İlkay Güleryüz | Dokuz Eylül University (original) (raw)

Papers by İlkay Güleryüz

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi dergisi, Jun 11, 2024

Üçüncü sektör sosyal ekonomi dergisi, Dec 31, 2022

Üniversite araştırmaları dergisi, Sep 19, 2023

Information and communication Technologies (ICT) have significantly changed the workplace environ... more Information and communication Technologies (ICT) have significantly changed the workplace environment. The rise of remote work and online business processes, especially in the post-pandemic period, has blurred the boundary between work and life balance for many employees, especially academics. The need to respond quickly to messages, e-mails, and work using information and communication technologies has led to an increase in Workplace Telepressure on academics. Increasing demand for information and networks to mitigate the impact of telepressure has led to an increase in workplace FOMO. These two sources of stress have contributed to the burnout experienced by academicians. In this study, the mediator effect of Workplace Fear of Missing Out (WFOMO) on the effect of Academics' Workplace Telepressure (WPT) levels on their burnout experiences was examined within the scope of the extant literature. Data were collected from 286 academicians working in public and private universities using the convenience sampling method. The data were analyzed using SPSS 22 and Smart PLS 4 programs. The study results reveal that the Workplace Telepressure (WPT) levels of academicians have a significant effect on Burnout and Workplace-Fear of Missing Out (WFOMO). Additionally, WFOMO acts as a mediator role in the relationship between WPT and Burnout. These findings expand the existing literature on WPT and WFOMO, two emerging stress factors in the workplace, and provide recommendations for managers and policymakers.

Journal of Business Research - Turk

Amaç –Dijitalleşmenin işletme dünyasına getirdiği yenilikler ve değişimler her geçen gün artarak ... more Amaç –Dijitalleşmenin işletme dünyasına getirdiği yenilikler ve değişimler her geçen gün artarak devam etmektedir. Bu çalışmada, dijitalleşmenin getirdiği yeniliklerle beraber ortaya çıkan dijital liderlik ve dijital örgüt kültürü ile iç girişimcilik kavramları arasındaki ilişkilerin nasıl ve ne yönde olduğu tespit edilerek, işletmelerin iş süreçlerine entegre ederken daha kolay yorum yapabilmeleri ve böylece dijitalleşmenin etkilerinden daha fazla verim alabilmeleri amaçlanmaktadır.Yöntem –Araştırmada dijital liderlik, dijital örgüt kültürü ve iç girişimciliği içeren ve birden fazla değişken arasındaki ilişkininin tespit edilmesi amaçlanarak ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir. Bu çalışma Ankara’da savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir işlemenin çalışanları özelinde yürütülmüştür. Bahsedilen işletmenin 262 çalışanına anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS 23 ve AMOS 18 Paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi için regresyon (P...

Sinop Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Teknolojik gelişmeler ve küreselleşme hızı iş dünyasında örgütsel davranış konularını her geçen g... more Teknolojik gelişmeler ve küreselleşme hızı iş dünyasında örgütsel davranış konularını her geçen gün daha önemli hale getirmektedir. Tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini bu konuların önde gelenleri arasındadır. Literatürde bu değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik birçok çalışma bulunmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre belirtilen değişkenlerin birbirilerini etkileme yönleri benzerlik gösterse de etkileme düzeyleri ve aracılık etme durumları sektöre ve örneklem gruplarına göre farklılıklar göstermektedir. Bu çalışmada savunma sanayi sektöründe yer alan bir işletme çalışanları örneklem alınarak (N=351), tükenmişliğin işten ayrılma niyetine olan etkisi ve iş tatmininin bu etkiye aracılık etme durumu incelenmiştir. Toplanan veriler IBM SPSS 23 yazılımı kullanılarak, frekans, korelasyon ve Process Macro analizleri yardımıyla kullanılarak analiz edilmiştir. Veriler Araştırma sonuçları farklı sektörlerde yapılan çalışmalara benzerlik göstermiş olup, tükenmişliğin işt...

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

İşletmelerin etkinliğini artırarak daha iyi bir işleyişe sahip olmaları için liderlik yaklaşımlar... more İşletmelerin etkinliğini artırarak daha iyi bir işleyişe sahip olmaları için liderlik yaklaşımlarını yerinde ve hedefe yönelik kullanmaları önem taşımaktadır. Bu araştırma, kapsayıcı liderliğin çalışanların proaktif davranışlarına ve psikolojik açıdan güvenli hissetmelerine olan etkisine odaklanmaktadır. Bu maksatla kapsayıcı lider, proaktif davranış ve psikolojik güvenlik değişkenlerini içeren bir model önerilmiştir. Bu modelin test edilmesi için de İstanbul ve Ankara illerinde çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren çalışanlardan anket aracılığıyla veriler toplanmıştır (N=381). Elde edilen veriler, SPSS- 27 ve AMOS-22 yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, kapsayıcı liderliğin hem proaktif davranışlar hem de psikolojik güvelik üzerinde ayrı ayrı anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu ortaya konulmuştur. Ayrıca literatürde daha önce ele alınmamış olan, psikolojik güvenliğin, kapsayıcı liderliğin proaktif davranışlara etkisindeki aracı rolü de test edi...

Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Dergisi, 2020

Erciyes İletişim Dergisi

Organizations must prioritize issues related to organizational behavior to achieve important gain... more Organizations must prioritize issues related to organizational behavior to achieve important gains, such as fulfilling organizational objectives and providing sustainable competitive advantages. This study’s focus point is to analyze the impact of workplace incivility on organizational commitment and job stress. A unique model has been proposed that deals with workplace incivility, organizational commitment and job stress. To test this model, a survey method was utilized to collect data from individuals working in the furniture sector in the province of Kayseri (N=384). The collected data were analyzed using AMOS-22 and SPSS-27 package programs. The hypothesis tests performed with the regression-based Process Macro analysis showed workplace incivility had statistically significant positive impact on job stress, while it had a statistically significant negative impact on organizational commitment. We conducted a study on the relationship between workplace incivility and organizationa...

Journal of Tourism and Gastronomy Studies

The aim of this study is to investigate the impact of life satisfaction and workload levels on th... more The aim of this study is to investigate the impact of life satisfaction and workload levels on the intention to leave among personnel working in accommodation establishments. The sample includes 225 employees working in Istanbul hotels that have a tourism management certificate. The study's results suggest that workload has a positive effect on turnover intention, while life satisfaction has a negative effect. Additionally, life satisfaction can mediate the interaction between workload and intention to leave. The study's results suggest that increasing employee life satisfaction levels can help reduce negative workplace experiences caused by workload and intention to leave. These negative experiences are a significant problem that can reduce productivity and customer satisfaction in accommodation businesses. The study expands on the literature on workload and intention to leave by empirically examining the role of life satisfaction in the field. Furthermore, the study offers...

Business & Management Studies: An International Journal

İşletmelerin ve akademik dünyanın odak noktalarından olan örgütsel davranış konusunda sürekli yen... more İşletmelerin ve akademik dünyanın odak noktalarından olan örgütsel davranış konusunda sürekli yenilik ve değişimler görülmektedir. İş biçimlendirme, işe adanmışlık ve kişi-iş uyumu da bu değişimlerin başında gelmektedir. Özellikle bu değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesi hem literatür hem de işletme dünyası açısından önem taşımaktadır. Bu çalışmada iş biçimlendirme ve işe adanmışlık arasındaki ilişkide kişi-iş uyumunun düzenleyici rolü incelenmiştir. Türkiye’de araştırmalarına devam eden 308 akademisyene internet üzerinden anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Toplanan bu veriler AMOS-22 ve SPSS-27 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi tespit için korelasyon analizi ve hipotezleri test etmek için Process Macro ile regresyon analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda iş biçimlendirmenin işe adanmışlığı artırdığı ve kişi-iş uyumunun iş biçimlendirme ve işe adanmışlık ilişkisinde düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir.

Ankara Üniversitesi SBF Dergisi

Covid-19 salgınının ürettiği ekonomik ve sosyal krizler, dünya genelinde sağlıktan ticarete birço... more Covid-19 salgınının ürettiği ekonomik ve sosyal krizler, dünya genelinde sağlıktan ticarete birçok alanda yönetsel süreçlerin aksamasına yol açarak kısa ve uzun vadede yönetim uygulamalarının değişimini gerektirmiştir. Bu araştırmanın amacı Covid-19 salgın sürecinin yönetim alanına etkileri, alan araştırmalarının gelişim eğilimleri, yönetim alanında yapılan ve yapılacak araştırmaların odak noktalarını belirlemektir. Bu kapsamda çalışma süresince Covid-19’un yönetim alanında oluşturacağı etkileri bütüncül bir açıdan ortaya koymak, önemli noktaların fark edilmesini ve anlamlandırılmasını sağlamak için nicel ve nitel analiz birlikte kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, Covid-19 salgını etkilerinin yönetilebilmesi için sağlam ve sürdürülebilir yönetim stratejilerinin oluşturulması, değişen çalışma ve yaşam kalıpları doğrultusunda uzaktan çalışma, ileri teknoloji ve dijitalleşme uygulamalarının arttırılması, performans değerleme ve denetimde yeni kriterler belirlenmesi, kriz yönetimi ve ...

Ankara Pegem Akademi Yayıncılık eBooks, 2021

Sosyal medyanın yüz yüze iletişimin yerini almaya başladığı yeni yaşam düzeninde ticaret ve eğiti... more Sosyal medyanın yüz yüze iletişimin yerini almaya başladığı yeni yaşam düzeninde ticaret ve eğitim faaliyetlerinin de siber ortamda daha yoğun olarak uygulanması interneti hayatımızın vazgeçilmez bir unsuru, siber ortamı da bir yaşam alanı hâline getirmiştir. İçişleri Bakanlığının son dönemde yapmış olduğu siber suç araştırmaları, ülkemizin karşı karşıya kaldığı siber suç risklerini ortaya koymanın yanı sıra, vatandaşlarımızın siber ortama dair bilgi edinme ihtiyacını da gün yüzüne çıkarmıştır. Bu hususta son dönemde yapılan kapsamlı araştırmalar ve ortaya çıkan yeni ihtiyaçlar, bizleri siber ortam ile ilgili temel kavramları ve önemli olayları ülkemiz siber suç alanyazınına kazandırmaya ve akademik çalışmalarda istifade edilebilecek temel kaynak niteliğinde bir çalışma hazırlamaya yönlendirmiştir. Bu temel amacın yanında vatandaşlarımızın siber ortam ile ilgili farkındalığını artırmak da ansiklopedi çalışmamızın bir başka amacıdır. Çalışmamızın bir diğer önemli hedefi ise konuyla ilgili çalışmalarda henüz kamuoyunca tam bilinmeyen siber ortama özgü İngilizce terimlerin dilimize yerleşmesindense bu terimleri karşılayan Türkçe terimler ile ana dil çerçevesinde bilim üretebilmektir. Ansiklopedi çalışmamızda, siber ortama dair teknik konuların yanı sıra siber sosyoloji, psikoloji, istihbarat, siber güvenlik, siber suç, siyaset ve kamu yönetimi, iletişim ve halkla ilişkiler, yönetim ve organizasyon, hukuk ve tarih alanlarında ilgili alanyazında kullanılan 170 terim ve 8 siber güvenlik olayı okuyucuların dikkatine sunulmuştur. Her bir bölümü alanında uzman akademisyen ve çevrelerce hazırlanan bu ansiklopedinin alanyazında konuyla ilgili boşluğu doldurması ve okuyuculara faydalı olması dileğiyle.

Isletmelerin topluma ve cevreye verdigi degeri gostermek amaciyla, toplumun beklentilerini dikkat... more Isletmelerin topluma ve cevreye verdigi degeri gostermek amaciyla, toplumun beklentilerini dikkate alarak uyguladigi faaliyetler butunu olarak bilinen kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), kurumsal itibar olusturmada ve mevcut kurumsal itibar seviyesini yukseltmede gerekli gorulmektedir. Isletmelerin faaliyet gosterdigi pazarda bulunan rakiplerinin onune gecebilmek ve toplum gozunde fark yaratabilmek icin KSS ve kurumsal itibar kavramlari onemli rol oynamaktadir. Kuresellesme ve gelisen teknoloji sayesinde insanlarin bilgiye daha kolay ulasabilmesi, toplumun isletmelerin yuruttugu ticari ve sosyal faaliyetleri daha kolay takip edebilmelerine imkân vermektedir. Bu durum KSS ve kurumsal itibar kavramlarinin onemini daha da artirmaktadir. Arastirmada alanyazin taramasinin yani sira basin bultenleri ve sosyal medya da incelenmistir. Calismanin ilk bolumunde KSS’nin tanimi, Turkiye’de ve dunyadaki tarihsel gelisimi ve faaliyet alanlari ele alinmistir. Ayrica isletmeler tarafindan uygulanan o...

SOCIAL MENTALITY AND RESEARCHER THINKERS JOURNAL, 2020

International Journal Of Eurasia Social Sciences, 2020

Since the only thing that does not change is the change itself, it is accepted that the concept o... more Since the only thing that does not change is the change itself, it is accepted that the concept of change will exist forever in every field. Managing such an important concept by a well-founded analysis provides many benefits to organizations. Conducting this management process in scientific manner renders these gains more valuable. This study was carried out to analyze scientific approaches to change management to emphasize the importance of the subject. First of all, the concept of change management has been handled conceptually in terms of process and dimensions. Databases that provide access to scientific literature was examined in detail to determine concept position in Turkey. In this study, 107 empirical studies researching change management between 1994-2019 were analyzed via a bibliometric analysis technique. This study analyzed the bibliometric profile of 17 doctoral theses, 56 graduate theses and 34 articles. The results of this study suggest that 52.2% of postgraduate studies were related to change management. Regarding the cited sources, the articles ranked first with the number of 283 citations, while graduate thesis studies took second place with 221 citations. It was also examined in the most cited scientific studies. As a result, organizations always need the concept of change management and therefore, the status of academic studies conducted on this subject is analyzed and the future academic studies are evaluated in terms of frequency and form.

Social Sciences Studies Journal, 2019