Все о кросс-культурном менеджменте's Journal (original) (raw)

Sunday, April 5th, 2009

7:45 pm
[abmgroup]

Практический курс по передаче технологии Assessment Center

МАСТЕРСКАЯ АССЕССОРА

Мастерская ассессора - это практический курс по передаче

технологии Assessment Center

Бизнес-тренер: Бадаева Светлана

По окончании курса и защите дипломного проекта выдается

Cвидетельство о повышении квалификации Универсального института инновационных технологий по направлению «Менеджмент организации», специализация «Оценка и развитие персонала».

Цель программы: передача технологий и инструментов построения системы оценки и развития персонала в компании.

Результаты

освоение следующих технологий:

1. построения системы оценки и развития персонала в компании на основе системы компетенций;
2. формирования системы профессиональных и корпоративных компетенций;
3. методов оценки на основе системы компетенций;
4. вовлечения линейных менеджеров в процесс оценки и развития персонала в компании;
5. подготовки и проведения Assessment Center, адаптации готовых инструментов под задачи и целевую аудиторию;
6. обработки и использования полученных данных;
7. выделения кадрового резерва;
8. формирования индивидуальных планов развития;
9. оценки эффективности обучения.

_Кроме этого, участники получат:_1) библиотеку компетенций;
2) методику оценки продавцов по технологии Assessment Center (профессиональные компетенции, анкеты, тесты, задания, бланки наблюдения, форму отчета);
3) методику оценки линейных менеджеров по технологии Assessment Center(базовую модель компетенций, задания для оцениваемых, сценарии для ведущего центра оценки, бланки наблюдений, форму отчета);
4) методику проведения интервью по компетенциям (пример модели компетенций для топ-менеджеров и вопросов для проведения интервью);
5) бланки для составления индивидуального плана развития;
6) матрицу развивающих действий;
7) конструктивную обратную связь для личностного роста в роли ассессора, возможность развить свои аналитические способности, лидерские качества, коммуникативные навыки и навыки сотрудничества, эмоциональный интеллект, повысить уровень профессионализма в сфере оценки и развития персонала.

Программа обучения состоит из 4 модулей. Все модули взаимосвязаны и один вытекает из другого.

**Более подробную программу можете посмотреть по ссылке >>> по телефону 514-88-64 или e-mail: as6@abmgroup.ru

Спешите, количество участников ограничено!!!!

Monday, March 30th, 2009

9:20 pm
[abmgroup]

Практический курс по передаче технологии Assessment Center

МАСТЕРСКАЯ АССЕССОРА

Мастерская ассессора - это практический курс по передаче

технологии Assessment Center

Бизнес-тренер: Бадаева Светлана

По окончании курса и защите дипломного проекта выдается

Cвидетельство о повышении квалификации Универсального института инновационных технологий по направлению «Менеджмент организации», специализация «Оценка и развитие персонала».

Цель программы: передача технологий и инструментов построения системы оценки и развития персонала в компании.

Результаты

освоение следующих технологий:

1. построения системы оценки и развития персонала в компании на основе системы компетенций;
2. формирования системы профессиональных и корпоративных компетенций;
3. методов оценки на основе системы компетенций;
4. вовлечения линейных менеджеров в процесс оценки и развития персонала в компании;
5. подготовки и проведения Assessment Center, адаптации готовых инструментов под задачи и целевую аудиторию;
6. обработки и использования полученных данных;
7. выделения кадрового резерва;
8. формирования индивидуальных планов развития;
9. оценки эффективности обучения.

_Кроме этого, участники получат:_1) библиотеку компетенций;
2) методику оценки продавцов по технологии Assessment Center (профессиональные компетенции, анкеты, тесты, задания, бланки наблюдения, форму отчета);
3) методику оценки линейных менеджеров по технологии Assessment Center(базовую модель компетенций, задания для оцениваемых, сценарии для ведущего центра оценки, бланки наблюдений, форму отчета);
4) методику проведения интервью по компетенциям (пример модели компетенций для топ-менеджеров и вопросов для проведения интервью);
5) бланки для составления индивидуального плана развития;
6) матрицу развивающих действий;
7) конструктивную обратную связь для личностного роста в роли ассессора, возможность развить свои аналитические способности, лидерские качества, коммуникативные навыки и навыки сотрудничества, эмоциональный интеллект, повысить уровень профессионализма в сфере оценки и развития персонала.

Программа обучения состоит из 4 модулей. Все модули взаимосвязаны и один вытекает из другого.

**Более подробную программу можете посмотреть по ссылке >>> по телефону 514-88-64 или e-mail: as6@abmgroup.ru

Спешите, количество участников ограничено!!!!

Tuesday, April 10th, 2007

11:35 pm
[po1ya]

Предлагаю делиться здесь материалами по кросс-культурному менеджменту, обсуждать проблемы этой новой области, рассказывать о своем опыте