、工作。而我只因一个承诺选择了现在就职... (展开)
Yuzi酱 2016-10-09 16:30:21
如果你的工作一直停滞，看看这12个提升方式
“工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是帮你提升内在竞争力的12种基本能力” 这是写在封面上的小字，也是吸引我翻开《12个工作的基本》的重要原因。社会环境的复杂性，使得工作环境和工作能力成为了困扰很多人的最实际的问题，学校和学生生活会使得每一个人习惯性的会有... (展开)
豆奶小姐 2019-07-06 19:36:34
想要升职加薪？职业研究专家建议你掌握这12种基本能力
这篇书评可能有关键情节透露
每逢毕业季，网上就有很多职场干货文，会告诉职场新人该做什么、不该做什么，但众说纷纭，需要你仔细分辨有用信息。 可当我一拿到这本书《12个工作的基本》，真的悔恨自己怎么没有更早读到它，读完后还想再读两遍，这本职场宝典真的适合每个人。 这本书非常棒，值得每个人都去... (展开)