Misión, visión y valores de una empresa - Qué son y ejemplos (original) (raw)

Te explicamos qué es la misión, visión y los valores de una empresa, con ejemplos claros. Además, cómo se hacen, las diferencias y su importancia.

La misión, visión y valores de una organización son los principios que definen su actividad.

La misión, visión y valores son conceptos que definen la estrategia de la actividad de una compañía y que permitirán crear su identidad o imagen de marca.

La misión es el propósito que justifica la razón de ser de una empresa, la visión es el objetivo que aspira a alcanzar y los valores son los principios éticos que guiarán su actividad.

Misión

La misión determina la razón de ser de una organización y, además, sirve de guía para planificar su actividad. Se expresa de forma escrita con una frase o párrafo que suele difundirse en el envoltorio de los productos, en los puntos de venta y en otros canales de comunicación.

Por ejemplo: la misión de la compañía Bimbo es “Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo, al mismo tiempo que contribuimos a su sostenibilidad”.

Más en: Misión

Visión

La visión es lo que quiere lograr o alcanzar la compañía en el futuro, debe ser una propuesta ambiciosa, pero posible. Es el camino a seguir, que permite concretar la misión de la organización y se expresa con un enunciado breve y directo.

Por ejemplo: la visión de la compañía Bimbo es “Ser el líder mundial en productos de panadería, reconocido por la excelencia en calidad, innovación y sostenibilidad”.

Valores

Los valores de una empresason los principios éticos que condicionan el desempeño de la organización y el accionar de las personas que la integran. Definir valores específicos contribuyen a crear una identidad corporativa acorde a su misión.

Por ejemplo: los valores de la compañía Bimbo son: pasión, colaboración, confianza, calidad y excelencia.

A pesar de que los valores están condicionados por el sistema de creencias y costumbres de cada sociedad, existen valores universales como: la transparencia, honestidad, innovación y compromiso.

Más en: Valores de una empresa

Diferencias entre misión, visión y valores

Las principales diferencias entre la misión, la visión y los valores son las siguientes:

Aspecto Misión Visión Valores
Definición Es la razón de existir de la organización. Es el objetivo y las aspiraciones de la organización. Son los principios éticos y morales que ponen en práctica en la organización y que definen su identidad.
Naturaleza Justifica el propósito central del negocio o la existencia de la organización. Define las aspiraciones de la organización. Representan los ideales de la sociedad con los que se identifica la organización.
Enfoque Representa un concepto abstracto. Representa un concepto concreto. Representa conceptos abstractos.
Preguntas clave ¿Por qué existe la empresa? ¿Cuál es la razón de ser de la organización? ¿Qué necesidad de las personas satisface este negocio? ¿Qué tipo de empresa quiere ser en 15 años? ¿Cómo quiere ser reconocida en el futuro? ¿Cuál quiere que sea el aporte a la sociedad? ¿De qué manera lo hacemos? ¿Qué actos morales nos representan? ¿Qué ideales nos definen?

Importancia de la misión, visión y valores

Definir la misión es importante porque establece el rumbo que la compañía mantendrá en el tiempo. Por ejemplo, la misión de Spotify es “Brindar a las personas acceso a toda la música que deseen, en cualquier momento, de manera legal y accesible”.

Definir la visión es importante porque establece la forma en que las personas van a percibir a la compañía. Por ejemplo, la visión de Spotify es: “Ser la principal plataforma de streaming o transmisión de música y otros contenidos de audio a nivel mundial, de forma gratuita o bajo costo”.

Los valores contribuyen a mejorar la calidad humana, en especial, en el mundo laboral que persigue intereses económicos. Por ejemplo, los valores de Spotify son: innovación, colaboración y diversidad.

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¿Cómo hacer la misión, visión y valores?

Para definir la misión, visión y valores de una organización se recomienda seguir los siguientes pasos:

  1. Tener en claro qué actividad desempeña la organización, qué ofrece a la sociedad y a qué público se dirige.
  2. Establecer los valores con los que mejor se identifica la organización. Pueden ser pocos o diversos valores en un orden de prioridad para que sean mejor recordados por las personas.
  3. Redactar la misión de la organización con una frase o un párrafo que debe plantear un propósito empresarial que justifique su razón de ser en la sociedad.
  4. Definir la visión a través de una frase corta, clara y directa que detalle los objetivos de la organización. Deben ser objetivos pretenciosos y, a su vez, realizables.

La misión, visión y valores se transmitirán a través de diferentes canales y estrategias. Serán parte de la cultura organizacional y la comunicación interna, de la difusión y la publicidad.

25 ejemplos de misión, visión y valores de compañías reales:

1. Coca-Cola

2. Google

3. Apple

4. Amazon

5. Nike

6. Meta (Facebook)

7. Microsoft

8. Samsung

9. Netflix

10. Airbnb

11. Patagonia

12. Conalep (Colegio Nacional de Educación profesional Técnica)

13. Tesla

14. L’Oreal

15. Ford Motor Company

16. Grupo Lala

17. Starbucks

18. Disney

19. Aeroméxico

20. Nestlé

21. Dove

22. Youtube

23. Alsea

24. Unilever

25. Grupo Elektra

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