Tuğçe Şimşek | Gümüşhane University (original) (raw)

Papers by Tuğçe Şimşek

Bu calismanin amaci, bir kamu kurumunda orgutsel baglilik, orgutle ozdeslesme, stres ve isten ayr... more Bu calismanin amaci, bir kamu kurumunda orgutsel baglilik, orgutle ozdeslesme, stres ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliskiyi ortaya koymaktir. Bu dogrultuda calismada oncelikle orgutsel baglilik, orgutle ozdeslesme, stres ve isten ayrilma niyeti kavramlari ilgili literatur kapsaminda ele alinmis, ardindan iliskilere yonelik hipotezler gelistirilmistir. Calismada soz konusu kavramlar Ankara ilinde bir kamu isletmesinde calisan uzman grubu ornekleminde arastirma degiskenleri olarak kullanilmistir. Arastirmada veri toplama teknigi olarak anket formu kullanilmis ve toplam 147 uzmandan kullanilabilir anket elde edilmistir. Elde edilen verilere, SPSS 18 programinda frekans, guvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmistir. Korelasyon analizi sonuclarina gore; orgutsel baglilik ile orgutle ozdeslesme arasinda pozitif yonde anlamli, stres ve isten ayrilma niyeti arasinda ise negatif yonde anlamli bir iliski oldugu tespit edilmistir. Ote yandan regresyon analizi sonucunda o...

Role ambiguity and role conflict as role stress sources and turnover intention have been studied ... more Role ambiguity and role conflict as role stress sources and turnover intention have been studied with various variables such as job satisfaction, organizational commitment, or organizational culture by some researchers. Then in this study we tried introduce the effect of role stress sources on intention to leave the work. Research of the study is applied at a State University in Ankara/Turkey. Role stress sources or role perceptions are held as role ambiguity and role conflict. The sample is consisted of 297 research assistants of the university from different departments. Role conflict and role ambiguity questionnaires applied to the research assistants. The results of the study demonstrated that multiple linear regression analysis is performed to determine effects of role conflict and role ambiguity on intention to leave work of research assistants. The results of multiple regression analysis are statistically significant (F (2,294) = 38,378, p <, 001). The adjusted R square va...

OZ Firmalar hem rakiplerinden farklilasmak hem de marka degerlerini artirmak amaciyla sosyal soru... more OZ Firmalar hem rakiplerinden farklilasmak hem de marka degerlerini artirmak amaciyla sosyal sorumluluk faaliyetlerine siklikla basvurmaktadirlar. Bu kapsamda yetkinlik gerektirmeyen is pozisyonlarinda toplumsal fayda odakli istihdam politikasi bir sosyal sorumluluk uygulamasi olarak takip edilebilir. Bu uygulamanin firma-calisan ve firma-musteri iliskileri uzerinde olumlu etkileri bulunmaktadir. Literaturdeki calisan secim sureci ile ilgili calismalar firma odakli olarak ele alinmistir. Bu surecin toplumsal fayda odakli olarak nasil gerceklestirilecegine yonelik bir ornek bulunmamaktadir. Calismada bu eksikligi gidermek amaciyla bes asamali bir yaklasim onerilmistir. Birinci asama is taniminin yapilmasi, ikinci asama adaylarin belirlenmesi, ucuncu asama asgari sartlari tasimayan adaylarin elenmesi, dorduncu asama degerlendirme kriterlerinin belirlenmesi ve besinci asama ise veri zarflama analizi ile adaylarin siralanmasidir. 25 aday icin uretilmis bir veri seti uzerinden yaklasimin...

Orgutlerde etik liderligin calisanlarin is performansi ve is tatminini nasil ve hangi yonde etkil... more Orgutlerde etik liderligin calisanlarin is performansi ve is tatminini nasil ve hangi yonde etkilediginin belirlenmesi ve bu degiskenlerin birbirleri ile iliskilerinin ortaya konulmasidir. Calisma kapsaminda etik liderligin calisanlarin is performansi ve is tatminine etkisini ortaya koymak amaciyla nicel bir arastirma gerceklestirilmistir. Arastirmanin evrenini beyaz esya uretimi yapan bir firmanin genel mudurlugunde calisan 257 personel olusturmaktadir. Arastirma sonucunda toplam 172 kullanilabilir anket formu elde edilmistir. Arastirma sonuclarina gore; etik liderlik ile is performansi arasinda anlamli ve pozitif yonde bir iliski (r=,478, p<0,01), etik liderlik ile is tatmini arasinda ise yine anlamli ve pozitif yonde bir iliski (r=,526, p<0,01) oldugu gorulmektedir. Etik liderligin is performansi uzerinde anlamli bir etkisinin oldugu (s=0.478; p<0,001) ve %22,8 oraninda aciklayici oldugu (R2= 0.228), is tatmini uzerinde de yine anlamli bir etkisinin oldugu (s=0.526; p&lt...

Journal of Business Research - Turk

Amaç-Araştırma ruhsal iyi oluşun/ruhsal sağkalımın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etki... more Amaç-Araştırma ruhsal iyi oluşun/ruhsal sağkalımın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlamıştır. Yöntem-Araştırma yöntem bakımından nicel bir araştırmadır. Araştırma Ankara ilinde faaliyet gösteren ve mobilya imalatı gerçekleştiren 340 çalışana sahip özel bir üretim işletmesinde yapılmıştır. Araştırma için 230 çalışandan anket formu aracılığı ile veri elde edilmiştir. Bulgular: Ruhsal iyi oluşun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkisi olduğu (β = 0,562, p< 0,05) görülmüştür. Tartışma-Araştırma sonucu gösteriyor ki işin anlamı ve çalışanın takdir edilmesi örgütsel vatandaşlık davranışını olumlu yönde etkilemektedir. Araştırmanın tek sektör üzerinden gerçekleştirilmiş olması sonuçların genelleştirilmesini engelleyen önemli bir kısıttır. Sonraki çalışmalarda farklı sektörlerde araştırmanın tekrar edilmesiyle sonuçların çeşitlendirilerek genelleştirilmesi öngörülmektedir.

THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL TRUST: A RESEARCH ON HEALTHCARE PROFESSIONALS, 2020

In a dynamic environment, it is important for both organizations and employees to adapt themselve... more In a dynamic environment, it is important for both organizations and employees to adapt themselves to the environment in business life. This adaptation is possible with the trust of the employees in their organizations and with a leader who can be a role model for them. Although trust in the leader and the organization is important in every sector, trust in the organization can affect working relations, especially in the health sector. In addition, in order to adapt to developing technology and increasing competition, transformational leaders keep the motivation of their followers high and enable them to express their self-efficacy. Therefore, this study aimed to examine the effect of transformational leadership on organizational trust. Quantitative research method was used in the research. The data were obtained from nurses and doctors working in a private hospital in Ankara, using a simple random sampling method. The number of participants included in the evaluation is 185. When the results of the research are evaluated; It is seen that there is a significant difference in perceptions of transformational leadership and organizational trust according to education levels. It is seen that transformational leaders have a high explanatory effect on the organizational trust of employees and there is a strong positive relationship between them.

ÖZ Firmalar hem rakiplerinden farklılaşmak hem de marka değerlerini artırmak amacıyla sosyal soru... more ÖZ Firmalar hem rakiplerinden farklılaşmak hem de marka değerlerini artırmak amacıyla sosyal sorumluluk faaliyetlerine sıklıkla başvurmaktadırlar. Bu kapsamda yetkinlik gerektirmeyen iş pozisyonlarında toplumsal fayda odaklı istihdam politikası bir sosyal sorumluluk uygulaması olarak takip edilebilir. Bu uygulamanın firma-çalışan ve firma-müşteri ilişkileri üzerinde olumlu etkileri bulunmaktadır. Literatürdeki çalışan seçim süreci ile ilgili çalışmalar firma odaklı olarak ele alınmıştır. Bu sürecin toplumsal fayda odaklı olarak nasıl gerçekleştirileceğine yönelik bir örnek bulunmamaktadır. Çalışmada bu eksikliği gidermek amacıyla beş aşamalı bir yaklaşım önerilmiştir. Birinci aşama iş tanımının yapılması, ikinci aşama adayların belirlenmesi, üçüncü aşama asgari şartları taşımayan adayların elenmesi, dördüncü aşama değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi ve beşinci aşama ise veri zarflama analizi ile adayların sıralanmasıdır. 25 aday için üretilmiş bir veri seti üzerinden yaklaşımın çalışma sistematiği anlatılmıştır. Yaklaşımın değerlendirme kriterleri açısından esnek olması farklı uygulamalarda da kullanılabilmesine olanak tanımaktadır. Anahtar Kelimeler: Vasıfsız Çalışan Seçimi, Veri Zarflama Analizi

The aim of this study is to reveal the relationship between organizational commitment... more The aim of this study is to reveal the relationship between organizational commitment, organizational identification, stress and turnover intention on experts in a public organization. In this direction; firstly organizational commitment, organizational identification, stress and turnover intention concepts discussed in the study. Then the hypotheses have been developed on the basis of the relevant literature. Mentioned concepts are used as research variables in the sample group of experts working in a public company in Ankara. A questionnaire was used to collect data in research and a total of 147 usable questionnaires were obtained from experts. The obtained data is evaluated using frequency, reliability, correlation and regression analysis in SPSS 18 program. According to the correlation analysis results; there is a significant and positive relation between organizational commitment and organizational identification. And there is a significant and negative relation between organizational commitment and stress and turnover intention. On the other hand, according to results of regression analysis; organizational commitment have a significant effect on organizational identification and it is observed that %38,9 descriptive. At the same time it has a significant effect on stress and it is observed that %49.5 descriptive. In addition, it has a significant effect on turnover intention again and it is observed that %28,4 descriptive. According to this, experts' increasing organizational commitment means increasing organizational identification level, and decreasing stress and turnover intention level. Keywords: Organizational Commitment, Organizational Identification, Stress, Turnover Intention.

ÖZET Örgütlerde etik liderliğin çalışanların iş performansı ve iş tatminini nasıl ve hangi yönde ... more ÖZET Örgütlerde etik liderliğin çalışanların iş performansı ve iş tatminini nasıl ve hangi yönde etkilediğinin belirlenmesi ve bu değişkenlerin birbirleri ile ilişkilerinin ortaya konulmasıdır. Çalışma kapsamında etik liderliğin çalışanların iş performansı ve iş tatminine etkisini ortaya koymak amacıyla nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini beyaz eşya üretimi yapan bir firmanın genel müdürlüğünde çalışan 257 personel oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda toplam 172 kullanılabilir anket formu elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; etik liderlik ile iş performansı arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki (r=,478, p<0,01), etik liderlik ile iş tatmini arasında ise yine anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki (r=,526, p<0,01) olduğu görülmektedir. Etik liderliğin iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu (ß=0.478; p<0,001) ve %22,8 oranında açıklayıcı olduğu (R2= 0.228), iş tatmini üzerinde de yine anlamlı bir etkisinin olduğu (ß=0.526; p<0,001) ve %27,6 oranında açıklayıcı olduğu (R2=0.276) görülmektedir. Araştırmadan elde edilen bulgular örgütlerde yöneticilerce uygulanan etik liderlik yaklaşımının çalışanların iş performansını ve iş tatminini olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Bu bulgular ilgili literatürü de destekler niteliktedir. Bu doğrultuda araştırmacıların gelecek çalışmalarda etik liderlik ile diğer çalışan çıktıları arasındaki ilişkileri de ele almaları ve yöneticilerin de, etik konusunda hassasiyeti artan toplum ve çalışanları dikkate alarak, liderlik tarzlarında etiği daha öncelikli bir konuma taşımaları tavsiye edilmektedir. Anahtar Kelimeler: Etik Liderlik; İş Performansı; İş Tatmini.

In this study, first we explain concepts of internal marketing, employer branding and employer at... more In this study, first we explain concepts of internal marketing, employer branding and employer attractiveness. The purpose of the study is to explain variables effective for identifying employer attractiveness which is important for employer branding included in internal marketing. In this study, we chose survey method and we applied our survey to university students who are considered as potantial employees. In conclusion, we found that there are seven factors in employer attractiveness. These factors are development, socialization, interest, economic value and image, application, organizational dinamism and working environment.

Journal of Business Research - Turk

THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL TRUST: A RESEARCH ON HEALTHCARE PROFESSIONALS, 2020