Rogério Silva | Universidade de Brasília - UnB (original) (raw)

Papers by Rogério Silva

As transformações sociais, econômicas e tecnológicas têm transformado o papel das empresas perant... more As transformações sociais, econômicas e tecnológicas têm transformado o papel
das empresas perante a sociedade e sob esse prisma a questão da Responsabilidade
Social Corporativa assume um papel importante. Todavia para as pequenas e
médias empresas existem limitações que impedem uma integração maior desse
tipo de prática na sua gestão. Para superar isso, tem-se buscado uma integração
maior dessas empresas aos stakeholders, a custo baixo, a fim de maximizarem as
possíveis vantagens, o que está imbricado no conceito de capital social. Assim, o
objetivo deste artigo é apresentar a teoria do capital social e relacioná-la a questões
de Responsabilidade Social Corporativa, buscando compreender as intersecções,
aplicabilidade e ganhos desses conceitos no contexto das pequenas e médias
empresas. Indicam-se ainda algumas variáveis que podem servir como base para
mensuração da Responsabilidade Social Corporativa e do capital social em
pesquisas futuras.

O artigo tem como objetivo discutir a vivência da religião, da religiosidade e, sobretudo, da esp... more O artigo tem como objetivo discutir a vivência da religião, da religiosidade e, sobretudo, da espiritualidade, no
contexto organizacional. Ancorado em uma análise do papel dessas variáveis em contextos de organizações religiosas e não
religiosas, o texto reflete sobre até que ponto a espiritualidade no contexto do trabalho pode contribuir, sobretudo, para um
maior sentido e prazer na atividade, e sobre os motivos que explicam a tendência de negar os vínculos da espiritualidade com
a religiosidade e com a religião naquele contexto. Além disso, o artigo sugere algumas leituras críticas à proposta de utilização
dessas variáveis no contexto organizacional, tal como o movimento de recuperação de valores clássicos das religiões, agora
rebatizados para o coletivo de trabalho, atualizando velhas estratégias de obtenção de lucros por parte das empresas.

Objetiva-se mostrar a relação entre as transformações das organizações religiosas e a vivência de... more Objetiva-se mostrar a relação entre as transformações das organizações religiosas e a vivência de prazer e sofrimento
de seus líderes. Por sua expressividade no contexto religioso brasileiro e ainda pelas diferenças na estrutura,
na hierarquização, na dogmática, nas estratégias de crescimento, estudaram-se duas organizações religiosas protestantes:
uma neopentecostal e outra tradicional. Realizaram-se entrevistas semi-estruturadas individuais com 10
líderes de cada uma das organizações. Os resultados apontam em ambas organizações que o prazer está associado a
sentimentos de identificação, orgulho, realização e reconhecimento no trabalho. O sofrimento está vinculado ao
desgaste físico, emocional, sentimentos de desvalorização, angústia e culpa, podendo ser atribuído à diversidade de
atividades, pressão por produtividade, excessiva carga de trabalho, exigência moral, grandes expectativas e lida
constante com os problemas psicossociais da comunidade. De maneira geral, observa-se uma vivência de prazersofrimento
semelhante a outras profissões, inclusive as formas de enfrentar o sofrimento, com exceção da espiritualiza
ção dos problemas.

O artigo aborda a questão do estresse entre servidores de um tribunal, por meio da análise da pre... more O artigo aborda a questão do estresse entre servidores de um tribunal, por meio da análise da pressão no trabalho, do nível de liberdade na atividade e do apoio social. Foi aplicada a escala reduzida job stress scale, validada para o Brasil. Participaram do estudo 131 homens e 134 mulheres, todos servidores públicos concursados. Os resultados apontam para três questões. A primeira é que há uma moderada percepção de pressão e de liberdade no trabalho dos servidores. Uma segunda aponta para as ótimas relações entre colegas e chefia no trabalho, independente de gênero ou do cargo ocupado. A última está relacionada ao fato de que a pressão no trabalho, embora moderada, é maior entre os gerentes, que estão mais sujeitos aos jogos políticos e de poder na instituição, em comparação aos que não ocupam essa posição.

As transformações sociais, econômicas e tecnológicas têm transformado o papel das empresas perant... more As transformações sociais, econômicas e tecnológicas têm transformado o papel
das empresas perante a sociedade e sob esse prisma a questão da Responsabilidade
Social Corporativa assume um papel importante. Todavia para as pequenas e
médias empresas existem limitações que impedem uma integração maior desse
tipo de prática na sua gestão. Para superar isso, tem-se buscado uma integração
maior dessas empresas aos stakeholders, a custo baixo, a fim de maximizarem as
possíveis vantagens, o que está imbricado no conceito de capital social. Assim, o
objetivo deste artigo é apresentar a teoria do capital social e relacioná-la a questões
de Responsabilidade Social Corporativa, buscando compreender as intersecções,
aplicabilidade e ganhos desses conceitos no contexto das pequenas e médias
empresas. Indicam-se ainda algumas variáveis que podem servir como base para
mensuração da Responsabilidade Social Corporativa e do capital social em
pesquisas futuras.

O artigo tem como objetivo discutir a vivência da religião, da religiosidade e, sobretudo, da esp... more O artigo tem como objetivo discutir a vivência da religião, da religiosidade e, sobretudo, da espiritualidade, no
contexto organizacional. Ancorado em uma análise do papel dessas variáveis em contextos de organizações religiosas e não
religiosas, o texto reflete sobre até que ponto a espiritualidade no contexto do trabalho pode contribuir, sobretudo, para um
maior sentido e prazer na atividade, e sobre os motivos que explicam a tendência de negar os vínculos da espiritualidade com
a religiosidade e com a religião naquele contexto. Além disso, o artigo sugere algumas leituras críticas à proposta de utilização
dessas variáveis no contexto organizacional, tal como o movimento de recuperação de valores clássicos das religiões, agora
rebatizados para o coletivo de trabalho, atualizando velhas estratégias de obtenção de lucros por parte das empresas.

Objetiva-se mostrar a relação entre as transformações das organizações religiosas e a vivência de... more Objetiva-se mostrar a relação entre as transformações das organizações religiosas e a vivência de prazer e sofrimento
de seus líderes. Por sua expressividade no contexto religioso brasileiro e ainda pelas diferenças na estrutura,
na hierarquização, na dogmática, nas estratégias de crescimento, estudaram-se duas organizações religiosas protestantes:
uma neopentecostal e outra tradicional. Realizaram-se entrevistas semi-estruturadas individuais com 10
líderes de cada uma das organizações. Os resultados apontam em ambas organizações que o prazer está associado a
sentimentos de identificação, orgulho, realização e reconhecimento no trabalho. O sofrimento está vinculado ao
desgaste físico, emocional, sentimentos de desvalorização, angústia e culpa, podendo ser atribuído à diversidade de
atividades, pressão por produtividade, excessiva carga de trabalho, exigência moral, grandes expectativas e lida
constante com os problemas psicossociais da comunidade. De maneira geral, observa-se uma vivência de prazersofrimento
semelhante a outras profissões, inclusive as formas de enfrentar o sofrimento, com exceção da espiritualiza
ção dos problemas.

O artigo aborda a questão do estresse entre servidores de um tribunal, por meio da análise da pre... more O artigo aborda a questão do estresse entre servidores de um tribunal, por meio da análise da pressão no trabalho, do nível de liberdade na atividade e do apoio social. Foi aplicada a escala reduzida job stress scale, validada para o Brasil. Participaram do estudo 131 homens e 134 mulheres, todos servidores públicos concursados. Os resultados apontam para três questões. A primeira é que há uma moderada percepção de pressão e de liberdade no trabalho dos servidores. Uma segunda aponta para as ótimas relações entre colegas e chefia no trabalho, independente de gênero ou do cargo ocupado. A última está relacionada ao fato de que a pressão no trabalho, embora moderada, é maior entre os gerentes, que estão mais sujeitos aos jogos políticos e de poder na instituição, em comparação aos que não ocupam essa posição.