Achille Pierre Paliotta | INAPP - National Institute for Public Policies Analysis (original) (raw)

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Papers by Achille Pierre Paliotta

Research paper thumbnail of Job vacancies in Italia Il quadro teorico, le indagini, le evidenze empiriche

Isfol-RP(MDL)-6/00ISFOL - Via G.B. Morgagni, 33 - 00161 Rome / CNR - Consiglio Nazionale delle Ri... more Isfol-RP(MDL)-6/00ISFOL - Via G.B. Morgagni, 33 - 00161 Rome / CNR - Consiglio Nazionale delle RichercheSIGLEITItal

Research paper thumbnail of L’obiettivo innovazione nella contrattazione di secondo livello

Il report presenta i risultati di un’indagine, condotta tramite l’elaborazione di casi studio, pe... more Il report presenta i risultati di un’indagine, condotta tramite l’elaborazione di casi studio, per approfondire le caratteristiche delle aziende che hanno fatto richiesta di accesso al beneficio fiscale della detassazione del salario variabile riformato dalla Legge di Stabilità 2016 (L. n. 208/2015). La finalità generale dello studio è stata quella di verificare l’esito della policy nella doppia direzione del radicamento della contrattazione decentrata e della reale utilità dei premi sul salario accessorio nello stimolare incrementi di performances. Partendo dall’’importanza attribuita all’innovazione nella competitività aziendale, sono stati indagati anche aspetti specifici volti a identificare le scelte operate dalle imprese sui meccanismi di aggancio della contrattazione di secondo livello ai premi di risultato, in particolare sotto la lente dell’organizzazione del lavoro e della valorizzazione del capitale cognitivo in azienda. Anche se il numero dei casi studio è limitato, nella varietà delle tipologie di imprese selezionate è tuttavia possibile trovare conferme, rispetto ad alcune ipotesi già sviluppate nelle analisi quantitative e riscontrabili in letteratura, ma anche qualche novità. In primo luogo, si è riscontrata l’estrema flessibilità con cui la contrattazione decentrata riesce ad adattarsi a situazioni molto diverse tra di loro (per settore, natura e dimensione di impresa), nonché a regolamentare differenti obiettivi di performances e condizioni di welfare aziendale. Il suo utilizzo presenta un approccio più maturo nelle imprese di grandi dimensioni, grazie alla presenza di relazioni sindacali consolidate, dove la negoziazione collettiva si esprime nella sua pienezza, toccando istituti disparati. In quelle di piccole dimensioni, invece, sembra essere considerata più come una opportunità occasionale e il premio di risultato potrebbe risultare l’unico fine della contrattazione. La contrattazione decentrata poi raramente viene utilizzata come leva per introdurre e accelerare processi di innovazione, ma per quelle aziende che puntano sull’organizzazione del personale e sul capitale cognitivo, quale primo elemento di competitività, essa assume un ruolo strategico imprescindibile. Il ricorso alla misura governativa in alcuni casi è stata occasione per definire nuovi modelli di accordi decentrati ed è stata utile ad accompagnare processi di riorganizzazione interna con il rafforzamento degli istituti di welfare aziendale. Tuttavia il sistema di incentivi fiscali risulta a volte limitante in quei modelli organizzativi calibrati più sulle performances individuali che su quelle collettive.

Research paper thumbnail of Policies for supporting rent-sharing solutions in second level bargaining and the risk of sectoral polarization and territorial divergences

Research paper thumbnail of Il sistema della salute in transizione. La cartella sanitaria personale tra commodificazione dei dati e blockchain

SALUTE E SOCIETÀ, 2019

Are new technologies (e.g. blockchain) a solution for the difficult issues of data privacy and pa... more Are new technologies (e.g. blockchain) a solution for the difficult issues of data privacy and patient autonomy? How might new technologies affect the evolution of the personal health record? Once the new technologies are implemented, this could also affect the traditional «medical dominance» by placing the patient at the center of the healthcare system. The outcome of this process is the victory of those market forces that more than others promote a neo-liberal vision, with at the center a patient-consumer of health products and services, celebrated as an informed and attentive manager (health self-management) of their health data widely available on the market (commodities).

Research paper thumbnail of La web news coverage di Industria 4.0 in Italia e Germania

Research paper thumbnail of Relazioni industriali e contrattazione collettiva nel 2014

The article examines the main events on industrial relations and collective bargaining in Italy i... more The article examines the main events on industrial relations and collective bargaining in Italy in 2014: the contract renewals of national category, the second-level bargaining, strikes, disputes most relevant data of the layoff. These events placed in a framework that seems to register a weakening of the associations representing the interests, at least in the public arena, in the face of a renewed leadership policy.

Research paper thumbnail of Le figure professionali in una prospettiva di analisi comparata. Uno studio di caso

Achille Pierre Paliotta, Claudio Tagliaferro Osservatorio Isfol. 01/1998; 20(6):80-106.

Research paper thumbnail of Il processo di professionalizzazione in una prospettiva storica. Il caso della professione medica

Research paper thumbnail of Repertorio delle Professioni. Modello e metodologia

Research paper thumbnail of Professioni e competenze nel settore calzaturiero in Europa. Il caso Italia

Research paper thumbnail of Gli ordini professionali in Italia. Cenni storici e cambiamenti attuali

Research paper thumbnail of Il Repertorio delle Professioni. Metodologia, modello e ipotesi di metaclassificazione

Research paper thumbnail of On line recruitment in Europe. I casi di Francia, Germania, Regno Unito e Spagna

Research paper thumbnail of Classificare le professioni. Una proposta metodologica (Draft)

Nell'articolo si sono discussi i problemi connessi alla genesi, costruzione e all'utilizz... more Nell'articolo si sono discussi i problemi connessi alla genesi, costruzione e all'utilizzo di schemi classificatori relativi alle professioni. L"analisi parte da una disamina del concetto di classificazione e da un"illustrazione dello stato dell'arte analizzando, in seguito, alcuni dei più interessanti approcci al problema della classificazione delle professioni prodotti sia a livello nazionale che internazionale.

Research paper thumbnail of La ricerca di lavoro in rete. La situazione in Italia, Europa e Stati Uniti

By analyzing and describing how online labour demand and supply matching concretely occurs, “La r... more By analyzing and describing how online labour demand and supply matching concretely occurs, “La ricerca di lavoro in rete. La situazione in Italia, Europa e Stati Uniti” (Online recruitment: the case studies of Italy, Europe and US) is one of the first books edited in Italy aiming to provide an insight into the emerging and innovative phenomenon of online job posting in Italy, US and some other selected countries. Il volume fornisce una prima analisi di un fenomeno emergente quale quello del reclutamento in rete, in Italia, negli Stati Uniti e in alcuni paesi europei, la cui rilevanza, per le politiche pubbliche, italiane e comunitarie, è oramai innegabile: in generale, difatti, comprendere i meccanismi adottati sia dalla domanda che dall'offerta di lavoro permetterebbe un migliore e più efficace "incontro" nel mercato del lavoro italiano, variamente segmentato. Dal lato della domanda, permetterebbe di approfondire quali siano le competenze professionali richieste dall...

Research paper thumbnail of La domanda di lavoro qualificato nel I semestre 2009: le inserzioni sui quotidiani

L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi ec... more L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi economica e finanziaria in atto e di proporre una più ampia riflessione sulle cause che hanno condotto allo sviluppo della crisi stessa. In quest’ottica il contributo rappresenta una nuova valorizzazione delle caratteristiche distintive dell’indagine Isfol che vanta una serie storica ultraventennale.

Research paper thumbnail of La domanda di lavoro qualificato. Le inserzioni a modulo nel 2004

Indagine realizzata in collaborazione con il Centro statistico aziendale di Firenze, nell'amb... more Indagine realizzata in collaborazione con il Centro statistico aziendale di Firenze, nell'ambito dell'osservatorio sulla domanda di lavoro qualificato in Italia, con l'obiettivo di conoscere e valutare alcune dinamiche in atto nel Paese a livello macro economico e di tendenza del mercato del lavoro (anche in riferimento al D.Lgs. 276/03 che attribuisce un ruolo cruciale all'intermediazione tra domanda ed offerta e alla Borsa continua nazionale del lavoro).

Research paper thumbnail of La domanda di lavoro qualificato in Italia. Le inserzioni a modulo nel 2005 cap.3: L'Area professionale Ict; cap. 5: L’operatore di call center tra “nuova fabbrica dei servizi” e Knowledge-based economy

Research paper thumbnail of Decentralized bargaining and measures for productivity and corporate welfare growth in Italy. Empirical evidence from administrative data

E-Journal of international and comparative labour studies, 2018

Purpose – The article aims to analyze measures to support labour productivity and occupational we... more Purpose – The article aims to analyze measures to support labour productivity and occupational welfare in second-level bargaining in Italy Design/methodology/approach – Both a quantitative and qualitative approach has been employed. Findings – After illustrating the incentive system activated by the Italian Government, the limits of the policy and some risks of polarization are highlighted. Research limitations/implications – The current incentive system needs to be integrated with the other labour policies and with the economic development policies. Furthermore, new approaches in bargaining and in industrial relations are needed. Originality/value –The paper is original in its policy dimension, as it builds on unique data on collective bargaining. Paper type – Qualitative and analytical paper. Keywords – Decentralized bargaining; Collective bargaining; Performance-related pay; Occupational welfare; Labour productivity; Tax incentives; Administrative data analysis; Italy.

Research paper thumbnail of Decentralized bargaining and measures for productivity and corporate welfare growth in Italy. Empirical evidence from administrative data

E-Journal of international and comparative labour studies, 2018

Purpose – The article aims to analyze measures to support labour productivity and occupational we... more Purpose – The article aims to analyze measures to support labour productivity and occupational welfare in second-level bargaining in Italy Design/methodology/approach – Both a quantitative and qualitative approach has been employed. Findings – After illustrating the incentive system activated by the Italian Government, the limits of the policy and some risks of polarization are highlighted. Research limitations/implications – The current incentive system needs to be integrated with the other labour policies and with the economic development policies. Furthermore, new approaches in bargaining and in industrial relations are needed. Originality/value –The paper is original in its policy dimension, as it builds on unique data on collective bargaining. Paper type – Qualitative and analytical paper. Keywords – Decentralized bargaining; Collective bargaining; Performance-related pay; Occupational welfare; Labour productivity; Tax incentives; Administrative data analysis; Italy.

Research paper thumbnail of Job vacancies in Italia Il quadro teorico, le indagini, le evidenze empiriche

Isfol-RP(MDL)-6/00ISFOL - Via G.B. Morgagni, 33 - 00161 Rome / CNR - Consiglio Nazionale delle Ri... more Isfol-RP(MDL)-6/00ISFOL - Via G.B. Morgagni, 33 - 00161 Rome / CNR - Consiglio Nazionale delle RichercheSIGLEITItal

Research paper thumbnail of L’obiettivo innovazione nella contrattazione di secondo livello

Il report presenta i risultati di un’indagine, condotta tramite l’elaborazione di casi studio, pe... more Il report presenta i risultati di un’indagine, condotta tramite l’elaborazione di casi studio, per approfondire le caratteristiche delle aziende che hanno fatto richiesta di accesso al beneficio fiscale della detassazione del salario variabile riformato dalla Legge di Stabilità 2016 (L. n. 208/2015). La finalità generale dello studio è stata quella di verificare l’esito della policy nella doppia direzione del radicamento della contrattazione decentrata e della reale utilità dei premi sul salario accessorio nello stimolare incrementi di performances. Partendo dall’’importanza attribuita all’innovazione nella competitività aziendale, sono stati indagati anche aspetti specifici volti a identificare le scelte operate dalle imprese sui meccanismi di aggancio della contrattazione di secondo livello ai premi di risultato, in particolare sotto la lente dell’organizzazione del lavoro e della valorizzazione del capitale cognitivo in azienda. Anche se il numero dei casi studio è limitato, nella varietà delle tipologie di imprese selezionate è tuttavia possibile trovare conferme, rispetto ad alcune ipotesi già sviluppate nelle analisi quantitative e riscontrabili in letteratura, ma anche qualche novità. In primo luogo, si è riscontrata l’estrema flessibilità con cui la contrattazione decentrata riesce ad adattarsi a situazioni molto diverse tra di loro (per settore, natura e dimensione di impresa), nonché a regolamentare differenti obiettivi di performances e condizioni di welfare aziendale. Il suo utilizzo presenta un approccio più maturo nelle imprese di grandi dimensioni, grazie alla presenza di relazioni sindacali consolidate, dove la negoziazione collettiva si esprime nella sua pienezza, toccando istituti disparati. In quelle di piccole dimensioni, invece, sembra essere considerata più come una opportunità occasionale e il premio di risultato potrebbe risultare l’unico fine della contrattazione. La contrattazione decentrata poi raramente viene utilizzata come leva per introdurre e accelerare processi di innovazione, ma per quelle aziende che puntano sull’organizzazione del personale e sul capitale cognitivo, quale primo elemento di competitività, essa assume un ruolo strategico imprescindibile. Il ricorso alla misura governativa in alcuni casi è stata occasione per definire nuovi modelli di accordi decentrati ed è stata utile ad accompagnare processi di riorganizzazione interna con il rafforzamento degli istituti di welfare aziendale. Tuttavia il sistema di incentivi fiscali risulta a volte limitante in quei modelli organizzativi calibrati più sulle performances individuali che su quelle collettive.

Research paper thumbnail of Policies for supporting rent-sharing solutions in second level bargaining and the risk of sectoral polarization and territorial divergences

Research paper thumbnail of Il sistema della salute in transizione. La cartella sanitaria personale tra commodificazione dei dati e blockchain

SALUTE E SOCIETÀ, 2019

Are new technologies (e.g. blockchain) a solution for the difficult issues of data privacy and pa... more Are new technologies (e.g. blockchain) a solution for the difficult issues of data privacy and patient autonomy? How might new technologies affect the evolution of the personal health record? Once the new technologies are implemented, this could also affect the traditional «medical dominance» by placing the patient at the center of the healthcare system. The outcome of this process is the victory of those market forces that more than others promote a neo-liberal vision, with at the center a patient-consumer of health products and services, celebrated as an informed and attentive manager (health self-management) of their health data widely available on the market (commodities).

Research paper thumbnail of La web news coverage di Industria 4.0 in Italia e Germania

Research paper thumbnail of Relazioni industriali e contrattazione collettiva nel 2014

The article examines the main events on industrial relations and collective bargaining in Italy i... more The article examines the main events on industrial relations and collective bargaining in Italy in 2014: the contract renewals of national category, the second-level bargaining, strikes, disputes most relevant data of the layoff. These events placed in a framework that seems to register a weakening of the associations representing the interests, at least in the public arena, in the face of a renewed leadership policy.

Research paper thumbnail of Le figure professionali in una prospettiva di analisi comparata. Uno studio di caso

Achille Pierre Paliotta, Claudio Tagliaferro Osservatorio Isfol. 01/1998; 20(6):80-106.

Research paper thumbnail of Il processo di professionalizzazione in una prospettiva storica. Il caso della professione medica

Research paper thumbnail of Repertorio delle Professioni. Modello e metodologia

Research paper thumbnail of Professioni e competenze nel settore calzaturiero in Europa. Il caso Italia

Research paper thumbnail of Gli ordini professionali in Italia. Cenni storici e cambiamenti attuali

Research paper thumbnail of Il Repertorio delle Professioni. Metodologia, modello e ipotesi di metaclassificazione

Research paper thumbnail of On line recruitment in Europe. I casi di Francia, Germania, Regno Unito e Spagna

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Nell'articolo si sono discussi i problemi connessi alla genesi, costruzione e all'utilizz... more Nell'articolo si sono discussi i problemi connessi alla genesi, costruzione e all'utilizzo di schemi classificatori relativi alle professioni. L"analisi parte da una disamina del concetto di classificazione e da un"illustrazione dello stato dell'arte analizzando, in seguito, alcuni dei più interessanti approcci al problema della classificazione delle professioni prodotti sia a livello nazionale che internazionale.

Research paper thumbnail of La ricerca di lavoro in rete. La situazione in Italia, Europa e Stati Uniti

By analyzing and describing how online labour demand and supply matching concretely occurs, “La r... more By analyzing and describing how online labour demand and supply matching concretely occurs, “La ricerca di lavoro in rete. La situazione in Italia, Europa e Stati Uniti” (Online recruitment: the case studies of Italy, Europe and US) is one of the first books edited in Italy aiming to provide an insight into the emerging and innovative phenomenon of online job posting in Italy, US and some other selected countries. Il volume fornisce una prima analisi di un fenomeno emergente quale quello del reclutamento in rete, in Italia, negli Stati Uniti e in alcuni paesi europei, la cui rilevanza, per le politiche pubbliche, italiane e comunitarie, è oramai innegabile: in generale, difatti, comprendere i meccanismi adottati sia dalla domanda che dall'offerta di lavoro permetterebbe un migliore e più efficace "incontro" nel mercato del lavoro italiano, variamente segmentato. Dal lato della domanda, permetterebbe di approfondire quali siano le competenze professionali richieste dall...

Research paper thumbnail of La domanda di lavoro qualificato nel I semestre 2009: le inserzioni sui quotidiani

L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi ec... more L’analisi dei dati relativa al 2009, ha offerto l’opportunità di leggere i segnali della crisi economica e finanziaria in atto e di proporre una più ampia riflessione sulle cause che hanno condotto allo sviluppo della crisi stessa. In quest’ottica il contributo rappresenta una nuova valorizzazione delle caratteristiche distintive dell’indagine Isfol che vanta una serie storica ultraventennale.

Research paper thumbnail of La domanda di lavoro qualificato. Le inserzioni a modulo nel 2004

Indagine realizzata in collaborazione con il Centro statistico aziendale di Firenze, nell'amb... more Indagine realizzata in collaborazione con il Centro statistico aziendale di Firenze, nell'ambito dell'osservatorio sulla domanda di lavoro qualificato in Italia, con l'obiettivo di conoscere e valutare alcune dinamiche in atto nel Paese a livello macro economico e di tendenza del mercato del lavoro (anche in riferimento al D.Lgs. 276/03 che attribuisce un ruolo cruciale all'intermediazione tra domanda ed offerta e alla Borsa continua nazionale del lavoro).

Research paper thumbnail of La domanda di lavoro qualificato in Italia. Le inserzioni a modulo nel 2005 cap.3: L'Area professionale Ict; cap. 5: L’operatore di call center tra “nuova fabbrica dei servizi” e Knowledge-based economy

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E-Journal of international and comparative labour studies, 2018

Purpose – The article aims to analyze measures to support labour productivity and occupational we... more Purpose – The article aims to analyze measures to support labour productivity and occupational welfare in second-level bargaining in Italy Design/methodology/approach – Both a quantitative and qualitative approach has been employed. Findings – After illustrating the incentive system activated by the Italian Government, the limits of the policy and some risks of polarization are highlighted. Research limitations/implications – The current incentive system needs to be integrated with the other labour policies and with the economic development policies. Furthermore, new approaches in bargaining and in industrial relations are needed. Originality/value –The paper is original in its policy dimension, as it builds on unique data on collective bargaining. Paper type – Qualitative and analytical paper. Keywords – Decentralized bargaining; Collective bargaining; Performance-related pay; Occupational welfare; Labour productivity; Tax incentives; Administrative data analysis; Italy.

Research paper thumbnail of Decentralized bargaining and measures for productivity and corporate welfare growth in Italy. Empirical evidence from administrative data

E-Journal of international and comparative labour studies, 2018

Purpose – The article aims to analyze measures to support labour productivity and occupational we... more Purpose – The article aims to analyze measures to support labour productivity and occupational welfare in second-level bargaining in Italy Design/methodology/approach – Both a quantitative and qualitative approach has been employed. Findings – After illustrating the incentive system activated by the Italian Government, the limits of the policy and some risks of polarization are highlighted. Research limitations/implications – The current incentive system needs to be integrated with the other labour policies and with the economic development policies. Furthermore, new approaches in bargaining and in industrial relations are needed. Originality/value –The paper is original in its policy dimension, as it builds on unique data on collective bargaining. Paper type – Qualitative and analytical paper. Keywords – Decentralized bargaining; Collective bargaining; Performance-related pay; Occupational welfare; Labour productivity; Tax incentives; Administrative data analysis; Italy.

Research paper thumbnail of DECENTRALIZED BARGAINING AND MEASURES FOR PRODUCTIVITY AND CORPORATE WELFARE GROWTH IN ITALY

INDUSTRIAL RELATIONS IN EUROPE CONFERENCE (IREC) 2018, 2018

INDUSTRIAL RELATIONS IN EUROPE CONFERENCE (IREC) 2018 Sustainable labor markets: social welfare a... more INDUSTRIAL RELATIONS IN EUROPE CONFERENCE (IREC) 2018
Sustainable labor markets: social welfare and protection, working conditions, job quality and work-life balance
KU LEUVEN – CENTRE FOR SOCIOLOGICAL RESEARCH & INSTITUTE FOR LABOUR LAW
10-12 SEPTEMBER 2018, KU Leuven – College De Valk, Tiensestraat 41 - 3000 LEUVEN, BELGIUM