AHMET AKNAR | Hitit University (original) (raw)

Papers by AHMET AKNAR

Adam akademi, sosyal bilimler dergisi, Apr 5, 2024

İşletme araştırmaları dergisi, Mar 28, 2024

Türk Kültürü ve Hacı Bektaş Veli Araştırma Dergisi

Çalışma Elvan Çelebi Köyünde yaşayanların Elvan Çelebi (ve Türbesi) hakkında düşüncelerini tespit... more Çalışma Elvan Çelebi Köyünde yaşayanların Elvan Çelebi (ve Türbesi) hakkında düşüncelerini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla nitel olarak yürütülen bu çalışmada tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın amacı doğrultusunda açık uçlu sorular hazırlanmıştır. Çalışma kapsamında katılımcıların Elvan Çelebi algılarını tespit etmek için Elvan Çelebi Köyünde yaşayanlar ve aslen oralı olup köy dışında yaşayanlarla görüşmeler yapılmıştır. Çalışmaya 14 kişi katılmıştır. Katılımcıların onayı ile görüşmeler ses kayıt cihazıyla kayıt altına alınmıştır. Bu kayıtlar görüşmeciler tarafından yazılı metin haline getirilerek içerik analizi yapılmış, tespit edilen kodlar temalarda biraya getirilmiştir. Çalışmada katılımcıların Elvan Çelebi’nin kimliği ile ilgili yeterli bilgiye sahip olmadıkları, türbe girişindeki yazılı bilgileri tekrar ettikleri ve türbenin orada olması nedeniyle türbenin bulunduğu alanı kutsal/mübarek olarak algıladıkla...

Üçüncü sektör sosyal ekonomi dergisi, 2019

Bu çalışmada beş büyük kişilik özelliklerinin tükenmişlik algısı ve presenteizm davranışları üzer... more Bu çalışmada beş büyük kişilik özelliklerinin tükenmişlik algısı ve presenteizm davranışları üzerindeki öncüllük rolünün incelenmesi ve bu ilişkide çalışma süresi ile eğitim durumunun düzenleyicilik etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda araştırmanın ana kütlesini Antalya/Belek bölgesinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinin çalışanları oluşturmaktadır. Buna göre, kolayda örnekleme yöntemiyle 202 kişiden toplanan verilerin analizinde, nedensel tarama desenine göre dizayn edilen, yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre nevrotik ve uyumlu kişilik özelliklerinin tükenmişlik üzerinde, dışadönük ve nevrotik kişilik özelliklerinin ise presenteizm üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca kişilik özellikleri ile presenteizm ve tükenmişlik arasındaki ilişkide çalışma süresi ve eğitim durumu değişkenlerinin düzenleyici bir rol oynadığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın ilgili literatürü genişletmesinin yanı sıra uygulamada çalışan ve yöneticilere çözüm önerileri sunması beklenmektedir.In this study, it was aimed to examine the role of five major personality traits on burnout perception and presenteeism behaviours, and to determine the moderating effect of tenure and educational status on this relationship. For this purpose, a survey was conducted with the employees of the hotel businesses in Antalya/Belek region. For analysing the data collected from 202 people by easy sampling method, which designed according to the causal scan pattern was used with structural equation modeling. According to the findings of the study, it was seen that neurotic and agreeableness personality traits had a significant effect on burnout, extraversion and neurotic personality traits on presenteeism. In addition, it was concluded that tenure and educational status have a moderating role in the relationship between personality traits and presenteeism and burnout. The study is expected to offer solutions to the executives and employees as well as expanding the relevant literatüre

International Journal of Hospitality Management, Apr 1, 2019

The purpose of the study was to examine the mediating role of strategic agility in absorptive cap... more The purpose of the study was to examine the mediating role of strategic agility in absorptive capacity's effects on the firm performance of accommodation establishments in Turkey. A survey was used to collect data. Questionnaires were conveyed via e-mail and 190 applicable questionnaires were gathered. From the exploratory factor analyses, absorptive capacity was determined to have two dimensions (acquisition and use). While the acquisition dimension was revealed not to have a direct effect on firm performance, the use dimension was found to have a direct effect on firm performance. The acquisition and use dimensions have a positive effect on strategic agility and strategic agility positively affects firm performance. In addition, it was revealed that the acquisition and use dimensions have an indirect effect on firm performance through strategic agility.

Absorptive capacity plays a key role in determining a firm's capability to access and make use of... more Absorptive capacity plays a key role in determining a firm's capability to access and make use of external knowledge. It also refers to the ability to locate new ideas and to incorporate them into an organization's processes, and this is widely seen as a major contributor to organizational performance. It includes organizational routines and strategic processes by which a firm acquires, assimilates, transforms, and exploits knowledge. In this study, absorptive capacity was examined in terms of hotel operations in Turkey. The study aimed at uncovering the effects of the dimensions of absorptive capacity (acquire, assimilate, transform, exploit) on firm performance and determining if there was a difference in the dimensions of absorptive capacity according to the hotel's star and hotel age. Data were collected using a questionnaire and 124 applicable questionnaires were gathered at the end of the study. According to results of regression analysis, it was found that the dimensions of acquire, assimilate and adoption of absorptive capacity had a significant effect on firm performance. In contrast to expectations, no significant effect of the transform dimension of absorptive on firm performance was determined. Anova analysis was used to determine whether if there was a difference in the dimensions of absorptive capacity according to the hotel's star and hotel age. According to the analysis results, no difference was detected.

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Mar 16, 2020

Employees' assessment of success and failure situations and arguments affects their behavior and ... more Employees' assessment of success and failure situations and arguments affects their behavior and work outcomes at work. Individuals use two attribution styles, positive and negative, in these evaluations. The purpose of the study is to examine the effects of attribution styles on job satisfaction, job performance, and turnover intention among five-star hotel business employees in Belek/Antalya, Turkey. Data is collected using a questionnaire, and 249 applicable questionnaires are gathered at the end of the study. According to the results of SEM analysis, a positive attributional style positively affects job satisfaction and job performance, but a significant effect on turnover intention could not be determined. On the other hand, a negative attributional style has no effect on job satisfaction, job performance, and turnover intention.

International journal of management and administration, Mar 30, 2018

Çağımızda giderek karmaşıklaşan iş yapma usulleri çalışanlar açısından birçok olumsuzluğu da bera... more Çağımızda giderek karmaşıklaşan iş yapma usulleri çalışanlar açısından birçok olumsuzluğu da beraberinde getirmiştir. İşlerin yapılış şekillerinin zorlaşması, insan ilişkilerinde giderek artan gerginlikler ve ben merkezlik gibi yaygınlaşan davranışların neticesinde; çalışanların streslerinin artması, işe yabancılaşması, iş tatminlerinin düşmesi şeklinde sonuçlar ortaya çıkmaya başlamıştır. Bu çalışmada sözü edilen sonuçlara benzer olan tükenmişlik sendromu ele alınmaya çalışılmıştır. Tükenmişliği; "başarısız olma, yıpranma, enerji ve gücün azalması veya tatmin edilemeyen istekler sonucunda bireyin iç kaynaklarında meydana gelen tükenme durumu" şeklinde tanımlayabiliriz. Bu çalışmada otel işletmesi çalışanlarının demografik özellikleri açısından tükenmişlik düzeylerinin ortaya konulabilmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda çalışmaya veri toplamak ve nicel bir araştırma gerçekleştirmek için bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Antalya-Belek bölgesinde faaliyette bulunan 5 yıldızlı otel işletmesi çalışanlarına uygulanan ankete 197 kişi geri dönüş yapmıştır. Araştırma bulgularının literature katkı sağlamasının yanı sıra, uygulamada otel işletmelerine problemin tespiti açısından çözüm önerileri getirmesi hedeflenmektedir.

Journal of Tourism and Gastronomy Studies

The study aims to determine the criteria that university students consider when choosing an inter... more The study aims to determine the criteria that university students consider when choosing an internship site. The criteria taken into consideration in the study were determined with the opinions of tourism department students within the scope of literature review and expert opinion. After the criteria were determined, a SWARA (Step-by-Step Weight Rating Ratio Analysis) swara form was created and this form was applied separately to a group of 10 students doing internship in the tourism program and a group of 10 students not doing internship. The SWARA method was applied to the data obtained from two separate student groups with the criteria form and the priorities of the criteria were determined for each student. Then, the final priorities were determined by averaging the values found for each criterion in terms of students and the ranking of the criteria was made. Accordingly, as a result of the research, it was revealed that the most important criterion for students who did not do i...

Ordu üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü sosyal bilimler araştırmaları dergisi, Feb 4, 2023

İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi

Bu çalışmanın amacı işyeri nezaketsizliği, örgütsel vatandaşlık, duygusal bağlılık, iş tatmini, t... more Bu çalışmanın amacı işyeri nezaketsizliği, örgütsel vatandaşlık, duygusal bağlılık, iş tatmini, tükenmişlik ve iş-aile çatışması arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu kapsamda Kayseri, Nevşehir, Aksaray ve Konya’da faaliyet göstermekte olan turizm işletmelerinde çalışmakta olan işgörenlerden kolayda örneklem yöntemiyle 492 anket toplanmıştır. Araştırma kapsamında güvenilirlik analizi, frekans analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizinden faydalanılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı, duygusal bağlılık ve iş tatmine ile negatif yönlü, tükenmişlik ve iş-aile çatışması ile pozitif yönlü etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulgularının literatürde önemli bir boşluğu doldurmasının yanı sıra, uygulamada turizm işletme sahip ve yöneticilerine işletmelerdeki etik olmayan uygulamaları engelleyebilecek ve işyerindeki medeni davranışları teşvik edecek öneriler sunulması hedeflenmek...

Turizm sektörü üzerinde kontrol edilemeyen faktörlerin (siyasi, yasal, ekonomik, sosyo-kültürel, ... more Turizm sektörü üzerinde kontrol edilemeyen faktörlerin (siyasi, yasal, ekonomik, sosyo-kültürel, teknolojik, doğal faktörler, moda, terör, salgın vb.) yarattığı belirsizlik, sektörde yaşanan yoğun rekabet ve müşteri istek/beklentilerindeki değişim karşısında, işletmelerin sürdürülebilirliğini ve rakiplerine karşı üstünlük sağlamaları, işletmelerin nitelikli insan kaynağına sahip olmasına, bu kaynaktan etkin ve verimli bir şekilde yararlanmalarına ve bu kaynağın enerjilerinin yüksek olmasına bağlıdır. Yüksek enerjili çalışanlara sahip olmak otel işletmelerinin verimliliği, performansı ve yaratıcılığını artırarak amaç ve hedeflerini gerçekleştirmek için maksimum potansiyele ulaşmalarına etki etmekte ve bunun sonucu olarak da hızla büyümelerini sağlamaktadır. Bu kapsamda, bu çalışmanın ana odak noktası otel işletmesi çalışanlarının insan enerjisi düzeylerini tespit etmek ve çalışanların enerji düzeylerini etkileyen ve enerji düzeylerinin etkilediği faktörleri ortaya koymaktır. Bu amaç ...

Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde görev yapan çalışanların örgütsel sosyalleşme düzeylerini... more Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde görev yapan çalışanların örgütsel sosyalleşme düzeylerini; örgütsel bağlılık, örgütsel kabullenme, iş doyumu ve motivasyon boyutlarını esas alarak saptamaktır. Çalışma kapsamında örgütsel sosyalleşme ile ilgili bazı demografik faktörlerle, örneklem alt grupları olan bazı değişkenler arasında farklılık olup olmadığı araştırılmıştır. Bu amaçla yapılan alan örneklemesinde tesadüfi olarak belirlenen ve Ankara ilinde faaliyet gösteren turizm işletme belgeli otel işletmesi çalışanlarından 392 kişiye anket uygulanmış ve elde edilen veriler çeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda, otel işletmesi çalışanlarının; cinsiyet ve medeni durum değişkenlerine göre örgütsel bağlılık ve örgütsel kabullenme ortalamalarının anlamlı bir farklılık gösterdiği; motivasyon ve iş tatmini ortalamalarının anlamlı bir farklılık göstermediği anlaşılmıştır. Buna karşın eğitim düzeyi ve alınan turizm eğitimi türü değişkenlerine göre örgü...

International Journal of Hospitality Management, 2019

International Journal of Management and Administration, 2018

Absorptive capacity plays a key role in determining a firm’s capability to access and make use of... more Absorptive capacity plays a key role in determining a firm’s capability to access and make use of external knowledge. It also refers to the ability to locate new ideas and to incorporate them into an organization’s processes, and this is widely seen as a major contributor to organizational performance. It includes organizational routines and strategic processes by which a firm acquires, assimilates, transforms, and exploits knowledge. In this study, absorptive capacity was examined in terms of hotel operations in Turkey. The study aimed at uncovering the effects of the dimensions of absorptive capacity (acquire, assimilate, transform, exploit) on firm performance and determining if there was a difference in the dimensions of absorptive capacity according to the hotel’s star and hotel age. Data were collected using a questionnaire and 124 applicable questionnaires were gathered at the end of the study. According to results of regression analysis, it was found that the dimensions of a...

Isgorenlerin karsilastiklari basari ve basarisizlik durumlarini degerlendirmeleri ve bunlari acik... more Isgorenlerin karsilastiklari basari ve basarisizlik durumlarini degerlendirmeleri ve bunlari aciklamakta kullandiklari argumanlar, onlarin is yerindeki davranislarini ve is ciktilarini etkilemektedir. Bireyler bu degerlendirmelerde pozitif ve negatif olmak uzere iki atfetme stili kullanmaktadirlar. Bu calismanin amaci atfetme stillerinin, isgorenlerin is tatmini, is performansi ve isten ayrilma niyetine etkilerini incelemektir. Calismanin orneklemi Antalya Belek’teki bes yildizli otel calisanlari olusturmaktadir. Veriler anket yontemiyle toplanmistir ve calisma sonunda toplam 249 kullanilabilir anket elde edilmistir. Yapilan SEM analizi sonuclarina gore; pozitif atfetme stilinin is tatmini ve is performansini pozitif etkiledigi tespit edilmistir. Isten ayrilma niyeti uzerine ise anlamli bir etkisi tespit edilememistir. Negatif atfetme stilinin ise is tatmini, is performansi ve isten ayrilma niyetini etkilemedigi tespit edilmistir.

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Mar 16, 2020

3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ

Adam akademi, sosyal bilimler dergisi, Apr 5, 2024

İşletme araştırmaları dergisi, Mar 28, 2024

Türk Kültürü ve Hacı Bektaş Veli Araştırma Dergisi

Üçüncü sektör sosyal ekonomi dergisi, 2019

International Journal of Hospitality Management, Apr 1, 2019

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Mar 16, 2020

International journal of management and administration, Mar 30, 2018

Journal of Tourism and Gastronomy Studies

Ordu üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü sosyal bilimler araştırmaları dergisi, Feb 4, 2023

İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi

International Journal of Hospitality Management, 2019

International Journal of Management and Administration, 2018

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Mar 16, 2020

3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ

2017 Business and Financial Strategies, 2017

Organizations that are established to achieve certain targets dissociates form each other in acco... more Organizations that are established to achieve certain targets dissociates form each other in accordance with characteristics accommodated. Number of employees, nature of job, environmental and physical conditions and organizational culture may affect employees’ attitude and behaviors against work. From this point of view, person-organization fit and person-job fit may have an effect on person’s professional life and cause work commitment decrease or increase. Hence, our subject of study, person-organization fit, is described to be the harmony between personality of employee and work atmosphere (Tom, 1971). Person-job fit concept expresses the harmony between person’s skills, abilities, knowledge required to perform the job and job requirements (Bretz & Judge, 1994). Non-adaptation of employees’ to job or organization may cause work alienation, hence moving away from organizational targets. Work alienation is a disappointment which prevents person to display skills and potentials (Aiken & Hage, 1966) in addition to being a work stress consisting of job control, powerlessness and requirements beyond person’s potentials and skills (Cheung, 2008).
Such work life problems may become impeding conditions both for the organization and individual. Organization may be precluded in reaching targets where individual in displaying skills. Therefore, identification of the effects of person-job fit and person-organization fit on work alienation is perceived to be of importance as work alienation may cause serious consequences for the organization and the individual.
Primary purpose of this study is to present how the fit between individuals’ job and organization effects work alienation. Literature search has not demonstrated any models investigating these three variables studied together. In this perspective, our study is expected to contribute in in literature.

2017 Turkish World Socio Economic Strategies, 2017

By the reason the concept of exhaustion affects the performance of the human resource inside the ... more By the reason the concept of exhaustion affects the performance of the human resource inside the organization in the negative direction it has become one of the topics that the researchers have put emphasis on in recent years. Employees who experience exhaustion do not due consideration to their work, lose motivation, tend to such feelings and behaviors as absenteeism, searching another job, quitting. Due to the fact that people who work with low efficiency and efficiency by experiencing exhaustion cause many negative situations in terms of organizations, organizational management and researchers are pushing to work to develop measures to prevent exhaustion. in this respect it is important to put forth the factors that cause exhaustion. inthis context, studies are being carried out by researchers to explain the relationship of many socio-demographic, structural and behavioral variables to burnout.

One of the variables that have significant influence on exhaustion is organizational justice. The main purpose of this study is to show how physical education teachers affect the levels of burnout of justice perceptions of institutions they work with. Although there are many studies in the literature that reveal the relationship between justice perception and exhaustion, a study on physical education teachers was not found. it is expected that this study will provide literature contribution in terms of putting the levels of organizational justice and exhaustion of physical education teachers.