Duygu Kizildag | İzmir Demokrasi Üniversitesi / İzmir Democracy University (original) (raw)

Books by Duygu Kizildag

New Perspectives and Possibilities in Strategic Management in the 21st Century, 2023

Digitalization is crucial for the sustainability of businesses in the modern world. The process o... more Digitalization is crucial for the sustainability of businesses in the modern world. The process of digitalization encompasses the incorporation of digital technologies across all facets of business operations, such as production, marketing, sales, customer relations, and supply chain management. By adopting digital technologies, businesses can remain competitive in the market and stay ahead of their competitors. This study aims to discuss the concept of digitalization, its importance for businesses, and its place in competition based on Porter's five forces model. Digitalization and its consequences are evaluated through the lens of Porter's five forces: the threat of new entrants, the threat of substitute products or services, the bargaining power of buyers, the bargaining power of suppliers, and rivalry among existing competitors.

Örgütsel Davranışta Seçme Konular - I, 2021

Tüm hakları mahfuzdur. Bu kitabın tamamı ya da bir kısmı 5846 Sayılı Yasa'nın hükümlerine göre, k... more Tüm hakları mahfuzdur. Bu kitabın tamamı ya da bir kısmı 5846 Sayılı Yasa'nın hükümlerine göre, kitabı yayınlayan yayınevinin izni olmaksızın elektronik, mekanik, fotokopi ya da herhangi bir kayıt sistemi ile çoğaltılamaz, özetlenemez, yayınlanamaz, depolanamaz.

Girişimciliğin Esasları, 2021

Bu bölümün amacı küçük işletmelerin yönetim faaliyetlerini stratejik yönetim prensipleri doğrultu... more Bu bölümün amacı küçük işletmelerin yönetim faaliyetlerini stratejik yönetim prensipleri doğrultusunda dönüştürmelerine ve geliştirmelerine yol göstermektir. Bu amaçla stratejik yönetim prensipleri ile girişimcilerin yönetim fonksiyonlarını birleştirmeye ışık tutacak bir çalışma kaleme alınmıştır.

Davranışsal Muhasebe: Teorik ve Ampirik Çalışmalar, 2021

Unvan ve soy isim esas alınarak sıralama yapılmıştır. * Bu çalışmanın benzerlik oranı iThenticate... more Unvan ve soy isim esas alınarak sıralama yapılmıştır. * Bu çalışmanın benzerlik oranı iThenticate ile %1 olarak belirlenmiştir.

Davranışsal Muhasebe: Teorik ve Ampirik Çalışmalar, 2021

Aile İşletmelerinde Yönetim ve İnsan Kaynakları, 2021

AİLE İŞLETMELERİNDE YÖNETİM ve İNSAN KAYNAKLARI EDİTÖRLER: DOÇ.DR.OSMAN YILMAZ & PROF.DR.VALA LAL... more AİLE İŞLETMELERİNDE YÖNETİM ve İNSAN KAYNAKLARI
EDİTÖRLER: DOÇ.DR.OSMAN YILMAZ & PROF.DR.VALA LALE TÜZÜNER
GAZİ KİTAPEVİ
ISBN 978-625-7315-74-6

İKY 4.0 - İnsan Kaynakları Yönetimine Modern Bir Bakış , 2020

Contemporary Issues In Behavioral Finance , 2019

Purpose. The purpose of this chapter is to determine the role of women cooperatives as an employm... more Purpose. The purpose of this chapter is to determine the role of women
cooperatives as an employment policy in Turkey. In this context, the aim is to investigate the effects of women’s cooperatives movement on the social and economic development and female participation within the labor force.
Method. In this chapter, the importance of cooperatives in the realization of economic development has been evaluated more qualitatively. The history of Turkish cooperatives has been briefly emphasized and the impact of women’s cooperatives on sustainable development goals (SDG) has been evaluated through a systematic literature review.
Results. After reviewing the literature and evaluating the samples of women’s cooperatives in Turkey with the sustainable development framework goals, it has been determined that cooperatives are an opportunity for the employment of women. It has been seen that women cooperatives are a contribution to the SDGs with their structure and action. In this respect, it can be said that women’s cooperatives can be regarded as an effective policy for increasing women’s employment in regions with traditional labor market structures.

Yönetim ve Organizasyon Makaleleri: Kadın Akademisyenlere Armağan, 2017

Türkiye'de Örgütsel Davranış Çalışmaları II , 2016

Örgütsel Davranış Odaklı Yönetsel Yaklaşımlar , 2018

Sanayi Devrimi ile birlikte ilk fabrikaların ortaya çıkmasının ardından sermaye sahipleri işçiler... more Sanayi Devrimi ile birlikte ilk fabrikaların ortaya çıkmasının ardından sermaye sahipleri işçilerin direnişleri ile karşılaşmaya başlamıştır. 1779 yılında İngiltere'nin kuzeybatısındaki Chorley kasabasında işçiler ayaklanarak çalıştıkları fabrikayı ateşe verdi. Fabrika sahibi Arkwright işçilerin sermayeye karşı olumsuz tavırlarının farkına vardı. Mekanik fabrika sisteminin verimli bir şekilde çalışmasının ancak kendisiyle dayanışma içinde hareket edecek işçilerle mümkün olduğunu anladı. Arkwright; işçilerine rakiplerinin verdiğinden daha fazla ücret verdi, yüksek performansı ödüllendirdi ve belirli dönemlerde işçilere ücretsiz eğlence fırsatları sunmaya başladı. Ancak Arkwright'in bireysel olarak çözüm bulduğu ve öfkeli işçilerin yarattığı basit disiplin sorunu olarak değerlendirilen eylemler giderek artış göstermiştir (Berber, 2013: 39-40).

Örgütsel Davranış Odaklı Yönetsel Yaklaşımlar , 2018

Neden bazı insanlar çalışma yaşamlarında kendilerinden beklenenin aksine onaylanmayan ve kurallar... more Neden bazı insanlar çalışma yaşamlarında kendilerinden beklenenin aksine onaylanmayan ve kurallara aykırı davranışlar sergilerler? Örneğin mesai saatleri belirlenmiş olmasına rağmen neden bazı çalışanlar işe sürekli olarak geç gelir? Başkaları hakkında dedikodu yapmak istenmeyen ve onaylanmayan bir davranış olmasına rağmen neden insanlar çalışma arkadaşları ve amirleri hakkında dedikodu yapar? Rüşvet suç olarak tanımlanmasına rağmen, neden pek çok çalışan işten çıkarılacaklarını ve de cezalandırılacaklarını bilerek rüşvet alır? Neden işletmelerde hakaret, tehdit, iftira, sözlü taciz, cinsel taciz ve fiziksel şiddet ile ilgili şikayetler artmakta ve bu olaylar hukuksal platformlarda tartışılarak, iş mahkemelerinde davalara konu olmaktadır? Workplace Bullying Institute tarafından 2017 yılında Amerika'da yapılan anket çalışmasının sonuçlarına göre; işletmelerde tehdit, aşağılayıcı ya da korkutucu davranışlar ve sözlü taciz giderek yaygınlaşmaktadır. Amerikalıların %19'u benzer davranışlarla karşı karşıya kalmakta, 60,4 milyon Amerikalı çalışan bu davranışlardan etkilenmektedir.

İşletmelerde Problem Yönetimi, 2013

Yönetsel Açıdan Risk Yönetimine Bir Bakış: ISO 31000 Risk Yönet, 2011

Seçkin Yayıncılık gelen talepler doğrultusunda “Yönetsel Açıdan Risk Yönetimine Bir Bakış: ISO 31... more Seçkin Yayıncılık gelen talepler doğrultusunda “Yönetsel Açıdan Risk Yönetimine Bir Bakış: ISO 31000 Risk Yönetimi” kitabını herhangi bir revize olmadan ilk baskıdaki haliyle, sınırlı sayıda yeniden basacağı bilgisini iletti. Kitabın sınırlı sayıda eski baskısına “www.seckin.com.tr” adresinden ulaşabilirsiniz.

Papers by Duygu Kizildag

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Finansal sosyalizasyon bireylerin finansal bilgilerini, becerilerini, tutumlarını ve davranışları... more Finansal sosyalizasyon bireylerin finansal bilgilerini, becerilerini, tutumlarını ve davranışlarını şekillendirmesine katkı sağlayanbir süreçtir. Bireylerin;aile, arkadaşlar, okul, medya ve din gibi farklı finansal sosyalizasyon araçlarından etkilendiği bu süreçte, finansal karar alma anlayış larının temeli oluşmaktadır. Finansal araçlarıve kavramları öğrenen bireylerin, daha rasyonel kararlar alarak, finansal iyiliği sağlayacak davranışlarsergilemesi mümkün olabilmektedir. Literatürdeki çalışmalarda da finansal sosyalizasyon, bireylerinfinansal okuryazar olma vasfı kazanması ve davranışlarının şekillenmesine etki eden önemli unsurlardan biri olarak değerlendirilmektedir. Bu çerçeveden hareketle çalışmanın amacı, finansal sosyalizasyonun kadın girişimcilerin finansal okuryazarlığı üzerindeki rolünü incelemektir. Araştırmada, İzmir ilinde faaliyet gösteren bir iş kadınları derneğininüyelerinden yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır.Mülakatlarda finans...

Contemporary Studies in Economic and Financial Analysis

Results. After reviewing the literature and evaluating the samples of women’s cooperatives in Tur... more Results. After reviewing the literature and evaluating the samples of women’s cooperatives in Turkey with the sustainable development framework goals, it has been determined that cooperatives are an opportunity for the employment of women. It has been seen that women cooperatives are a contribution to the SDGs with their structure and action. In this respect, it can be said that women’s cooperatives can be regarded as an effective policy for increasing women’s employment in regions with traditional labor market structures.

Verimlilik Dergisi

Amaç: Bu çalışmada, kontrol ve bağlılık odağından insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalış... more Amaç: Bu çalışmada, kontrol ve bağlılık odağından insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların iş becerikliliği davranışları üzerindeki rolünü belirlemek amaçlanmıştır.Yöntem: Çalışmanın amacı doğrultusunda İzmir ilinde bulunan bir üniversitenin İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü üçüncü sınıf öğrencilerinden 22 kişi seçilmiş ve yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen cevaplar betimsel analiz yöntemiyle incelenmiş ve yorumlanmıştır.Bulgular: Araştırma sonucunda, kontrol odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş becerikliliğinin ortaya çıkmasını zorlaştırırken, bağlılık odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş becerikliliğinin ortaya çıkmasını kolaylaştırdığı belirlenmiştir. Ayrıca bazı kontrol odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının da çalışanların iş becerikliliğini olumlu yönde etkileyebileceği görülmüştür.Özgünlük: Literatürde kavramı henüz kontrol ve bağlılık odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalar...

Daha önceki kuşaklardan farklı beklentileriyle Y kuşağının yarattığı değişim devam ederken, farkl... more Daha önceki kuşaklardan farklı beklentileriyle Y kuşağının yarattığı değişim devam ederken, farklı karakteristiklere sahip olan Z kuşağı da iş yaşamına girmeye başlamıştır. Z kuşağı genç yetenekleri kendilerine çekmek isteyen işletmelerin seçme ve yerleştirme süreçlerini bu kuşağın sahip olduğu farklı karakteristiklere göre yeniden düzenlemeleri beklenmektedir. Bu doğrultuda çalışma Z kuşağı adayların işletmelerin seçme ve yerleştirme sürecine ilişkin beklentilerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada Z kuşağını temsil eden 198 üniversite öğrencisine soru formu uygulanmıştır. Kendilerinden önce gelen kuşaklardan farklı olarak Z kuşağının seçme ve yerleştirme sürecine ilişkin teknoloji ve katılım odaklı beklentileri olduğu görülmüştür

Introduction: Transferring knowledge to the next generation is a very important process for longe... more Introduction: Transferring knowledge to the next generation is a very important process for longevity and sustainability with challenging during the family firms' succession. Researches on knowledge transfer in literature considering that family firms tend to maintain knowledge within the family to continue their operations by limiting transfer between the members. Although it cannot be said that this transfer was successfully carried out by all family firms with this tendency. Accordingly, the motivation for this study is to explore how knowledge is transferred between generations in the family firms. Aim: Based on the motivation of the study, the aim of this paper to investigate intergenerational knowledge transfer on Turkish delight and confectionery manufacturers in Afyonkarahisar province that were known as a more traditional family firm structure. Method: A semi-structured interview method was used in the study. The firms determined from the profession list of the Afyonkar...

Business & Management Studies: An International Journal, 2020

In the literature, the subject of unlearning is discussed less than organisational learning and l... more In the literature, the subject of unlearning is discussed less than organisational learning and learning organisation. Thinking the dynamics of today’s economy and the business world, having an unlearning ability is especially important for firms that focus on innovation and sustainable development. This research aims to explore the process of unlearning in an innovative company with a high capability of R&D, to determine the type of unlearning and its antecedents affecting the unlearning process, and also to find the positive outcomes of unlearning for the company and to establish a model as a result of these findings. In line with the purpose of the research, this investigation was undertaken by using the case study method and doing semi-structured interviews with company officials in an R&D company that offers advanced technological products and services to the defence, environment and energy industries in Turkey. According to the research findings, it is seen that company A can ...

New Perspectives and Possibilities in Strategic Management in the 21st Century, 2023

Örgütsel Davranışta Seçme Konular - I, 2021

Girişimciliğin Esasları, 2021

Davranışsal Muhasebe: Teorik ve Ampirik Çalışmalar, 2021

Aile İşletmelerinde Yönetim ve İnsan Kaynakları, 2021

İKY 4.0 - İnsan Kaynakları Yönetimine Modern Bir Bakış , 2020

Contemporary Issues In Behavioral Finance , 2019

Yönetim ve Organizasyon Makaleleri: Kadın Akademisyenlere Armağan, 2017

Türkiye'de Örgütsel Davranış Çalışmaları II , 2016

Örgütsel Davranış Odaklı Yönetsel Yaklaşımlar , 2018

İşletmelerde Problem Yönetimi, 2013

Yönetsel Açıdan Risk Yönetimine Bir Bakış: ISO 31000 Risk Yönet, 2011

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Contemporary Studies in Economic and Financial Analysis

Verimlilik Dergisi

Business & Management Studies: An International Journal, 2020

Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD), 2020

Orgutsel ogrenme gerek akademik yazinda gerekse is dunyasinda 1960’lardan bu yana ilgi ceken bir ... more Orgutsel ogrenme gerek akademik yazinda gerekse is dunyasinda 1960’lardan bu yana ilgi ceken bir kavram olarak degerlendirilmektedir. Orgutlerin ogrenme sureclerini irdeleyen calismalarda, orgutsel ogrenmenin daha cok pozitif sonuclarina odaklanildigi gorulmektedir. Bu literaturde, orgutsel ogrenmenin orgutler uzerinde bilgi yaratma, kapasite artirma, performans iyilestirme, yetenek gelistirme ve rekabet avantaji saglama gibi olumlu etkiler yarattigi; en nihayetinde orgutlerin calisanlarinin surekli ogrendikleri ve kapasitelerini surekli gelistirdikleri bir yapiya kavustuklari vurgulanmaktadir. 1990’larin sonu 2000’lerin basindan itibaren orgutsel ogrenme literaturunde pozitif odakli calismalarin yaninda, kavrami elestirel acidan inceleyen calismalar da gorulmeye baslanmistir. Sayica daha az olan bu elestirel calismalarda orgutlerin gercekten ogrenip ogrenmedikleri, kim(ler)in ogrendigi, surekli ogrenmenin gerceklestigi orgut yapisinin ve surekli ogrenme isteginin gercekte var olup ...

Etik ve kurumsal itibar, farklilasan is ortaminda ve yeni rekabet sartlarinda onemli bir farklila... more Etik ve kurumsal itibar, farklilasan is ortaminda ve yeni rekabet sartlarinda onemli bir farklilasma araci olarak gorulmeye baslanmistir. Farklilasma araci olarak etik ve kurumsal itibar, surekli ve guvenilir iliskiler kurma ve yuksek performans elde etme konusunda da temel is degerlerinden biri haline gelmektedir. Etik ve kurumsal itibar, 2000’li yillarda yeniden yogun bir sekilde hem bilimsel cevrede ve hem de is dunyasinda gundeme gelmis ve incelenmeye baslanmistir. Arastirmanin amaci; oncelikle etik, kurumsal itibar ve kurumsal performans arasindaki iliskileri incelenmektir. Bu amac cercevesinde, orneklem Turkiye’nin Ilk 500 buyuk isletmesi icerisinden secilmistir. IMKB uyesi olan ve olmayan isletmeler arasinda bir farklilasma var mi? sorusu cevaplandirilmaya calisilmaktadir. Arastirmadan elde edilen sonuclara gore itibar uzerinde etik ilkelerin onemli bir belirleyici oldugu ortaya cikmistir. Performans faktoru olarak finansal gostergelere dayali isletme performansiyla kurumsal ...

Family firms are essential actors for national and international economic growth and development.... more Family firms are essential actors for national and international economic growth and development. They play a very important role in creating new jobs and generating innovations if they engage in entrepreneurial activities. This empirical study investigates relationships among generational involvement, entrepreneurial characteristics of family members and intrapreneurship performance for Turkish family firms. Family firms in this study defined as firms, where ownership belong to the family and more than half of the top management teams employed from family members in the firm. Entrepreneurial characteristics of family members consist of six dimensions; namely, locus of control, need for achievement, propensity to take risk, tolerance of ambiguity, self-confidence, and innovativeness. Intrapreneurship performance is considered as a multi-dimensional structure that covers “innovativeness”, “risk taking” and “proactiveness” dimensions. Based on the data from 162 Turkish family firms, e...

Following the recognition of the fact that knowledg is the most basic element of competitive adva... more Following the recognition of the fact that knowledg is the most basic element of competitive advantag e, the concept of organizational memory which is formed by the knowle dg obtained from past experience has gained great importance in recent years. Due to the fact that organizational memory i s generally in the minds of individuals, one of the fundamental threats for organizational memory is employee turnover. In this context, the exit interview has vital importance f or the protection of the organizational memory. In the exit interview, quest ions are asked about different dimensions of the pr oblem to employees who are leaving from the organization to reach and register their knowledge, skills and experience. This situa t on will prevent the organizational amnesia (loss of organizational memo ry) and will provide benefits for organization and ew employees. The purpose of this study is to protect organizational memory a nd determine diffirent dimensions which come to the for in th...

Istanbul University Journal of the School of Business, 2016

Aile isletme gruplari gec sanayilesen ve gelismekte olan ulkelerde isletmelerin buyume modelidir.... more Aile isletme gruplari gec sanayilesen ve gelismekte olan ulkelerde isletmelerin buyume modelidir. Buyume stratejisi bireysel isletmelerin cesitlendirilmis isletme gruplarina evrilmesi seklinde olur. Bu calismada aile isletme gruplarindaki cesitlendirme duzeyleri ile cesitlendirme stratejilerinin altinda yatan yonelim belirlenmeye calisilmaktadir. Buna gore, ozellikle yerel ve kucuk aile isletme gruplarinda pazar yonelimli cesitlendirme stratejisi izleyenlerin iliskisiz cesitlendirilmis; kaynak yonelimli cesitlendirme stratejisi izleyenlerin de iliskili cesitlendirilmis olduklari varsayilmaktadir. Bu amacla Afyonkarahisar Ticaret ve Sanayi Odasina kayitli bulunan ve Afyonkarahisar'da faaliyet gosteren, en az dort isletmeye sahip aile isletme gruplari incelenmistir. Bu kriterlere uyan isletme gruplarinin kuruculari ve ust duzey yonetici konumundaki aile uyelerinden yari yapilandirilmis gorusme yontemiyle veriler toplanmistir. Yerel ve kucuk olcekli aile isletme gruplarinin cesitle...

Son yillarda onemi giderek artan bir kavram olan sosyal girisimcilik oldukca eski bir calisma ala... more Son yillarda onemi giderek artan bir kavram olan sosyal girisimcilik oldukca eski bir calisma alani olarak dikkat cekmektedir. Girisimcilik kavrami icinde yer alan ancak girisimciligin sosyal ozelliklerine ve toplumsal faydalarina odaklanan sosyal girisimcilik ile ilgili hem Dunya’da hem de Turkiye’de ornekler giderek artmaktadir. Sosyal problemleri cozme ile iliskilendirilen sosyal girisimciler, toplumdaki pek cok farkli soruna surdurulebilir cozumler bulan, sosyal misyona sahip, firsatlarin pesinde kosan ve yenilik yapan donusum ajanlari olarak etki yaratmaktadir. Toplumsal donusum saglama acisindan onemli bir potansiyele sahip olan sosyal girisimcilerin ozelliklerinin belirlenmesi onemlidir. Bu motivasyondan hareketle calismada sosyal girisimcilik olgusu kadin girisimciler acisindan ele alinarak kadin sosyal girisimcilerin profilleri incelenmekte ve profillerin literaturde sosyal girisimciler ile iliskilendirilen ozelliklerle benzerlik gosterip gostermedigi belirlenmektedir.

Increasing the competitiveness by having talented employees, has prompted the businesses to make ... more Increasing the competitiveness by having talented employees, has prompted the businesses to make systematic efforts to attract these potential human resources. Establishing employer brand studies are also one of these efforts. Businesses try to determine the opportunities which provides both keeping the current human resources and drawing talented human resources, in the manner of establishing the sense of the great businesses. This study tries to determine the expectations of Z generation from the firms they prefer to work for, from the point of the functional, economic and psychological dimensions of the employer brand. As a result of pilot study, which card sort and questionnaire techniques have been used and tested on students who continue their university education, expectations regarding the economic and functional dimensions have been determined as more preferred.

Business and Economics Research Journal, 2020

Öz: Kendisi de politik bir yapı olan örgüt içinde çalışanlar güç kazanmak ya da çıkarlarını korum... more Öz: Kendisi de politik bir yapı olan örgüt içinde çalışanlar güç kazanmak ya da çıkarlarını korumak amacıyla çeşitli davranışlarda bulunurlar. Politik davranış olarak tanımlanan bu davranışlar, örgüt çalışanlarının bir kısmı için fayda sağlayıp olumlu değerlendirilirken, başka çalışanlar için engel ya da olumsuzluk yaratabilir. Davranışların politik olarak algılanması ve olumlu ya da olumsuz olarak değerlendirilmesi kişiye, duruma veya zamana göre değişiklik gösterebilir. Kuşak farklılıkları da politik davranışları değişik perspektiften değerlendirmeye etki edebilir. Bu bağlamda çalışma kuşak farklılıklarının örgütsel politik davranış algısı üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi akademik personeli olan sekiz katılımcı ile üç farklı senaryo üzerine kurgulanmış varsayım sorularını içeren mülakatlar yapılmıştır. Pilot bir araştırma olarak kurgulanan bire bir mülakatlar sonrasında, kuşak farklılıklarının politik davranış algısı üzerinde belirgin bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir.

Journal of International Social Research, 2018

Öz Mülakat, çalışan seçim sürecinde en uygun adayların işe alınması için başvuruda bulunan adayla... more Öz Mülakat, çalışan seçim sürecinde en uygun adayların işe alınması için başvuruda bulunan adayların kişiliği, akademik geçmişi, iş deneyimi, bilgi birikimi ve kariyer hedefleri gibi konuların gözden geçirildiği görüşmedir. Çalışan seçim sürecinde en yaygın kullanılan yöntem olan mülakatların, her zaman en uygun adayın seçimi ile sonuçlanmadığı bilinmektedir. Mülakatların geçerliliğinin ve güvenilirliğinin sorgulanmasına neden olan bu durum, mülakatı yapan görüşmeci kaynaklı olabilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; çalışan seçme sürecinde yararlanılan bir araç olan mülakatlarda en sık karşılaşılan görüşmeci kaynaklı mülakat hatalarını ortaya koymaktır. Bu doğrultuda, karşılaşılan hatalar, insan kaynakları ve istihdam çözümleri konusunda hizmet veren uluslararası bir danışmanlık şirketinin Bursa ilindeki müşteri veri tabanı kullanılarak araştırılmıştır. Araştırma için hazırlanan soru formu yardımıyla, işletmelerin seçme sürecinde görev alan sorumlularla görüşülmüş ve elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.

İş ve İnsan Dergisi, 2018

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de insan kaynakları yönetimi alanında yapılan çalışmalardaki değişim... more Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de insan kaynakları yönetimi alanında yapılan çalışmalardaki değişimi Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongreleri kapsamında incelemektir. Bu bağlamda, düzenlenmeye başladığı ilk yıl olan 1993’den 2016 yılına kadar Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongrelerinde yayımlanan bildiri kitaplarındaki insan kaynakları alanındaki bildiriler, bildiri başlığı, yazar(lar)ın çalıştıkları kurum, yazar sayısı, kullanılan araştırma yöntemi ve örneklem açısından içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda alandaki bildiri sayılarının 2004 yılından itibaren arttığı, en çok çalışılan konuların kariyer yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi, performans yönetimi olduğu ve nicel yöntemlerin daha fazla tercih edildiği görülmüştür.

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2017

Çalışan kadın özellikle kariyer gelişimleri açısından Türkiye ve Dünya'da cinsiyet ayrımcılığına ... more Çalışan kadın özellikle kariyer gelişimleri açısından Türkiye ve Dünya'da cinsiyet ayrımcılığına dayalı engellerle karşılaşmaktadır. Kadınlar, bir çalışan olarak başarı ve yetkinlikleri ile objektif olarak değerlendirmek yerine sadece cinsiyet temelli engellere maruz kalabilmektedir. Bu çalışmada çalışma hayatındaki kadınların kariyerlerinde cinsiyet ayrımcılığına dayalı ne gibi sorunlarla karşılaştığı araştırılmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda, cinsiyet ayrımcılığının kadın yöneticilerin kariyerlerine etkisini belirlemek üzerine bir araştırma yapılmıştır. Bursa ilinde faaliyet gösteren işletmelerdeki kadın insan kaynakları yöneticileri ile yapılan yarı yapılandırılmış görüşmeler sonucunda, kadın yöneticilerin kariyerlerinde doğrudan bir cinsiyet ayrımcılığı yaşamadıkları, ancak bir takım engellerle karşılaştıkları görülmüştür.

European Journal of Business and Management, 2013

Knowledge management is defined as the process of creating, storing, transferring, applying and s... more Knowledge management is defined as the process of creating, storing, transferring, applying and saving organizational knowledge. Especially, in an environment of intensive competition increased with globalization; creating knowledge has been a vital factor for organizations, which want to gain advantage by innovative production. The development of information and communication technologies has accelerated this process. All of these developments attracted attention to the concept of knowledge, and a new period, in which the organizations that can create knowledge and use this acquired knowledge effectively and efficiently, have competitive advantage started. In this process, technology, organizational culture, leadership and measurement became important as basic components to provide effectiveness and efficiency in knowledge management. The main purpose of this study is to examine the basic components of knowledge management in banking sector with an empirical analysis and also to determine whether there is a difference between the private and state banks in the context of knowledge management practices.

The main problem of today's enterprises is to sustain their development and growth, because o... more The main problem of today's enterprises is to sustain their development and growth, because of the changing environmental conditions and the global competitiveness. Therefore, the concept of knowledge, especially after 1990s’, has begun to be seen as one of the most valuable strategic resource of businesses. Additionally, the concept of knowledge management has been discussed frequently in management research and applications. Knowledge management is defined as the process of creating, storing, transferring, applying and saving organizational knowledge (Schultze and Stabell, 2004); discovering the sources of required information (SabherwalandSabherwal, 2005); the process of gathering, transferring and effective use of information (Davenport, 2001); developing informal knowledge flow among individuals; codifying knowledge in organizations and building systems for sharing (Birkinshaw, 2001). It has been suggested that knowledge management practices has provided many positive outcomes for businesses. In the literature, there is a number of empirical studies about knowledge management, revealing organizational learning, developing new product/service by creating a more suitable environment for innovation (Corso and etc, 2001; Lester, 2001; Sherman etc, 2005), increasing employee performance by improving core competencies (Sabherwal and Sabherwal, 2005), providing competitive advantage (Roth, 2003) and sustainable organizational performance (Bogner and Bansal, 2007). In this context, the aim of this research is to examine the level of organizational knowledge management skill and practices in banking sector and also whether there is a difference between public and private banks in terms of knowledge management skills. The reason for selecting banking sector as sample is because customer satisfaction, creativity and innovation are so important and the sector is so sensitive to technological development. Therefore knowledge management practices are being used intensively in this sector. The scale used for data collection is “Knowledge Management Assessment Tool” which was developed by American Productivity and Quality Center (APQC) and Arthur Andersen in 1995. It is aimed to analyze the dimensions of knowledge management which are leadership, technology, process, and culture. There are a few studies in this field in literature. So based on the framework and the insights generated by the investigation, the study will lead scholars to new research areas and contribute to business world. Keywords: Knowledge, Knowledge Management, Banking Sector, KMAT.

9.Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 2022