Frantisek Stellner | Charles University, Prague (original) (raw)
Papers by Frantisek Stellner
E+M. Ekonomie a Management, Jun 25, 2018
This paper focuses on the analysis of the relationship between business cycles and innovative act... more This paper focuses on the analysis of the relationship between business cycles and innovative activity in a small open economy. Small economies benefi t from imports of foreign technologies through international trade and foreign investments and are subjects to signifi cant exogenous shocks that impact their business cycle. The economic analysis is based on the demand and supply theories of innovation and economic fl uctuations. Hypotheses about long term and short term (Granger) effects are tested on Austrian historical data (1852-1979) about the economic output (gross domestic product and industry production) and innovation output (granted patents). The econometric analysis utilizes vector error correction procedure to estimate time-series models of the economy. The results are interpreted in Austrian historical context. The economic-historical analysis suggests that there is no long-term relationship between business cycles and innovative activity between 1852 and 1937. The long-term relationship manifested only between 1948 and 1979. This relationship is very complex and infl uenced by the historical context, and it is not easy to grasp by the econometric analysis. In the short run, there is no compelling evidence trough-out the analyzed time period (1852-1979). However, we cannot fully reject the hypothesis suggesting a relationship between economic cycles and innovative activities. In the most recent period (1948-1979), we can observe a negative impact (Granger causality) of granted patents on the real GDP. Future research taking into account more countries using parametric as well as non-parametric approach could shed some light on the demand hypothesis in the prewar and postwar development of small open economies. This paper showed that there is a long-term equilibrium between economic output and innovation activity. This result suggests that long term factors such as political stability are behind the complex relationship.
Studie analyzuje primarni sektor a jeho produktivitu v obdobi let 2003 až 2009 v Ceske republice.... more Studie analyzuje primarni sektor a jeho produktivitu v obdobi let 2003 až 2009 v Ceske republice. Cilem výzkumu bylo zachytit změny v produktivitě firem a srovnat je s poklesem agregatni poptavky v letech nastupu ekonomicke krize. Vzorek dat obsahoval 12827 pozorovani a jde o nebalancovaný panel. Pro vyhodnoceni byla použita regrese panelových dat pomoci standardni ekonometricke produkcni analýzy. I přes obrovskou heterogenitu firem v primarnim sektoru sledujeme v jednotlivých letech statisticky významne průměrne efekty a statisticky významne pozitivni výnosy z rozsahu prace. Primarni sektor lze oznacit za sektor, na který maji vliv spise světove ceny a ekonomicke krize maji dopad pouze kratkodobě, a to zejmena na sektor zemědělstvi, a to o vice jak 50 % bodů oproti firmam v odvětvi rybolovu, těžby a lesnictvi. Průměrný pokles produktivity prace v celem primarnim sektoru sledujeme pouze v roce 2008.
Scientific Papers of the University of Pardubice, Series D: Faculty of Economics and Administration, Apr 1, 2018
The entry focuses on the issue of strategic importance of human resource (HR) management. The que... more The entry focuses on the issue of strategic importance of human resource (HR) management. The questionnaire survey was aimed at companies from the Region of South Bohemia. The approach to personnel agenda was analysed, as well as the connections to the branches in which the tested businesses were active, the size of the company, the education level of their HR officers, and their company level investments in human capital. A high level of heterogeneity in the data was found and no statistical differences were found in tested hypotheses. However, it was discovered that if the HR department employees have tertiary education, it is a sign of a higher standard and competence level of the department. The higher level of competency and HR planning independence was found in the service sector. This supports the claim that a vast variety of skills is needed in order to provide agenda of life-long learning and professional growth.
Analýzy fungování firem jednoznačně prokazují, že jedním ze základních faktorů úspěšnosti firem j... more Analýzy fungování firem jednoznačně prokazují, že jedním ze základních faktorů úspěšnosti firem je schopnost zformovat lidské zdroje a využívat jich takovým způsobem, který zabezpečí plnění cíle organizace. Z tohoto hlediska nemůže být problém formování lidských zdrojů chápán jako ohraničená funkční oblast, ale je třeba na něj pohlížet jako na oblast strategického významu, ovlivňující ve svých důsledcích jak tvorbu strategie firmy, tak i její realizací. I když cíle manažerského snažení mohou být různé, lidé jsou klíčem k tomu, jak jich dosáhnout a základní podmínkou pro úspěch fungování každé organizace je snaha efektivně a účinně využít jejich pracovního úsilí. Schopnosti lidi se spojují s finančními a hmotnými zdroji, aby rozvíjely to, co bývá nazýváno základní kompetence, způsobilost či schopnost organizace. Na rozdíl od jiných manažerských aktivit, které jsou často spojovány s určitými úrovněmi řízení, je řízení lidských zdrojů záležitostí každého vedoucího pracovníka. Ti sice mohou využít služeb útvarů personalistiky (řízení lidských zdrojů), svou úlohu však na ně přenést nemohou. Každá organizace i jednotlivec jsou v tržním hospodářství subjektem trhu pracovních sil. Získat kvalitní pracovní potenciál je pro organizaci často spojeno se značnými náklady (jak na získávání, tak i na investice do kvalifikace a přípravy pracovníků). Organizace proto musí současně usilovat o zkvalitňování vlastního pracovního potenciálu i o jeho stabilizaci. Praxe řízení lidských zdrojů totiž přináší řadu důkazů o tom, že vysoce úspěšné organizace se od méně úspěšných odlišují především způsobem, kterým dokáží formovat svůj lidský potenciál a maximálně jej motivovat k vysoké výkonnosti a k pozitivnímu vztahu k organizaci. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ-Základní pojmy Personální strategie (personnel strategy)-vymezení základních cilů, kterých má být dosaženo v oblasti formování lidských zdrojů firmy, a to jak z hlediska struktury, tak i jejich kvality (vlastnosti). Vychází se přitom ze strategických záměrů organizace, hodnotové orientace pracovníků, managementu i majitelů a zároveň se respektuji vnější vlivy-dosažený stupeň sociálního rozvoje, vlivy a požadavky širšího ekonomického prostředí, demografický vývoj, stav trhu práce atd. Personální politika (personnel policy)-soubor zásad, metod a pravidel uplatňovaných v přístupu k řízení personálu. Řízení lidských zdrojů (human resource management)-pojetí personální práce, které chápe lidský faktor nikoli pouze jako zdroj vhodný pro efektivní využití, ale jako faktor rozhodující o úspěšnosti organizace, do jehož rozvoje je žádoucí a nezbytné investovat. Personální činnosti (funkce) (personnel actívitíes)-personální plánování, získávání a výběr pracovníků, hodnocení pracovníků, analýza pracovních míst a rozmisťování pracovníků, řízení kariéry, odměňování, personální informační systém, pracovní vztahy včetně kolektivního vyjednávání, péče o pracovníky Hodnocení pracovníků (employee evaluatíon, performance appraisal)-zjištění úrovně pracovníkova výkonu a kvality jeho práce, jeho součástí je i rozpoznání výkonnostního potenciálu pracovníka. Objektivní hodnocení slouží k zlepšení výkonu pracovníka jako základ dalších aktivit personálního managementu (vzdělávání, odměňování, plánování kariéry, komunikace). Řízení pracovní kariéry (careerpathing, career planning)-cílevědomé ovlivňování pracovního zařazení zaměstnance od jeho prvního zařazení až do ukončení aktivní činnosti. Vychází z hodnocení osobních i znalostních předpokladů pro výkon činnosti, zahrnuje i proces plánovitého zvyšování a zdokonalování pracovních schopností, znalostí a dovedností. Rozvoj pracovní kariéry je ovlivněn také vlastni aktivitou pracovníka, jeho pracovními a osobními aspiracemi a intenzitou úsilí o jejich naplněni. Cílem zde je zabezpečit, aby organizace měla strukturu pracovníků, zejména manažerů, v takové kvalitě, která vytvoří předpoklady k dosažení jejich cílů.
Littera Scripta, 2015
The paper focuses on the scientific degrees awarded by the University of Economics, Prague (UEP),... more The paper focuses on the scientific degrees awarded by the University of Economics, Prague (UEP), in 1950s Czechoslovakia. Unique primary sources, such as minutes from UEP Scientific Board meetings and witness statements, were used in an interdisciplinary economic-historical analysis of the UEP scientific research position after the implementation of the Soviet model doctrine, through the dogmatic teaching of Marxism-Leninism in 1953. The results show that the UEP failed to increase the number of scientists and teachers, particularly associate professors and professors. Changes in the law, which saw the introduction of the CSc. (candidatus scientiarum) and DrSc. (doctor scientiarum) degrees and a “deputy” version of the associate professor degree, allowed a number of combinations for scientific career progression with the possibility to waive or skip some of the traditional requirements thereof, such as a dissertation thesis or previous scientific experience. Contrary to our expectations, political economics was not given preference at the expense of other fields of study among the new associate professors. Due to the new cadre policies, only highly politically reliable teachers were appointed. This frustrated many and prevented them from working for the universities. The lack of flexibility at the Ministry of Education, the rigid bureaucratic policies of the State Committee for Scientific Degrees, continuous changes in laws and regulations along with the total control of the Communist Party, led to a lack of experienced scientists. It also created a class of deprived teachers who had no time to immerse themselves in intense research activities due to inadequate preparation in both knowledge and methodology. In addition, a teacher’s salary was unsatisfactory and young graduates were not motivated to remain in the academic field. The results also suggest that the appointment of professors without appropriate education, pedagogical and scientific activities wasn’t an easy task. This proves that the Communist leadership was, to some extent, reluctant to completely ignore the need for a scientific background.
Social Science Research Network, 2019
<b>Czech Abstract:</b> Tato studie zkoumá umění tvorby módních hesel (buzzword) a jej... more <b>Czech Abstract:</b> Tato studie zkoumá umění tvorby módních hesel (buzzword) a jejich použití v koncepcích inteligentních měst (smart city) a obecně i ve společenských vědách. Analýza se zaměřuje na důležitost vytváření hesel, jejich prospěšného a nevhodného použití v akademickém výzkumu. Termín fuzzword je úmyslně nebo úmyslně používané m´dní slovo (buzzword), jehož cílem je skrýt originální nebo smysluplný nápad nebo cíl. Tento příspěvek představil několik příkladů dobré a špatné praxe ve vědě. Externí faktory a šumy, komunikační modely (struktury a interakce) a obsah komunikace se také používají jako nástroje k analýze problému z pohledu informační vědy. Výsledky kritického přezkumu naznačují, že mnoho autorů začíná správně vyjasněním problematiky jednoznačnosti výsledků a definic, ale nejsou ochotni přispět ke snížení úrovně chaosu ve svém oboru. Některá hesla (inovační ekosystém, intersekcionalita a ústavnost) přispěla do určité míry ke kvalitě vědy šířením sdělení o problému nebo problému, který má být vyřešen. Některá módní slova příliš nepřispívají k poznání a dále prohlubují nejasnosti (udržitelný růst, inteligentní, virtuální, odolnost, smart atd.).<br><br><b>English Abstract:</b> This paper explores the art of creating buzzwords and their use in smart city concepts and in social sciences in general. The analysis aims at the importance of creating buzzwords, their beneficial and dismal use in academic research. The term fuzzword is a deliberately or intentionally adopted buzzword that aims to conceal an original or meaningful idea or goal. This paper introduced several examples of good and bad practice in science. External factors and noises, models of communication (structures and interactions), and the content of communication are also used as tools to analyze the issue from the information science perspective. Results of the critical review suggest that many authors start properly with clarifying the issue of the ambiguity of results and definitions but are not willing to contribute to decreasing the level of chaos in their field. Some buzzwords (innovation eco-system, intersectionality, and constitutionalism) contributed to some extent to the quality of science by disseminating the message about an issue or problem to be solved. Some buzzwords are not contributing much to the knowledge (sustainable growth, smart, virtual, resilience, smart etc.)
This paper deals with small and medium enterprises (SMEs) and contains firms doing business in th... more This paper deals with small and medium enterprises (SMEs) and contains firms doing business in the Czech Republic in the years 1997-2010. Hypotheses testing utilize both panel and cross-sectional representation of unique firms in the Czech manufacturing industry. A standard production function model was used for the production analysis. Results suggest that in more concentrated markets the sales are unexpectedly lower than in more competitive markets measured by Herfindahl index for SMEs. The effect of employment growth on sales growth is higher for SMEs (up to 4.67 %) and is not present among large companies (LEs). In the following analysis, we compute firms’ compound annual growth rate (CAGR). For hypotheses testing we utilize a rank-sum test (Wilcoxon statistics), which tests the null hypothesis of equality on a sample of n observations. Result suggests that only small companies grew over 13 years in spite of economic crisis about 3.99 % a year.
Kvasný Průmysl, Feb 25, 2016
Vývoj jihočeského pivovarství na přelomu 20. a 21. století The Development of the Brewing Industr... more Vývoj jihočeského pivovarství na přelomu 20. a 21. století The Development of the Brewing Industry in South Bohemian Region in The Turn Of The 20th And 21st Centuries
RUSSIA AND THE CONTEMPORARY WORLD
Аннотация. В представленной статье предпринята попытка проанализировать ранний этап советизации ч... more Аннотация. В представленной статье предпринята попытка проанализировать ранний этап советизации чехословацкой высшей экономической школы и экономической науки в период 1945-1948 гг. Хотя Коммунистическая партия Чехословакии еще не обрела в то время всей полноты власти, именно она оказывала решающее влияние на трансформацию образования и науки по советским образцам и примерам. Особое внимание в статье обращено на функционирование конкретных научно-образовательных институций в новых политических условиях. С одной стороны, обрисовывается деятельность прежних высших учебных заведений, например Чешского высшего технического училища и Карлова университета, с другой-делается акцент на создании образовательных институций нового типа. К таковым относилась Высшая политическая и социальная школа, открытая в октябре 1945 г. Чехословацкие коммунисты видели в ней важнейшую площадку для распространения своего идейного влияния. Большое место в статье отведено анализу профессорско-преподавательского состава. Было осмыслено положение носителей межвоенных традиций в преподавании и изучении экономики (Карел Энглиш, Йозеф Мацек). Также была проанализирована деятельность новых преподавателей, пользовавшихся покровительством Коммунистической партии (Ладислав Штолл, Феликс Олива). Хотя коммунисты влияли на высшее образование, у них не было достаточного числа сторонников, чтобы монополизировать преподавание экономики. Кроме того, на их пути встали демократические силы, пользующиеся значительной симпатией в преподавательских и студенческих кругах. Только после событий февраля 1948 г. коммунисты получили возможность коренным образом изменить всю систему высшего экономического образования, ориентируясь во многом на советские образцы и примеры.
Review of Economic Perspectives
This paper investigates the transport policy development and characteristics of the Austrian pass... more This paper investigates the transport policy development and characteristics of the Austrian passenger transport sector from the 1950s onwards. The analysed performance indicators deal with the three most prevalent modes of transport (cars, trains and airplanes) and are linked to independent decision-making units (passengers) and their motives (price, quality and time to destination) as well as to goals and decisions involved in government policies. In this theoretical framework, we identified three developmental phases, using an interdisciplinary approach to assess the development of three variables of interest (number of car, air and train passengers). In the long term, transport policy aimed to solve the rigidity and lack of vision in train transport and the extensive use of cars. Air transport was a steadily growing segment in a close and positive relationship with trains, which is in line with the transport political orientation towards Vienna Airport and train connections to t...
The study analyses the influence of Wilhelm II, German Emperor on the personnel policy in the arm... more The study analyses the influence of Wilhelm II, German Emperor on the personnel policy in the armed forces between 1888–1918. It also describes the most crucial events in connection with the level of institutions of the Empire and highest Prussian institutions. The study looks for main actors of individual appointments and examines who was instrumental in key personnel appointments. The study’s conclusions are primarily based on analysing non-published sources from the Geheimes Staatsarchiv Preussischer Kulturbesitz, Berlin-Dahlem, namely the Brandenburg-Preußisches Hausarchiv, Repositur 53, Kaiser Wilhelm II. und Familie. It is also based on reports of Austrian-Hungarian ambassadors in Berlin saved in the Haus-, Hof- und Staatsarchiv, Wien, namely Abteilung III. (Preußen). The author concludes that Wilhelm II’s personnel policy had three stages of development. At the beginning of his rule, he excitedly grasped the chance to “rejuvenate” the corps of generals of the armed forces and...
Kapitel aus der Geschichte des Sozialstaates
Kapitola se zabývá analýzou vztahu masmédií a posledního německého císaře během nejvýznamnějšího ... more Kapitola se zabývá analýzou vztahu masmédií a posledního německého císaře během nejvýznamnějšího mediálního skandálu, který Vilém II. za své vlády vyvolal. Analyzuje proto jeho státoprávní postavení, možnosti zasahovat do politiky, jeho osobnost a vztah k médiím i veřejnosti, stejně jako jeho poměr k Britům, jejich dynastii a vládě. Věnuje se též analýze zahraničněpolitické situace, která souvisela s námořním zbrojením a vztahům s Velkou Británií. Zaměřuje se rovněž na otázky, co vyvolalo v roce 1908 mediální skandál v Německém císařství, proč císařovy výroky o německo-britském poměru natolik iritovaly část německé veřejnosti a proč došlo k selhání mechanismů, které se podílely na komunikaci císaře a jeho okolí s tiskem. Závěry se opírají primárně o analýzu nevydaných pramenů z Geheimes Staatsarchiv Preussischer Kulturbesitz, Berlin-Dahlem, konkrétně Brandenburg-Preussisches Hausarchiv, Repositur 53, Kaiser Wilhelm II. und Familie. Dále z vydaných pramenů osobní povahy, především vzpomínek, deníků a korespondence císaře, jeho rodiny, říšského kancléře Bernharda knížete von Bülowa, dvorského hodnostáře Rudolfa von Valentiniho, dvořanky Hildegardy baronky Hugo von Spitzembergové, velkoadmirála Alfreda von Tirpitze, diplomata Friedricha von Holsteina, politika Roberta hraběte von Zedlitz-Trützschlera, pobočníka Sigurda von Ilsemanna ad. Dále byly využity právní prameny, dokumenty říšského sněmu a německý a britský dobový tisk. Analýza zahraničně politických událostí se opírá o edice "British Documents on the Origins of the War 1898-1914" a "Die Grosse Politik der Europäischen Kabinette 1871-1914". Z odborné literatury je nutno zmínit především německou a anglosaskou historiografii, především díla J. C. G. Röhla, W. J. Mommsena, H.-U. Wehlera, F. Bösche, A. Palmera a G. Fessera. V kapitole byly využity metodické přístupy politických dějin, dějin mezinárodních vztahů, sociálních dějin a mediálních studií, což umožnilo potřebný mezioborový záběr. Opírá se především o komparativní metodu a metodu sondy. Vedle popisu a analýzy historické reality předkládá též zobecnění vnitropolitické situace v Německu a komunikace mezi císařem a tiskem. Byl analyzován dosud nevyužitý pramenný materiál v archivech, vydané prameny institucionální a osobní provenience, dobový denní tisk a časopisy, což znamenalo velkou náročnost na kritiku pramenů, zhodnocení jejich dokumentární a historické hodnoty, věrohodnosti a využití jejich informační kapacity.
Studie analyzuje personalni politiku cisaře a krale Vilema II. v německých a pruských politických... more Studie analyzuje personalni politiku cisaře a krale Vilema II. v německých a pruských politických institucich, popisuje jeji nejzavažnějsi udalosti, jejich okolnosti, hleda hlavni aktery jednotlivých jmenovani a zkouma otazku, kdo se o klicova personalni rozhodnuti zasloužil. Dochazi k zavěru, že personalni politika v konstitucni německe a pruske monarchii představovala kombinaci zasad monarchistickeho a demokratickeho vladniho systemu. Ustředni roli v ni hral panovnik, jeho nejbližsi poradci a představitele spravy a meně již politických stran. V konstitucnim Německu bylo obsazovani nejvyssich uřadů za vlady Vilema II. zasadně ovlivněno představiteli tzv. liebenberskeho kruhu, neformalniho seskupeni kolem cisařova přitele Eulenburga. Analýza koresponcence Eulenburga s panovnikem a dalsimi politiky, stejně jako analýza zprav rakousko-uherských diplomatů prokazala, že Eulenburg zasadnim způsobem ovlivnil v letech 1890-1900 výběr nejvyssich německých uředniků. Umožnilo mu to důvěrne př...
E+M. Ekonomie a Management, Jun 25, 2018
This paper focuses on the analysis of the relationship between business cycles and innovative act... more This paper focuses on the analysis of the relationship between business cycles and innovative activity in a small open economy. Small economies benefi t from imports of foreign technologies through international trade and foreign investments and are subjects to signifi cant exogenous shocks that impact their business cycle. The economic analysis is based on the demand and supply theories of innovation and economic fl uctuations. Hypotheses about long term and short term (Granger) effects are tested on Austrian historical data (1852-1979) about the economic output (gross domestic product and industry production) and innovation output (granted patents). The econometric analysis utilizes vector error correction procedure to estimate time-series models of the economy. The results are interpreted in Austrian historical context. The economic-historical analysis suggests that there is no long-term relationship between business cycles and innovative activity between 1852 and 1937. The long-term relationship manifested only between 1948 and 1979. This relationship is very complex and infl uenced by the historical context, and it is not easy to grasp by the econometric analysis. In the short run, there is no compelling evidence trough-out the analyzed time period (1852-1979). However, we cannot fully reject the hypothesis suggesting a relationship between economic cycles and innovative activities. In the most recent period (1948-1979), we can observe a negative impact (Granger causality) of granted patents on the real GDP. Future research taking into account more countries using parametric as well as non-parametric approach could shed some light on the demand hypothesis in the prewar and postwar development of small open economies. This paper showed that there is a long-term equilibrium between economic output and innovation activity. This result suggests that long term factors such as political stability are behind the complex relationship.
Studie analyzuje primarni sektor a jeho produktivitu v obdobi let 2003 až 2009 v Ceske republice.... more Studie analyzuje primarni sektor a jeho produktivitu v obdobi let 2003 až 2009 v Ceske republice. Cilem výzkumu bylo zachytit změny v produktivitě firem a srovnat je s poklesem agregatni poptavky v letech nastupu ekonomicke krize. Vzorek dat obsahoval 12827 pozorovani a jde o nebalancovaný panel. Pro vyhodnoceni byla použita regrese panelových dat pomoci standardni ekonometricke produkcni analýzy. I přes obrovskou heterogenitu firem v primarnim sektoru sledujeme v jednotlivých letech statisticky významne průměrne efekty a statisticky významne pozitivni výnosy z rozsahu prace. Primarni sektor lze oznacit za sektor, na který maji vliv spise světove ceny a ekonomicke krize maji dopad pouze kratkodobě, a to zejmena na sektor zemědělstvi, a to o vice jak 50 % bodů oproti firmam v odvětvi rybolovu, těžby a lesnictvi. Průměrný pokles produktivity prace v celem primarnim sektoru sledujeme pouze v roce 2008.
Scientific Papers of the University of Pardubice, Series D: Faculty of Economics and Administration, Apr 1, 2018
The entry focuses on the issue of strategic importance of human resource (HR) management. The que... more The entry focuses on the issue of strategic importance of human resource (HR) management. The questionnaire survey was aimed at companies from the Region of South Bohemia. The approach to personnel agenda was analysed, as well as the connections to the branches in which the tested businesses were active, the size of the company, the education level of their HR officers, and their company level investments in human capital. A high level of heterogeneity in the data was found and no statistical differences were found in tested hypotheses. However, it was discovered that if the HR department employees have tertiary education, it is a sign of a higher standard and competence level of the department. The higher level of competency and HR planning independence was found in the service sector. This supports the claim that a vast variety of skills is needed in order to provide agenda of life-long learning and professional growth.
Analýzy fungování firem jednoznačně prokazují, že jedním ze základních faktorů úspěšnosti firem j... more Analýzy fungování firem jednoznačně prokazují, že jedním ze základních faktorů úspěšnosti firem je schopnost zformovat lidské zdroje a využívat jich takovým způsobem, který zabezpečí plnění cíle organizace. Z tohoto hlediska nemůže být problém formování lidských zdrojů chápán jako ohraničená funkční oblast, ale je třeba na něj pohlížet jako na oblast strategického významu, ovlivňující ve svých důsledcích jak tvorbu strategie firmy, tak i její realizací. I když cíle manažerského snažení mohou být různé, lidé jsou klíčem k tomu, jak jich dosáhnout a základní podmínkou pro úspěch fungování každé organizace je snaha efektivně a účinně využít jejich pracovního úsilí. Schopnosti lidi se spojují s finančními a hmotnými zdroji, aby rozvíjely to, co bývá nazýváno základní kompetence, způsobilost či schopnost organizace. Na rozdíl od jiných manažerských aktivit, které jsou často spojovány s určitými úrovněmi řízení, je řízení lidských zdrojů záležitostí každého vedoucího pracovníka. Ti sice mohou využít služeb útvarů personalistiky (řízení lidských zdrojů), svou úlohu však na ně přenést nemohou. Každá organizace i jednotlivec jsou v tržním hospodářství subjektem trhu pracovních sil. Získat kvalitní pracovní potenciál je pro organizaci často spojeno se značnými náklady (jak na získávání, tak i na investice do kvalifikace a přípravy pracovníků). Organizace proto musí současně usilovat o zkvalitňování vlastního pracovního potenciálu i o jeho stabilizaci. Praxe řízení lidských zdrojů totiž přináší řadu důkazů o tom, že vysoce úspěšné organizace se od méně úspěšných odlišují především způsobem, kterým dokáží formovat svůj lidský potenciál a maximálně jej motivovat k vysoké výkonnosti a k pozitivnímu vztahu k organizaci. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ-Základní pojmy Personální strategie (personnel strategy)-vymezení základních cilů, kterých má být dosaženo v oblasti formování lidských zdrojů firmy, a to jak z hlediska struktury, tak i jejich kvality (vlastnosti). Vychází se přitom ze strategických záměrů organizace, hodnotové orientace pracovníků, managementu i majitelů a zároveň se respektuji vnější vlivy-dosažený stupeň sociálního rozvoje, vlivy a požadavky širšího ekonomického prostředí, demografický vývoj, stav trhu práce atd. Personální politika (personnel policy)-soubor zásad, metod a pravidel uplatňovaných v přístupu k řízení personálu. Řízení lidských zdrojů (human resource management)-pojetí personální práce, které chápe lidský faktor nikoli pouze jako zdroj vhodný pro efektivní využití, ale jako faktor rozhodující o úspěšnosti organizace, do jehož rozvoje je žádoucí a nezbytné investovat. Personální činnosti (funkce) (personnel actívitíes)-personální plánování, získávání a výběr pracovníků, hodnocení pracovníků, analýza pracovních míst a rozmisťování pracovníků, řízení kariéry, odměňování, personální informační systém, pracovní vztahy včetně kolektivního vyjednávání, péče o pracovníky Hodnocení pracovníků (employee evaluatíon, performance appraisal)-zjištění úrovně pracovníkova výkonu a kvality jeho práce, jeho součástí je i rozpoznání výkonnostního potenciálu pracovníka. Objektivní hodnocení slouží k zlepšení výkonu pracovníka jako základ dalších aktivit personálního managementu (vzdělávání, odměňování, plánování kariéry, komunikace). Řízení pracovní kariéry (careerpathing, career planning)-cílevědomé ovlivňování pracovního zařazení zaměstnance od jeho prvního zařazení až do ukončení aktivní činnosti. Vychází z hodnocení osobních i znalostních předpokladů pro výkon činnosti, zahrnuje i proces plánovitého zvyšování a zdokonalování pracovních schopností, znalostí a dovedností. Rozvoj pracovní kariéry je ovlivněn také vlastni aktivitou pracovníka, jeho pracovními a osobními aspiracemi a intenzitou úsilí o jejich naplněni. Cílem zde je zabezpečit, aby organizace měla strukturu pracovníků, zejména manažerů, v takové kvalitě, která vytvoří předpoklady k dosažení jejich cílů.
Littera Scripta, 2015
The paper focuses on the scientific degrees awarded by the University of Economics, Prague (UEP),... more The paper focuses on the scientific degrees awarded by the University of Economics, Prague (UEP), in 1950s Czechoslovakia. Unique primary sources, such as minutes from UEP Scientific Board meetings and witness statements, were used in an interdisciplinary economic-historical analysis of the UEP scientific research position after the implementation of the Soviet model doctrine, through the dogmatic teaching of Marxism-Leninism in 1953. The results show that the UEP failed to increase the number of scientists and teachers, particularly associate professors and professors. Changes in the law, which saw the introduction of the CSc. (candidatus scientiarum) and DrSc. (doctor scientiarum) degrees and a “deputy” version of the associate professor degree, allowed a number of combinations for scientific career progression with the possibility to waive or skip some of the traditional requirements thereof, such as a dissertation thesis or previous scientific experience. Contrary to our expectations, political economics was not given preference at the expense of other fields of study among the new associate professors. Due to the new cadre policies, only highly politically reliable teachers were appointed. This frustrated many and prevented them from working for the universities. The lack of flexibility at the Ministry of Education, the rigid bureaucratic policies of the State Committee for Scientific Degrees, continuous changes in laws and regulations along with the total control of the Communist Party, led to a lack of experienced scientists. It also created a class of deprived teachers who had no time to immerse themselves in intense research activities due to inadequate preparation in both knowledge and methodology. In addition, a teacher’s salary was unsatisfactory and young graduates were not motivated to remain in the academic field. The results also suggest that the appointment of professors without appropriate education, pedagogical and scientific activities wasn’t an easy task. This proves that the Communist leadership was, to some extent, reluctant to completely ignore the need for a scientific background.
Social Science Research Network, 2019
<b>Czech Abstract:</b> Tato studie zkoumá umění tvorby módních hesel (buzzword) a jej... more <b>Czech Abstract:</b> Tato studie zkoumá umění tvorby módních hesel (buzzword) a jejich použití v koncepcích inteligentních měst (smart city) a obecně i ve společenských vědách. Analýza se zaměřuje na důležitost vytváření hesel, jejich prospěšného a nevhodného použití v akademickém výzkumu. Termín fuzzword je úmyslně nebo úmyslně používané m´dní slovo (buzzword), jehož cílem je skrýt originální nebo smysluplný nápad nebo cíl. Tento příspěvek představil několik příkladů dobré a špatné praxe ve vědě. Externí faktory a šumy, komunikační modely (struktury a interakce) a obsah komunikace se také používají jako nástroje k analýze problému z pohledu informační vědy. Výsledky kritického přezkumu naznačují, že mnoho autorů začíná správně vyjasněním problematiky jednoznačnosti výsledků a definic, ale nejsou ochotni přispět ke snížení úrovně chaosu ve svém oboru. Některá hesla (inovační ekosystém, intersekcionalita a ústavnost) přispěla do určité míry ke kvalitě vědy šířením sdělení o problému nebo problému, který má být vyřešen. Některá módní slova příliš nepřispívají k poznání a dále prohlubují nejasnosti (udržitelný růst, inteligentní, virtuální, odolnost, smart atd.).<br><br><b>English Abstract:</b> This paper explores the art of creating buzzwords and their use in smart city concepts and in social sciences in general. The analysis aims at the importance of creating buzzwords, their beneficial and dismal use in academic research. The term fuzzword is a deliberately or intentionally adopted buzzword that aims to conceal an original or meaningful idea or goal. This paper introduced several examples of good and bad practice in science. External factors and noises, models of communication (structures and interactions), and the content of communication are also used as tools to analyze the issue from the information science perspective. Results of the critical review suggest that many authors start properly with clarifying the issue of the ambiguity of results and definitions but are not willing to contribute to decreasing the level of chaos in their field. Some buzzwords (innovation eco-system, intersectionality, and constitutionalism) contributed to some extent to the quality of science by disseminating the message about an issue or problem to be solved. Some buzzwords are not contributing much to the knowledge (sustainable growth, smart, virtual, resilience, smart etc.)
This paper deals with small and medium enterprises (SMEs) and contains firms doing business in th... more This paper deals with small and medium enterprises (SMEs) and contains firms doing business in the Czech Republic in the years 1997-2010. Hypotheses testing utilize both panel and cross-sectional representation of unique firms in the Czech manufacturing industry. A standard production function model was used for the production analysis. Results suggest that in more concentrated markets the sales are unexpectedly lower than in more competitive markets measured by Herfindahl index for SMEs. The effect of employment growth on sales growth is higher for SMEs (up to 4.67 %) and is not present among large companies (LEs). In the following analysis, we compute firms’ compound annual growth rate (CAGR). For hypotheses testing we utilize a rank-sum test (Wilcoxon statistics), which tests the null hypothesis of equality on a sample of n observations. Result suggests that only small companies grew over 13 years in spite of economic crisis about 3.99 % a year.
Kvasný Průmysl, Feb 25, 2016
Vývoj jihočeského pivovarství na přelomu 20. a 21. století The Development of the Brewing Industr... more Vývoj jihočeského pivovarství na přelomu 20. a 21. století The Development of the Brewing Industry in South Bohemian Region in The Turn Of The 20th And 21st Centuries
RUSSIA AND THE CONTEMPORARY WORLD
Аннотация. В представленной статье предпринята попытка проанализировать ранний этап советизации ч... more Аннотация. В представленной статье предпринята попытка проанализировать ранний этап советизации чехословацкой высшей экономической школы и экономической науки в период 1945-1948 гг. Хотя Коммунистическая партия Чехословакии еще не обрела в то время всей полноты власти, именно она оказывала решающее влияние на трансформацию образования и науки по советским образцам и примерам. Особое внимание в статье обращено на функционирование конкретных научно-образовательных институций в новых политических условиях. С одной стороны, обрисовывается деятельность прежних высших учебных заведений, например Чешского высшего технического училища и Карлова университета, с другой-делается акцент на создании образовательных институций нового типа. К таковым относилась Высшая политическая и социальная школа, открытая в октябре 1945 г. Чехословацкие коммунисты видели в ней важнейшую площадку для распространения своего идейного влияния. Большое место в статье отведено анализу профессорско-преподавательского состава. Было осмыслено положение носителей межвоенных традиций в преподавании и изучении экономики (Карел Энглиш, Йозеф Мацек). Также была проанализирована деятельность новых преподавателей, пользовавшихся покровительством Коммунистической партии (Ладислав Штолл, Феликс Олива). Хотя коммунисты влияли на высшее образование, у них не было достаточного числа сторонников, чтобы монополизировать преподавание экономики. Кроме того, на их пути встали демократические силы, пользующиеся значительной симпатией в преподавательских и студенческих кругах. Только после событий февраля 1948 г. коммунисты получили возможность коренным образом изменить всю систему высшего экономического образования, ориентируясь во многом на советские образцы и примеры.
Review of Economic Perspectives
This paper investigates the transport policy development and characteristics of the Austrian pass... more This paper investigates the transport policy development and characteristics of the Austrian passenger transport sector from the 1950s onwards. The analysed performance indicators deal with the three most prevalent modes of transport (cars, trains and airplanes) and are linked to independent decision-making units (passengers) and their motives (price, quality and time to destination) as well as to goals and decisions involved in government policies. In this theoretical framework, we identified three developmental phases, using an interdisciplinary approach to assess the development of three variables of interest (number of car, air and train passengers). In the long term, transport policy aimed to solve the rigidity and lack of vision in train transport and the extensive use of cars. Air transport was a steadily growing segment in a close and positive relationship with trains, which is in line with the transport political orientation towards Vienna Airport and train connections to t...
The study analyses the influence of Wilhelm II, German Emperor on the personnel policy in the arm... more The study analyses the influence of Wilhelm II, German Emperor on the personnel policy in the armed forces between 1888–1918. It also describes the most crucial events in connection with the level of institutions of the Empire and highest Prussian institutions. The study looks for main actors of individual appointments and examines who was instrumental in key personnel appointments. The study’s conclusions are primarily based on analysing non-published sources from the Geheimes Staatsarchiv Preussischer Kulturbesitz, Berlin-Dahlem, namely the Brandenburg-Preußisches Hausarchiv, Repositur 53, Kaiser Wilhelm II. und Familie. It is also based on reports of Austrian-Hungarian ambassadors in Berlin saved in the Haus-, Hof- und Staatsarchiv, Wien, namely Abteilung III. (Preußen). The author concludes that Wilhelm II’s personnel policy had three stages of development. At the beginning of his rule, he excitedly grasped the chance to “rejuvenate” the corps of generals of the armed forces and...
Kapitel aus der Geschichte des Sozialstaates
Kapitola se zabývá analýzou vztahu masmédií a posledního německého císaře během nejvýznamnějšího ... more Kapitola se zabývá analýzou vztahu masmédií a posledního německého císaře během nejvýznamnějšího mediálního skandálu, který Vilém II. za své vlády vyvolal. Analyzuje proto jeho státoprávní postavení, možnosti zasahovat do politiky, jeho osobnost a vztah k médiím i veřejnosti, stejně jako jeho poměr k Britům, jejich dynastii a vládě. Věnuje se též analýze zahraničněpolitické situace, která souvisela s námořním zbrojením a vztahům s Velkou Británií. Zaměřuje se rovněž na otázky, co vyvolalo v roce 1908 mediální skandál v Německém císařství, proč císařovy výroky o německo-britském poměru natolik iritovaly část německé veřejnosti a proč došlo k selhání mechanismů, které se podílely na komunikaci císaře a jeho okolí s tiskem. Závěry se opírají primárně o analýzu nevydaných pramenů z Geheimes Staatsarchiv Preussischer Kulturbesitz, Berlin-Dahlem, konkrétně Brandenburg-Preussisches Hausarchiv, Repositur 53, Kaiser Wilhelm II. und Familie. Dále z vydaných pramenů osobní povahy, především vzpomínek, deníků a korespondence císaře, jeho rodiny, říšského kancléře Bernharda knížete von Bülowa, dvorského hodnostáře Rudolfa von Valentiniho, dvořanky Hildegardy baronky Hugo von Spitzembergové, velkoadmirála Alfreda von Tirpitze, diplomata Friedricha von Holsteina, politika Roberta hraběte von Zedlitz-Trützschlera, pobočníka Sigurda von Ilsemanna ad. Dále byly využity právní prameny, dokumenty říšského sněmu a německý a britský dobový tisk. Analýza zahraničně politických událostí se opírá o edice "British Documents on the Origins of the War 1898-1914" a "Die Grosse Politik der Europäischen Kabinette 1871-1914". Z odborné literatury je nutno zmínit především německou a anglosaskou historiografii, především díla J. C. G. Röhla, W. J. Mommsena, H.-U. Wehlera, F. Bösche, A. Palmera a G. Fessera. V kapitole byly využity metodické přístupy politických dějin, dějin mezinárodních vztahů, sociálních dějin a mediálních studií, což umožnilo potřebný mezioborový záběr. Opírá se především o komparativní metodu a metodu sondy. Vedle popisu a analýzy historické reality předkládá též zobecnění vnitropolitické situace v Německu a komunikace mezi císařem a tiskem. Byl analyzován dosud nevyužitý pramenný materiál v archivech, vydané prameny institucionální a osobní provenience, dobový denní tisk a časopisy, což znamenalo velkou náročnost na kritiku pramenů, zhodnocení jejich dokumentární a historické hodnoty, věrohodnosti a využití jejich informační kapacity.
Studie analyzuje personalni politiku cisaře a krale Vilema II. v německých a pruských politických... more Studie analyzuje personalni politiku cisaře a krale Vilema II. v německých a pruských politických institucich, popisuje jeji nejzavažnějsi udalosti, jejich okolnosti, hleda hlavni aktery jednotlivých jmenovani a zkouma otazku, kdo se o klicova personalni rozhodnuti zasloužil. Dochazi k zavěru, že personalni politika v konstitucni německe a pruske monarchii představovala kombinaci zasad monarchistickeho a demokratickeho vladniho systemu. Ustředni roli v ni hral panovnik, jeho nejbližsi poradci a představitele spravy a meně již politických stran. V konstitucnim Německu bylo obsazovani nejvyssich uřadů za vlady Vilema II. zasadně ovlivněno představiteli tzv. liebenberskeho kruhu, neformalniho seskupeni kolem cisařova přitele Eulenburga. Analýza koresponcence Eulenburga s panovnikem a dalsimi politiky, stejně jako analýza zprav rakousko-uherských diplomatů prokazala, že Eulenburg zasadnim způsobem ovlivnil v letech 1890-1900 výběr nejvyssich německých uředniků. Umožnilo mu to důvěrne př...
![Research paper thumbnail of Opavský kongres 1820 a politika Svaté aliance mezi časy [Congress of Troppau (Opava) 1820 and the Politics of the Holy Alliance between Times]](https://attachments.academia-assets.com/87219884/thumbnails/1.jpg)
](Opavský kongres 1820 a politika Svaté aliance mezi časy [The Congress of Troppau (Opava) 1820 and the Politics of the Holy Alliance between Times], Marian Hochel (ed.), Opava, 2022
From October 23 to December 24, 1820, the Congress of the Holy Alliance took place in Opava (Trop... more From October 23 to December 24, 1820, the Congress of the Holy Alliance took place in Opava (Troppau). Three European monarchs and their diplomats met here on the periphery of the Habsburg monarchy. The city fulfilled its task with dignity and welcomed a number of wealthy guests. Representatives of Austria and Russia played a key role in the Congress. The subject of the negotiations was primarily the situation and the revolutionary movement in the south of Italy, which led to the establishment of the Kingdom of the Two Sicilies on a constitutional basis. The research realised on the occasion of the 200th anniversary of the Congress of Troppau revealed a number of valuable sources related to this historical event, kept in Czech and foreign memory institutions. This book summarizing a number of new findings is the result of an international dialogue between historians. The interpretations and reinterpretations of the Congress of Troppau pointed out its importance "between times" not only in the history of the city and the region, but also in the historical memory and the international context.
![Research paper thumbnail of Moderní Evropan první poloviny 19. století. K životnímu jubileu profesora Dušana Uhlíře [Modern European in the First Half of the 19th Century. To the Jubilee of Professor Dušan Uhlíř]](https://attachments.academia-assets.com/61558870/thumbnails/1.jpg)
](Moderní Evropan první poloviny 19. století. K životnímu jubileu profesora Dušana Uhlíře [Modern European in the First Half of the 19th Century. To the Jubilee of Professor Dušan Uhlíř], ed. Marian Hochel, Opava – Praha, 2019
The book "Modern European in the First Half of the 19th Century" brings interesting insights into... more The book "Modern European in the First Half of the 19th Century" brings interesting insights into the penetration of elements of modernity into various areas of society in the first decades of the “long” 19th century. The individual chapters form a mosaic creating a meaningful picture of a changing Europe and, in particular, minor imperceptible changes in the (self)conception of the then man. The aim of this book is to "bring the profile of the 'modern' European and the image of the 'modern' Europe as it appeared to generations in the first decades of the 'long' century and how it appears to us as time has passed". Although each chapter focuses on the different themes of "great" and "small" history in different European regions and pursues them from different perspectives of political, cultural and social history, history of mentalities, history of science and technology and art history, they always help to explain in interdisciplinarity the various causes and influences that, during the French Revolution, the Napoleonic Wars and Europe after the Congress of Vienna, gave birth to a "modern" Europe and the formation of a "modern" European.