Lugares Incríveis Para Trabalhar | LinkedIn (original) (raw)

Sobre nós

A Lugares Incríveis é feita de dados. Nascida dentro da FIA Business School, uma das mais conceituadas escolas de negócios do país, tem dados e estudos como o centro da estratégia. Comandada pelo Prof. Dr. André Fisher, pioneiro nos assuntos relacionados à clima organizacional e o primeiro a desenvolver metodologia de gestão de clima no Brasil, a Lugares Incríveis tem uma equipe de acadêmicos e pesquisadores que atuam na área há mais de 20 anos, trazendo para os clientes resultados sólidos e consistentes, através de constante evolução e acompanhamento do mercado. Aqui a ciência e o princípio da causalidade prevalecem e, somados a uma tecnologia robusta, fazem com que nossos clientes enxerguem as mudanças na prática e otimizem seu tempo focando no que é mais importante: o clima, os funcionários e o crescimento saudável e contínuo da sua empresa.

Setor

Pesquisa e desenvolvimento cientifico

Tamanho da empresa

51-200 funcionários

Sede

São Paulo, SP

Tipo

Sem fins lucrativos

Fundada em

1980

Especializações

gestão de pessoas, clima organizacional, recursos humanos, pesquisa, inovação, people analytics e planejamento estratégico de RH

Localidades

Funcionários da Lugares Incríveis Para Trabalhar

Atualizações

Quais os principais desafios da área de Recursos Humanos em 2025? Para 59% dos vencedores do prêmio Lugares Incríveis Para Trabalhar, desenvolver líderes atuais será o principal ponto neste ano. Além disso, 45% contam que gerir a diversidade e inclusão também será algo a ser trabalhado e 40% se preocupam no desenvolvimento de futuros líderes. Entre essas empresas, outros pontos que chamam atenção são como diminuir a rotatividade entre os colaboradores (turnover) e estruturar melhor suas carreiras. Segundo Lina Nakata, especialista dos Lugares Incríveis Para Trabalhar, essa preocupação com os profissionais é o que diferencia essas empresas, que estão comprometidas com o futuro e o engajamento dos funcionários e buscam uma equipe cada vez mais inclusiva. Quer saber mais sobre sua empresa e como vencer os desafios da gestão de pessoas em 2025! Basta acessar: https://lnkd.in/dBYnv9FK e participar da nossa pesquisa! As inscrições estão abertas para todas as empresas gratuitamente #LIPT #RH #GestãoDePessoas
Não poderíamos começar o ano em nossas redes sociais sem homenagear nosso parceiro e um dos grandes pilares da comunicação e do jornalismo brasileiro: O Estado de S. Paulo. Neste ano, o ESTADÃO celebra seus impressionantes 150 anos de história, marcados por coragem, inovação e um compromisso inabalável com o Brasil. Nos orgulhamos de ter o Estadão ao nosso lado no Prêmio Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, uma iniciativa que reconhece empresas que valorizam as pessoas e promovem ambientes de trabalho excepcionais. Parabéns, Estadão, por esses 150 anos de dedicação à liberdade de expressão e ao desenvolvimento do Brasil. Que essa história continue sendo escrita com o mesmo brilho e relevância por muitos anos! 🎉#LugaresIncríveisParaTrabalhar #LIPT #Estadão
Passamos por momentos incríveis em 2024… Juntos, embarcamos em uma jornada repleta de mudanças, desafios e muitas conquistas. Em 2025, esperamos continuar inspirando empresas, líderes, gestores e, acima de tudo, pessoas a transformarem não só lugares, mas vidas! Que as festas de fim de ano sejam repletas de felicidade e que o Ano Novo traga muita alegria, energia e relizações para todos #LugaresIncríveisParaTrabalhar #FelizAnoNovo #FelizNatal
Em 2024, nos tornamos oficialmente Lugares Incríveis Para Trabalhar, estabelecemos uma nova parceria entre FIA Business School e ESTADÃO, ganhamos uma coluna exclusiva em um dos maiores canais de comunicação do país, promovemos e participamos de grandes eventos e contribuímos diretamente para a melhoria da Gestão de Pessoas. Nossos dados foram referência para os principais veículos de informação, como Valor Econômico, CNN Brasil, Folha de S.Paulo e Forbes. E, para finalizar, realizamos a primeira festa do Prêmio Lugares Mais Incríveis Para Trabalhar, com mais de 800 convidados que prestigiaram as 150 empresas reconhecidas e o maravilhoso show da cantora Paula Lima! Estamos extremamente felizes e orgulhosos com todas as conquistas deste ano e temos certeza de que, com o seu apoio, em 2025 faremos ainda mais! Vamos juntos para mais um ano incrível?#LugaresIncríveisParaTrabalhar #LIPT #AnoNovo #BoasFestas #RH
Você sabia que, entre os colaboradores dos Lugares Mais Incríveis Para Trabalhar, 96,9% afirmam ter orgulho de fazer parte da empresa? Nossa pesquisa ouviu 224 mil funcionários de 422 empresas de todos os Estados do Brasil e de 17 setores. O levantamento mostrou que, entre as 150 organizações premiadas, os profissionais também estão dispostos a ajudar uns aos outros, acreditam que a empresa comunica seus objetivos de forma clara e que o processo de conciliação entre a vida profissional e pessoal é bem equilibrado. Essas informações são importantes para entender e melhorar a experiência dos funcionários com o ambiente de trabalho. Empresas que traçam metas e implementam ações benéficas para o bem-estar e a satisfação da equipe se tornam mais competitivas, ganham destaque no mercado e, além de atrair novos talentos, conseguem manter aqueles que já fazem parte do time! Se você também quer ter acesso a esse e muitos outros dados que podem transformar a sua gestão de pessoas e o seu ambiente de trabalho em 2025, não perca a chance de participar da pesquisa Lugares Incríveis Para Trabalhar — a única auditada e gratuita! Acesse o link https://lnkd.in/giE-st2F e inscreva sua empresa agora mesmo.#LugaresIncríveisParaTrabalhar #GestãoDeEquipe #RH #GestãoDePessoas
Hoje em dia os profissionais não buscam apenas um bom salário com grandes benefícios, mas também desejam encontrar uma empresa que compartilha dos mesmos ideais, propósitos e valores. Para atrair e manter talentos, cada vez mais as organizações precisam criar e disseminar uma cultura corporativa forte, engajadora, alinhada ao que a empresa é e deseja transmitir e às expectativas dos seus colaboradores. De acordo com Lina Nakata, pesquisadora e especialista dos Lugares Incríveis Para Trabalhar, uma característica em comum entre as empresas premiadas é a real preocupação em mostrar o quanto essas organizações são atraentes e desejáveis para um vínculo de longo prazo. “Essas características são verificadas no decorrer do processo pela análise das práticas da empresa e, principalmente, pela opinião das pessoas que trabalham nela”, explica Lina. A pesquisadora também comenta que a avaliação da marca empregadora pelos profissionais é uma fonte valiosa, pois, ao buscar uma percepção precisa da jornada dos colaboradores em uma organização, nada é mais importante do que a perspectiva deles. Você acha que sua empresa possui uma cultura organizacional atrativa e condizente com os valores dos seus colaboradores ou tem dúvidas sobre as expectativas dos seus funcionários? Ao participar da pesquisa Lugares Incríveis Para Trabalhar você entenderá o pensamento e a experiência dos seus colaboradores. Além de ter informações consistentes para criar uma cultura corporativa que realmente faça sentido para todos e que ajude a melhorar o ambiente de trabalho. Acesse https://lnkd.in/dWpNAKuZ e participe #GestãoDeEquipe #RH #GestãoDePessoas
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Manter talentos é um dos maiores desafios das organizações, mas algumas, como a Peróxidos do Brasil — um dos Lugares Mais Incríveis Para Trabalhar de 2024 —, celebram um índice de turnover inferior a 3% ao ano. O que explica esse sucesso? Segundo o CEO da empresa, Guilherme Faria Silva, a resposta está em uma combinação de fatores que contribuem para a construção de uma cultura organizacional forte e atrativa. Ao investir no desenvolvimento dos seus colaboradores e criar um ambiente de trabalho positivo, a Peróxidos do Brasil consegue manter seus talentos e construir um time altamente engajado. E por aí, como anda a sua taxa de turnover? Sua empresa também investe para atrair e manter talentos? Ao participar da pesquisa Lugares Incríveis Para Trabalhar você tem a oportunidade de conhecer a experiência dos seus colaboradores e entender os pontos fortes e a serem melhorados para criar um ambiente de trabalho atrativo e com baixa rotatividade de profissionais. Acesse https://lnkd.in/giE-st2F e inscreva sua empresa #Turnover #EmployeeExperience #GestãodePessoas #RH
Dados da última edição da pesquisa Lugares Incríveis Para Trabalhar endossam a tendência bastante debatida em 2024 de retorno aos escritórios. Nosso levantamento mostra que caiu cerca de 40% o número de pessoas que trabalham todos os dias ou quatro vezes por semana em casa. Em contrapartida, a quantidade de trabalhadores que fazem home office uma, duas ou três vezes por semana aumentou 60%, 20% e 45%, respectivamente. Esse é um assunto que tem gerado bastante polêmica em relação às vantagens e desvantagens de cada modelo tanto para as empresas como para os profissionais. "Um trabalho 100% presencial favorece o fortalecimento da cultura organizacional, atividades em equipe e interações, além de uma divisão maior de tempo de trabalho e de não-trabalho. E o modelo remoto (parcial ou totalmente) privilegia a economia de tempo de deslocamento e a flexibilidade, junto à maior dedicação com os cuidados familiares e domésticos. O que importa é o ajuste de cada organização com o seu grupo de trabalho, que terá mais ou menos vantagens com o formato escolhido", comenta Lina Nakata, especialista dos Lugares Incríveis Para Trabalhar. Você já refletiu sobre como cada formato pode impactar na percepção dos funcionários e nos resultados corporativos? Se quiser conhecer a experiência dos seus colaboradores e descobrir as melhores práticas de gestão de pessoas, participe da pesquisa Lugares Incríveis Para Trabalhar 2025! Acesse https://lnkd.in/ecfw9PzC e saiba mais #GestãodePessoas #Homeoffice #RH

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