Beata Krawczyk-Bryłka | Gdansk University of Technology (original) (raw)
Papers by Beata Krawczyk-Bryłka
E-Mentor, 2021
The article concerns the effectual, dynamic entrepreneurship model that constitutes a response to... more The article concerns the effectual, dynamic entrepreneurship model that constitutes a response to the requirements of the changeable, uncertain business environment where the contemporary entrepreneurs operate. Earlier studies concerning implementing five effectuation principles referred mainly to expert entrepreneurs already experienced in establishing and running their own business. This article takes up the challenge of identifying the effectuation principles in the nascent entrepreneurs' operations. First, the authors present the review of the literature, which discusses the effectuation rules and justifies using the effectuation model by pre-entrepreneurs. The second part of the article presents the results of quantitative research aimed at assessing the effectuation index in the nascent entrepreneurs' operations. In addition, the relationship between the application of the effectuation principles and the effectiveness of the venture, measured at the level of achieved results (financial and non-financial) and entrepreneurs' satisfaction, is analyzed. The research confirmed referring to the effectuation rules by the members of the studied group and indicated their importance for the nascent entrepreneurs' satisfaction. The conclusions were also used to develop recommendations regarding the promotion of the effectuation model in entrepreneurial education and the use of effectuation principles to motivate entrepreneurs at the difficult stage of incubating their own company.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2019
Kompetencje przedsiebiorcze mają wplyw na podejmowanie decyzji o rozpoczeciu dzialalności gospoda... more Kompetencje przedsiebiorcze mają wplyw na podejmowanie decyzji o rozpoczeciu dzialalności gospodarczej a nastepnie na powodzenie takiego przedsiewziecia. To jakie kompetencje uwazane są w tym zakresie za kluczowe moze wynikac m.in. z podejścia do procesu przedsiebiorczości. Podejście efektuacyjne opisuje przedsiebiorczośc jako spontaniczny akt tworzenia, podczas gdy tradycyjne podejście kauzalne (przyczynowe) bardziej jako planowe podejmowanie decyzji. Z tego wynika takze wskazywanie na inny zestaw kompetencji niezbednych przedsiebiorcy w kazdym z tych podejśc. W artykule, na podstawie analizy obu koncepcji przedsiebiorczości, zaproponowano wstepną liste kompetencji charakteryzujących, a jednocześnie roznicujących kazde z tych podejśc. Lista ta ma posluzyc w przyszlości do zbudowania narzedzia umozliwiającego diagnozowanie i pomiar nasilenia takich kompetencji.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2014
Springer eBooks, Jun 9, 2007
Nowadays, we can observe the transition of traditional business to electronic one, where negotiat... more Nowadays, we can observe the transition of traditional business to electronic one, where negotiations still play very important role. In the paper we propose a general model of human negotiations and on the basis of which we have created a simplified model of quality analysis. The proposed quality model allows us to define various negotiation scenarios and to evaluate such negotiation metrics as completeness, effectiveness, performance and satisfaction. Two kinds of negotiations (flf and chat) have been compared for buying/selling scenarios. More than 150 experiments have been carried out taking into account negotiation quality. Firstly, analysis has been made to examine the impact of negotiator personalities, experiences, roles and positions on that quality. Secondly, further studies have shown how negotiation quality is influenced by various types of negotiation strategies.
Education Sciences, 2020
A conscious shaping of entrepreneurial competence is a relevant element of entrepreneurial educat... more A conscious shaping of entrepreneurial competence is a relevant element of entrepreneurial education. In order to recognize which of the competencies regarded as entrepreneurial are characteristic of members of entrepreneurial teams, which is crucial for the work of those teams, it is necessary to identify the structure of those competencies. This quantitative study was conducted with the use of a survey method and involved 111 entrepreneurs working within 48 entrepreneurial teams. The main objective of the research was to verify the compliance of entrepreneurial competence with the effectual vs. causal approach, which would allow us to answer the question regarding which of these approaches characterizes entrepreneurs to a greater extent. This study aimed to examine which entrepreneurial competencies characterize entrepreneurs working in entrepreneurial teams, to verify them with the effectual vs. causal approach, and to define their internal structure. The results of this research...
Kompetencje przedsiebiorcze mają wplyw na podejmowanie decyzji o rozpoczeciu dzialalności gospoda... more Kompetencje przedsiebiorcze mają wplyw na podejmowanie decyzji o rozpoczeciu dzialalności gospodarczej a nastepnie na powodzenie takiego przedsiewziecia. To jakie kompetencje uwazane są w tym zakresie za kluczowe moze wynikac m.in. z podejścia do procesu przedsiebiorczości. Podejście efektuacyjne opisuje przedsiebiorczośc jako spontaniczny akt tworzenia, podczas gdy tradycyjne podejście kauzalne (przyczynowe) bardziej jako planowe podejmowanie decyzji. Z tego wynika takze wskazywanie na inny zestaw kompetencji niezbednych przedsiebiorcy w kazdym z tych podejśc. W artykule, na podstawie analizy obu koncepcji przedsiebiorczości, zaproponowano wstepną liste kompetencji charakteryzujących, a jednocześnie roznicujących kazde z tych podejśc. Lista ta ma posluzyc w przyszlości do zbudowania narzedzia umozliwiającego diagnozowanie i pomiar nasilenia takich kompetencji.
e-mentor, 2021
The article concerns the effectual, dynamic entrepreneurship model that constitutes a response to... more The article concerns the effectual, dynamic entrepreneurship model that constitutes a response to the requirements of the changeable, uncertain business environment where the contemporary entrepreneurs operate. Earlier studies concerning implementing five effectuation principles referred mainly to expert entrepreneurs already experienced in establishing and running their own business. This article takes up the challenge of identifying the effectuation principles in the nascent entrepreneurs' operations. First, the authors present the review of the literature, which discusses the effectuation rules and justifies using the effectuation model by pre-entrepreneurs. The second part of the article presents the results of quantitative research aimed at assessing the effectuation index in the nascent entrepreneurs' operations. In addition, the relationship between the application of the effectuation principles and the effectiveness of the venture, measured at the level of achieved r...
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2014
Negocjacje to złożony proces, w którym każdy z uczestników podejmuje własne decyzje dotyczące str... more Negocjacje to złożony proces, w którym każdy z uczestników podejmuje własne decyzje dotyczące strategii działania oraz "proces wymiany informacji w celu wypracowania wspólnej decyzji" [5] przez wszystkie strony rokowań. Negocjacje to interakcja, w czasie której strony zaangażowane w realizację osobistych celów dostrzegają konieczność współ-działania i poszukują satysfakcjonującego je rozwiązania na drodze strategicznej wymiany informacji. Proces ten zawsze odbywa się w określonym kontekście, który warunkuje jego przebieg i efekty, uzależniając negocjacje od szerokiego zakresu kontekstowych czynni-ków związanych z cechami indywidualnymi negocjatorów oraz sytuacją negocjacyjną. Współczesne badania dotyczące negocjacji stanowią próbę odpowiedzi na stawiane przez praktyków i naukowców pytanie, jak poszczególne czynniki warunkują sukces negocjacyj-ny i jak je wykorzystać, by realizować negocjacyjne oczekiwania stron. Stale poszukuje się też odpowiedzi na pytanie, jakie kompeten...
The chapter presents the training methods that can be used to develop intercultural competences w... more The chapter presents the training methods that can be used to develop intercultural competences which are understood as the ability to make flexible changes in one's knowledge, attitudes and behaviour as a consequence of openness to cultural differences and the ability to cooperate with others, despite the identification of these differences. The intercultural competences are extremely important while working in intercultural teams which are more and more popular at the global market. The mentioned methods like: case-studies, collaborating, role-play simulations, team working, video presentations and others are presented on the basis of authors’ experiences while teaching the international groups of students at Faculty of Management and Economics at GUT. The purpose of the chapter is to promote the world-renowned method: Learning by Doing, which is assumed to be the best way to develop competences is primarily taking action allowing for gaining personal experience. There are als...
IFIP International Federation for Information Processing
Nowadays, we can observe the transition of traditional business to electronic one, where negotiat... more Nowadays, we can observe the transition of traditional business to electronic one, where negotiations still play very important role. In the paper we propose a general model of human negotiations and on the basis of which we have created a simplified model of quality analysis. The proposed quality model allows us to define various negotiation scenarios and to evaluate such negotiation metrics as completeness, effectiveness, performance and satisfaction. Two kinds of negotiations (flf and chat) have been compared for buying/selling scenarios. More than 150 experiments have been carried out taking into account negotiation quality. Firstly, analysis has been made to examine the impact of negotiator personalities, experiences, roles and positions on that quality. Secondly, further studies have shown how negotiation quality is influenced by various types of negotiation strategies.
International Journal of Production Research, 2008
Business transactions and other human activities involve many negotiation procedures. The most po... more Business transactions and other human activities involve many negotiation procedures. The most popular ones are objective negotiations where the coordinated behaviour of participants is based on ‘to the point’ arguments and mutual understanding. In this paper the computational model of such negotiations is presented. It takes into account many parameters describing initial conditions, negotiation processes and final contract outcomes. One can observe the behaviour of negotiators and create face-to-face (f 2 f) and chat negotiation dances. To support the monitoring of negotiation processes and data collecting, a suitable test bed is proposed and implemented. Moreover the tool allows the analysis of huge amounts of data and simulates many aspects of negotiations. The obtained results allow recognising and capturing properly many human activities based on negotiations in natural and Internet environments.
Education Sciences, Nov 18, 2020
A conscious shaping of entrepreneurial competence is a relevant element of entrepreneurial educat... more A conscious shaping of entrepreneurial competence is a relevant element of entrepreneurial education. In order to recognize which of the competencies regarded as entrepreneurial are characteristic of members of entrepreneurial teams, which is crucial for the work of those teams, it is necessary to identify the structure of those competencies. This quantitative study was conducted with the use of a survey method and involved 111 entrepreneurs working within 48 entrepreneurial teams. The main objective of the research was to verify the compliance of entrepreneurial competence with the effectual vs. causal approach, which would allow us to answer the question regarding which of these approaches characterizes entrepreneurs to a greater extent. This study aimed to examine which entrepreneurial competencies characterize entrepreneurs working in entrepreneurial teams, to verify them with the effectual vs. causal approach, and to define their internal structure. The results of this research revealed that the competencies related to the effectual approach are indicated to more frequently and strongly characterize the surveyed entrepreneurs. Additionally, an exploratory factor analysis enabled the identification of three main, internally consistent groups of elements forming the competence structure of the surveyed entrepreneurs. Our results may be used in the development and modernization of curricula and courses in entrepreneurship education.
Rozdzial dotyczy negocjacji prowadzonych w ramach organizacji. Na tle charakterystyki procesu neg... more Rozdzial dotyczy negocjacji prowadzonych w ramach organizacji. Na tle charakterystyki procesu negocjacji i styli negocjacyjnych pokazano strategiczne i operacyjne znaczenie negocjacji dla firm zarowno w relacjach z otoczeniem zewnetrznym, jak rowniez z klientami wewnetrznymi. Skoncentrowano sie na negocjacjach w realizacji funkcji menedzerskich, podkreślając ich znaczenie dla budowania kultury organizacyjnej, klimatu zaufania i wspolpracy. Zaprezentowano elementy i zasady prowadzenia rokowan w środowisku organizacji. Przedstawiono charakterystyke negocjacji zbiorowych. Omowiono negocjacje i mediacje jako formy alternatywnego rozwiązywania sporow organizacyjnych.
The article concerns the issue of diversity team management in terms of age and gender in the con... more The article concerns the issue of diversity team management in terms of age and gender in the context of human resource management processes. The authors focused on the early stages of this process: human resource planning and recruitment which seems to be crucial for the human resource management. The results of the research are presented that shows the HR departments employees’ opinions about respecting gender and age diversity in their companies’ personnel management practices. The model of the impact of human resource planning and recruitment on personnel management is presented to emphasize their importance for diverse teams potential increase and usage. Keywords: diversity management, diversity teams, staff planning, recruitment Artykuł dotyczy problematyki zarządzania zespołami zróżnicowanymi pod względem płci i wieku w kontekście procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Skupiono się głównie na pierwszych etapach tego procesu, czyli na planowaniu zasobów i doborze pracowników ...
Roznorodnośc jest jedną z podstawowych cech zespolow wirtualnych. Odnosi sie ona do geograficzneg... more Roznorodnośc jest jedną z podstawowych cech zespolow wirtualnych. Odnosi sie ona do geograficznego rozproszenia czlonkow zespolu, roznic stref czasowych, w ktorych pracują, zroznicowania narodowogo i kulturowego, ale rowniez do pracy dla roznych organizacji, pelnienia roznych rol zespolowych o odpowiedzialności za rozne cześci realizowanego projektu. Artykul dotyczy najwazniejszych wymiarow roznorodności istotnych dla wirtualnej wspolpracy. Zaprezentowano badania wlasne, przeprowadzone wśrod osob z doświadczeniem w wirtualnej wspolpracy, ktore wskazują na wplyw wymiarow roznorodności na organizacje wirtualnego zespolu, klimat i efektywnośc wirtualnej wspolpracy.
W dniach 12–14 maja 2017 roku w Krakowie odbyl sie XIII Miedzynarodowy Kongres MBA. Haslem tegoro... more W dniach 12–14 maja 2017 roku w Krakowie odbyl sie XIII Miedzynarodowy Kongres MBA. Haslem tegorocznego wydarzenia bylo: „Compliance: rownowaga miedzy wynikiem a wartościami”. Wydzial Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdanskiej byl jednym z partnerow Kongresu. Celem naszego panelu byla dyskusja dotycząca znaczenia wartości niematerialnych oraz kapitalu ludzkiego w funkcjonowaniu wspolczesnych organizacji.
Glownym celem artykulu bylo stworzenie listy wskaźnikow diagnozujących model mentalny przedsiebio... more Glownym celem artykulu bylo stworzenie listy wskaźnikow diagnozujących model mentalny przedsiebiorczości. Zaprezentowano dwa podejścia do przedsiebiorczości: klasyczne podejście kauzalne, w ktorym przedsiebiorca koncentruje sie na osiągnieciu celu wyznaczonego na samym początku oraz podejście efektuacyjne, w ktorym identyfikowaniu dostepnych zasobow i relacji towarzyszy poszukiwanie mozliwości biznesowych i zmiennośc celow. Analiza literatury pozwolila sformulowac kilka glownych kryteriow roznicujących efektuacyjny i kauzalny model mentalny przedsiebiorczości. Odnoszą sie one do waznych aspektow przedsiebiorczości: ustalanie strategii firmy, wykorzystanie zasobow, reakcje na niespodziewane, budowanie relacji biznesowych i poszukiwanie nowych rozwiązan. Dla kazdego z tych obszarow zaproponowano liste wskaźnikow, ktore bedą wykorzystane do opracowania kwestionariusza diagnozującego model mentalny przedsiebiorczości.
The paper presents two kinds of cooperating teams: traditional and virtual, and proposes a new me... more The paper presents two kinds of cooperating teams: traditional and virtual, and proposes a new measure of the team virtuality level. Some representative teamwork characteristics, such as team member competencies, team diversity, leadership, and team decision-making are analyzed and compared depending on the degree of virtuality. Moreover, the team climate as one of the team performance measures is also analyzed and compared in virtual and traditional teamwork conditions. The considerations show that the virtuality level is crucial for virtual and face-to-face team comparison, virtual and hybrid team analysis and answering the question how to improve online collaboration processes and performance.
Artykul prezentuje wyniki badan dotyczące znaczenia czynnikow ksztaltujących zaufanie w pracy zes... more Artykul prezentuje wyniki badan dotyczące znaczenia czynnikow ksztaltujących zaufanie w pracy zespolowej, do ktorych nalezą: adekwatne nagradzanie, dzielenie sie informacjami, ustalone cele i zasady pracy, przejrzystośc środowiska i otwarta komunikacja. Wyniki koncentrują sie na zachowaniach lidera/ przywodcy, ktore maja wplyw na ksztaltowanie zaufanie w zespole i pokazują roznice w zalezności od plci.
E-Mentor, 2021
The article concerns the effectual, dynamic entrepreneurship model that constitutes a response to... more The article concerns the effectual, dynamic entrepreneurship model that constitutes a response to the requirements of the changeable, uncertain business environment where the contemporary entrepreneurs operate. Earlier studies concerning implementing five effectuation principles referred mainly to expert entrepreneurs already experienced in establishing and running their own business. This article takes up the challenge of identifying the effectuation principles in the nascent entrepreneurs' operations. First, the authors present the review of the literature, which discusses the effectuation rules and justifies using the effectuation model by pre-entrepreneurs. The second part of the article presents the results of quantitative research aimed at assessing the effectuation index in the nascent entrepreneurs' operations. In addition, the relationship between the application of the effectuation principles and the effectiveness of the venture, measured at the level of achieved results (financial and non-financial) and entrepreneurs' satisfaction, is analyzed. The research confirmed referring to the effectuation rules by the members of the studied group and indicated their importance for the nascent entrepreneurs' satisfaction. The conclusions were also used to develop recommendations regarding the promotion of the effectuation model in entrepreneurial education and the use of effectuation principles to motivate entrepreneurs at the difficult stage of incubating their own company.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2019
Kompetencje przedsiebiorcze mają wplyw na podejmowanie decyzji o rozpoczeciu dzialalności gospoda... more Kompetencje przedsiebiorcze mają wplyw na podejmowanie decyzji o rozpoczeciu dzialalności gospodarczej a nastepnie na powodzenie takiego przedsiewziecia. To jakie kompetencje uwazane są w tym zakresie za kluczowe moze wynikac m.in. z podejścia do procesu przedsiebiorczości. Podejście efektuacyjne opisuje przedsiebiorczośc jako spontaniczny akt tworzenia, podczas gdy tradycyjne podejście kauzalne (przyczynowe) bardziej jako planowe podejmowanie decyzji. Z tego wynika takze wskazywanie na inny zestaw kompetencji niezbednych przedsiebiorcy w kazdym z tych podejśc. W artykule, na podstawie analizy obu koncepcji przedsiebiorczości, zaproponowano wstepną liste kompetencji charakteryzujących, a jednocześnie roznicujących kazde z tych podejśc. Lista ta ma posluzyc w przyszlości do zbudowania narzedzia umozliwiającego diagnozowanie i pomiar nasilenia takich kompetencji.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2014
Springer eBooks, Jun 9, 2007
Nowadays, we can observe the transition of traditional business to electronic one, where negotiat... more Nowadays, we can observe the transition of traditional business to electronic one, where negotiations still play very important role. In the paper we propose a general model of human negotiations and on the basis of which we have created a simplified model of quality analysis. The proposed quality model allows us to define various negotiation scenarios and to evaluate such negotiation metrics as completeness, effectiveness, performance and satisfaction. Two kinds of negotiations (flf and chat) have been compared for buying/selling scenarios. More than 150 experiments have been carried out taking into account negotiation quality. Firstly, analysis has been made to examine the impact of negotiator personalities, experiences, roles and positions on that quality. Secondly, further studies have shown how negotiation quality is influenced by various types of negotiation strategies.
Education Sciences, 2020
A conscious shaping of entrepreneurial competence is a relevant element of entrepreneurial educat... more A conscious shaping of entrepreneurial competence is a relevant element of entrepreneurial education. In order to recognize which of the competencies regarded as entrepreneurial are characteristic of members of entrepreneurial teams, which is crucial for the work of those teams, it is necessary to identify the structure of those competencies. This quantitative study was conducted with the use of a survey method and involved 111 entrepreneurs working within 48 entrepreneurial teams. The main objective of the research was to verify the compliance of entrepreneurial competence with the effectual vs. causal approach, which would allow us to answer the question regarding which of these approaches characterizes entrepreneurs to a greater extent. This study aimed to examine which entrepreneurial competencies characterize entrepreneurs working in entrepreneurial teams, to verify them with the effectual vs. causal approach, and to define their internal structure. The results of this research...
Kompetencje przedsiebiorcze mają wplyw na podejmowanie decyzji o rozpoczeciu dzialalności gospoda... more Kompetencje przedsiebiorcze mają wplyw na podejmowanie decyzji o rozpoczeciu dzialalności gospodarczej a nastepnie na powodzenie takiego przedsiewziecia. To jakie kompetencje uwazane są w tym zakresie za kluczowe moze wynikac m.in. z podejścia do procesu przedsiebiorczości. Podejście efektuacyjne opisuje przedsiebiorczośc jako spontaniczny akt tworzenia, podczas gdy tradycyjne podejście kauzalne (przyczynowe) bardziej jako planowe podejmowanie decyzji. Z tego wynika takze wskazywanie na inny zestaw kompetencji niezbednych przedsiebiorcy w kazdym z tych podejśc. W artykule, na podstawie analizy obu koncepcji przedsiebiorczości, zaproponowano wstepną liste kompetencji charakteryzujących, a jednocześnie roznicujących kazde z tych podejśc. Lista ta ma posluzyc w przyszlości do zbudowania narzedzia umozliwiającego diagnozowanie i pomiar nasilenia takich kompetencji.
e-mentor, 2021
The article concerns the effectual, dynamic entrepreneurship model that constitutes a response to... more The article concerns the effectual, dynamic entrepreneurship model that constitutes a response to the requirements of the changeable, uncertain business environment where the contemporary entrepreneurs operate. Earlier studies concerning implementing five effectuation principles referred mainly to expert entrepreneurs already experienced in establishing and running their own business. This article takes up the challenge of identifying the effectuation principles in the nascent entrepreneurs' operations. First, the authors present the review of the literature, which discusses the effectuation rules and justifies using the effectuation model by pre-entrepreneurs. The second part of the article presents the results of quantitative research aimed at assessing the effectuation index in the nascent entrepreneurs' operations. In addition, the relationship between the application of the effectuation principles and the effectiveness of the venture, measured at the level of achieved r...
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2014
Negocjacje to złożony proces, w którym każdy z uczestników podejmuje własne decyzje dotyczące str... more Negocjacje to złożony proces, w którym każdy z uczestników podejmuje własne decyzje dotyczące strategii działania oraz "proces wymiany informacji w celu wypracowania wspólnej decyzji" [5] przez wszystkie strony rokowań. Negocjacje to interakcja, w czasie której strony zaangażowane w realizację osobistych celów dostrzegają konieczność współ-działania i poszukują satysfakcjonującego je rozwiązania na drodze strategicznej wymiany informacji. Proces ten zawsze odbywa się w określonym kontekście, który warunkuje jego przebieg i efekty, uzależniając negocjacje od szerokiego zakresu kontekstowych czynni-ków związanych z cechami indywidualnymi negocjatorów oraz sytuacją negocjacyjną. Współczesne badania dotyczące negocjacji stanowią próbę odpowiedzi na stawiane przez praktyków i naukowców pytanie, jak poszczególne czynniki warunkują sukces negocjacyj-ny i jak je wykorzystać, by realizować negocjacyjne oczekiwania stron. Stale poszukuje się też odpowiedzi na pytanie, jakie kompeten...
The chapter presents the training methods that can be used to develop intercultural competences w... more The chapter presents the training methods that can be used to develop intercultural competences which are understood as the ability to make flexible changes in one's knowledge, attitudes and behaviour as a consequence of openness to cultural differences and the ability to cooperate with others, despite the identification of these differences. The intercultural competences are extremely important while working in intercultural teams which are more and more popular at the global market. The mentioned methods like: case-studies, collaborating, role-play simulations, team working, video presentations and others are presented on the basis of authors’ experiences while teaching the international groups of students at Faculty of Management and Economics at GUT. The purpose of the chapter is to promote the world-renowned method: Learning by Doing, which is assumed to be the best way to develop competences is primarily taking action allowing for gaining personal experience. There are als...
IFIP International Federation for Information Processing
Nowadays, we can observe the transition of traditional business to electronic one, where negotiat... more Nowadays, we can observe the transition of traditional business to electronic one, where negotiations still play very important role. In the paper we propose a general model of human negotiations and on the basis of which we have created a simplified model of quality analysis. The proposed quality model allows us to define various negotiation scenarios and to evaluate such negotiation metrics as completeness, effectiveness, performance and satisfaction. Two kinds of negotiations (flf and chat) have been compared for buying/selling scenarios. More than 150 experiments have been carried out taking into account negotiation quality. Firstly, analysis has been made to examine the impact of negotiator personalities, experiences, roles and positions on that quality. Secondly, further studies have shown how negotiation quality is influenced by various types of negotiation strategies.
International Journal of Production Research, 2008
Business transactions and other human activities involve many negotiation procedures. The most po... more Business transactions and other human activities involve many negotiation procedures. The most popular ones are objective negotiations where the coordinated behaviour of participants is based on ‘to the point’ arguments and mutual understanding. In this paper the computational model of such negotiations is presented. It takes into account many parameters describing initial conditions, negotiation processes and final contract outcomes. One can observe the behaviour of negotiators and create face-to-face (f 2 f) and chat negotiation dances. To support the monitoring of negotiation processes and data collecting, a suitable test bed is proposed and implemented. Moreover the tool allows the analysis of huge amounts of data and simulates many aspects of negotiations. The obtained results allow recognising and capturing properly many human activities based on negotiations in natural and Internet environments.
Education Sciences, Nov 18, 2020
A conscious shaping of entrepreneurial competence is a relevant element of entrepreneurial educat... more A conscious shaping of entrepreneurial competence is a relevant element of entrepreneurial education. In order to recognize which of the competencies regarded as entrepreneurial are characteristic of members of entrepreneurial teams, which is crucial for the work of those teams, it is necessary to identify the structure of those competencies. This quantitative study was conducted with the use of a survey method and involved 111 entrepreneurs working within 48 entrepreneurial teams. The main objective of the research was to verify the compliance of entrepreneurial competence with the effectual vs. causal approach, which would allow us to answer the question regarding which of these approaches characterizes entrepreneurs to a greater extent. This study aimed to examine which entrepreneurial competencies characterize entrepreneurs working in entrepreneurial teams, to verify them with the effectual vs. causal approach, and to define their internal structure. The results of this research revealed that the competencies related to the effectual approach are indicated to more frequently and strongly characterize the surveyed entrepreneurs. Additionally, an exploratory factor analysis enabled the identification of three main, internally consistent groups of elements forming the competence structure of the surveyed entrepreneurs. Our results may be used in the development and modernization of curricula and courses in entrepreneurship education.
Rozdzial dotyczy negocjacji prowadzonych w ramach organizacji. Na tle charakterystyki procesu neg... more Rozdzial dotyczy negocjacji prowadzonych w ramach organizacji. Na tle charakterystyki procesu negocjacji i styli negocjacyjnych pokazano strategiczne i operacyjne znaczenie negocjacji dla firm zarowno w relacjach z otoczeniem zewnetrznym, jak rowniez z klientami wewnetrznymi. Skoncentrowano sie na negocjacjach w realizacji funkcji menedzerskich, podkreślając ich znaczenie dla budowania kultury organizacyjnej, klimatu zaufania i wspolpracy. Zaprezentowano elementy i zasady prowadzenia rokowan w środowisku organizacji. Przedstawiono charakterystyke negocjacji zbiorowych. Omowiono negocjacje i mediacje jako formy alternatywnego rozwiązywania sporow organizacyjnych.
The article concerns the issue of diversity team management in terms of age and gender in the con... more The article concerns the issue of diversity team management in terms of age and gender in the context of human resource management processes. The authors focused on the early stages of this process: human resource planning and recruitment which seems to be crucial for the human resource management. The results of the research are presented that shows the HR departments employees’ opinions about respecting gender and age diversity in their companies’ personnel management practices. The model of the impact of human resource planning and recruitment on personnel management is presented to emphasize their importance for diverse teams potential increase and usage. Keywords: diversity management, diversity teams, staff planning, recruitment Artykuł dotyczy problematyki zarządzania zespołami zróżnicowanymi pod względem płci i wieku w kontekście procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Skupiono się głównie na pierwszych etapach tego procesu, czyli na planowaniu zasobów i doborze pracowników ...
Roznorodnośc jest jedną z podstawowych cech zespolow wirtualnych. Odnosi sie ona do geograficzneg... more Roznorodnośc jest jedną z podstawowych cech zespolow wirtualnych. Odnosi sie ona do geograficznego rozproszenia czlonkow zespolu, roznic stref czasowych, w ktorych pracują, zroznicowania narodowogo i kulturowego, ale rowniez do pracy dla roznych organizacji, pelnienia roznych rol zespolowych o odpowiedzialności za rozne cześci realizowanego projektu. Artykul dotyczy najwazniejszych wymiarow roznorodności istotnych dla wirtualnej wspolpracy. Zaprezentowano badania wlasne, przeprowadzone wśrod osob z doświadczeniem w wirtualnej wspolpracy, ktore wskazują na wplyw wymiarow roznorodności na organizacje wirtualnego zespolu, klimat i efektywnośc wirtualnej wspolpracy.
W dniach 12–14 maja 2017 roku w Krakowie odbyl sie XIII Miedzynarodowy Kongres MBA. Haslem tegoro... more W dniach 12–14 maja 2017 roku w Krakowie odbyl sie XIII Miedzynarodowy Kongres MBA. Haslem tegorocznego wydarzenia bylo: „Compliance: rownowaga miedzy wynikiem a wartościami”. Wydzial Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdanskiej byl jednym z partnerow Kongresu. Celem naszego panelu byla dyskusja dotycząca znaczenia wartości niematerialnych oraz kapitalu ludzkiego w funkcjonowaniu wspolczesnych organizacji.
Glownym celem artykulu bylo stworzenie listy wskaźnikow diagnozujących model mentalny przedsiebio... more Glownym celem artykulu bylo stworzenie listy wskaźnikow diagnozujących model mentalny przedsiebiorczości. Zaprezentowano dwa podejścia do przedsiebiorczości: klasyczne podejście kauzalne, w ktorym przedsiebiorca koncentruje sie na osiągnieciu celu wyznaczonego na samym początku oraz podejście efektuacyjne, w ktorym identyfikowaniu dostepnych zasobow i relacji towarzyszy poszukiwanie mozliwości biznesowych i zmiennośc celow. Analiza literatury pozwolila sformulowac kilka glownych kryteriow roznicujących efektuacyjny i kauzalny model mentalny przedsiebiorczości. Odnoszą sie one do waznych aspektow przedsiebiorczości: ustalanie strategii firmy, wykorzystanie zasobow, reakcje na niespodziewane, budowanie relacji biznesowych i poszukiwanie nowych rozwiązan. Dla kazdego z tych obszarow zaproponowano liste wskaźnikow, ktore bedą wykorzystane do opracowania kwestionariusza diagnozującego model mentalny przedsiebiorczości.
The paper presents two kinds of cooperating teams: traditional and virtual, and proposes a new me... more The paper presents two kinds of cooperating teams: traditional and virtual, and proposes a new measure of the team virtuality level. Some representative teamwork characteristics, such as team member competencies, team diversity, leadership, and team decision-making are analyzed and compared depending on the degree of virtuality. Moreover, the team climate as one of the team performance measures is also analyzed and compared in virtual and traditional teamwork conditions. The considerations show that the virtuality level is crucial for virtual and face-to-face team comparison, virtual and hybrid team analysis and answering the question how to improve online collaboration processes and performance.
Artykul prezentuje wyniki badan dotyczące znaczenia czynnikow ksztaltujących zaufanie w pracy zes... more Artykul prezentuje wyniki badan dotyczące znaczenia czynnikow ksztaltujących zaufanie w pracy zespolowej, do ktorych nalezą: adekwatne nagradzanie, dzielenie sie informacjami, ustalone cele i zasady pracy, przejrzystośc środowiska i otwarta komunikacja. Wyniki koncentrują sie na zachowaniach lidera/ przywodcy, ktore maja wplyw na ksztaltowanie zaufanie w zespole i pokazują roznice w zalezności od plci.