Claude Didry | Centre National de la Recherche Scientifique / French National Centre for Scientific Research (original) (raw)
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Papers by Claude Didry
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2019
International audienc
Alliance Athena eBooks, 2021
Alliance thématique nationale des sciences humaines et sociales Sous la direction de Françoise Th... more Alliance thématique nationale des sciences humaines et sociales Sous la direction de Françoise Thibault 2-Les outils partagés des SHS Mutations des sciences humaines et sociales Les Maisons des Sciences de l'Homme et leur réseau 6 IV-Dépasser les frontières entre les disciplines 1-L'interdisciplinarité en mouvement 2-La pluridisciplinarité en SHS : un passé plein d'avenir V-La recherche au quotidien 1-Arts, création, recherche 2-Une initiative partagée : la Plateforme pour la Recherche sur la fin de vie 3-Face à la pandémie de Covid-19 : La mobilisation des MSH au sein du dispositif HS3P-CriSE Conclusion Commun, communauté, communication. Un nouveau régime de connaissance ? Charte des MSH (2019) Carte du réseau des MSH en 2021 Liste des contributeurs
Presses des Mines eBooks, 2022
Revue Francaise De Sociologie, 2013
L'Homme et la société, 2007
Abstract The collective layoffs of 2001 and 2003 at Canal Plus correspond to the influence that t... more Abstract The collective layoffs of 2001 and 2003 at Canal Plus correspond to the influence that the stockholder, Vivendi Universal, desired to establish over the audiovisual company that it financially controls. In the context of the difficulties of Vivendi Universal, the firings reveal the importance of collective organization and action by the employees as defined in the very charter of Canal Plus. The affirmation of Economic and Social Unity, as an institutional collective, against the restructuring attempted by the company directors, went beyond the « transactional limits » established at the company’s inception. Confronted with an employer tempted by the prospect of dismantling and selling the company, the determination of representatives of a new labor union was presented as being « in the interest of the company » and in that of the stockholders. This role of the representative organizations shows the determining effects of labor law in the defense of a company beset by market forces.
Rendre compte de l'impact sur les modes de vie Rendre compte de l'impact sur les modes de vie Syn... more Rendre compte de l'impact sur les modes de vie Rendre compte de l'impact sur les modes de vie Synthèse de la session 3 Synthèse de la session 3 Claude Didry Les modes de vie nous plongent dans ces routines de la vie quotidienne qui, sous les effets de la répétition, deviennent insensibles et échappent à notre conscience. Dans le même temps, en « mode ordinaire », il revient aux sciences humaines et sociales (SHS) de mettre au jour ces routines par un travail d'observation méthodique reposant sur des enquêtes monographiques et statistiques, complétées par les données que produisent les services publics et les institutions. Or, la crise épidémique est un bouleversement soudain qui affecte les modes de vie. Les interactions les plus courantes deviennent des menaces qui obligent à suivre des « protocoles » encadrant ces pratiques usuelles, à travers des « gestes barrière » où le gel hydroalcoolique s'impose avec le port du masque dans les espaces publics, généralisé au terme de premiers piétinements des pouvoirs publics, débordés par la pénurie de masques. L'installation de parois en plexiglas aux guichets ou sur les plateaux de télévision devient la norme. Cinémas, théâtres, restaurants restent fermés, dans l'attente de nouveaux jours heureux. Ultime refuge, le domicile devient tour à tour salle de classe, lieu de travail, restaurant, cinéma, voire théâtre. Le confinement apparaît comme une expérience complexe pour les SHS, à un moment où les modes de vie perdent leur caractère routinier et se trouvent scrutés, interrogés, mis en cause par les individus eux-mêmes. Chacune et chacun est sommé de prendre ses précautions, rappelé à ses Claude Didry 132 responsabilités à l'égard d'autrui. Avec le recul, le déconfinement lui-même et la liberté retrouvée des vacances de l'été 2020 apparaissent aujourd'hui comme le simple préalable aux vagues suivantes de l'épidémie, de sorte que ces interrogations, ces doutes, ces remises en cause se trouvent reconduits depuis presque deux ans aujourd'hui. Que peuvent alors les SHS ? Ne sont-elles pas en quelque sorte, à leur tour, bouleversées, voire « court-circuitées », par une crise qui somme les individus de se faire tour à tour sociologues, psychologues, épidémiologistes pour accompagner l'« effort de guerre » requis par la lutte contre le virus ? Comme le montrent les trois présentations discutées dans cette session 1 , les SHS doivent elles aussi s'adapter à l'épreuve, pour mieux en saisir la portée dans son cours même. Les contributions montrent des chercheurs à l'affût de faits, d'éléments de compréhension qui impliquent, comme pour l'ensemble de la population, un effort de réflexivité qui se prolonge par le besoin d'échange avec les autres disciplines. Plusieurs interrogations traversent ainsi les contributions présentées. Qu'est-ce que le confinement ? On est tenté d'y voir un « événement », ouvrant à de longs débats sur le « monde d'après » avant que la lassitude ne s'installe. Mais, précisément, le confinement ne remet pas en cause la vie, il entend au contraire la préserver en mettant entre parenthèses certaines de ses dimensions : les espaces publics, la rencontre des collègues sur le lieu de travail, la scolarisation des enfants, les réunions familiales avec les grands-parents, tout en ramenant les tâches ménagères (courses, repas, ménage, lessives, accompagnement scolaire des enfants) et la vie familiale au premier plan. Comment analyser le renouvellement des modes de vie dans cette situation, où une pratique d'observation directe devient plus difficile ? Face à l'imprévu, la production médiatique s'emballe et se trouve prise à certains égards dans une boucle autour de la menace de la saturation des 1 Pour les références complètes des articles ayant donné lieu à une intervention lors de cette table ronde, ainsi que les affiliations universitaires des chercheur et chercheuses associé•es (à la date du colloque), abrégées ici sous la forme « Nom de l'auteur•e* », voir le préambule de cette partie intitulé « Un débat académique dans le contexte Paris-Saclay ».
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Aug 16, 2022
Presses universitaires de Rennes eBooks, 2015
Bourdieu et le travail Maxime Quijoux (dir.
Dossier de la revue l'Homme et la SociétéInternational audienceLa fin du salariat serait-elle... more Dossier de la revue l'Homme et la SociétéInternational audienceLa fin du salariat serait-elle en vue ? Un capitalisme plus agile, ou plus liquide adviendrait-il ? Les formes les plus contemporaines du capitalisme, à travers notamment le travail de plateformes, contribueraient-elles à cette transformation radicale ? Cette vision renvoie en fait à un récit couramment admis, faisant du rapport salarial le creuset du capitalisme sous l'impulsion d'une bourgeoisie prométhéenne. Ce récit est dominé par la figure de la révolution industrielle fondée sur une héroïsation de l'entrepreneur, avec pour contrepartie l'expropriation. Pour échapper à ce mythe, ce numéro propose un retour aux sources du capitalisme en analysant le développement de la production. Le processus qui se dessine part de l'affirmation progressive du commerce qui s'insinue comme activité économique dans les institutions. Son analyse conduit à mettre au jour un encastrement originel de la production marchande dans l'univers familial, et interroge la place de la famille, celle des corporations, ainsi que les porosités des villes et des campagnes
Le Droit ouvrier, Feb 1, 2020
Les reserves ou les refus d’extension de clauses consacrees par des conventions collectives de br... more Les reserves ou les refus d’extension de clauses consacrees par des conventions collectives de branche a des elements annexes du salaire, primes, frais de panier ou de route, sont justifies dans de recents arretes du ministere du Travail par « le nouvel ordonnancement issu de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 ». L’ordonnancement en question vise principalement l’articulation des conventions collectives de branche et d’entreprise, avec le souci de sortir d’un ordre public social reposant sur le principe de faveur, pour elargir l’espace d’une « negociation d’entreprise » qu’entraveraient les conventions de branche. La doctrine ministe- rielle telle qu’elle emane de ces arretes tend alors a limiter le salaire minimum hierarchique fixe par accords de la branche au seul salaire mensuel, en renvoyant la determination des autres dimensions du travail aux accords d’entreprise. Cependant, dans un contexte marque par l’emergence de grandes entreprises agregeant plusieurs etablissements ne relevant pas necessairement de la meme branche – ou du moins de la meme convention de branche, et de developpement de la sous-traitance avec la multiplication des prestations sur un meme lieu de travail, l’ordonnancement des conventions collectives entre la branche et l’entre- prise perd de sa nettete. N’est-ce pas, des lors, en partant du travail tel que le saisit le salarie dans son rattachement a un etablissement, que se degage l’ordonnan- cement concret des accords collectifs ? Le debat actuel sur l’ordonnancement des accords collectifs est pris dans la dualite branche/entreprise (I.). Mais un retour historique sur la regulation de branche montre que c’est l’organisation de l’eta- blissement qui est alors visee (II.). Cela suggere de redecouvrir la part de l’etablis- sement et du travail dans la regulation de branche, ce qui dessine un espace speci- fique de la branche par rapport a une entreprise integrant frequemment plusieurs etablissements, voire plusieurs filiales, ou coexistent des salaries et des presta- taires exterieurs (III.).
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2015
The institutional approach of economics of convention (in short, EC) has been established in Fran... more The institutional approach of economics of convention (in short, EC) has been established in France over the last three decades and since then received growing international recognition. From its beginnings, EC has introduced a pragmatic as well as a historical perspective on economic coordination and economic institutions. Also, EC has included law in its analysis from the start. EC conceives law not as an external constraint, but as internal to action and coordination open to interpretive and situational adoption by competent actors. Consequently, for the socio-historical analysis of law, EC analyzes the meaning of law from the standpoint of actors which rely in their coordination on conventions. This HSR Special Issue demonstrates that the approach of EC in the socio-historical analysis of law can be a real transdisciplinary alternative to approaches such as “Law & Economics” or economic neo-institutionalism.
Presses universitaires du Septentrion eBooks, 2022
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2014
no abstrac
Droit social, 2021
International audienc
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2019
International audienc
Alliance Athena eBooks, 2021
Alliance thématique nationale des sciences humaines et sociales Sous la direction de Françoise Th... more Alliance thématique nationale des sciences humaines et sociales Sous la direction de Françoise Thibault 2-Les outils partagés des SHS Mutations des sciences humaines et sociales Les Maisons des Sciences de l'Homme et leur réseau 6 IV-Dépasser les frontières entre les disciplines 1-L'interdisciplinarité en mouvement 2-La pluridisciplinarité en SHS : un passé plein d'avenir V-La recherche au quotidien 1-Arts, création, recherche 2-Une initiative partagée : la Plateforme pour la Recherche sur la fin de vie 3-Face à la pandémie de Covid-19 : La mobilisation des MSH au sein du dispositif HS3P-CriSE Conclusion Commun, communauté, communication. Un nouveau régime de connaissance ? Charte des MSH (2019) Carte du réseau des MSH en 2021 Liste des contributeurs
Presses des Mines eBooks, 2022
Revue Francaise De Sociologie, 2013
L'Homme et la société, 2007
Abstract The collective layoffs of 2001 and 2003 at Canal Plus correspond to the influence that t... more Abstract The collective layoffs of 2001 and 2003 at Canal Plus correspond to the influence that the stockholder, Vivendi Universal, desired to establish over the audiovisual company that it financially controls. In the context of the difficulties of Vivendi Universal, the firings reveal the importance of collective organization and action by the employees as defined in the very charter of Canal Plus. The affirmation of Economic and Social Unity, as an institutional collective, against the restructuring attempted by the company directors, went beyond the « transactional limits » established at the company’s inception. Confronted with an employer tempted by the prospect of dismantling and selling the company, the determination of representatives of a new labor union was presented as being « in the interest of the company » and in that of the stockholders. This role of the representative organizations shows the determining effects of labor law in the defense of a company beset by market forces.
Rendre compte de l'impact sur les modes de vie Rendre compte de l'impact sur les modes de vie Syn... more Rendre compte de l'impact sur les modes de vie Rendre compte de l'impact sur les modes de vie Synthèse de la session 3 Synthèse de la session 3 Claude Didry Les modes de vie nous plongent dans ces routines de la vie quotidienne qui, sous les effets de la répétition, deviennent insensibles et échappent à notre conscience. Dans le même temps, en « mode ordinaire », il revient aux sciences humaines et sociales (SHS) de mettre au jour ces routines par un travail d'observation méthodique reposant sur des enquêtes monographiques et statistiques, complétées par les données que produisent les services publics et les institutions. Or, la crise épidémique est un bouleversement soudain qui affecte les modes de vie. Les interactions les plus courantes deviennent des menaces qui obligent à suivre des « protocoles » encadrant ces pratiques usuelles, à travers des « gestes barrière » où le gel hydroalcoolique s'impose avec le port du masque dans les espaces publics, généralisé au terme de premiers piétinements des pouvoirs publics, débordés par la pénurie de masques. L'installation de parois en plexiglas aux guichets ou sur les plateaux de télévision devient la norme. Cinémas, théâtres, restaurants restent fermés, dans l'attente de nouveaux jours heureux. Ultime refuge, le domicile devient tour à tour salle de classe, lieu de travail, restaurant, cinéma, voire théâtre. Le confinement apparaît comme une expérience complexe pour les SHS, à un moment où les modes de vie perdent leur caractère routinier et se trouvent scrutés, interrogés, mis en cause par les individus eux-mêmes. Chacune et chacun est sommé de prendre ses précautions, rappelé à ses Claude Didry 132 responsabilités à l'égard d'autrui. Avec le recul, le déconfinement lui-même et la liberté retrouvée des vacances de l'été 2020 apparaissent aujourd'hui comme le simple préalable aux vagues suivantes de l'épidémie, de sorte que ces interrogations, ces doutes, ces remises en cause se trouvent reconduits depuis presque deux ans aujourd'hui. Que peuvent alors les SHS ? Ne sont-elles pas en quelque sorte, à leur tour, bouleversées, voire « court-circuitées », par une crise qui somme les individus de se faire tour à tour sociologues, psychologues, épidémiologistes pour accompagner l'« effort de guerre » requis par la lutte contre le virus ? Comme le montrent les trois présentations discutées dans cette session 1 , les SHS doivent elles aussi s'adapter à l'épreuve, pour mieux en saisir la portée dans son cours même. Les contributions montrent des chercheurs à l'affût de faits, d'éléments de compréhension qui impliquent, comme pour l'ensemble de la population, un effort de réflexivité qui se prolonge par le besoin d'échange avec les autres disciplines. Plusieurs interrogations traversent ainsi les contributions présentées. Qu'est-ce que le confinement ? On est tenté d'y voir un « événement », ouvrant à de longs débats sur le « monde d'après » avant que la lassitude ne s'installe. Mais, précisément, le confinement ne remet pas en cause la vie, il entend au contraire la préserver en mettant entre parenthèses certaines de ses dimensions : les espaces publics, la rencontre des collègues sur le lieu de travail, la scolarisation des enfants, les réunions familiales avec les grands-parents, tout en ramenant les tâches ménagères (courses, repas, ménage, lessives, accompagnement scolaire des enfants) et la vie familiale au premier plan. Comment analyser le renouvellement des modes de vie dans cette situation, où une pratique d'observation directe devient plus difficile ? Face à l'imprévu, la production médiatique s'emballe et se trouve prise à certains égards dans une boucle autour de la menace de la saturation des 1 Pour les références complètes des articles ayant donné lieu à une intervention lors de cette table ronde, ainsi que les affiliations universitaires des chercheur et chercheuses associé•es (à la date du colloque), abrégées ici sous la forme « Nom de l'auteur•e* », voir le préambule de cette partie intitulé « Un débat académique dans le contexte Paris-Saclay ».
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Aug 16, 2022
Presses universitaires de Rennes eBooks, 2015
Bourdieu et le travail Maxime Quijoux (dir.
Dossier de la revue l'Homme et la SociétéInternational audienceLa fin du salariat serait-elle... more Dossier de la revue l'Homme et la SociétéInternational audienceLa fin du salariat serait-elle en vue ? Un capitalisme plus agile, ou plus liquide adviendrait-il ? Les formes les plus contemporaines du capitalisme, à travers notamment le travail de plateformes, contribueraient-elles à cette transformation radicale ? Cette vision renvoie en fait à un récit couramment admis, faisant du rapport salarial le creuset du capitalisme sous l'impulsion d'une bourgeoisie prométhéenne. Ce récit est dominé par la figure de la révolution industrielle fondée sur une héroïsation de l'entrepreneur, avec pour contrepartie l'expropriation. Pour échapper à ce mythe, ce numéro propose un retour aux sources du capitalisme en analysant le développement de la production. Le processus qui se dessine part de l'affirmation progressive du commerce qui s'insinue comme activité économique dans les institutions. Son analyse conduit à mettre au jour un encastrement originel de la production marchande dans l'univers familial, et interroge la place de la famille, celle des corporations, ainsi que les porosités des villes et des campagnes
Le Droit ouvrier, Feb 1, 2020
Les reserves ou les refus d’extension de clauses consacrees par des conventions collectives de br... more Les reserves ou les refus d’extension de clauses consacrees par des conventions collectives de branche a des elements annexes du salaire, primes, frais de panier ou de route, sont justifies dans de recents arretes du ministere du Travail par « le nouvel ordonnancement issu de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 ». L’ordonnancement en question vise principalement l’articulation des conventions collectives de branche et d’entreprise, avec le souci de sortir d’un ordre public social reposant sur le principe de faveur, pour elargir l’espace d’une « negociation d’entreprise » qu’entraveraient les conventions de branche. La doctrine ministe- rielle telle qu’elle emane de ces arretes tend alors a limiter le salaire minimum hierarchique fixe par accords de la branche au seul salaire mensuel, en renvoyant la determination des autres dimensions du travail aux accords d’entreprise. Cependant, dans un contexte marque par l’emergence de grandes entreprises agregeant plusieurs etablissements ne relevant pas necessairement de la meme branche – ou du moins de la meme convention de branche, et de developpement de la sous-traitance avec la multiplication des prestations sur un meme lieu de travail, l’ordonnancement des conventions collectives entre la branche et l’entre- prise perd de sa nettete. N’est-ce pas, des lors, en partant du travail tel que le saisit le salarie dans son rattachement a un etablissement, que se degage l’ordonnan- cement concret des accords collectifs ? Le debat actuel sur l’ordonnancement des accords collectifs est pris dans la dualite branche/entreprise (I.). Mais un retour historique sur la regulation de branche montre que c’est l’organisation de l’eta- blissement qui est alors visee (II.). Cela suggere de redecouvrir la part de l’etablis- sement et du travail dans la regulation de branche, ce qui dessine un espace speci- fique de la branche par rapport a une entreprise integrant frequemment plusieurs etablissements, voire plusieurs filiales, ou coexistent des salaries et des presta- taires exterieurs (III.).
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2015
The institutional approach of economics of convention (in short, EC) has been established in Fran... more The institutional approach of economics of convention (in short, EC) has been established in France over the last three decades and since then received growing international recognition. From its beginnings, EC has introduced a pragmatic as well as a historical perspective on economic coordination and economic institutions. Also, EC has included law in its analysis from the start. EC conceives law not as an external constraint, but as internal to action and coordination open to interpretive and situational adoption by competent actors. Consequently, for the socio-historical analysis of law, EC analyzes the meaning of law from the standpoint of actors which rely in their coordination on conventions. This HSR Special Issue demonstrates that the approach of EC in the socio-historical analysis of law can be a real transdisciplinary alternative to approaches such as “Law & Economics” or economic neo-institutionalism.
Presses universitaires du Septentrion eBooks, 2022
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2014
no abstrac
Droit social, 2021
International audienc
Le travail sociologique, du concept à l'analyse, 2010
Ce chapitre propose une lecture du chapitre "solidarité organique et solidarité contractuelle" (c... more Ce chapitre propose une lecture du chapitre "solidarité organique et solidarité contractuelle" (ch. 7, part. 1) de De la division du travail social, le premier ouvrage d'Emile Durkheim. Il prend ce chapitre comme une rupture épistémologique majeure, par rapport à la conception ultralibérale du contrat annonçant dans l'oeuvre de Spencer la dissolution de la société au profit d'individus rationnels maximisant leur utilité. Sous le droit contractuel que Durkheim distingue, derrière le contrat, comme expression d'une "action de la société" dans l'interaction contractuelle, se dégage une réflexion sur les conditions de possibilité de la sociologie dans les sociétés modernes.
Approches multiformes de la proximité, 1998
Ce texte ancien discute les enjeux du voisinage et de la proximité pour une analyse de la rationa... more Ce texte ancien discute les enjeux du voisinage et de la proximité pour une analyse de la rationalité économique, au-delà du fameux homo economicus monade sans porte ni fenêtre.
Le droit du travail est sous le feu de critiques – il serait archaïque, trop protecteur, trop com... more Le droit du travail est sous le feu de critiques – il serait archaïque, trop protecteur, trop compliqué… – justifiant une véritable hystérie réformatrice. Mais d'où vient cette institution aujourd'hui si décriée par certains ? Claude Didry, chercheur en sociologie, rend compte ici des dynamiques historiques du droit et du travail, telles qu'elles se déploient de la Révolution française jusqu'à nos jours. Cette analyse permet de prendre la pleine mesure de la rupture que représente l'adoption d'un code du travail dans la France de la Belle Époque. Elle permet de saisir le contrat de travail comme la base des coopérations durables et innovantes entre ouvriers, ingénieurs et techniciens, dont sortiront tout à la fois les industries et les grandes luttes sociales du XX e siècle. Ce droit nouveau ne se réduit pas à un empilement irrationnel de protections présentées aujourd'hui comme désuètes, mais institue le travail comme une activité sociale définie par un temps, la durée légale, et un lieu, l'établissement. On comprend dès lors que la remise en cause de ce droit ne peut qu'accentuer les dérives d'un capitalisme financier qui déstabilise les entreprises, en portant atteinte, dans sa substance même, au travail. Cette grande fresque historique conduit à redécouvrir l'importance du droit du travail dans la vie des salariés, et à proposer de le prolonger par une sécurité sociale industrielle qui remettrait le travail au centre de l'entreprise et de la société.
Les nouvelles technologies sont un formidable générateur à prophéties, annonçant, avec l’« usine ... more Les nouvelles technologies sont un formidable générateur à prophéties, annonçant, avec l’« usine du futur » et la robotisation, la suppression de nombreux emplois, ou avec le numérique, la multiplication des start-up. Mais, l’observation du lent déploiement de la machine et du machinisme dans la vie économique et dans l’imaginaire social révèle la platitude idéologique de ces soi-disant «révolutions ». Aux dires des experts en tout genre, ces révolutions s’enchaîneraient à un rythme toujours plus soutenu: la fascination pour un progrès technique dégageant l’humanité d’un travail subordonné va ici de pair avec le pessimisme que suscite un travail émietté, précarisé et en voie de disparition, dans un monde toujours plus sécuritaire. Nous interrogeons dans ce numéro la fascination pour les « miracles » technologiques, afin de dégager la réflexion de ces prophéties qui, sous prétexte de se tenir aux avant-poste d’une incessante nouveauté, imposent un futur sans avenir.
L'Homme et la Société, 2015
Cet ouvrage révèle la tension entre exploration et exploitation que l’on retrouve au cœur du trav... more Cet ouvrage révèle la tension entre exploration et exploitation que l’on retrouve au cœur du travail. Les cas analysés permettent de cerner le processus d’innovation en retrouvant cette tension que les acteurs visent à résoudre en démontrant le caractère praticable des solutions nouvelles issues de leurs expérimentations. Entendue comme un bouleversement de l’activité économique, l’innovation oblige alors à considérer l’ensemble des salariés dans la mise au point de nouvelles manières de produire.
Le droit du travail est sous le feu de critiques – il serait archaïque, trop protecteur, trop com... more Le droit du travail est sous le feu de critiques – il serait archaïque, trop protecteur, trop compliqué… – justifiant une véritable hystérie réformatrice. Mais d'où vient cette institution aujourd'hui si décriée par certains ? Claude Didry, chercheur en sociologie, rend compte ici des dynamiques historiques du droit et du travail, telles qu'elles se déploient de la Révolution française jusqu'à nos jours. Cette analyse permet de prendre la pleine mesure de la rupture que représente l'adoption d'un code du travail dans la France de la Belle Époque. Elle permet de saisir le contrat de travail comme la base des coopérations durables et innovantes entre ouvriers, ingénieurs et techniciens, dont sortiront tout à la fois les industries et les grandes luttes sociales du XX e siècle. Ce droit nouveau ne se réduit pas à un empilement irrationnel de protections présentées aujourd'hui comme désuètes, mais institue le travail comme une activité sociale définie par un temps, la durée légale, et un lieu, l'établissement. On comprend dès lors que la remise en cause de ce droit ne peut qu'accentuer les dérives d'un capitalisme financier qui déstabilise les entreprises, en portant atteinte, dans sa substance même, au travail. Cette grande fresque historique conduit à redécouvrir l'importance du droit du travail dans la vie des salariés, et à proposer de le prolonger par une sécurité sociale industrielle qui remettrait le travail au centre de l'entreprise et de la société.
À partir des années 1960, les sciences sociales ont progressivement délaissé l'étude des conflits... more À partir des années 1960, les sciences sociales ont progressivement délaissé l'étude des conflits du travail, y compris dans le cadre même des recherches sur le travail ou sur les mouvements sociaux. Pourtant, ces mobilisations n'ont jamais cessé. Dans les pays occidentaux, la genèse et les formes de ces luttes ont été marquées par de profondes mutations tandis que le profil de leurs acteurs évoluait largement. Dans le reste du monde, de nombreux pays connaissent aujourd'hui une vague inédite de grèves, d'émeutes et de confrontations.
Ce double dossier (64, juillet-septembre, et 65, octobre-décembre 2014) non seulement vise à rendre compte de la diversité des causes, des acteurs et des formes de conflits du travail dans le monde, mais aussi se propose d'examiner les spécificités des luttes transnationales et de s'interroger sur leurs effets à l’échelle de la planète. Au-delà des révolutions arabes ou des catastrophes industrielles, quelle place le travail occupe-t-il dans l’espace des mobilisations mondiales ? Et dans quelle mesure est-il un enjeu déterminant des relations internationales ?
Avec une exigence croissante de rentabilité financière et une exacerbation de la concurrence sur ... more Avec une exigence croissante de rentabilité financière et une exacerbation de la concurrence sur les coûts du travail, la globalisation des activités économiques se traduit par une pression renforcée des employeurs sur tous les aspects du travail salarié. Ces contributions mettent en évidence la dimension potentiellement émancipatrice du travail telle qu'elle s'éprouve au coeur même de l'exploitation capitaliste. Ce numéro propose de dépasser la vision homogénéisante et fataliste du travail entretenue par des sciences sociales.
Depuis plus de quarante ans, la construction européenne repose sur la fusion progressive, toujour... more Depuis plus de quarante ans, la construction européenne repose sur la fusion progressive, toujours plus avancée, de nos économies, de nos pratiques économiques liées à nos histoires nationales. En “croisant” les histoires allemande et française, les auteurs révèlent ce que nous avions perdu de vue : que les pratiques économiques, qui nous paraissent aujourd'hui si naturelles, ne sont pas issues d'une conscience nationale préexistante mais, au contraire, ont puissamment contribué à façonner ces identités française, allemande et d'autres bien sûr. Le livre met en évidence le lien entre le développement des institutions sociales et l'identité nationale. Les sociétés européennes se sont constituées autour du triptyque “Nation-Économie-Travail”, aujourd'hui en pleine mutation.
Sociologie Du Travail, 2007
L’Europe sociale n’est pas qu’un programme. Elle est aujourd’hui une réalité méconnue, regroupant... more L’Europe sociale n’est pas qu’un programme. Elle est aujourd’hui une réalité méconnue, regroupant notamment un ensemble de directives, du
contrat de travail aux comités d’entreprise européens. Partant d’archives européennes, cet ouvrage entend restituer de manière inédite la place
non-négligeable que le social occupe dans les institutions communautaires dès le Traité de Rome.
Des premières réunions de Val Duchesse en 1985, au protocole sur la politique sociale du Traité de Maastricht en 1992, les initiatives de
Jacques Delors ont joué un rôle décisif pour associer les partenaires sociaux aux avancées de la construction européenne. Cette période ouvre
la voie au grand travail législatif de la décennie suivante, qui dessine aujourd’hui les contours d’un droit du travail communautaire.
Ce livre pose d’abord la question des limites d’une activité syndicale centrée sur la coordination de politiques nationales dans une dynamique
qui conduit à l’émergence d’une réalité économique et sociale de l’Europe : le marché intérieur. L’ouvrage s’attache également à analyser
dans toutes ses dimensions le processus qui transforme les entretiens de Val Duchesse en un dialogue social capable de prendre part aux
propositions législatives européennes. Les enjeux, ici parfaitement mis en lumière, ce sont les ambitions institutionnelles qui animent ces
entretiens et leur rôle structurant pour l’organisation même des syndicats européens
Cet ouvrage envisage les restructurations au croisement des pratiques managériales et de l’interv... more Cet ouvrage envisage les restructurations au croisement des pratiques managériales et de l’intervention des salariés et de leurs représentants dans l’entreprise. Il explore des dynamiques institutionnelles à partir de l’analyse des dispositifs juridiques européens et nationaux et d’enquêtes de terrain dans les entreprises, en adoptant une perspective transnationale et pluridisciplinaire liant histoire, économie, droit et sociologie.
Comment expliquer la mobilisation que continue de susciter la loi El Khomri en dépit des aménagem... more Comment expliquer la mobilisation que continue de susciter la loi El Khomri en dépit des aménagements qu'elle a déjà subis ? C'est qu'en fait, cette loi remet en cause la logique même du droit du travail, en révélant un véritable agenda politique. Le problème n'est donc plus celui de son aménagement par des versions successives nuançant la portée de certains alinéas. Il correspond au diagnostic sur lequel repose cet agenda. L'agenda politique de la loi travail La loi travail entend « refonder un droit du travail hérité de l'ère industrielle » pour faire face aux mutations sociales majeures que constitueraient la globalisation et la numérisation conduisant à une « société de services ». Son objectif serait de faciliter l'adaptation des entreprises à un environnement incertain, par une « sécurisation » individuelle de salariés appelés à changer d'emploi tout au long de leur vie. A ce titre, cette loi est vue par certains économistes comme la réponse à une montée de la précarité qui touche plus spécifiquement les jeunes, bloqués dans leur accès à un emploi en CDI par des salariés plus âgés et plus stables. Cela tiendrait, pour ces économistes, à ce que la loi permettrait un partage de l'instabilité en limitant les risques judiciaires du licenciement ce qui rapprocherait finalement le CDI des formes de contrats précaires.