Oznur Bozkurt | Duzce University / Düzce Üniversitesi (original) (raw)
Papers by Oznur Bozkurt
Journal of tourism theory and research, Jan 31, 2020
Ergonomics involves researching and improving the harmony of the human and the environment, takin... more Ergonomics involves researching and improving the harmony of the human and the environment, taking into account the biological characteristics of human beings. The aim of ergonomic studies is not only to ensure the continuity of production by protecting people from accidents or mistakes. The main goal in ergonomic applications is to transform work environments into environments that make people happy. In this study, 4 and 5 star hotel in Van province were evaluated within the scope of ergonomics. With this research, determination of ergonomic risks in hotel establishments and the importance of ergonomics practices in enterprises have been tried to be revealed. The research is important for the hotel staff as it involves examining the ergonomic structure. In the study, data were obtained by observation and on-site examination under the guidance of hotel manager. In addition, managers were informed about the situations on the form by taking into account the situations that could not be observed during the visit. As a result of the research, it was found that the materials found in the working areas of hotel establishments are generally ergonomically appropriate but there are various deficiencies.
İstanbul Ticaret Üniversitesi dergisi, Jun 15, 2022
Innovative qualities of employees are the key factor in driving businesses to success. In particu... more Innovative qualities of employees are the key factor in driving businesses to success. In particular, organizational support of innovative behaviors will pave the way for employees to use their innovative abilities for the business.. In this study, the perceived organizational support of the employees in the manufacturing sector and the relationship of this support with innovative work behaviors and intention to turnover were examined, with the assumption that the employee who feels supported in the organizational environment will exhibit innovative work behaviors and not have a tendency to turnover. Method: In the study, which is based on quantitative data, primary data were collected from enterprises operating in Düzce in the status of large enterprises and selected by deliberate sampling. Data collected with five-point Likert scales were analyzed in SPSS24 program. Findings: According to the results of the research, the participants' intention to turnover is low, their perceptions of organizational support and innovative work behavior tendencies are high. The organizational support perceived by the employees is positive for innovative work behaviors; negatively affects the intention to turnover. Originality: Innovative practices have become the most important determinant of business success. Innovative structures are not formed in every organization and businesses with innovative structures differ from other organizations with some features. The hierarchical structure of the organization, management styles, cooperation in the business environment, individual characteristics and many other factors can affect the formation of the innovative behavior of the employees. These individual and organizational factors can also affect the commitment of employees to the organization or their tendency to turnover. This study has a unique value in terms of dealing with all these issues in relation to each other and examining the issue specifically for the manufacturing sector workers, which is an important part of the Turkish industry.
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
The quantitative research method was used in this study, in which the relationships between the c... more The quantitative research method was used in this study, in which the relationships between the career satisfaction, which includes the employee's satisfaction when evaluating the gains that the employee has achieved in his career, and the intrinsic and extrinsic motivation that provides the employee's motivation for his job, within the framework of organizational values. Primary data were collected from employees of two large enterprises from the public and private sectors. Data were collected with the questionnaire, which is the most frequently used data collection tool in social sciences. There are many factors that are effective in career satisfaction and motivation to continue a career in the same business. In this study, the values of the organization, which is one of these factors, were examined. The data obtained from a sample of 604 people were analyzed through the SPSS program. According to the analysis results, organizational values are positively associated with ...
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Yaşamın her anında ortaya çıkabilecek olan kaygı durumu, pek çok konuda insan yaşamını olumsuz et... more Yaşamın her anında ortaya çıkabilecek olan kaygı durumu, pek çok konuda insan yaşamını olumsuz etkileyebilmektedir. Kaygının oluşturacağı etki ise bireyden bireye farklılık gösterebilecek bir özelliğe sahiptir. Kaygılı duruma bakış açısı ve mücadele yöntemleri kişinin kendinden veya çevresel faktörlerden etkilenebilmektedir. Genç neslin en sık yaşadığı kaygılı durum olan gelecek kaygısı da kişiden kişiye değişebilmektedir. Mücadeleci, risk almaktan kaçınmayan ve başarabileceğine inanan bireylerde bu kaygının daha az yaşanacağı varsayımı ile bu çalışmada, girişimci davranışın ve öz yeterliliğin gelecek kaygısı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca öz yeterlik algısının gelecek kaygısı üzerindeki etkisinde girişimci davranışın aracılık etkisi de araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini Düzce Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde öğrenim gören öğrenciler oluşturmaktadır. Bu evrenden kolayda örnekleme ile seçilen 250 öğrenciden online anketlerle veriler toplanmıştır. Yapısal eşitlik mode...
Bu çalışmada bir kamu üniversitesi olan Düzce Üniversitesinde görev yapmakta olan akademik person... more Bu çalışmada bir kamu üniversitesi olan Düzce Üniversitesinde görev yapmakta olan akademik personelin örgütsel bağlılık düzeylerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca literatürde sıkça vurgu yapılan örgütsel bağlılık türleri(normatif bağlılık, devam bağlılığı, duygusal bağlılık) açısından da araştırmaya katılanların tutumları ortaya konulmuştur. Kişilerin kuruma bağlı kalmasının demografik özellikler olarak ele alınan yaş, unvan, kurumda çalışma süresi, eğitim gibi özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği de bu araştırma kapsamında incelenmiştir. Sonuçlar göstermiştir ki, araştırmaya katılan akademik personel kurumlarına bağlılık sergilemektedirler. Bu bağlılığın ise ağırlıklı olarak duygusal yönde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. En düşük eğilimin ise maliyet odaklı bağlılığı içeren devam bağlılığı boyutunda olduğu görülmüştür. Demografik özelliklere göre kurumda çalışma süresi açısından örgütsel bağlılıkta bir farklılık ortaya çıkmıştır, ancak diğer özellikler açısınd...
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Amaç: Çalışanların yenilikçi özellikleri işletmeleri başarıya götürmedeki kilit faktördür. Özelli... more Amaç: Çalışanların yenilikçi özellikleri işletmeleri başarıya götürmedeki kilit faktördür. Özellikle yenilikçi davranışların örgütsel olarak desteklenmesi, çalışanların yenilikçi yeteneklerini işletme için kullanmasının önünü açacaktır. Örgütsel ortamda desteklendiğini hisseden çalışanın yenilikçi iş davranışlarını sergileyeceği ve işten ayrılma eğilimi sergilemeyeceği varsayımı ile bu çalışmada imalat sektöründe çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve bu desteğin yenilikçi iş davranışları ve işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisi incelenmiştir. Yöntem: Nicel veriye dayalı olarak yürütülen çalışmada birincil veriler kasti örnekleme ile seçilen ve büyük işletme statüsünde Düzce’ de faaliyet gösteren işletmelerden toplanmıştır. Beşli likert tipi ölçeklerle toplanan veriler SPSS24 programında analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmanın sonuçlarına göre, araştırmaya katılanların işten ayrılma niyetleri düşük, örgüt desteği algıları ve yenilikçi iş davranışı eğilimleri ise yüksektir....
Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi (IJTEBS) E-ISSN: 2602-4411, Oct 30, 2020
Bireyin geleceği ile ilgili plan yapma aşamasında etkisinde kaldığı pek çok unsur vardır. Kariyer... more Bireyin geleceği ile ilgili plan yapma aşamasında etkisinde kaldığı pek çok unsur vardır. Kariyer stresi oluşturan bu unsurlarla bireyin başarılı olarak mücadele etmesi neticesinde hedeflenen sonuçlar elde edilebilecektir. Arzu edilen kariyer başarısını elde etme süresinde ortaya çıkabilecek kariyer stresini yönetebilmek için, kişinin öz saygısının ve başarı odaklı motivasyonunun olumlu etkisi olacağı varsayımı ile bu çalışmada kariyer stresi, öz saygı ve başarı odaklı motivasyon ile ilişkili olarak incelenmiştir. Öz saygısı ve başarı odaklı motivasyonu yüksek bireylerin kariyer streslerinin düşük olacağı varsayılmaktadır. Bu amaç ile Düzce Üniversitesi İşletme Fakültesinde 2019-2020 eğitim döneminde kayıtlı bulunan ve örnekleme dahil olan öğrencilerden (361 kişi)yüz yüze anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, öğrencilerin kariyer stresi ile başarı odaklı motivasyonları ve öz saygıları arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca öğrencilerin öz saygılarının ve başarı odaklı motivasyonlarının yüksek, kariyer streslerinin de ortanın altında olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Bazı demografik özelliklere göre de bu üç değişken istatistiksel olarak farklılık göstermektedir.
NOBEL AKADEMİK YAYINCILIK EĞİTİM DANIŞMANLIK TİC. LTD. ŞTİ., 2020
Çalışma İlişkileri Dergisi, Jun 30, 2020
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazar(lar)ına aittir. Yayınlana... more Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazar(lar)ına aittir. Yayınlanan eserlerde yer alan tüm içerik kaynak gösterilmeden kullanılamaz. All the opinions written in articles are under responsibilities of the authors. The published contents in the articles cannot be used without being cited.
Yenilik yapmak veya yeniliklere baskalarini yonlendirmek cevresel unsurlar kadar liderin tasidigi... more Yenilik yapmak veya yeniliklere baskalarini yonlendirmek cevresel unsurlar kadar liderin tasidigi kisilik ozelliklerine de baglidir. Bu calismada, kisilik ozelliklerinin yenilikcilik egilimine etkisi bir kamu kurumu olan ve hizmet sektorunde faaliyet gosteren ogretmen evi yoneticileri acisindan incelenmistir. Nicel arastirma yontemlerinden anket teknigi ile veriler toplanmistir. Il merkezlerinde gorev yapan ogretmen evi yoneticilerinden elde edilen verilerin analizi neticesinde arastirmaya katilanlarin yenilikcilik egilimine sahip olduklari gorulmustur. Ayrica bes faktor kisilik ozellikleri acisindan da deneyime aciklik, gecimlilik ve sorumluluk kisilik tipleri yuksek ortalamalarla arastirmaya katilanlarda mevcuttur. Arastirmada yoneticilerde disa donukluklugun, orta derecede; duygusal dengesizligin ise dusuk derecede var oldugu sonucu ortaya cikmistir. Demografik ozellikler acisindan ise yenilikcilik egilimlerinde herhangi bir farklilik tespit edilmemistir.
Girisimciler risk alarak sermayesini kar amaci ile yatirima ceviren kisiler olarak tanimlanmaktad... more Girisimciler risk alarak sermayesini kar amaci ile yatirima ceviren kisiler olarak tanimlanmaktadir. Kisilerin girisimci olma egilimlerini etkileyen cevresel etkenler kadar dogustan gelen ozelliklerde vardir. Girisimcilik egilimine sahip kisilerin daha fazla basarma gudusune sahip olduklari, risk aldiklari, yenilikci olduklari ve kendilerine guven duyduklari bilinmektedir. Bireysel deger kavrami ise toplumun icindeki uyeleri etkileyen, genellestirilmis davranislarla ortaya cikan paylasilan davranislardir. Bireysel degeler kisinin davranislarini etkiler. Bu calismada bireysel degerler, girisimcilik egilimi ile iliskili olarak ele alinmistir. Calismanin amaci; Duzce universitesi ogrencilerinin bireysel degerleri ile girisimcilik egilimi arasindaki iliskiyi degerlendirmektir. Arastirmada nicel arastirma yontemlerinden anket teknigi kullanilmistir. Tabakali orneklem yontemi ile 373 kisi arastirmaya dahil edilmistir. Girisimcilik egilimi tek boyut olarak degerlendirilmistir. Bireysel ise...
International Journal of Management Economics and Business, 2017
Araştırmanın amacı, akademisyenlerin akademik iyimserlik düzeyleri ile performansları arasındaki ... more Araştırmanın amacı, akademisyenlerin akademik iyimserlik düzeyleri ile performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini Düzce Üniversitesi merkez yerleşkesinde görev yapan 230 akademisyen oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında yapılan analizler sonucunda akademisyenlerin akademik iyimserliği ile performans düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Yapılan analizler sonucunda akademisyenlerin haftalık ders yükü(saat) arttıkça akademik iyimserliğin alt boyutu olan akademik vurgu düzeyleri de artmaktadır. Araştırmanın bir diğer bulgusuna göre, kadın akademisyenlerin akademik iyimserlikleri erkek akademisyenlere göre daha yüksektir. Araştırma kapsamında yapılan analizlerin bir diğer önemli sonucu ise kadın akademisyenlerin öz yeterlilik düzeylerinin erkek akademisyenlere göre daha yüksek olmasıdır.
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2019
Karar vermek işletmenin her kademesindeki çalışanlar için önemli olan bir süreçtir. Karar vermek ... more Karar vermek işletmenin her kademesindeki çalışanlar için önemli olan bir süreçtir. Karar vermek bir tercih yapmaktır ve bu tercihin doğru olduğundan emin olmak için konu hakkında yeterince bilgiye sahip olmak gerekmektedir. Karar verme süreci işletmedeki çalışılan konuma göre, bilgi düzeyine göre, eğitim düzeyine göre ve kişilik yapısına göre değişiklik gösterebilmektedir. Bu sayılanların dışında da kara verme üzerinde etkili olan kişisel ve çevresel faktörler elbette ki vardır. Karar verme tüm bu etkenler doğrultusunda çeşitlenmekte ve birbirinden farklı karar sitilleri ortaya çıkmaktadır. Genel olarak ilgili literatür incelendiğinde karar verme tarzları, rasyonel, sezgisel, bağımlı, kaçınmacı ve kendiliğinden/ani karar verme olmak üzere beş şekilde ele alınmaktadır. Adanmışlık, yüksek düzeyde pozitif enerji, uzun süreklilik işletme amaçlarına yönelik olma olarak tanımlanabilir(Salanova ve Schaufeli, 2008). İşe kendini adayanlar yaptıkları işe anlam yükleyen, güven duygusuna sahip...
Giresun Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2020
Güç ve statü elde etmek için örgütün tüm kademelerindeki çalışanların kullandıkları çeşitli yönte... more Güç ve statü elde etmek için örgütün tüm kademelerindeki çalışanların kullandıkları çeşitli yöntemler vardır. Bu yöntemlerden biri de tercih edilen politik taktiklerdir. Bu politik taktikler ise tercih edilme nedenlerine ve tercih eden kişinin amacına göre değişiklik gösterebilmektedir. Bireyin amacına ulaşmak için kendini önceliğe alması ve diğerlerini kendi amacı için kullanması ve çıkarcı davranışlar sergilemesi olan makyavelizm ise bu çalışmada politik taktiklerin tercih edilmesinde ve kullanılmasında etkileyici unsur olarak ön görülmüştür ve makyavelist yaklaşım ile politik taktikler arasındaki ilişki incelenmiştir. Düzce ilinde bulunan Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet yürüten ve imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin beyaz yakalı çalışanlarının örneklem olarak alındığı çalışma nicel araştırma yöntemi ile yapılmıştır. Anket tekniği ile toplanan verilerin SPSS programı ile analiz edilmesi neticesinde makyavelizm ile politik taktiler arasında bir ilişki olduğu ve pol...
Journal of Tourism Theory and Research, 2020
Ergonomi, insanın biyolojik özelliklerinin dikkate alınarak insan ile çevrenin uyumunun araştırıl... more Ergonomi, insanın biyolojik özelliklerinin dikkate alınarak insan ile çevrenin uyumunun araştırılması ve geliştirilmesini kapsamaktadır. Ergonomik çalışmaların amacı, yalnızca insanı kazalardan veya hatalardan koruyarak üretimin sürekliliğini sağlamak değildir. Ergonomik uygulamalarda asıl hedef, çalışma ortamlarını insanı mutlu edecek ortamlara dönüştürmektir. Bu çalışmada, Van ilinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri, ergonomi kapsamında değerlendirilmiştir. Araştırma ile otel işletmelerindeki ergonomik risklerin tespit edilmesi ve işletmelerdeki ergonomi uygulamaların ne düzeyde önemsendiği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma otel çalışanları açısından ergonomik yapının incelenmesini kapsadığından önem arz etmektedir. Araştırmada otel işletmesi yöneticisi eşliğinde gözlem ve yerinde inceleme yöntemi ile veri elde edilmiştir. Ayrıca ziyaret esnasında gözlenemeyecek durumlar dikkate alınarak formdaki durumlar hakkında yöneticilerden bilgi alınmıştır. Araştırm...
Yonetim Bilimleri Dergisi, 2013
Özet Bu çalışmada bir kamu üniversitesi olan Düzce Üniversitesinde görev yapmakta olan akademik p... more Özet Bu çalışmada bir kamu üniversitesi olan Düzce Üniversitesinde görev yapmakta olan akademik personelin örgütsel bağlılık düzeylerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca literatürde sıkça vurgu yapılan örgütsel bağlılık türleri(normatif bağlılık, devam bağlılığı, duygusal bağlılık) açısından da araştırmaya katılanların tutumları ortaya konulmuştur. Kişilerin kuruma bağlı kalmasının demografik özellikler olarak ele alınan yaş, unvan, kurumda çalışma süresi, eğitim gibi özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği de bu araştırma kapsamında incelenmiştir. Sonuçlar göstermiştir ki, araştırmaya katılan akademik personel kurumlarına bağlılık sergilemektedirler. Bu bağlılığın ise ağırlıklı olarak duygusal yönde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. En düşük eğilimin ise maliyet odaklı bağlılığı içeren devam bağlılığı boyutunda olduğu görülmüştür. Demografik özelliklere göre kurumda çalışma süresi açısından örgütsel bağlılıkta bir farklılık ortaya çıkmıştır, ancak diğer özellikler açısından anlamlı bir farklılık bulunamamıştır.
Nişantaşı üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Jun 1, 2016
Kültür ve inanç turizmi, turizm aktivitelerinin ilk başladığı tarihlerden günümüze dek, ön planda... more Kültür ve inanç turizmi, turizm aktivitelerinin ilk başladığı tarihlerden günümüze dek, ön planda yer alan turizm çeşitleridir. Kültür ve inanç turizmi kapsamında hazırlanan bu çalışma, Türkiye sınırları içerisinde Bitlis ilinin Ahlat ilçesinde yer alan Selçuklu Mezarlığı'nın turizm potansiyelini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu amaca ulaşmak için 2012-2015 yılları arasında kültür ve inanç turizmi açısından Selçuklu Mezarlığında alan araştırması ve gözlemler yapılmıştır. Alan araştırması kapsamında mezarlıkta incelemeler yapılmış. Toplanan bilgiler SWOT/GZFT analiz yöntemine göre değerlendirilmiştir. Bu çalışma neticesinde Selçuklu Mezarlığının kültür ve inanç turizmi açısından önemli bir turizm potansiyeline sahip olduğu belirlenmiştir. Ancak tanıtım ve turizm aktiviteleri konusunda eksiklikler olduğu görülmüştür. Mezarlığın sahip olduğu turizm potansiyelinin gerekli ölçüde değerlendirilmediği sonucuna varılmıştır. Değerlendirmeler ışığında sonuç kısmında yapılabilirlik açısından uygun öneriler sunulmuştur.
Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi, 2024
Yatırımcılar pek çok faktörün etkisinde kalarak karar verirler bunlardan biri de riskli durumlard... more Yatırımcılar pek çok faktörün etkisinde kalarak karar verirler bunlardan biri de riskli durumlardır. Riskli durumlarda bireyler gerek çevresinin ve gerekse kendi kişilik özellikleri ve deneyimlerinin yönlendirmesi ile karar almaktadırlar. Bazı bireyler karar sürecinde oldukça uzun zaman harcarken , bazıları ise daha hızlı karar verebilmektedirler. Ayrıca bireylerin algıladıkları riskler ve bu risklerin etkileri de farklı olabilmektedir. Bireysel yatırımcılar gelirlerinden tasarruf ederek yatırım yapmaya çalışan kişilerdir. Yatırım tercihlerinde risk algısının belirlenmesi, birer müşteri olan bireysel yatırımcıların yatırımlarının ilgili yatırım kuruluşlarına ve onların önerdiği yatırım araçlarına yönlendirme açısından önemlidir. Ayrıca bireysel yatırımcıların risk algıları nedeni ile kaçırabilecekleri fırsatları değerlendirmelerinin de önünü açıcı verileri ortaya koyması ve bu veriler ile risk algılarının doğru yönetilnesi açıısndan bu çalışma önemldir. Bu çalışmada bireysel yatırımcıların yatırım kararı verme süreçlerinde risk algısını etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu çalışmada karar süreçlerinde risk algısını değerlendirmek için nitel araştırma tekniklerinden mülakat kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye’de ikamet eden bireysel yatırım yapan vatandaşlar oluşturmaktadır. Konya ilinde ikamet eden bireysel yatırımcılar araştırmanın örneklemi olarak belirlenmiştir. Araştırma sonucunda katılımcı görüşleri dikkate alındığında yatırımcıların karar verme sürecinde risk algısının önemli bir yeri bulunmaktadır. Yatırımcılar açısından yatırım kararı verirken, riskleri göz önünde bulundurduğu ve yatırım kararlarını etkileyen kişisel, çevresel ve finansal faktörlerin önemli olduğu görülmüştür. Ayrıca katılımcılar aile üyelerinin görüşlerinin, medeni durumlarının, yaptıkları mesleğin, gelir düzeyleri, dini ve kültürel değerlere bağlılığın yatırım kararı verirken önemli bir yere sahip olduğunu belirtmişlerdir.
Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2024
eknolojik gelişmeler, günümüz çalışma hayatını yakından etkilemektedir. Teknolojinin getirileri ç... more eknolojik gelişmeler, günümüz çalışma hayatını yakından etkilemektedir. Teknolojinin getirileri çalışanların iş yapma şekillerine zaman ve performans açısından olumlu olarak yansırken, iç dünyalarında birtakım baskıların oluşmasına da sebep olmaktadır. Çalışanlar üzerinde oluşan bu baskılara “teknolojik stres” adı verilmektedir. Çalışanlarda oluşan teknolojik stresin bireysel iş performanslarını da etkileyeceği düşünülmektedir. Çalışanlardaki teknolojik stresin, bireysel iş performansını çalışma arkadaşı desteği aracılığıyla etkileyip etkilemediğinin ölçülmesi, bu çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Araştırma verileri, Düzce ilinde faaliyet gösteren tekstil sektöründeki 267 çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri, SPSS ve AMOS programlarıyla analiz yapılmıştır. Araştırmanın bulgularında, çalışanların orta düzeyde teknolojik stres yaşadıkları; fakat iş performanslarının da yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Teknolojik stresin boyutlarından teknolojik iş yükü ve teknolojik karmaşıklık ile iş performansı arasında anlamlı ilişkilerin olduğu ve bu ilişkide çalışma arkadaşı desteğinin kısmi aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur.
Journal of tourism theory and research, Jan 31, 2020
Ergonomics involves researching and improving the harmony of the human and the environment, takin... more Ergonomics involves researching and improving the harmony of the human and the environment, taking into account the biological characteristics of human beings. The aim of ergonomic studies is not only to ensure the continuity of production by protecting people from accidents or mistakes. The main goal in ergonomic applications is to transform work environments into environments that make people happy. In this study, 4 and 5 star hotel in Van province were evaluated within the scope of ergonomics. With this research, determination of ergonomic risks in hotel establishments and the importance of ergonomics practices in enterprises have been tried to be revealed. The research is important for the hotel staff as it involves examining the ergonomic structure. In the study, data were obtained by observation and on-site examination under the guidance of hotel manager. In addition, managers were informed about the situations on the form by taking into account the situations that could not be observed during the visit. As a result of the research, it was found that the materials found in the working areas of hotel establishments are generally ergonomically appropriate but there are various deficiencies.
İstanbul Ticaret Üniversitesi dergisi, Jun 15, 2022
Innovative qualities of employees are the key factor in driving businesses to success. In particu... more Innovative qualities of employees are the key factor in driving businesses to success. In particular, organizational support of innovative behaviors will pave the way for employees to use their innovative abilities for the business.. In this study, the perceived organizational support of the employees in the manufacturing sector and the relationship of this support with innovative work behaviors and intention to turnover were examined, with the assumption that the employee who feels supported in the organizational environment will exhibit innovative work behaviors and not have a tendency to turnover. Method: In the study, which is based on quantitative data, primary data were collected from enterprises operating in Düzce in the status of large enterprises and selected by deliberate sampling. Data collected with five-point Likert scales were analyzed in SPSS24 program. Findings: According to the results of the research, the participants' intention to turnover is low, their perceptions of organizational support and innovative work behavior tendencies are high. The organizational support perceived by the employees is positive for innovative work behaviors; negatively affects the intention to turnover. Originality: Innovative practices have become the most important determinant of business success. Innovative structures are not formed in every organization and businesses with innovative structures differ from other organizations with some features. The hierarchical structure of the organization, management styles, cooperation in the business environment, individual characteristics and many other factors can affect the formation of the innovative behavior of the employees. These individual and organizational factors can also affect the commitment of employees to the organization or their tendency to turnover. This study has a unique value in terms of dealing with all these issues in relation to each other and examining the issue specifically for the manufacturing sector workers, which is an important part of the Turkish industry.
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
The quantitative research method was used in this study, in which the relationships between the c... more The quantitative research method was used in this study, in which the relationships between the career satisfaction, which includes the employee's satisfaction when evaluating the gains that the employee has achieved in his career, and the intrinsic and extrinsic motivation that provides the employee's motivation for his job, within the framework of organizational values. Primary data were collected from employees of two large enterprises from the public and private sectors. Data were collected with the questionnaire, which is the most frequently used data collection tool in social sciences. There are many factors that are effective in career satisfaction and motivation to continue a career in the same business. In this study, the values of the organization, which is one of these factors, were examined. The data obtained from a sample of 604 people were analyzed through the SPSS program. According to the analysis results, organizational values are positively associated with ...
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Yaşamın her anında ortaya çıkabilecek olan kaygı durumu, pek çok konuda insan yaşamını olumsuz et... more Yaşamın her anında ortaya çıkabilecek olan kaygı durumu, pek çok konuda insan yaşamını olumsuz etkileyebilmektedir. Kaygının oluşturacağı etki ise bireyden bireye farklılık gösterebilecek bir özelliğe sahiptir. Kaygılı duruma bakış açısı ve mücadele yöntemleri kişinin kendinden veya çevresel faktörlerden etkilenebilmektedir. Genç neslin en sık yaşadığı kaygılı durum olan gelecek kaygısı da kişiden kişiye değişebilmektedir. Mücadeleci, risk almaktan kaçınmayan ve başarabileceğine inanan bireylerde bu kaygının daha az yaşanacağı varsayımı ile bu çalışmada, girişimci davranışın ve öz yeterliliğin gelecek kaygısı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca öz yeterlik algısının gelecek kaygısı üzerindeki etkisinde girişimci davranışın aracılık etkisi de araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini Düzce Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde öğrenim gören öğrenciler oluşturmaktadır. Bu evrenden kolayda örnekleme ile seçilen 250 öğrenciden online anketlerle veriler toplanmıştır. Yapısal eşitlik mode...
Bu çalışmada bir kamu üniversitesi olan Düzce Üniversitesinde görev yapmakta olan akademik person... more Bu çalışmada bir kamu üniversitesi olan Düzce Üniversitesinde görev yapmakta olan akademik personelin örgütsel bağlılık düzeylerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca literatürde sıkça vurgu yapılan örgütsel bağlılık türleri(normatif bağlılık, devam bağlılığı, duygusal bağlılık) açısından da araştırmaya katılanların tutumları ortaya konulmuştur. Kişilerin kuruma bağlı kalmasının demografik özellikler olarak ele alınan yaş, unvan, kurumda çalışma süresi, eğitim gibi özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği de bu araştırma kapsamında incelenmiştir. Sonuçlar göstermiştir ki, araştırmaya katılan akademik personel kurumlarına bağlılık sergilemektedirler. Bu bağlılığın ise ağırlıklı olarak duygusal yönde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. En düşük eğilimin ise maliyet odaklı bağlılığı içeren devam bağlılığı boyutunda olduğu görülmüştür. Demografik özelliklere göre kurumda çalışma süresi açısından örgütsel bağlılıkta bir farklılık ortaya çıkmıştır, ancak diğer özellikler açısınd...
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Amaç: Çalışanların yenilikçi özellikleri işletmeleri başarıya götürmedeki kilit faktördür. Özelli... more Amaç: Çalışanların yenilikçi özellikleri işletmeleri başarıya götürmedeki kilit faktördür. Özellikle yenilikçi davranışların örgütsel olarak desteklenmesi, çalışanların yenilikçi yeteneklerini işletme için kullanmasının önünü açacaktır. Örgütsel ortamda desteklendiğini hisseden çalışanın yenilikçi iş davranışlarını sergileyeceği ve işten ayrılma eğilimi sergilemeyeceği varsayımı ile bu çalışmada imalat sektöründe çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve bu desteğin yenilikçi iş davranışları ve işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisi incelenmiştir. Yöntem: Nicel veriye dayalı olarak yürütülen çalışmada birincil veriler kasti örnekleme ile seçilen ve büyük işletme statüsünde Düzce’ de faaliyet gösteren işletmelerden toplanmıştır. Beşli likert tipi ölçeklerle toplanan veriler SPSS24 programında analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmanın sonuçlarına göre, araştırmaya katılanların işten ayrılma niyetleri düşük, örgüt desteği algıları ve yenilikçi iş davranışı eğilimleri ise yüksektir....
Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi (IJTEBS) E-ISSN: 2602-4411, Oct 30, 2020
Bireyin geleceği ile ilgili plan yapma aşamasında etkisinde kaldığı pek çok unsur vardır. Kariyer... more Bireyin geleceği ile ilgili plan yapma aşamasında etkisinde kaldığı pek çok unsur vardır. Kariyer stresi oluşturan bu unsurlarla bireyin başarılı olarak mücadele etmesi neticesinde hedeflenen sonuçlar elde edilebilecektir. Arzu edilen kariyer başarısını elde etme süresinde ortaya çıkabilecek kariyer stresini yönetebilmek için, kişinin öz saygısının ve başarı odaklı motivasyonunun olumlu etkisi olacağı varsayımı ile bu çalışmada kariyer stresi, öz saygı ve başarı odaklı motivasyon ile ilişkili olarak incelenmiştir. Öz saygısı ve başarı odaklı motivasyonu yüksek bireylerin kariyer streslerinin düşük olacağı varsayılmaktadır. Bu amaç ile Düzce Üniversitesi İşletme Fakültesinde 2019-2020 eğitim döneminde kayıtlı bulunan ve örnekleme dahil olan öğrencilerden (361 kişi)yüz yüze anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, öğrencilerin kariyer stresi ile başarı odaklı motivasyonları ve öz saygıları arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca öğrencilerin öz saygılarının ve başarı odaklı motivasyonlarının yüksek, kariyer streslerinin de ortanın altında olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Bazı demografik özelliklere göre de bu üç değişken istatistiksel olarak farklılık göstermektedir.
NOBEL AKADEMİK YAYINCILIK EĞİTİM DANIŞMANLIK TİC. LTD. ŞTİ., 2020
Çalışma İlişkileri Dergisi, Jun 30, 2020
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazar(lar)ına aittir. Yayınlana... more Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazar(lar)ına aittir. Yayınlanan eserlerde yer alan tüm içerik kaynak gösterilmeden kullanılamaz. All the opinions written in articles are under responsibilities of the authors. The published contents in the articles cannot be used without being cited.
Yenilik yapmak veya yeniliklere baskalarini yonlendirmek cevresel unsurlar kadar liderin tasidigi... more Yenilik yapmak veya yeniliklere baskalarini yonlendirmek cevresel unsurlar kadar liderin tasidigi kisilik ozelliklerine de baglidir. Bu calismada, kisilik ozelliklerinin yenilikcilik egilimine etkisi bir kamu kurumu olan ve hizmet sektorunde faaliyet gosteren ogretmen evi yoneticileri acisindan incelenmistir. Nicel arastirma yontemlerinden anket teknigi ile veriler toplanmistir. Il merkezlerinde gorev yapan ogretmen evi yoneticilerinden elde edilen verilerin analizi neticesinde arastirmaya katilanlarin yenilikcilik egilimine sahip olduklari gorulmustur. Ayrica bes faktor kisilik ozellikleri acisindan da deneyime aciklik, gecimlilik ve sorumluluk kisilik tipleri yuksek ortalamalarla arastirmaya katilanlarda mevcuttur. Arastirmada yoneticilerde disa donukluklugun, orta derecede; duygusal dengesizligin ise dusuk derecede var oldugu sonucu ortaya cikmistir. Demografik ozellikler acisindan ise yenilikcilik egilimlerinde herhangi bir farklilik tespit edilmemistir.
Girisimciler risk alarak sermayesini kar amaci ile yatirima ceviren kisiler olarak tanimlanmaktad... more Girisimciler risk alarak sermayesini kar amaci ile yatirima ceviren kisiler olarak tanimlanmaktadir. Kisilerin girisimci olma egilimlerini etkileyen cevresel etkenler kadar dogustan gelen ozelliklerde vardir. Girisimcilik egilimine sahip kisilerin daha fazla basarma gudusune sahip olduklari, risk aldiklari, yenilikci olduklari ve kendilerine guven duyduklari bilinmektedir. Bireysel deger kavrami ise toplumun icindeki uyeleri etkileyen, genellestirilmis davranislarla ortaya cikan paylasilan davranislardir. Bireysel degeler kisinin davranislarini etkiler. Bu calismada bireysel degerler, girisimcilik egilimi ile iliskili olarak ele alinmistir. Calismanin amaci; Duzce universitesi ogrencilerinin bireysel degerleri ile girisimcilik egilimi arasindaki iliskiyi degerlendirmektir. Arastirmada nicel arastirma yontemlerinden anket teknigi kullanilmistir. Tabakali orneklem yontemi ile 373 kisi arastirmaya dahil edilmistir. Girisimcilik egilimi tek boyut olarak degerlendirilmistir. Bireysel ise...
International Journal of Management Economics and Business, 2017
Araştırmanın amacı, akademisyenlerin akademik iyimserlik düzeyleri ile performansları arasındaki ... more Araştırmanın amacı, akademisyenlerin akademik iyimserlik düzeyleri ile performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini Düzce Üniversitesi merkez yerleşkesinde görev yapan 230 akademisyen oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında yapılan analizler sonucunda akademisyenlerin akademik iyimserliği ile performans düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Yapılan analizler sonucunda akademisyenlerin haftalık ders yükü(saat) arttıkça akademik iyimserliğin alt boyutu olan akademik vurgu düzeyleri de artmaktadır. Araştırmanın bir diğer bulgusuna göre, kadın akademisyenlerin akademik iyimserlikleri erkek akademisyenlere göre daha yüksektir. Araştırma kapsamında yapılan analizlerin bir diğer önemli sonucu ise kadın akademisyenlerin öz yeterlilik düzeylerinin erkek akademisyenlere göre daha yüksek olmasıdır.
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2019
Karar vermek işletmenin her kademesindeki çalışanlar için önemli olan bir süreçtir. Karar vermek ... more Karar vermek işletmenin her kademesindeki çalışanlar için önemli olan bir süreçtir. Karar vermek bir tercih yapmaktır ve bu tercihin doğru olduğundan emin olmak için konu hakkında yeterince bilgiye sahip olmak gerekmektedir. Karar verme süreci işletmedeki çalışılan konuma göre, bilgi düzeyine göre, eğitim düzeyine göre ve kişilik yapısına göre değişiklik gösterebilmektedir. Bu sayılanların dışında da kara verme üzerinde etkili olan kişisel ve çevresel faktörler elbette ki vardır. Karar verme tüm bu etkenler doğrultusunda çeşitlenmekte ve birbirinden farklı karar sitilleri ortaya çıkmaktadır. Genel olarak ilgili literatür incelendiğinde karar verme tarzları, rasyonel, sezgisel, bağımlı, kaçınmacı ve kendiliğinden/ani karar verme olmak üzere beş şekilde ele alınmaktadır. Adanmışlık, yüksek düzeyde pozitif enerji, uzun süreklilik işletme amaçlarına yönelik olma olarak tanımlanabilir(Salanova ve Schaufeli, 2008). İşe kendini adayanlar yaptıkları işe anlam yükleyen, güven duygusuna sahip...
Giresun Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2020
Güç ve statü elde etmek için örgütün tüm kademelerindeki çalışanların kullandıkları çeşitli yönte... more Güç ve statü elde etmek için örgütün tüm kademelerindeki çalışanların kullandıkları çeşitli yöntemler vardır. Bu yöntemlerden biri de tercih edilen politik taktiklerdir. Bu politik taktikler ise tercih edilme nedenlerine ve tercih eden kişinin amacına göre değişiklik gösterebilmektedir. Bireyin amacına ulaşmak için kendini önceliğe alması ve diğerlerini kendi amacı için kullanması ve çıkarcı davranışlar sergilemesi olan makyavelizm ise bu çalışmada politik taktiklerin tercih edilmesinde ve kullanılmasında etkileyici unsur olarak ön görülmüştür ve makyavelist yaklaşım ile politik taktikler arasındaki ilişki incelenmiştir. Düzce ilinde bulunan Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet yürüten ve imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin beyaz yakalı çalışanlarının örneklem olarak alındığı çalışma nicel araştırma yöntemi ile yapılmıştır. Anket tekniği ile toplanan verilerin SPSS programı ile analiz edilmesi neticesinde makyavelizm ile politik taktiler arasında bir ilişki olduğu ve pol...
Journal of Tourism Theory and Research, 2020
Ergonomi, insanın biyolojik özelliklerinin dikkate alınarak insan ile çevrenin uyumunun araştırıl... more Ergonomi, insanın biyolojik özelliklerinin dikkate alınarak insan ile çevrenin uyumunun araştırılması ve geliştirilmesini kapsamaktadır. Ergonomik çalışmaların amacı, yalnızca insanı kazalardan veya hatalardan koruyarak üretimin sürekliliğini sağlamak değildir. Ergonomik uygulamalarda asıl hedef, çalışma ortamlarını insanı mutlu edecek ortamlara dönüştürmektir. Bu çalışmada, Van ilinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri, ergonomi kapsamında değerlendirilmiştir. Araştırma ile otel işletmelerindeki ergonomik risklerin tespit edilmesi ve işletmelerdeki ergonomi uygulamaların ne düzeyde önemsendiği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma otel çalışanları açısından ergonomik yapının incelenmesini kapsadığından önem arz etmektedir. Araştırmada otel işletmesi yöneticisi eşliğinde gözlem ve yerinde inceleme yöntemi ile veri elde edilmiştir. Ayrıca ziyaret esnasında gözlenemeyecek durumlar dikkate alınarak formdaki durumlar hakkında yöneticilerden bilgi alınmıştır. Araştırm...
Yonetim Bilimleri Dergisi, 2013
Özet Bu çalışmada bir kamu üniversitesi olan Düzce Üniversitesinde görev yapmakta olan akademik p... more Özet Bu çalışmada bir kamu üniversitesi olan Düzce Üniversitesinde görev yapmakta olan akademik personelin örgütsel bağlılık düzeylerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca literatürde sıkça vurgu yapılan örgütsel bağlılık türleri(normatif bağlılık, devam bağlılığı, duygusal bağlılık) açısından da araştırmaya katılanların tutumları ortaya konulmuştur. Kişilerin kuruma bağlı kalmasının demografik özellikler olarak ele alınan yaş, unvan, kurumda çalışma süresi, eğitim gibi özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği de bu araştırma kapsamında incelenmiştir. Sonuçlar göstermiştir ki, araştırmaya katılan akademik personel kurumlarına bağlılık sergilemektedirler. Bu bağlılığın ise ağırlıklı olarak duygusal yönde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. En düşük eğilimin ise maliyet odaklı bağlılığı içeren devam bağlılığı boyutunda olduğu görülmüştür. Demografik özelliklere göre kurumda çalışma süresi açısından örgütsel bağlılıkta bir farklılık ortaya çıkmıştır, ancak diğer özellikler açısından anlamlı bir farklılık bulunamamıştır.
Nişantaşı üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Jun 1, 2016
Kültür ve inanç turizmi, turizm aktivitelerinin ilk başladığı tarihlerden günümüze dek, ön planda... more Kültür ve inanç turizmi, turizm aktivitelerinin ilk başladığı tarihlerden günümüze dek, ön planda yer alan turizm çeşitleridir. Kültür ve inanç turizmi kapsamında hazırlanan bu çalışma, Türkiye sınırları içerisinde Bitlis ilinin Ahlat ilçesinde yer alan Selçuklu Mezarlığı'nın turizm potansiyelini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu amaca ulaşmak için 2012-2015 yılları arasında kültür ve inanç turizmi açısından Selçuklu Mezarlığında alan araştırması ve gözlemler yapılmıştır. Alan araştırması kapsamında mezarlıkta incelemeler yapılmış. Toplanan bilgiler SWOT/GZFT analiz yöntemine göre değerlendirilmiştir. Bu çalışma neticesinde Selçuklu Mezarlığının kültür ve inanç turizmi açısından önemli bir turizm potansiyeline sahip olduğu belirlenmiştir. Ancak tanıtım ve turizm aktiviteleri konusunda eksiklikler olduğu görülmüştür. Mezarlığın sahip olduğu turizm potansiyelinin gerekli ölçüde değerlendirilmediği sonucuna varılmıştır. Değerlendirmeler ışığında sonuç kısmında yapılabilirlik açısından uygun öneriler sunulmuştur.
Uluslararası Turizm, Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi, 2024
Yatırımcılar pek çok faktörün etkisinde kalarak karar verirler bunlardan biri de riskli durumlard... more Yatırımcılar pek çok faktörün etkisinde kalarak karar verirler bunlardan biri de riskli durumlardır. Riskli durumlarda bireyler gerek çevresinin ve gerekse kendi kişilik özellikleri ve deneyimlerinin yönlendirmesi ile karar almaktadırlar. Bazı bireyler karar sürecinde oldukça uzun zaman harcarken , bazıları ise daha hızlı karar verebilmektedirler. Ayrıca bireylerin algıladıkları riskler ve bu risklerin etkileri de farklı olabilmektedir. Bireysel yatırımcılar gelirlerinden tasarruf ederek yatırım yapmaya çalışan kişilerdir. Yatırım tercihlerinde risk algısının belirlenmesi, birer müşteri olan bireysel yatırımcıların yatırımlarının ilgili yatırım kuruluşlarına ve onların önerdiği yatırım araçlarına yönlendirme açısından önemlidir. Ayrıca bireysel yatırımcıların risk algıları nedeni ile kaçırabilecekleri fırsatları değerlendirmelerinin de önünü açıcı verileri ortaya koyması ve bu veriler ile risk algılarının doğru yönetilnesi açıısndan bu çalışma önemldir. Bu çalışmada bireysel yatırımcıların yatırım kararı verme süreçlerinde risk algısını etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu çalışmada karar süreçlerinde risk algısını değerlendirmek için nitel araştırma tekniklerinden mülakat kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye’de ikamet eden bireysel yatırım yapan vatandaşlar oluşturmaktadır. Konya ilinde ikamet eden bireysel yatırımcılar araştırmanın örneklemi olarak belirlenmiştir. Araştırma sonucunda katılımcı görüşleri dikkate alındığında yatırımcıların karar verme sürecinde risk algısının önemli bir yeri bulunmaktadır. Yatırımcılar açısından yatırım kararı verirken, riskleri göz önünde bulundurduğu ve yatırım kararlarını etkileyen kişisel, çevresel ve finansal faktörlerin önemli olduğu görülmüştür. Ayrıca katılımcılar aile üyelerinin görüşlerinin, medeni durumlarının, yaptıkları mesleğin, gelir düzeyleri, dini ve kültürel değerlere bağlılığın yatırım kararı verirken önemli bir yere sahip olduğunu belirtmişlerdir.
Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2024
eknolojik gelişmeler, günümüz çalışma hayatını yakından etkilemektedir. Teknolojinin getirileri ç... more eknolojik gelişmeler, günümüz çalışma hayatını yakından etkilemektedir. Teknolojinin getirileri çalışanların iş yapma şekillerine zaman ve performans açısından olumlu olarak yansırken, iç dünyalarında birtakım baskıların oluşmasına da sebep olmaktadır. Çalışanlar üzerinde oluşan bu baskılara “teknolojik stres” adı verilmektedir. Çalışanlarda oluşan teknolojik stresin bireysel iş performanslarını da etkileyeceği düşünülmektedir. Çalışanlardaki teknolojik stresin, bireysel iş performansını çalışma arkadaşı desteği aracılığıyla etkileyip etkilemediğinin ölçülmesi, bu çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Araştırma verileri, Düzce ilinde faaliyet gösteren tekstil sektöründeki 267 çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri, SPSS ve AMOS programlarıyla analiz yapılmıştır. Araştırmanın bulgularında, çalışanların orta düzeyde teknolojik stres yaşadıkları; fakat iş performanslarının da yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Teknolojik stresin boyutlarından teknolojik iş yükü ve teknolojik karmaşıklık ile iş performansı arasında anlamlı ilişkilerin olduğu ve bu ilişkide çalışma arkadaşı desteğinin kısmi aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur.
Uluslararas› Yüksekö¤retim Kongresi: Yeni Yönelifller ve Sorunlar (UYK-2011) 27-29 May›s 2011, ‹stanbul; 2. Cilt / Bölüm VIII / Sayfa 822-833, 2011
Ülkelerin ekonomik kalk›nmalar› üzerinde önemli bir etkiye sahip olan giriflimci ve giriflimcilik... more Ülkelerin ekonomik kalk›nmalar› üzerinde önemli bir etkiye sahip olan giriflimci ve giriflimcilik kavramlar›
özellikle esneklik ve de¤iflimlere kolay uyum sa¤layabilme aç›s›ndan üzerinde durulmas› gereken bir konudur. Kiflileri giriflimci olmaya iten birçok ekten vard›r; ama bu etkenler içerisinde giriflimci çal›flmalarda baflar› flans›n› en
fazla etkileyen unsur kan›m›zca bu konuda yeterli bilgiye sahip olup olmamad›r. Üniversitelerde verilen giriflimcilik e¤itiminin ö¤rencileri giriflimci olma yönündeki etkileme düzeyini belirlemek üzere yalpan bu çal›flmada görülmüfltür ki ö¤rencilere verilen giriflimcilik e¤itimi onlar›n giriflimcilik e¤ilimini olumlu yönde etkilemifltir. Araflt›rmaya kat›lanlar üniversitelerde verilen giriflimcilik e¤itiminin kiflilerin içinde var olan ve beklide fark›nda olmad›klar› giriflimcilik potansiyelinin ortaya ç›kmas›nda etkili oldu¤u fikrine sahiptirler. Ayr›ca kariyerini kamu odakl› de¤il de kendi iflini kurma odakl› belirlemifl olan kiflilerin ve daha önce küçükte olsa giriflimsel bir faaliyette bulunmufl olanlar›n daha fazla giriflimcilik e¤ilimi sergiledikleri de yine bu çal›flma aile ortaya konmufltur; ancak bu
çal›flma kapsam›nda teknik ve sosyal bölüm ö¤rencilerinin giriflimcilik e¤ilimleri aras›nda anlaml› bir farkl›l›k görülmemifl ve her iki bölümünde benzer flekilde giriflimcilik e¤ilime sahip oldu¤u bulunmufltur. Giriflimcilik e¤itimi alanlar ile almayanlar›n giriflimcilik e¤ilimleri aras›ndaki farkl›l›¤a bak›ld›¤›nda ise bu iki grup aras›nda anlaml› fakl›l›klar bulunmufl ve giriflimcilik dersi alanlar›n almayanlara oranla daha fazla giriflimcilik e¤ilimine sahip olduklar› sonucu bulunmufltur. Bu sonuçtan hareketle üniversitelerde verilen e¤itimim ö¤rencilerin giriflimcilik potansiyellerinin ortaya ç›kar›lmas› için önemli bir itici güç olaca¤› söylenebilir.
Anahtar kelimeler: Giriflimcilik, giriflimcilik e¤itimi, giriflimcilik e¤ilimi.
3. Aile İşletmeleri Kongresi, 2008
Çatısma isletme içinde her an olusabilir. Önemli olan onu tehlike olarak algılamak yerine saglıkl... more Çatısma isletme içinde her an olusabilir. Önemli olan onu tehlike olarak algılamak yerine saglıklı bir sekilde çözebilmektir. Bu çalısmada aile isletmelerinde çatısmaya neden olan unsurlar ve çatısma çözümünde kullanılan yöntemler arastırılmıstır. Bu baglamda örnek olarak seçilen iki isletmeden elde edilen veriler göre, rol belirsizligi, yetersiz iletisim, koruyucu ve kural koyucu ebeveyn tarzının isletmeye yansıması, aile ve isi birbirine karıstırma ve farklı bakıs açıları çatısmaya sebep olan faktörler olarak karsımıza çıkmaktadır. Yine arastırma sonucuna göre çatısmaların çözümünde etkili iletisim, rolleri belirleme, is ve aileyi birbirinden ayırma, etkili planlama, ödül sistemi ve kurumsallasmayı gerçeklestirme yöntemleri kullanılmaktadır. Bu kapsamda arastırma sonucunda elde edilen bulgular ısıgında olusturulan ve çatısma çözümünde bir alternatif olabilecegi düsünülen kurumsallasmanın çatısma sürecine etkisi ile ilgili bir modele yer verilmistir.
OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ UİK18 18. ULUSLARARASI İŞLETMECİLİK KONGRESİ 18 th INTERNATIONAL BUSINESS CONGRESS BİLDİRİLER KİTABI PROCEEDINGS BOOKS , 2019
Girişimcilerin uzun vadede ayakta kalmaları, onların başarılı iş süreçleri yürütmelerine bağlıdır... more Girişimcilerin uzun vadede ayakta kalmaları, onların başarılı iş süreçleri yürütmelerine bağlıdır. Bu iş süreçleri içinde ise girişimcinin karşılaşacağı sorunları başarılı olarak çözüme kavuşturması önemli bir
konudur. Sorunları önlemek veya sorunları çözmek için girişimcinin üstleneceği sorumluluklar oldukça fazladır. Bu çalışmada yiyecek içecek işletmeleri kapsamında girişimcilerin karşılaştıkları sorunlar ve bu sorunları çözmek için girişimcilerin kullandıkları yöntemler incelenmiştir. Düzce ilinde faaliyet gösteren girişimcilerin araştırmaya dahil olduğu bu çalışmada, nitel araştırma yöntemlerinden mülakat tekniği ile birincil veriler toplanmıştır. Yarı yapılandırmış mülakat tekniği ile toplanan veriler betimsel analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulguların sonuçlarına göre girişimciler, sermaye kaynaklarına ulaşma ve elde edilen sermayeyi iyi yönetme konularında sorun yaşamanın ötesinde,üretim için gerekli olan malzemelerin tedariki sürecinde oldukça fazla sorun yaşamaktadırlar. Tedarikçi kaynaklı yaşanan bu sorunların dışında ise insan kaynağı sorunları yaşamaktadırlar. Nitelikli ve işe bağlı çalışan temin edememek ve işletme kültürünü benimsetememek ile ilgili sorunlar yaşanmaktadır.Cinsiyet kaynaklı güven sorunlarının da yaşandığı görülmüştür.Anahtar Kelimeler: Girişimci, Girişimcilik, Girişimci Sorunları, Yiyecek ve İçecek Sektörü, Düzce
18.Uluslararası İşletmecilik Kongresi Osmaniye Korkutata Üniversitesi, 2019
Girişimcilerin, faaliyetlerini sürdürürken sahip oldukları amaçlardan biride, sosyal sorumluluktu... more Girişimcilerin, faaliyetlerini sürdürürken sahip oldukları amaçlardan biride, sosyal sorumluluktur. Günümüz iş dünyasında ticari kaygıların öne geçtiği ve sosyal sorumlukların her geçen gün ihmal edilmeye başladığı gözlenmektedir. Toplumda artan eğitim seviyesi ile birlikte tüketicilerin sosyal sorumluluklarına önem veren işletmeleri öncelikli olarak tercih etmesi ile birlikte, girişimcilerin her zamankinden daha fazla sosyal sorumluluk odaklı faaliyet göstermesinin önemi de artmıştır. Bu çalışmanın amacı Düzce ilinde faaliyet gösteren girişimcilerin sosyal sorumluluk faaliyetlerine yönelik bakış açılarını değerlendirmektir. Araştırmada veri toplamak için nitel araştırma yöntemlerinden yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılmıştır. Toplanan veriler betimsel analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Verilerin analizi neticesinde, araştırmaya katılanların sosyal sorumluluk faaliyetlerine yönelimlerinin düşük olduğu ve belli dönemlerde yaptıkları bağış tarzı etkinlikleri sosyal sorumluluk faaliyeti içinde değerlendirdikleri görülmüştür. Ayrıca sosyal sorumluluk faaliyetleri önündeki en büyük engelin zamansızlık olduğunu vurgulayan girişimcilerin, bu tarz faaliyetleri önceliklerine alma lüzumu göstermedikleri sonucuna ulaşılmıştır. Yapılan sosyal sorumluluk faaliyetlerinin reklam amaçlı kullanılmasından ve sosyal sorumluluk faaliyetlerinin masrafının vergiden düşülmesinden yana tavır sergileyen girişimcilerin tam manası ile sosyal sorumluluk kavramının anlamını özümsemedikleri görülmüştür.
Ölçeği büyük olsun ya da olmasın tüm girişimcilerin yatırım yapacakları iş kolunu ve sektörü terc... more Ölçeği büyük olsun ya da olmasın tüm girişimcilerin yatırım yapacakları iş kolunu ve sektörü tercih ederken etkilendikleri faktörler vardır. Bu faktörler girişimcinin kendi kişisel özelliğinden veya çevresel faktörlerden oluşmaktadır. Bu çalışmada, Düzce ili özelindegirişimcilerin yatırım yapacakları sektöre yönelik kararlarını etkileyen unsurlar incelenecektir.Düzce de faaliyet gösteren ve KOBİ niteliğinde işletmeye sahip on iki girişimci araştırmanınörneklemini oluşturmuştur. Nitel araştırma yönteminin tercih edildiği çalışmada, birincilveriler yarı yapılandırılmış mülakat tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, sektörtercihinde etkili olan en önemli unsurun, sektördeki açığın oluşturduğu avantaj ve bu sektöreyönelik girişimcinin sahip olduğu yetenek olduğu bulunmuştur. Araştırmaya katılanların aileişini devam ettirme durumlarına bakıldığında, yarısı aile işini devam ettirme veya aile işineparalel işler yapma eğilimindedir. Sektörün tercihinde etkili olan diğer unsurlar ise, yüksekkazanç potansiyeli, girişimcinin alan ile ilgili aldığı eğitimler, gelişime ve büyümeye elverişliolmasıdır.
Ekin yayıncılık, 2019
Tüm hakları mahfuzdur. Bu kitabın tamamı ya da bir kısmı 5846 Sayılı Yasa'nın hükümlerine göre, k... more Tüm hakları mahfuzdur. Bu kitabın tamamı ya da bir kısmı 5846 Sayılı Yasa'nın hükümlerine göre, kitabı yayınlayan yayınevinin izni olmaksızın elektronik, mekanik, fotokopi ya da herhangi bir kayıt sistemi ile çoğaltılamaz, özetlenemez, yayınlanamaz, depolanamaz.
Eğitim Yayınları, 2019
Bireylerin, içinde yaşadıkları toplumun en küçük parçası olan ailede veya iş yaşamı içinde diğerl... more Bireylerin, içinde yaşadıkları toplumun en küçük parçası olan ailede veya iş yaşamı içinde diğerleri ile etkileşim içinde bulunmaları kaçınılmazdır. Ortak yaşam alanları veya ortak hedefler kişileri birbirine bağlı kılmaktadır. Özellikle son yıllarda giderek önem kazanan takım bazlı iş örgütleri de birlikte çalışmayı gerekli kılmaktadır. Bilgi ve yeteneklerin paylaşılması ile oluşan destekleyici mekanizma iş başarısına olumlu katkı yapmaktadır. Ait olma ve birlikte iş yapma güdüsüne sahip bireyler, takımların içinde aktif rol alıp kendilerini diğer bireylere açmaktadırlar. Ancak bireyin kendisinden veya çevresel faktörlerden kaynaklanan birçok etken ile kişi diğerlerinden uzaklaşmayı da tercih etmekte, diğerleri ile etkileşim kurmayı bırakabilmekte ve kendi içine dönerek yalnız kalmaya yönelebilmektedir. Hatta bazen birey kendine karşı bile yabancılaşa bilmektedir. Kendi isteklerini ve hedeflerini anlamlandırmakta güçlük yaşayabilmektedir. Kişinin zorunlu iş ortamlarında ve işin gerektirdiği zorunluluklar nedeni ile diğerleri ile etkileşim kurması ve bunun dışındaki zamanlarda yalnız kalmayı tercih etmesi de söz konusu olabilmektedir.
