Caio Pompeu Borges | Universidade Federal do Pará (original) (raw)

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Papers by Caio Pompeu Borges

Poisson, 2017

A gestão da força de trabalho sempre foi um grande desfio para as organizações, pois uma parcela ... more A gestão da força de trabalho sempre foi um grande desfio para as
organizações, pois uma parcela significativa do seu sucesso ou de
seu fracasso, pode ser atribuída às pessoas que realizam as suas
atividades. Desde os tempos da primeira revolução industrial até
hoje, as pessoas são, para a maioria das organizações, o seu
principal ativo, ou seja, o principal elemento de geração de valor. E
essa importância só se acentuou nos dias de hoje, nos quais que
vivemos em uma sociedade do conhecimento.
Desta forma, é de extrema importância que o foco das organizações
se volte para a gestão das pessoas, o que amplia o papel e a
responsabilidade da área de Gestão de Pessoas. Neste contexto,
torna-se importante que a gestão de pessoas seja capaz de oferecer
uma contribuição eficiente e eficaz para a organização,
possibilitando que ela atinja os seus objetivos e os resultados
desejados.
Em uma sociedade do conhecimento, onde a competitividade e a
velocidade das mudanças se acentuam a cada dia, a área de
Gestão de Pessoas deve ser capaz de atuar em consonância com a
estratégia e os objetivos organizacionais, proporcionando condições
adequadas para o atingimento dos resultados individuais, grupais e
organizacionais. Cabe também a essa área atuar em sintonia com as
principais demandas das pessoas, proporcionando oportunidades
de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional,
respeitando e incorporando a diversidade da força de trabalho em
suas similaridades e particularidades.
Este livro apresenta trabalhos que estão orientados para uma análise
e reflexão sobre a Gestão de Pessoas nas organizações, abordando
inúmeros aspectos e questões relativas ao tema, de forma ampla e
diversificada, buscando oferecer contribuições para a melhor
compressão e desenvolvimento do tema tanto no âmbito acadêmico
quanto empresarial

A pesquisa teve como objetivo identificar a percepção que os egressos de um campus do Instituto F... more A pesquisa teve como objetivo identificar a percepção que os egressos de um campus do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia (IF) localizado na Amazônia possuem sobre a importância do estágio para as suas formações. A pesquisa utilizou-se de entrevistas semiestruturadas e de questionários estruturados para coleta de dados. Os resultados apontaram que o estágio foi uma ferramenta importante para o desenvolvimento das competências profissionais dos egressos e para que os mesmos conheçam os desafios, e ainda, a dinamicidade do mundo do trabalho. Além de contribuiu para o conhecimento das principais dificuldades e deficiências institucionais que devem ser corrigidas.

Poisson, 2017

A gestão da força de trabalho sempre foi um grande desfio para as organizações, pois uma parcela ... more A gestão da força de trabalho sempre foi um grande desfio para as
organizações, pois uma parcela significativa do seu sucesso ou de
seu fracasso, pode ser atribuída às pessoas que realizam as suas
atividades. Desde os tempos da primeira revolução industrial até
hoje, as pessoas são, para a maioria das organizações, o seu
principal ativo, ou seja, o principal elemento de geração de valor. E
essa importância só se acentuou nos dias de hoje, nos quais que
vivemos em uma sociedade do conhecimento.
Desta forma, é de extrema importância que o foco das organizações
se volte para a gestão das pessoas, o que amplia o papel e a
responsabilidade da área de Gestão de Pessoas. Neste contexto,
torna-se importante que a gestão de pessoas seja capaz de oferecer
uma contribuição eficiente e eficaz para a organização,
possibilitando que ela atinja os seus objetivos e os resultados
desejados.
Em uma sociedade do conhecimento, onde a competitividade e a
velocidade das mudanças se acentuam a cada dia, a área de
Gestão de Pessoas deve ser capaz de atuar em consonância com a
estratégia e os objetivos organizacionais, proporcionando condições
adequadas para o atingimento dos resultados individuais, grupais e
organizacionais. Cabe também a essa área atuar em sintonia com as
principais demandas das pessoas, proporcionando oportunidades
de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional,
respeitando e incorporando a diversidade da força de trabalho em
suas similaridades e particularidades.
Este livro apresenta trabalhos que estão orientados para uma análise
e reflexão sobre a Gestão de Pessoas nas organizações, abordando
inúmeros aspectos e questões relativas ao tema, de forma ampla e
diversificada, buscando oferecer contribuições para a melhor
compressão e desenvolvimento do tema tanto no âmbito acadêmico
quanto empresarial

A pesquisa teve como objetivo identificar a percepção que os egressos de um campus do Instituto F... more A pesquisa teve como objetivo identificar a percepção que os egressos de um campus do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia (IF) localizado na Amazônia possuem sobre a importância do estágio para as suas formações. A pesquisa utilizou-se de entrevistas semiestruturadas e de questionários estruturados para coleta de dados. Os resultados apontaram que o estágio foi uma ferramenta importante para o desenvolvimento das competências profissionais dos egressos e para que os mesmos conheçam os desafios, e ainda, a dinamicidade do mundo do trabalho. Além de contribuiu para o conhecimento das principais dificuldades e deficiências institucionais que devem ser corrigidas.