CEM GÜNEY ÖZVEREN - Academia.edu (original) (raw)

Papers by CEM GÜNEY ÖZVEREN

İş'te Davranış Dergisi

Mart 2020’den bu yana etkili olan COVID-19 pandemisi, tüm dünyada çalışma hayatını etkilerken, ne... more Mart 2020’den bu yana etkili olan COVID-19 pandemisi, tüm dünyada çalışma hayatını etkilerken, neden olduğu ani değişimle iş dünyasındaki dijitalleşme süreçleri hızlanarak, örgütlerin işle ilgili rutin işleyişi, iş gücünün çalışma koşulları değişmektedir. COVID-19 pandemisi nedeniyle birçok çalışan uzaktan çalışma ve online eğitimle tanışırken; örgütler, kurumsal eğitim uygulamalarında farklı beceri eğitimleri sunmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye’de faaliyet gösteren, Fortune 500 listesinin ilk 100 şirketi 2019 ve Fortune 500 listesinin ilk 100 şirketi 2021’de yer alan şirketler incelenerek, farklı sektörlere göre pandemi sürecinin kurumsal eğitim uygulamaları üzerindeki etkilerinin anlaşılması amaçlanmaktadır. Yürütülen nitel araştırmada; içerik analizi yöntemi seçilerek, 2019 ve 2021 yılı listelerinde ilk 100’de ortak yer alan 73 şirketin iki farklı yıl için faaliyet ve sürdürebilirlik raporları, web sitelerinden elde edilen bilgi ve veriler ışığında COVID-19 pandemi sürecinin kurum...

Revista Brasileira de Gestao de Negocios, 2024

Purpose-The purpose of the study is to reveal how employee diversity is managed in the hybrid wor... more Purpose-The purpose of the study is to reveal how employee diversity is managed in the hybrid work model.

Theoretical framework-A link was established between the diversity management literature and the hybrid work model.

Design/methodology/approach-The qualitative research method was used in this study. Interviews and document analysis, which are qualitative data collection methods, were preferred. Purposive sampling was used.

Findings-A total of 64 categories and 11 themes emerged. Each theme offers different perspectives and suggestions regarding the management of employees with different qualifications and characteristics.

Practical & social implications of research - There are no limitations to the
scope of the study. The study contributes to theory development by combining the diversity management literature with the hybrid work model and revealing new insights on the management of diverse employees in the hybrid work model. There are also practical implications for managers. The concerns of managers implementing the hybrid work model about how to manage employees with diverse characteristics and attributes can be addressed by considering the results of this study.

Originality/value - The study makes significant contributions, especially to
the field of business administration. Diversity management, which has not been considered in the hybrid work model, was examined in this study, paving the way for further studies in the field of business administration.

A Research on Examining Preferences of Nursing Candidates for Geriatric Nursing and Other Nursing... more A Research on Examining Preferences of Nursing Candidates for Geriatric Nursing and Other Nursing Areas in the Context of Working Values in Career Plans Öz Yapılan çalışmada, hemşire adaylarının yaşlı bakım hemşireliği ve diğer hemşirelik alanlarına yönelik tutumları araştırılmıştır. Araştırmanın amacına uygun olarak, ilgili literatür taranarak hemşire adaylarının ilgili alanlara yönelik tutumlarını olumlu ya da olumsuz etkileyeceği düşünülen bir takım iş değerleri (kriterler) belirlenmiş ve bu kriterler analize uygun hiyerarşik yapıya dönüştürülmüştür. Araştırmanın evrenini İstanbul'daki kamu üniversitelerinde öğrenim gören hemşirelik öğrencileri, örneklemini ise bir kamu üniversitesinin hemşirelik bölümünde öğrenim gören üçüncü ve dördüncü sınıf hemşirelik öğrencileri oluşturmuştur. Çalışmanın başında, hemşirelik fakültesi öğrencilerinin özellikle yaşlı bakım hemşireliğine yönelik tutumlarının olumsuz olduğu hipotezi ile yola çıkılmıştır. Analiz sonucunda, kariyer tercihi olarak yaşlı bakım hemşireliğinin dezavantajlı olduğu iş değerleri önem derecesine göre sıralanmıştır. Anketler matematiksel bir metot olan Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) ile değerlendirilmiştir. Çalışma kapsamında AHP yöntemi kullanılarak hemşire adaylarının yaşlı bakım hemşireliği kariyeri ile ilgili kalitatif yargıları kantitatif şekle dönüştürülmüştür. Araştırma, hemşirelik öğrencileri tarafından en fazla Ameliyathane Hemşireliği alanının tercih edildiğini ve Yaşlı Bakım Hemşireliği alanının orta sıralarda yer aldığını ortaya koymuştur. Yaşlı Bakım Hemşireliği tercih eden ve tercih etmeyen hemşirelik öğrencilerinin çalışma değerleri arasında önemli bir farklılık olmadığı bulunmuştur. Son olarak, hemşirelik öğrencileri için çalıştığı kişilerle iyi ilişkiler kurmak ve iş garantisine sahip olmak en önemli çalışma değerleri olarak belirlenmiştir.

Korkut Ata Türkiyat Araştırmaları Dergisi

Şiddet insanlık tarihi kadar eski bir olgudur ve sonuçları itibariyle her dönem toplumun ana mese... more Şiddet insanlık tarihi kadar eski bir olgudur ve sonuçları itibariyle her dönem toplumun ana meselelerinden birisi haline gelmiştir. Sosyal medyada, televizyonlarda ve görsel medyada yansıyan ve haber niteliği taşıyan şiddet olaylarının en sık görüldüğü mecralardan birisi de sağlık alanıdır. Doktor ve hemşireler başta olmak üzere birçok sağlık çalışanına uygulanan şiddet hem ülkemizde hem de dünyada temel bir mesele haline gelmiştir. Bu çalışmada şiddet gören sağlık çalışanlarının zorlu pandemi koşullarında maruz kaldıkları şiddet sonucundaki deneyimleri araştırılmış. Şiddete maruz kalan sağlık çalışanlarının İşten ayrılma noktasındaki düşüncelerini etkileyen faktörlerin neler olduğu ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Çalışma sağlık çalışanlarının maruz kalınan şiddet sonrası ne gibi reaksiyonlar verdiklerini anlamak adına nitel araştırma deseni tasarlanarak yürütülmüştür. Araştırma kapsamında COVID-19 süreci öncesinde hasta ve hasta yakınları tarafından en az iki kere fiziksel ve sö...

Havacılık Psikolojisi: Kavramlar, Araştırmalar, Uygulamalar, Jul 22, 2022

Küresel salgına değin, teknolojik gelişmelere paralel olarak ve evrensel boyutta büyümeye devam e... more Küresel salgına değin, teknolojik gelişmelere paralel olarak ve evrensel boyutta büyümeye devam eden sivil havacılık sektörünün gelişiminin seyri ülkemizde de paralel bir seyir göstermiş, bu gelişim de hem ülkemizde, hem de dünyada nitelikli pilotlara duyulan ihtiyacı önemli ölçüde arttırmıştır. Sivil havayollarının arttırdıkları uçak ve sefer sayıları ile öğrenci pilot adaylarının yetiştirilmesi ülkemiz gençleri açısından yeni kariyer fırsatları yaratmıştır. Bu bölümün amacı, söz konusu kariyer fırsatından yararlanmak isteyen pilot adaylarını bekleyen sürece ilişkin net bir çerçeve çizmektir. Bu doğrultuda öncelikle uçuş okulları ve bu okulların sağladığı lisans türlerinden, ayrıca verilen uçuş eğitimlerinin içeriğinden bahsedilecektir. Hem pilotaj eğitimi veren üniversiteler hem özel uçuş okullarının uygulamalarından verilen örnekler ile pilot adaylarının sahip olduğu seçeneklere ilişkin verilen genel bilgilerden sonra, sivil hava yolları tarafından izlenen seçim süreçlerinde dikkat edilen kriterler sunulacaktır. Ekip Kaynak Yönetim becerilerinin mülakat süreçlerinde nasıl ölçüldüğüne ilişkin verilen örneklerin, pilot adaylarının seçim sürecini anlamlandırmasına yardımcı olacağı düşünülmüştür. Pilot adaylarının seçiminde ön plana çıkan yetenekler ve bu yetenekleri ölçmek için kullanılan testler hakkında sunulan bilgilerin yanı sıra, bir diğer seçim kriteri olan uçuş motivasyonuna da değinilmesiyle pilot adaylarının seçim sürecinin bütününe yönelik büyük resim sunulmuştur. Uçuş okullarının uyması gereken standartlar ve uçuş başarısını etkileyen faktörlerin özetlenmesiyle birlikte, hem araştırmacılara hem havacılık sektörüne sunulan önerilerin alan yazına katkı sunulması amaçlanmıştır.

Journal of Organizational Behavior Review, Jul 29, 2021

In terms of this study, cultural, emotional, social intelligence and entrepreneurial tendency of ... more In terms of this study, cultural, emotional, social intelligence and entrepreneurial tendency of the Z generation were examined and the effect of cultural, social and emotional intelligence on the entrepreneurial tendency was examined. In Turkey, 2563 Z generation participants from seven regions were reached, also the means for each region were shown separately. In Turkey, it has been understood that emotional intelligence in general affects entrepreneurship tendency more than social intelligence and cultural intelligence. The different means found as a result of statistical analyzes specific to Marmara, Aegean, Mediterranean, Central Anatolia, Black Sea, Eastern Anatolia and Southeastern Anatolia regions are remarkable. The relevant data for the research was collected by using the phone application. The received data was analyzed with SPSS. Based on the results of the analysis, it was determined that the average of Social Intelligence, Cultural Intelligence, Emotional Intelligence and Entrepreneurship Tendency of the Z generation participants throughout Turkey was above the average level. Among the Z generation participants, the emotional intelligence and cultural intelligence of those living in the Mediterranean Region were found to be significantly higher than those living in other regions. It was understood that the emotional intelligence of the participants was the most influential factor on the entrepreneurial tendency, also it was concluded that the participants with the highest score entrepreneurial tendency lived in the Aegean Region.

Dora Kardes Kitap Ve Yayıncılık, 2018

İş'te Davranış Dergisi, 2021

Objectives: The aim of this study is to examine the burnout syndrome process experienced by an in... more Objectives: The aim of this study is to examine the burnout syndrome process experienced by an individual who is doing internship at the very beginning of his career by including his family in the research. The subject of the case is a 23-year-old, 4th year Business Administration student at a state university in Turkey. Although there are many of studies about burnout in the related literature, the number of qualitative studies examining the burnout process, family and environment of the individual is extremely low. Another purpose is to show how the burnout that an employee at the beginning of his career will experience during his internship period affects his career negatively and to increase their awareness. Methods: The research was conducted using a holistic single case design from the case study design, one of the qualitative research designs. The aim here is to examine one or more cases in depth. Here, too, a single case was used to examine the burnout situation in detail. The sample of the study consists of a 23-year-old individual experiencing burnout, his mother and his uncle. Interviews were made with the person and his family, which were the subject of the research, many times, and this audio recording was then turned into a transcript and the created document was subjected to content analysis. Results: According to the result of the content analysis, it was clear that the individual experienced emotional exhaustion as a result of not being able to find social support at the workplace, this emotional exhaustion brought about depersonalization and the expectation of personal success decreased significantly. In terms of the study, it is understood that social support is important in preventing burnout. In addition, the principled order in Maslach's model is valid for the case study while comparing with Golembiewski's model. Originality: In the related literature, it is seen that most of the studies about burnout have been conducted quantitative research designs. In this study, the stages of burnout were examined in depth through a case study, and it was understood that the negative experiences that the young people, who are our future, may experience at the beginning of their careers and how the burnout syndrome that they will experience as a result can harm their career. In addition, in this study, the family also participated in the research,as making a positive contribution to the originality of the study.

Yapilan calismada, hemsire adaylarinin yasli bakim hemsireligi ve diger hemsirelik alanlarina yon... more Yapilan calismada, hemsire adaylarinin yasli bakim hemsireligi ve diger hemsirelik alanlarina yonelik tutumlari arastirilmistir. Arastirmanin amacina uygun olarak, ilgili literatur taranarak hemsire adaylarinin ilgili alanlara yonelik tutumlarini olumlu ya da olumsuz etkileyecegi dusunulen bir takim is degerleri (kriterler) belirlenmis ve bu kriterler analize uygun hiyerarsik yapiya donusturulmustur. Arastirmanin evrenini Istanbul’daki kamu universitelerinde ogrenim goren hemsirelik ogrencileri, orneklemini ise bir kamu universitesinin hemsirelik bolumunde ogrenim goren ucuncu ve dorduncu sinif hemsirelik ogrencileri olusturmustur. Calismanin basinda, hemsirelik fakultesi ogrencilerinin ozellikle yasli bakim hemsireligine yonelik tutumlarinin olumsuz oldugu hipotezi ile yola cikilmistir. Analiz sonucunda, kariyer tercihi olarak yasli bakim hemsireliginin dezavantajli oldugu is degerleri onem derecesine gore siralanmistir. Anketler matematiksel bir metot olan Analitik Hiyerarsi Prose...

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2020

Journal of International Social Research, 2020

The aim of this research is to examine the mobbing concept which we learn more and more about its... more The aim of this research is to examine the mobbing concept which we learn more and more about its destructions every day from a different perspective and contribute to the literature. 42 people who said they were victims of mobbing were interviewed. However, considering the issues required to be considered mobbing in the literature, only 14 of these individuals were able to participate in the analysis, and in-depth interviews were conducted using the phenomenology pattern, which is one of the qualitative research methods, and some conclusions were reached on the premises and results of the case. In the framework of the research results, it is revealed that managerial factors are a very important factor. In the literature, mostly individual factors are examined and in this study, administrative factors are highlighted. It is thought that the results of the research will contribute to both the scales developed about mobbing and the research models to be developed on the subject.

Bu calisma muhasebe alaninda dijital donusume yonelik kavramsal bir model ortaya koyabilmek icin ... more Bu calisma muhasebe alaninda dijital donusume yonelik kavramsal bir model ortaya koyabilmek icin gerceklestirilmistir. Model kapsaminda yer alan iliskileri belirlemek uzere derinlemesine literatur taramasi yapilmistir. Muhasebe alanina yonelik dijital donusum Teknoloji Kabul Modeli’ne dayanarak aciklanmaktadir. Model kapsaminda algilanan fayda ve algilanan kullanim kolayligindan olusan Teknoloji Kabul Modeli’ni etkileyen bireysel, orgutsel ve sosyal faktorler olusturulmustur. Teknolojiye karsi tutumun teknoloji kullanma niyeti ve mevcut teknoloji kullanimi uzerindeki etkileri incelenmistir. Teknolojiye karsi tutumu ve mevcut teknoloji kullanimini etkileyen davranissal ve yonetimsel faktorler model kapsaminda ele alinmistir. Bununla birlikte hangi alanda dijital donusumun gerceklesmeye basladigini ortaya koyabilmek icin muhasebe alanindaki yeni teknolojik gelismeler arastirilmistir. Sonuc olarak, bu calisma dogrultusunda muhasebe alaninda dijital donusum gerceklestirmek icin caba gos...