Valdete Ruiz | UNIFAE - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Valdete Ruiz

Temas em Saúde, 2020

RESUMO-Médicos estão entre os profissionais cuja qualidade de vida (QV) é afetada por condições d... more RESUMO-Médicos estão entre os profissionais cuja qualidade de vida (QV) é afetada por condições de trabalho desgastantes, o que pode se refletir no atendimento à população. Objetivo: Descrever o perfil das produções científicas brasileiras sobre QV de médicos e seus fatores associados. Métodos: Por meio do portal CAPES foram buscados artigos nacionais publicados entre 2008 e 2018 com os termos "qualidade de vida" e "médicos" presentes no título. Resultados: Nove estudos foram recuperados e analisados, indicando uma produção reduzida e irregular, com tendência de declínio. Predominaram os publicados em periódicos de medicina, empíricos, transversais, com objetivos descritivos e mediante instrumentos de coleta de dados de natureza quantitativa, especialmente os criados pelo grupo WHOQOL. Quanto às amostras, em geral pequenas, destacou-se a de médicos residentes. 19 fatores relacionados à QV foram pesquisados empiricamente, sendo os mais frequentes a especialidade médica, o local de trabalho, a carga horária e o tempo de formado. Conclusão: Dado o número reduzido de estudos, há necessidade de mais investigações com diferentes e mais amplas amostras, utilizando-se metodologias diversificadas e focalizando-se na inter-relação das múltiplas variáveis que interferem na QV. Estas poderão subsidiar políticas e ações visando à melhoria da QV do grupo estudado. Palavras-chave: medicina; qualidade de vida; revisão.

O artigo trata da importância do desenvolvimento da afetividade paralelamente ao desenvolvimento ... more O artigo trata da importância do desenvolvimento da afetividade paralelamente ao desenvolvimento cognitivo nas escolas mostrando, por meio das teorias de Piaget, Vygotsky e Wallon, como estao intimamente relacionados. Oferece contribuicoes para que o professor desenvolva a dimensao afetiva de seus alunos e discute a necessidade de atencao a essa dimensao na relacao que estabelece com os educandos. Palavras-Chave: afetividade, desenvolvimento afetivo, relacao professor-aluno. ABSTRACT The article treats of the importance of the development of the affectivity, parallel to the cognitive development in the schools showing, through the theories of Piaget, Vygotsky and Wallon, as these are intimately related. It offers contributions for the teacher to develop student’s affective dimension and discusses the need of attention to this dimension in the relationship that establishes with students. Key words: affectivity, affective development, teacher-student relationship.

Este ensaio apresenta uma retrospectiva sobre a tematica da Educacao para o Desenvolvimento Suste... more Este ensaio apresenta uma retrospectiva sobre a tematica da Educacao para o Desenvolvimento Sustentavel (EDS), destacando os conhecimentos, habilidades e atitudes que a escola precisa desenvolver para que essa nova forma de desenvolvimento seja possivel. Discute, tambem, o papel da felicidade na escola como elemento favorecedor desses componentes da EDS. Foi possivel evidenciar o reconhecimento, por parte de organizacoes internacionais, do papel fundamental que a educacao exerce sobre a construcao de mudancas sociais e de consciencia em favor de uma vida melhor para todo o Planeta, alem de concluir que tratar o desenvolvimento sustentavel de forma dinâmica e inter-relacionada em suas varias dimensoes nao pode ser encarado apenas como mais um conteudo a ser ensinado pelas escolas, mas exige pensar nas relacoes entre afetividade e inteligencia como indissociaveis.

Revista Organizações em Contexto, 2015

Considerando que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no Setor Publico e importante para o bem-e... more Considerando que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no Setor Publico e importante para o bem-estar dos servidores publicos, para a eficiencia e eficacia dos servicos prestados e para a satisfacao dos usuarios, o artigo faz uma revisao nao-sistematica da literatura sobre QVT na Administracao Publica brasileira, de 2007 a 2013. Seus objetivos especificos foram: analisar a autoria, frequencia por ano, tipo e veiculo de divulgacao das publicacoes, alem de apresentar resumos das mesmas com sua classificacao segundo o metodo de pesquisa utilizado, a populacao e a amostra estudadas, os objetivos e instrumentos de coleta de dados. Foram identificadas 24 publicacoes e sua analise levou a concluir que a area de estudos tem se mostrado regularmente produtiva, mas em estagio nao muito avancado de desenvolvimento cientifico, sugerindo-se novos estudos para amplia-la.

A presente tese teve como objetivo geral fazer uma analise de variaveis motivacionais que influen... more A presente tese teve como objetivo geral fazer uma analise de variaveis motivacionais que influenciam a aprendizagem de universitarios, constando de dois estudos. O Estudo I teve como objetivos especificos verificar a ocorrencia das variaveis: orientacao para a meta intrinseca (MI), orientacao para a meta extrinseca (ME), valor da tarefa (VT), crencas sobre controle da aprendizagem (CC), auto-eficacia para aprendizagem e desempenho (AE) e ansiedade frente a provas (AP) entre estudantes de tres cursos superiores, analisando a ocorrencia de correlacao entre as escalas motivacionais que avaliaram essas variaveis em ingressantes e concluintes. Participaram 185 universitarios de primeiro e quarto ano, sendo 62 do curso de Administracao, 55 de Educacao Fisica e 68 de Ciencia da Computacao. Todos os cursos sao ministrados no periodo noturno em uma mesma IES privada. Para a coleta de dados foi utilizado o questionario Motivacao e Atitudes Academicas, elaborado a partir da traducao e adaptac...

Estudos De Psicologia, 2003

O objetivo do presente trabalho é apresentar uma revisão da literatura sobre variáveis que influe... more O objetivo do presente trabalho é apresentar uma revisão da literatura sobre variáveis que influenciam a motivação para aprender de estudantes universitários, utilizando o modelo de Pintrich, que incorpora quatro componentes principais: contexto sociocultural, fatores relacionados ao ambiente de sala de aula, fatores internos e comportamento motivado. Conclui pela necessidade de maior ênfase na utilização de estratégias metacognitivas de aprendizagem e maior número de estudos sobre o tema no Brasil.

Psicologia Escolar E Educacional, Dec 1, 2008

Estudos de Psicologia (Campinas), 2003

Revista Brasileira de Qualidade de Vida, 2013

Analisar o nível da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na estrutura de uma organização... more Analisar o nível da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na estrutura de uma organização industrial, relacionando-a com variáveis do contexto e com a percepção da QVT pelos seus colaboradores. MÉTODOS: A pesquisa foi realizada em uma indústria de embalagens de papelão, localizada no interior do Estado de São Paulo. Para a coleta de dados utilizou-se entrevista com a gerente de Recursos Humanos, sessões de observação dos setores de trabalho e aplicação coletiva do questionário QWLQ-bref, em uma amostra correspondente a 50,0 % dos colaboradores dos setores administrativo e operacional, selecionados por acessibilidade. Foi utilizado o procedimento da análise de conteúdo nas entrevistas, registro cursivo das observações e cálculos de médias e percentuais dos 60 questionários considerados válidos (48,9% do universo da pesquisa), os quais foram classificados por níveis de satisfação com a QVT, segundo critérios dos autores do QWLQ-bref. RESULTADOS: A entrevista indicou que a organização estava no nível Operacional da Gestão da QVT. Nas observações foram evidenciadas condições de desconforto ambiental e limitações na interação, comunicação e participação dos funcionários. No QWLQ-bref obtevese média de 3,63 (72,6%) na avaliação da QVT como fator Global. O domínio Físico/Saúde teve média 3,70 (74,0%), o domínio Psicológico 3,56 (71,2%), o domínio Pessoal 3,86 (77,2%) e o domínio Profissional 3,47 (69,4%). Todas as avaliações dos domínios da QVT pelos participantes foram consideradas satisfatórias. CONCLUSÕES: A percepção da QVT dos colaboradores da indústria pesquisada é satisfatória e congruente com dados encontrados em estudos similares, embora o nível da Gestão da QVT tenha sido considerado menos positivo e algumas variáveis do contexto tenham se mostrado limitadoras. Os resultados obtidos reforçam a importância das avaliações pessoais dos colaboradores na análise diagnóstica da QVT e sugerem que estudos posteriores avancem nessa direção.

Psicologia Escolar e Educacional (Impresso), 2008

Objetivou-se analisar a ocorrência de diferenças na variável motivacional valor da tarefa entre e... more Objetivou-se analisar a ocorrência de diferenças na variável motivacional valor da tarefa entre estudantes de primeiro e último ano de três cursos do período noturno, em um centro universitário privado. Participaram 120 estudantes, sendo 20 do primeiro e 20 do quarto ano dos cursos de Administração, Ciência da Computação e Educação Física. Os dados foram obtidos por meio da sub-escala Valor da Tarefa do questionário Motivação e Atitudes Acadêmicas, elaborado a partir da tradução e adaptação do instrumento MSLQ. A análise de variância indicou diferença significante a favor do grupo do quarto ano de Ciência da Computação em relação aos demais (p<0,05). Os resultados são discutidos com base no modelo expectativa-valor da motivação, sugerindo que o componente valor ou interesse intrínseco foi o principal responsável pela redução do valor que esses participantes atribuíram às suas tarefas de aprendizagem.

Psicologia Escolar e Educacional, 2004

... tidade pessoal. Almeida (1986) completa a observação anterior afirmando que, para o adulto, a... more ... tidade pessoal. Almeida (1986) completa a observação anterior afirmando que, para o adulto, a aprendizagem é mais útil quando pode ter aplicação imediata. Uma outra ... situações competitivas Page 8. 174 Valdete Maria Ruiz em sala ...

Brazilian Journal of Development, 2019

RESUMO O objetivo deste estudo foi analisar e comparar a Qualidade de Vida (QV) e a Capacidade pa... more RESUMO O objetivo deste estudo foi analisar e comparar a Qualidade de Vida (QV) e a Capacidade para o Trabalho (CT) técnicos de enfermagem, enfermeiros e médicos de dois hospitais, um público/filantrópico (H1) e outro privado (H2), ambos localizados numa mesma cidade do interior de Minas Gerais. Foi realizada pesquisa de campo com 240 participantes, utilizando-se os questionários WHOQOL-Abreviado e Questionário Índice de Capacidade para o Trabalho-ICT. Concluiu-se que a percepção da amostra total sobre sua QV e saúde são boas, sendo que as facetas que impactaram mais negativamente a QV foram ter dinheiro suficiente para suprir necessidades e oportunidades de lazer, nas quais os resultados do H1 foram significativamente inferiores, estatisticamente. O mesmo ocorreu quanto à satisfação com o acesso a serviços de saúde. A CT também foi classificada como boa nos dois hospitais, para as três categorias funcionais. Foi encontrada diferença estatisticamente significativa entre as instituições apenas no item Recursos Mentais, no qual o grupo do H1 denotou apreciar menos as atividades diárias que realiza e no H2 foi evidenciada menor esperança no futuro. Nas comparações entre categorias funcionais inter e entre hospitais quanto à QV e CT foram encontradas diferenças estatisticamente significativas particularmente entre técnicos de enfermagem e médicos A relação entre QV e CT da população pesquisada, como um todo, foi positiva e significativa, sendo que a correlação mais forte encontrada foi entre o ICT e o

Revista Temas em Saúde, 2019

RESUMO-Introdução: Médicos estão entre os profissionais cuja qualidade de vida (QV) é afetada por... more RESUMO-Introdução: Médicos estão entre os profissionais cuja qualidade de vida (QV) é afetada por condições de trabalho desgastantes, o que pode se refletir no atendimento à população. Objetivo: Descrever o perfil das produções científicas brasileiras sobre QV de médicos e seus fatores associados. Métodos: Por meio do portal CAPES foram buscados artigos nacionais publicados entre 2008 e 2018 com os termos "qualidade de vida" e "médicos" presentes no título. Resultados: Nove estudos foram recuperados e analisados, indicando uma produção reduzida e irregular, com tendência de declínio. Predominaram os publicados em periódicos de medicina, empíricos, transversais, com objetivos descritivos e mediante instrumentos de coleta de dados de natureza quantitativa, especialmente os criados pelo grupo WHOQOL. Quanto às amostras, em geral pequenas, destacou-se a de médicos residentes. 19 fatores relacionados à QV foram pesquisados empiricamente, sendo os mais frequentes a especialidade médica, o local de trabalho, a carga horária e o tempo de formado. Conclusão: Dado o número reduzido de estudos, há necessidade de mais investigações com diferentes e mais amplas amostras, utilizando-se metodologias diversificadas e focalizando-se na inter-relação das múltiplas variáveis que interferem na QV. Estas poderão subsidiar políticas e ações visando à melhoria da QV do grupo estudado. Palavras-chave: Medicina; Qualidade de vida; Revisão.

O artigo apresenta uma análise diagnóstica da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no setor produt... more O artigo apresenta uma análise diagnóstica da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no setor produtivo de uma indústria, relacionando seu nível da Gestão da QVT (GQVT), com variáveis do ambiente laboral e com a percepção da QVT por seus colaboradores. Para a coleta de dados utilizou-se entrevista com a analista de Recursos Humanos, observações dos setores de trabalho e aplicação do questionário QWLQ-bref em uma amostra de colaboradores dos setores de produção. Foi utilizado o procedimento de análise de conteúdo das entrevistas, registros cursivos das observações e cálculos de médias e percentuais dos questionários QWLQ-bref, os quais foram classifi cados por nível de satisfação com a QVT. O nível da GQVT foi classifi cado como Operacional e nas observações realizadas nos setores produtivos foram identifi cadas variáveis limitadoras da saúde e da QVT como ruído intenso, calor, resíduos e riscos de acidentes, divisão e repetição de tarefas, pouca interação e comunicação entre os operários. No QWLQ-bref, o domínio Pessoal foi classifi cado como Muito Satisfatório, enquanto os domínios Profi ssional, Físico/Saúde e Psicológico e a QVT Global foram classifi cadas como Satisfatórios. Evidenciou-se a necessidade de maior atenção a aspectos relacionados à valorização das habilidades individuais e da livre expressão, do nível de participação e de capacitação do trabalhador, bem como do tratamento igualitário a ele dispensado. Os resultados comprovam a importância de uma adequada análise diagnóstica da QVT, no sentido de se levarem a efeito ações e programas mais alinhados aos reais anseios e necessidades dos trabalhadores, a fi m de que a GQVT seja cada vez mais madura e estratégica nas organizações. PALAVRAS-CHAVE: Análise Diagnóstica. Gestão. Qualidade de Vida no Trabalho. The paper presents a diagnostic analysis of the Quality of Work Life (QWL) in the productive sector of a industry, relating their level of QWL Management (QWLM), with variables of the work environment and the perception of QWL for their employees. For data collection was used interview with the analyst of Human Resources, observations of work sectors and application of QWLQ-BREF questionnaire in a sample of employees in production sectors. Was used the interviews content analysis procedure, cursive records of observations and calculations of averages and percentages of QWLQ-bref questionnaires, which were classifi ed by level of satisfaction with QWL. The level of QWLM was classifi ed as Operational and observations made in the productive sectors were identifi ed limiting variables of health and QWL as loud noise, heat, waste and risk of accidents, division and repeating tasks, little interaction and communication among workers. In QWLQ-BREF, the personal domain was rated Very Satisfactory, while domains Professional, Physical / Psychological Health and the Global QWL were classifi ed as satisfactory. It highlighted the need for greater attention to issues related to enhancement of individual skills and free expression, the level of participation and worker training, as well as equal treatment to him excused. The results show the importance of proper diagnostic analysis of QVT, in order to take eff ect the actions and programs more closely aligned to the real desires and needs of workers, so that the GQVT is increasingly mature and strategic in organizations.

Considerando que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no Setor Público é importante para o bem-e... more Considerando que a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no
Setor Público é importante para o bem-estar dos servidores públicos,
para a eficiência e eficácia dos serviços prestados e para a
satisfação dos usuários, o artigo faz uma revisão não-sistemática
da literatura sobre QVT na Administração Pública brasileira, de
2007 a 2013. Seus objetivos específicos foram: analisar a autoria,
frequência por ano, tipo e veículo de divulgação das publicações,
além de apresentar resumos das mesmas com sua classificação
segundo o método de pesquisa utilizado, a população e a amostra
estudadas, os objetivos e instrumentos de coleta de dados. Foram
identificadas 24 publicações e sua análise levou a concluir que a
área de estudos tem se mostrado regularmente produtiva, mas
em estágio não muito avançado de desenvolvimento científico,
sugerindo-se novos estudos para ampliá-la.
Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho; Serviço Público; Revisão.

OBJETIVO: Analisar o nível da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na estrutura de uma o... more OBJETIVO: Analisar o nível da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na estrutura de uma organização industrial, relacionando-a com variáveis do contexto e com a percepção da QVT pelos seus colaboradores. MÉTODOS: A pesquisa foi realizada em uma indústria de embalagens de papelão, localizada no interior do Estado de São Paulo. Para a coleta de dados utilizou-se entrevista com a gerente de Recursos Humanos, sessões de observação dos setores de trabalho e aplicação coletiva do questionário QWLQ-bref, em uma amostra correspondente a 50,0 % dos colaboradores dos setores administrativo e operacional, selecionados por acessibilidade. Foi utilizado o procedimento da análise de conteúdo nas entrevistas, registro cursivo das observações e cálculos de médias e percentuais dos 60 questionários considerados válidos (48,9% do universo da pesquisa), os quais foram classificados por níveis de satisfação com a QVT, segundo critérios dos autores do QWLQ-bref. RESULTADOS: A entrevista indicou que a organização estava no nível Operacional da Gestão da QVT. Nas observações foram evidenciadas condições de desconforto ambiental e limitações na interação, comunicação e participação dos funcionários. No QWLQ-bref obtevese média de 3,63 (72,6%) na avaliação da QVT como fator Global. O domínio Físico/Saúde teve média 3,70 (74,0%), o domínio Psicológico 3,56 (71,2%), o domínio Pessoal 3,86 (77,2%) e o domínio Profissional 3,47 (69,4%). Todas as avaliações dos domínios da QVT pelos participantes foram consideradas satisfatórias. CONCLUSÕES: A percepção da QVT dos colaboradores da indústria pesquisada é satisfatória e congruente com dados encontrados em estudos similares, embora o nível da Gestão da QVT tenha sido considerado menos positivo e algumas variáveis do contexto tenham se mostrado limitadoras. Os resultados obtidos reforçam a importância das avaliações pessoais dos colaboradores na análise diagnóstica da QVT e sugerem que estudos posteriores avancem nessa direção.