Tuna Uslu | Gedik University (original) (raw)

Papers by Tuna Uslu

Fenerbahçe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

One way to create cost leadership and customer value in businesses is with the effective manageme... more One way to create cost leadership and customer value in businesses is with the effective management of the supply chain. Supply chain management, which creates sustainable competitive advantage for all partners in business processes, is an essential activity for each member for long-term goals and cooperation in the business environment. As one of these members and an important industrial agent, dealers have a significant impact on supplier performance. Studies have revealed the positive effect of supplier-dealer relations in buyer-supplier relationships. The aim of this study is to reveal how and to what extent the relationship between the company and the dealer is effective on dealer performance. In this study, the effect of relationship dimensions of a foreign-owned company operating in the construction sector in Turkey on both dealer and supplier performance was examined through the dimensions of power, loyalty, trust and legal agreements. Dealer performance is measured with mar...

DergiPark (Istanbul University), Feb 23, 2023

Türk turizm araştırmaları dergisi, Dec 24, 2022

It is known that one of the most important factors that can have an impact on the employee perfor... more It is known that one of the most important factors that can have an impact on the employee performance of the employees working in the enterprises is the leadership style. The fact that will determine the level of willingness of a leader to coordinate his subordinates, increase their motivation, influence their awareness and achieve a certain goal is the leadership style of the leader. The leader is a vital component of the success or failure of an organization or organization. An effective and strong leadership style is highly decisive in the ability of enterprises to cope with the challenges they face and changing conditions. Paternalistic, open and relationship-oriented leadership styles are generally more favorably perceived by employees than other leadership styles. Considering that both styles are employee-oriented, prioritize communication and adopt a participatory way of overcoming problems, they are seen as an intriguing research topic in corporate governance. This study has been carried out in order to examine the effects of paternalistic, open and relationship-oriented leadership styles on the perception of corporate governance on employees in organizations, to test the hypothesis that have been proposed, and to examine the approaches exhibited in the literature. For this purpose, a survey study has been conducted with the participation of 192 managers from Sivas and Kayseri provinces and the obtained data have been analyzed and interpreted with quantitative analysis methods. As a result of the findings, it has been determined that the demographic characteristics of the individuals working in the enterprises and their attitudes towards leadership styles and as a result of these attitudes, differences on the perceptions of corporate governance.

DergiPark (Istanbul University), Dec 1, 2013

Türkiye'deki inşaat ve gayrimenkul sektörü küreselleşen ekonomi, ulusal düzenlemeler ve değişen i... more Türkiye'deki inşaat ve gayrimenkul sektörü küreselleşen ekonomi, ulusal düzenlemeler ve değişen içyapısı ile birlikte yeni ortaklıkları, finansman açılımlarını, piyasa değerlendirmelerini, satış yöntemlerini ve teknolojik olanakları göz önünde bulundurarak yeniden yapılanma sürecinden geçmektedir, ancak henüz bu sektörler dönüşümün başındadır. Geleneksel emlak firmaları ise bu dönüşümün olası etkilerini önceden değerlendirerek stratejiler geliştirmek, yatırımlarını planlamak, eğitim faaliyetlerini hazırlamak ve bilişim teknolojilerinin sağladığı imkânları temel yeteneklerini kullanmalarını kolaylaştıracak şekilde içselleştirmek durumundadırlar. Ancak sektör içerisinde bu amaca ve ileriye yönelik araştırmalar çok kısıtlı sayıdadır. Çalışmamızın amacı, bu eksikliğin giderilmesine dönük ve sektör çalışanlarına yönelik odaklanılacak müşteri tercihlerinin tespit edilmesidir.

DergiPark (Istanbul University), Feb 18, 2019

Routledge eBooks, Jun 28, 2022

İşletmelerin içinde bulundukları çevreye göre kendisini konumlandırarak rekabet üstünlüğünü nasıl... more İşletmelerin içinde bulundukları çevreye göre kendisini konumlandırarak rekabet üstünlüğünü nasıl elde edeceklerine ilişkin stratejik yaklaşımlardan biri endüstri temelli yaklaşımdır. Endüstri temelli yaklaşımın en önemli savunucusu ise Porter'dır. Bu çalışmanın amacı, Porter'ın üretim ve imalat işletmelerinin rekabet üstünlüğü için geliştirmiş olduğu model ve jenerik stratejilerin hizmet işletmeleri üzerinde geçerliliğini araştırmaktır. Bu nedenle, stratejik yönetim bakış açısı çerçevesinde İstanbul'daki yerli ve yabancı marka zincir otel işletmelerin yöneticileri rekabet üstünlüğü ve rekabet stratejilerini belirlerken otelcilik sektöründe Porter'in rekabette beş güç modeli ve üç jenerik stratejilerden hangilerini önceliklendirdikleri araştırılmıştır. Çalışmadaki üst düzey yöneticiler; koordinatör, genel müdür, genel müdür yardımcısı ve satış ve pazarlama müdürleridir. Araştırma evreni, İstanbul'daki yerli ve yabancı marka zincir otel işletmelerinden oluşmaktadır. İstanbul'daki yerli ve yabancı marka zincir otellerin toplam tesis sayısı 239 adettir. Bu otellerden örneklem olarak seçilen 152 adet tesisin üst düzey yöneticilerinden anket tekniği ile elde edilen veriler, SPSS 22.0 istatistiksel veri analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Faktör analizi sonucunda elde edilen verilere göre, yerli ve yabancı marka zincir oteller rekabette önceliklendirdikleri ve kendilerini endüstride konumlandırdıkları alt faktörler şunlardır: Rakiplerin tehdidi, farklılaşarak odaklanma, müşteri ve tedarikçilerin pazarlık gücü ve maliyet liderliğidir.

ÖZETBİRLEŞME VE SATIN ALMA SÜRECİNDE İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTE DUYGUSAL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ... more ÖZETBİRLEŞME VE SATIN ALMA SÜRECİNDE İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTE DUYGUSAL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ: ÇOK DEĞİŞKENLİ BİR POZİTİF PSİKOLOJİ MODELİTuna USLUBu çalışmada, kritik süreçlerden geçen örgütlerdeki bireylerin psikolojileri incelenmiştir. Çalışanların işten ayrılma niyetini, psikolojik sahiplenme, örgüte duygusal bağlılık ve iş tatmini düzeyini etkileyen örgütsel ve bireysel düzeyde farklı etkenler bulunmaktadır. Bu değişkenleri etkileyen kuramlar incelenerek, çalışmanın amacına uygun çok faktörlü bir model kurulmuştur. Bu modelde örgütsel etkenlerin bireysel düzeydeki etkilerini tartışan farklı yaklaşımları bütünleştiren bir yöntem kullanılmıştır. Bu modele göre bir içsel dönüşüm olarak, yapısal öncellerin kişilik özellikleri ile etkileşerek çalışanları güçlendirdiğidiğer taraftan da duruma karşı tavır geliştirmeyi sağladığı varsayılmaktadır. Bu etkiler bireylerin sosyal kimlik oluşumunu sağlayarak, gözlemlenebilir bireysel ve örgütsel çıktılara psikolojik sahiplenme duygusu ve...

Spor eğitim dergisi, Dec 28, 2020

Journal of business management, 2016

Self evaluation of the employees and teams do not just support to increase their knowledge about ... more Self evaluation of the employees and teams do not just support to increase their knowledge about their work; but also make them produce creative ideas indirectly through increasing their intrinsic motivation. Results of the empirical surveys show that working environment and intrinsic motivation have mediation effects on the relationship between the creativity of the employees and teams with their performance. Previous studies remark that self evaluation of the employees has positive effects on company and small firm (SME’s) performance; but creativity is another part of the company performance and the influences on company performance and creativity are different. This study, aim of which is to understand the mediating factors in the positive effects of creativity on company performance includes theoretical and empirical findings. Results of the study reveal that team perception and self organization have different mediating effects in the relationship between creativity and team p...

mitosweb.com

Page 1. 534 Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt 9, Sayı: 1, 2007 FAKT... more Page 1. 534 Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt 9, Sayı: 1, 2007 FAKTÖRİYEL TASARIM VE SÜREÇ OPTİMİZASYONU Tuna Uslu* ÖZ ... 22 ROY, 1990, s. 18. 23 Timothy W. SIMPSON, Jesse Peplinski, Patrick N. Koch, and Janet K. Allen. ...

Journal of Health and Sport Sciences, Apr 1, 2018

Bu çalışmanın temel amacı, spor yöneticiliği bölümünde okuyan öğrencilerin eğitimlerindeki ve gör... more Bu çalışmanın temel amacı, spor yöneticiliği bölümünde okuyan öğrencilerin eğitimlerindeki ve görev aldıkları uygulamalardaki bireysel performans özelliklerine ilişkin anlayışımızı arttırmak ve detaylı bir araştırma modeli ile performans algısının oluşum sürecini açıklığa kavuşturmaktır. Çalışmanın kuramsal altyapısı Öz Farkındalık ve Öz Belirleme kuramlarına dayanmaktadır. Bu kuramlara ve kurulan modele göre, çalışanların içsel tutum ve davranışları ortaya konulduğunda, ortamsal değişkenlerin ve liderlik yaklaşımının doğrudan çıktılar üzerindeki etkilerinin azalacağı düşünülmektedir. Mevcut çalışmada özellikle pozitif psikoloji bakış açısıyla olumlu liderlik ve işte güçlenmenin psikolojik sermaye aracılığıyla bireysel performans algısı üzerindeki etkisi ele alınmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, İstanbul Gedik Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi Spor Yöneticiliği Bölümü dersi olan "Topluma Hizmet Uygulamaları" dersi kapsamında 2016-2107 akademik yılı bahar döneminde Spor Yöneticiliği Bölümü öğrencilerinin katıldığı Suriyeli ve Türk çocukları kaynaştıran bir eğitim ve futbol uygulaması yapılmıştır. Bölüm öğrencileri uygulamada çocuklara eğitim vermek üzere rol almıştır. Uygulama öncesinde; eğitmenlik yapacak öğrencilerin tümüne "Çocuk Psikolojisi" ve "Çocuk Koruma" eğitimi, Türkiye Futbol Federasyonu tarafından sabah teori öğleden sonra ise saha uygulaması olmak üzere 2 günlük "Gönüllü Liderlik Kursu" verilmiş, eğitim sonrasında öğrencilere ön test uygulanmıştır. Bu öğrencilerin yönlendirmesinde 8 hafta boyunca haftada 3 seans olacak şekilde Türk ve Suriyeli çocuklarla saha uygulaması yapılmış ve uygulama sonunda öğrencilere son test yapılmıştır. Bulgular, öğrencilerin uygulamada eğitmen olarak rol almalarının olumlu liderlik aracılığıyla güçlenmelerini sağlayarak, kendi performanslarını daha yüksek algılamalarına neden olduğunu göstermektedir. Başta aldıkları eğitim sırasında kendilerine motivasyon sağlayan psikolojik sermayenin ise, uygulama sonrasında performans üzerinde etkisinin kalmadığı, öğrencilerin yaptıkları işte güçlenmelerinin performansları için yeterli olduğunu düşündüklerini görülmektedir.

Journal of Health and Sport Sciences, Apr 1, 2019

Öz Endüstrileşme süreci, bireylerin topluma dokundukları yaratıcı etkilerin yerini büyük şirketle... more Öz Endüstrileşme süreci, bireylerin topluma dokundukları yaratıcı etkilerin yerini büyük şirketlerin uyarlamacı tepkilerinin almasına ve bu nedenle farklı durumlar karşısında kullanılan zihinsel kestirmelerin sonuca ulaşıldığında genellenerek modern uygulamalara dönüşmesine neden olmuştur. Geçtiğimiz yüzyılda futbolun büyük bir endüstri halini alması, modern işletmecilik kavramlarının tamamının kulüp yönetimleri açısından kavranmasını da zorunlu hale getirmiştir. Bu kavramlar arasında yer alan personel ve yönetici devri konusu kulüplerin futbol takımlarını emanet ettikleri teknik direktörler açısından, irdelenmesi gereken bir araştırma alanı olarak dikkat çekmektedir. Bu çalışmanın amacı, teknik direktörlüğü değişikliğinin doğrudan takım performansına yansıyıp yansımadığını incelemektir. Araştırma kapsamında verilerin toplanması için 2003-2016 yılları arasındaki 13 sezonda Türkiye Profesyonel Futbol Süper Ligi'ndeki 6 takımın sezon içinde yaptığı antrenör değişikliğinin takım performansına etkisi incelenmiştir. Araştırmada, sezon başladıktan sonra yapılan antrenör değişikliğinden önceki ve sonraki be maçın puan ortalaması, sezon başından antrenör değişikliğine ve antrenör değişikliğinden sezon sonuna kadar toplanan puanların ortalamaları ve bunların yüzdesel değerleri hesaplanmıştır. Hesaplamalar sonucunda, sezon başladıktan sonra yapılan antrenör değişikliğinin beş maçlık periyotta ve sezon sonuna kadar olan süreçte puan artışı sağladığı gözlemlenmiştir. Takım performanslarının puan farklarından oluşan yüzdesel değer ortalamalarına bakıldığında beş maçlık dönemde %55,1'lik, sezon sonuna kadar olan süreçte ise %30,44'lük bir artış olduğu görülmüştür. Sonuç olarak, sezon başladıktan sonra yapılan teknik direktör değişikliklerinin kısa vadede takımın performansını arttırdığı, sezon sonuna kadar geçen sürede ise bu artışın azalarak devam ettiği belirlenmiştir. Ancak bu artışın takıma sürdürülebilir bir puan avantajı sağladığı tespit edilememiştir. Bu nedenle, çok sık antrenör değişikliği yaşanan ülkelerin başında gelen Türkiye'nin kalıcı başarılar elde etmesi adına farklı stratejiler geliştirmesi gerektiği düşünülmektedir.

DergiPark (Istanbul University), Aug 11, 2022

The digital transformation paradigm had an impact on every aspect of life at the end of the twent... more The digital transformation paradigm had an impact on every aspect of life at the end of the twentieth century. This transformation, which arises from human needs and aims to meet these needs in the most appropriate way, is undoubtedly reflected in the development of the field of sports. The point that this

This paper develops a framework for the investigation of individual employee performance, in the ... more This paper develops a framework for the investigation of individual employee performance, in the light of recent developments in structural empowerment. The authors of this article propose corporate governance, knowledge management, organizational upward and downward communication that may predict employee performance by the mediating effect of quality improvement. The results suggest that upward and downward communication positively influences quality improvement, and is in turn positively influenced by knowledge management and corporate governance. Perceived quality improvement is also found to be a key variable between structural empowerment and employee perceptions.

This journal is published by the University Library System of the University of Pittsburgh as part

Journal of Human Sciences

We are faced with an epidemic that has never spread to such a large area in the world. After the ... more We are faced with an epidemic that has never spread to such a large area in the world. After the Covid-19 pandemic, which affected the whole world and all sectors, people's struggle for life increased, and the psychological pressures of the pandemic deeply affected everyone. People worked from their homes during the first pandemic period, but when they switched to face-to-face work, the risk factor of contracting the disease emerged. In this context, the aim of our research is to examine the personal and institutional effects of stress, burnout syndrome due to stress, and as a result of this, their professional commitment when it comes to the situation of being in the same environment with covid-19 positive or covid-19 contacts. The research was conducted using the questionnaire technique, one of the quantitative research methods. 56 female and 70 male employees participated in the study and it was determined that there was no deficiency in the data obtained from these people an...

American Journal of Applied Psychology, 2017

Decision making, social judgement and human reasoning process is an important research area for e... more Decision making, social judgement and human reasoning process is an important research area for experimental micro-economics. Social judgement happens with previous learning, reasoning and decision making processes and by the synchronized appearance of these cognitive functions, so the brain relates decision utility to anticipated and experienced utility. In the brain system, this neural synchronization is realized by the executive functions which seem to be located in the limbic system and frontal lobes. These neuroscientific researchs are also effective on social sciences and ethical discussions. This study generally provides examples from the relevant literature about the instruments used by the neurological applications to investigate the behaviours of individuals, how they are used to study interactions between individuals and how they can be used in modelling social dynamics as well as evaluating the effects of these studies on individuals and society. In this study, some beha...