Nurşen AYDIN - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Nurşen AYDIN
SAĞLIK KURUMLARINA MÜRACAAT EDEN BİREYLERİN HASTA HAK VE SORUMLULUKLARI FARKINDALIĞI: ERZURUM İLİNDEKİ BİR DEVLET HASTANESİ ÖRNEĞİ Patient Rights and Responsibilities Awareness of Individuals Applying to Health Institutions: Example of a Public Hospital in the Province of Erzurum, 2024
ÖZ Bu araştırmanın amacı, sağlık hizmeti talep eden bireylerin, hasta hak ve sorumlulukları konus... more ÖZ
Bu araştırmanın amacı, sağlık hizmeti talep eden bireylerin, hasta hak ve sorumlulukları konusundaki farkındalığını ölçmektir. Araştırmanın örneklemi, Erzurum’da üçüncü basamak bir hastaneye başvuran 18 yaş üzeri bireylerden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklem büyüklüğü, yapılan güç analizine göre; %95 güçte, %95 güven düzeyinde, 0.3 etki büyüklüğünde olması için en az 122 kişi olarak belirlenmiştir. Araştırma kapsamında 2022 yılı mayıs ayında, hastaneye başvuran rastgele olarak seçilen 200 kişiye soru formu dağıtılmış, toplam 187 adet soru formu cevaplanmış ancak 15 anket elde edilen verilerin eksik/yanlış olması sebebiyle analiz kapsamına dahil edilmemiştir. Toplam 172 adet geçerli soru formu analize dahil edilmiştir. Araştırma verileri IBM SPSS programı yardımıyla analiz edilmiştir. Tanımlayıcı istatistiklerden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Ölçeğe güvenilirlik analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda, bireylerin hasta hak ve sorumlulukları hakkındaki farkındalığının genel olarak yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Hasta hak ve sorumlulukları ölçek ortalamasının, 25-34 yaş grubu ve lisans mezunu bireylerde daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ülkemizde hasta hak ve sorumluluklarının daha iyi anlaşılması, hasta haklarının kullanımı ve hasta sorumluluklarının yerine getirilmesinde sorun yaşanmaması ya da en aza indirilmesi için bilgilendirme ve tanıtım çalışmaları yapılmalıdır.
Anahtar kelimeler: Hak, Hasta, Hasta hakları, Hasta sorumlulukları, Sağlık yönetimi.
ABSTRACT
The purpose of this research is to measure the awareness of individuals, who request health services, about patient rights and responsibilities. The sample of the research consists of individuals over the age of 18 who consulted to a tertiary hospital in Erzurum. According to the power analysis, the sample size of the research has been determined to be at least 122 people to have 95% power, 95% confidence level, and 0.3 effect size. Within the scope of the research, questionnaires were distributed to 200 randomly selected people who applied to the hospital in May 2022. a total of 187 questionnaires were answered, but 15 questionnaires were not included in the analysis due to missing/incorrect data. A total of 172 valid questionnaires have been included in the analysis. Research data has been analyzed with the help of IBM SPSS program. Data obtained from descriptive statistics have been evaluated. Reliability analysis has been performed on the scale. As the result of the research, it has been seen that individuals' level of knowledge about patient rights and responsibilities were generally high. The patient rights and responsibilities scale average has been determined to be higher in the 25-34 age group and individuals with a bachelor's degree. In our country, information and promotional activities should be carried out to better understand patient rights and responsibilities, to prevent or minimize problems in the usage of patient rights and fulfilment of patient responsibilities.
Keywords: Healthcare management, Patient, Patient responsibilities, Patient rights, Right.
AJIT-e: Academic Journal of Information Technology
Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de ve dünyada sağlık sektöründeki Ar-Ge faaliyetlerini incelem... more Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de ve dünyada sağlık sektöründeki Ar-Ge faaliyetlerini incelemektir. Literatür taraması, Kitchenham'ın (2004) "sistematik literatür taraması" çerçevesinde yapılmıştır. Bu araştırma kapsamında “sağlık hizmetlerinde araştırma ve geliştirme” ve “research and development in healthcare” başlıkları altında altı veri tabanı araştırılmıştır. Ulaşılan makalelerden 27 tanesi çalışma kapsamında incelenmiştir. Sağlıkla ilgili çalışmalarda Ar-Ge genellikle belirli bir çalışma konusu üzerinde proje bazlı çalışmadır. Nadiren birden fazla ülkeyi kapsayan çalışmalar vardır. Mevcut literatürde sağlık hizmetlerinde Ar-Ge araştırmalarında ulusal veya uluslararası düzeyde işbirliği yapılarak Ar-Ge faaliyetlerinin sistemli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak bir model bulunmamaktadır. Bu durum sağlık hizmetlerine yönelik Ar-Ge faaliyetlerinde dağınıklığa ve kaynak israfına neden olmaktadır. Bu nedenle sağlık hizmetlerinde Ar-Ge faaliyetlerinin yürütülmesi...
Black sea journal of health science, 2019
Marmara Üniversitesi, 2018
Kamu Sağlık Kurumları Çalışanlarında Yardımlaşma Kültürü: İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü ve Anadolu... more Kamu Sağlık Kurumları Çalışanlarında Yardımlaşma Kültürü: İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü ve Anadolu Güney Kamu Hastane Birliği Amaç: Sağlık kurumları çalışanlarının örgüt ve yardımlaşma kültürü düzeyini ölçmek, yardımlaşma özniteliklerini belirlemek, kurumlararası karşılaştırma yapmak ve ağ organizasyonu bakış açısıyla değerlendirmek. Gereç ve Yöntem: Araştırmaya; İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü, İstanbul Anadolu Güney Kamu Hastaneler Birliği ve Dr. Lütfi Kırdar Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nden 751 kişi dâhildir. Bu üç kurum, İstanbul’da sağlık hizmeti sunumunda fonksiyonları itibariyle farklı kademelerde yer almaları ve aynı zamanda birbirini bütünleyen kurumlar olmaları nedeniyle araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırmada odak gurup görüşmesi, anket ve mülakat yöntemleri kullanılmıştır. Sosyal ağ analizi kapsamında çalışanların, yardım talep ettikleri 5 kişi ve yardım talep etmedikleri bir kişi ismi istenerek, bu kişilerin yardımlaşma öznitelikleri olan yetkinlik, erişilebilirlik, güven, samimiyet ve tanışma süresi değişkenleri değerlendirilmiştir. Bulgular: Sağlık kurumları çalışanlarının örgüt ve yardımlaşma kültürü düzeyi belirlenmiştir. Yardımlaşma öznitelikleri ortalamaları, yardım talep edilen çalışanlarda, yardım talep edilmeyen çalışanlardan daha yüksek çıkmıştır. Yardım talep edilen çalışanlarda, güven en yüksek puanı almış, yetkinlik ise en düşük puanı almıştır. Yardımlaşmadan kaçınma eğilimi, lise mezunu, 45 yaş ve üstü olan ve mevcut kurumda ve mevcut pozisyonda 21 yıl ve üstü çalışanlarda daha yüksek çıkmıştır. Sağlık kurumları çalışanlarının SAA değişkenleri yaş, eğitim seviyesi ve çalışma yıllarına göre benzerlikler göstermektedir. Sonuçlar: Araştırma sonucunda; örgüt kültürü ölçeğinde, piyasa, klan ve hiyerarşi kültürü, örgütsel yardımlaşma kültürü ölçeğinde, yönetim, kişilerarası ve kişisel yardımlaşma kültürü ve örgütsel yardımlaşma eğilimi ölçeğinde yardımlaşma eğilimi ve yardımlaşmadan kaçınma eğilimi faktörleri elde edilmiştir. SAA değişkenleri kurumlara göre değişmektedir ve bu değişkenler çalışanların yardımlaşmaya olan eğilimleri açısından göstergedir. Anahtar Sözcükler: Sağlık Yönetimi, Yardımlaşma Kültürü, Sosyal Ağ Analizi, Örgüt Kültürü, Ucinet. ABSTRACT Culture of Helping Employees in Public Health Institutions: A Study on Istanbul Provincial Health Directorate and Anatolian South Public Hospital Association Objective: To measure the level of organizational and helping culture of healthcare employees, to determine helping attributes, to make comparisons among institutions and to evaluate from a network organization point of view. Materials and Methods: Research included 751 people from the Istanbul Provincial Health Directorate, Istanbul Anatolian South Public Hospitals Association and Dr. Lütfi Kırdar Training and Research Hospital. These three institutions were included in the study because they have to take place at different levels in terms of their functions in health care provision in Istanbul and at the same time they must be institutions that are complementary to each other. Focus group interview, questionnaires and interview methods were used in the research. In the context of social network analysis, employees were requested to write down 5 people they asked for help and one person who did not request for help. The variables of the competence, accessibility, trust, sincerity and duration of acquaintance which are the helping attributes of these persons are evaluated. Results: The level of organization and helping culture of healthcare employees has been determined. The averages of helping attributes were higher among those who were not requested for help than employees who were requested for help. Among employees who were requested for help trust had the highest score and competency had the lowest score. The tendency of avoiding without help was higher among 45 years old or older, high school graduates, and 21 years or more in current institution and current position of the employees. The SAA variables of health institution employees are similar according to age, education level and years of employment. Conclusion: As a result of the research at organizational culture scale, market, clan and hierarchy culture, at organizational helping culture scale, management, interpersonal and personal helping culture and in the scale of organizational helping tendency, tendency of organizational helping and the tendency of avoiding without help have been obtained. The SAA variables vary according to institutions and these variables are indicative of the tendency of employees to help. Keywords: Health Management, Helping Culture, Social Network Analysis, Organizational Culture, Ucinet
Sağlık Bilimlerinde Değer, 2022
Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and... more Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and health outcomes. This historical evaluation aims to shares experiences gained from Turkey’s Health Transformation Program (HTP) with scholars, policymakers, and the public. Until today from the establishment of the Republic of Turkey, the legal regulations and practices for improving health services have been explained, and the results have been evaluated from a historical perspective. Our review shows that HTP has created a model that achieved goals for universal health insurance, family medicine, access to health services, and service quality. HTP increased access to health services and affected service quality. However, it has not achieved full decentralization of secondary and tertiary healthcare providers. Public hospital associations and public health directorates were reunited under the Provincial Health Directorate. It is stated that various factors such as having three differen...
Amac: Nitel veri analizi turlerinden "Etnolojik Arastirma" yonteminin tarihcesi, amaci,... more Amac: Nitel veri analizi turlerinden "Etnolojik Arastirma" yonteminin tarihcesi, amaci, kapsami ve veri toplama tekniklerinin aciklanmasi amaclanmistir. Tasarim/Yontem: Etnolojik arastirma yontemine yonelik yerli ve yabanci literatur taranarak sistematik bilgi olusturulmak suretiyle katki sunulmaya calisilmistir. Sonuclar: Etnolojik arastirma yontemi, degisen algi, tutum ve davranislardaki temel nedenleri daha iyi aciklayabilmesi, diger arastirma yontemlerinden farkli olarak arastirilan konu ile sinirli kalmamasi ve daha onceden ongorulmemis bilgilere ulasma imkâninin olmasi acisindan bilgi uretimine ve bilime katki saglamaktadir. Bu durum bu yontemi sosyal bilimler acisindan cok daha degerli kilmaktadir. Ozgun Deger: Etnolojik arastirma yontemi arastirmacilar tarafindan cok tercih edilmemektedir. Etnolojik arastirma yontemi ile ilgili yerli ve yabanci kaynaklar incelenerek yapilan bu calismanin, arastirmacilarin temel akademik rehberi olabilecegi dusunulmektedir. Etnoloji...
Bu calismada, saglik sektorunde isyerinde siddet uzerine sistematik literatur taramasi yapilmis, ... more Bu calismada, saglik sektorunde isyerinde siddet uzerine sistematik literatur taramasi yapilmis, isyerinde siddet olgusu toplam kalite yonetimi uygulamalari cercevesinde degerlendirilmistir. Literatur arastirmasinda 126 calismaya ulasilmistir. Bunlardan 34 makale kalite ve icerik acisindan degerlendirilmis ve calismaya dâhil edilmistir. Literaturde isyerinde siddetin standart bir tanimi bulunmamaktadir. Cogu arastirma isyeri siddetinin oranina ve personel uzerindeki etkilerine odaklanmis ve siddetin nedenleri, siddeti uygulayanlarin ozellikleri ve siddeti onleme stratejileri aciklanmistir. Genel olarak isyerinde siddet olaylarinin onlenmesine yonelik alinan tedbirler toplam kalite yonetimi uygulamalari kapsaminda degildir. Turkiye'de isyerinde siddeti onlemek icin toplam kalite yonetimi uygulamalari kapsaminda tedbirler alinmistir. Bu kapsamda siddet olaylarinin kok nedeninin arastirilmasi ve elde edilen bulgular neticesinde hem topluma hem de saglik hizmeti sunanlara egitim ver...
AJIT-e Online Academic Journal of Information Technology, 2018
In this article, social network analysis SNA is defined and historical development process is exp... more In this article, social network analysis SNA is defined and historical development process is explained. A comprehensive literature search has been conducted for this purpose. SAA is a powerful method that centralizes individuals and their relations, in that the effect of the individual on the social network can be uncovered and the network of individual groups can be evaluated holistically. SNA shows the structural gaps and social capital in institutions, and focuses managers' attention on critical informal networks. Evaluating strategically important networks within an organization, make "invisible" groups visible in the interaction and allows them to work with key groups to facilitate effective collaboration.
Journal of Global Strategic Management, 2017
Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2011
Bu calismada Albert Hirschman'in terketme, konusma, sadakat ve ihmal (EVLN) genel teorisi aci... more Bu calismada Albert Hirschman'in terketme, konusma, sadakat ve ihmal (EVLN) genel teorisi aciklanarak performansa gore doner sermayeden katki payi odemesi uygulamasina literatur bakisi yapilmis ve EVLN modeli cercevesinde degerlendirilmistir. Yapilan literatur arastirmasinda performansa dayali ek odeme sisteminin uygulanmasi ve sonrasi surecte, istifa, ozel sektore gecis gibi cikis olarak degerlendirilebilecek personel hareketliligi gorulmemistir. Bu yonde herhangi bir arastirma bulgusu bulunmamaktadir. Ayrica konusma mekanizmasi isletilerek uygulamada zaman icinde olumlu degisiklikler olmustur.
SAĞLIK KURUMLARINA MÜRACAAT EDEN BİREYLERİN HASTA HAK VE SORUMLULUKLARI FARKINDALIĞI: ERZURUM İLİNDEKİ BİR DEVLET HASTANESİ ÖRNEĞİ Patient Rights and Responsibilities Awareness of Individuals Applying to Health Institutions: Example of a Public Hospital in the Province of Erzurum, 2024
ÖZ Bu araştırmanın amacı, sağlık hizmeti talep eden bireylerin, hasta hak ve sorumlulukları konus... more ÖZ
Bu araştırmanın amacı, sağlık hizmeti talep eden bireylerin, hasta hak ve sorumlulukları konusundaki farkındalığını ölçmektir. Araştırmanın örneklemi, Erzurum’da üçüncü basamak bir hastaneye başvuran 18 yaş üzeri bireylerden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklem büyüklüğü, yapılan güç analizine göre; %95 güçte, %95 güven düzeyinde, 0.3 etki büyüklüğünde olması için en az 122 kişi olarak belirlenmiştir. Araştırma kapsamında 2022 yılı mayıs ayında, hastaneye başvuran rastgele olarak seçilen 200 kişiye soru formu dağıtılmış, toplam 187 adet soru formu cevaplanmış ancak 15 anket elde edilen verilerin eksik/yanlış olması sebebiyle analiz kapsamına dahil edilmemiştir. Toplam 172 adet geçerli soru formu analize dahil edilmiştir. Araştırma verileri IBM SPSS programı yardımıyla analiz edilmiştir. Tanımlayıcı istatistiklerden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Ölçeğe güvenilirlik analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda, bireylerin hasta hak ve sorumlulukları hakkındaki farkındalığının genel olarak yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Hasta hak ve sorumlulukları ölçek ortalamasının, 25-34 yaş grubu ve lisans mezunu bireylerde daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ülkemizde hasta hak ve sorumluluklarının daha iyi anlaşılması, hasta haklarının kullanımı ve hasta sorumluluklarının yerine getirilmesinde sorun yaşanmaması ya da en aza indirilmesi için bilgilendirme ve tanıtım çalışmaları yapılmalıdır.
Anahtar kelimeler: Hak, Hasta, Hasta hakları, Hasta sorumlulukları, Sağlık yönetimi.
ABSTRACT
The purpose of this research is to measure the awareness of individuals, who request health services, about patient rights and responsibilities. The sample of the research consists of individuals over the age of 18 who consulted to a tertiary hospital in Erzurum. According to the power analysis, the sample size of the research has been determined to be at least 122 people to have 95% power, 95% confidence level, and 0.3 effect size. Within the scope of the research, questionnaires were distributed to 200 randomly selected people who applied to the hospital in May 2022. a total of 187 questionnaires were answered, but 15 questionnaires were not included in the analysis due to missing/incorrect data. A total of 172 valid questionnaires have been included in the analysis. Research data has been analyzed with the help of IBM SPSS program. Data obtained from descriptive statistics have been evaluated. Reliability analysis has been performed on the scale. As the result of the research, it has been seen that individuals' level of knowledge about patient rights and responsibilities were generally high. The patient rights and responsibilities scale average has been determined to be higher in the 25-34 age group and individuals with a bachelor's degree. In our country, information and promotional activities should be carried out to better understand patient rights and responsibilities, to prevent or minimize problems in the usage of patient rights and fulfilment of patient responsibilities.
Keywords: Healthcare management, Patient, Patient responsibilities, Patient rights, Right.
AJIT-e: Academic Journal of Information Technology
Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de ve dünyada sağlık sektöründeki Ar-Ge faaliyetlerini incelem... more Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de ve dünyada sağlık sektöründeki Ar-Ge faaliyetlerini incelemektir. Literatür taraması, Kitchenham'ın (2004) "sistematik literatür taraması" çerçevesinde yapılmıştır. Bu araştırma kapsamında “sağlık hizmetlerinde araştırma ve geliştirme” ve “research and development in healthcare” başlıkları altında altı veri tabanı araştırılmıştır. Ulaşılan makalelerden 27 tanesi çalışma kapsamında incelenmiştir. Sağlıkla ilgili çalışmalarda Ar-Ge genellikle belirli bir çalışma konusu üzerinde proje bazlı çalışmadır. Nadiren birden fazla ülkeyi kapsayan çalışmalar vardır. Mevcut literatürde sağlık hizmetlerinde Ar-Ge araştırmalarında ulusal veya uluslararası düzeyde işbirliği yapılarak Ar-Ge faaliyetlerinin sistemli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak bir model bulunmamaktadır. Bu durum sağlık hizmetlerine yönelik Ar-Ge faaliyetlerinde dağınıklığa ve kaynak israfına neden olmaktadır. Bu nedenle sağlık hizmetlerinde Ar-Ge faaliyetlerinin yürütülmesi...
Black sea journal of health science, 2019
Marmara Üniversitesi, 2018
Kamu Sağlık Kurumları Çalışanlarında Yardımlaşma Kültürü: İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü ve Anadolu... more Kamu Sağlık Kurumları Çalışanlarında Yardımlaşma Kültürü: İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü ve Anadolu Güney Kamu Hastane Birliği Amaç: Sağlık kurumları çalışanlarının örgüt ve yardımlaşma kültürü düzeyini ölçmek, yardımlaşma özniteliklerini belirlemek, kurumlararası karşılaştırma yapmak ve ağ organizasyonu bakış açısıyla değerlendirmek. Gereç ve Yöntem: Araştırmaya; İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü, İstanbul Anadolu Güney Kamu Hastaneler Birliği ve Dr. Lütfi Kırdar Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nden 751 kişi dâhildir. Bu üç kurum, İstanbul’da sağlık hizmeti sunumunda fonksiyonları itibariyle farklı kademelerde yer almaları ve aynı zamanda birbirini bütünleyen kurumlar olmaları nedeniyle araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırmada odak gurup görüşmesi, anket ve mülakat yöntemleri kullanılmıştır. Sosyal ağ analizi kapsamında çalışanların, yardım talep ettikleri 5 kişi ve yardım talep etmedikleri bir kişi ismi istenerek, bu kişilerin yardımlaşma öznitelikleri olan yetkinlik, erişilebilirlik, güven, samimiyet ve tanışma süresi değişkenleri değerlendirilmiştir. Bulgular: Sağlık kurumları çalışanlarının örgüt ve yardımlaşma kültürü düzeyi belirlenmiştir. Yardımlaşma öznitelikleri ortalamaları, yardım talep edilen çalışanlarda, yardım talep edilmeyen çalışanlardan daha yüksek çıkmıştır. Yardım talep edilen çalışanlarda, güven en yüksek puanı almış, yetkinlik ise en düşük puanı almıştır. Yardımlaşmadan kaçınma eğilimi, lise mezunu, 45 yaş ve üstü olan ve mevcut kurumda ve mevcut pozisyonda 21 yıl ve üstü çalışanlarda daha yüksek çıkmıştır. Sağlık kurumları çalışanlarının SAA değişkenleri yaş, eğitim seviyesi ve çalışma yıllarına göre benzerlikler göstermektedir. Sonuçlar: Araştırma sonucunda; örgüt kültürü ölçeğinde, piyasa, klan ve hiyerarşi kültürü, örgütsel yardımlaşma kültürü ölçeğinde, yönetim, kişilerarası ve kişisel yardımlaşma kültürü ve örgütsel yardımlaşma eğilimi ölçeğinde yardımlaşma eğilimi ve yardımlaşmadan kaçınma eğilimi faktörleri elde edilmiştir. SAA değişkenleri kurumlara göre değişmektedir ve bu değişkenler çalışanların yardımlaşmaya olan eğilimleri açısından göstergedir. Anahtar Sözcükler: Sağlık Yönetimi, Yardımlaşma Kültürü, Sosyal Ağ Analizi, Örgüt Kültürü, Ucinet. ABSTRACT Culture of Helping Employees in Public Health Institutions: A Study on Istanbul Provincial Health Directorate and Anatolian South Public Hospital Association Objective: To measure the level of organizational and helping culture of healthcare employees, to determine helping attributes, to make comparisons among institutions and to evaluate from a network organization point of view. Materials and Methods: Research included 751 people from the Istanbul Provincial Health Directorate, Istanbul Anatolian South Public Hospitals Association and Dr. Lütfi Kırdar Training and Research Hospital. These three institutions were included in the study because they have to take place at different levels in terms of their functions in health care provision in Istanbul and at the same time they must be institutions that are complementary to each other. Focus group interview, questionnaires and interview methods were used in the research. In the context of social network analysis, employees were requested to write down 5 people they asked for help and one person who did not request for help. The variables of the competence, accessibility, trust, sincerity and duration of acquaintance which are the helping attributes of these persons are evaluated. Results: The level of organization and helping culture of healthcare employees has been determined. The averages of helping attributes were higher among those who were not requested for help than employees who were requested for help. Among employees who were requested for help trust had the highest score and competency had the lowest score. The tendency of avoiding without help was higher among 45 years old or older, high school graduates, and 21 years or more in current institution and current position of the employees. The SAA variables of health institution employees are similar according to age, education level and years of employment. Conclusion: As a result of the research at organizational culture scale, market, clan and hierarchy culture, at organizational helping culture scale, management, interpersonal and personal helping culture and in the scale of organizational helping tendency, tendency of organizational helping and the tendency of avoiding without help have been obtained. The SAA variables vary according to institutions and these variables are indicative of the tendency of employees to help. Keywords: Health Management, Helping Culture, Social Network Analysis, Organizational Culture, Ucinet
Sağlık Bilimlerinde Değer, 2022
Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and... more Turkey has undertaken major reforms since 2003 to transform and improve its healthcare system and health outcomes. This historical evaluation aims to shares experiences gained from Turkey’s Health Transformation Program (HTP) with scholars, policymakers, and the public. Until today from the establishment of the Republic of Turkey, the legal regulations and practices for improving health services have been explained, and the results have been evaluated from a historical perspective. Our review shows that HTP has created a model that achieved goals for universal health insurance, family medicine, access to health services, and service quality. HTP increased access to health services and affected service quality. However, it has not achieved full decentralization of secondary and tertiary healthcare providers. Public hospital associations and public health directorates were reunited under the Provincial Health Directorate. It is stated that various factors such as having three differen...
Amac: Nitel veri analizi turlerinden "Etnolojik Arastirma" yonteminin tarihcesi, amaci,... more Amac: Nitel veri analizi turlerinden "Etnolojik Arastirma" yonteminin tarihcesi, amaci, kapsami ve veri toplama tekniklerinin aciklanmasi amaclanmistir. Tasarim/Yontem: Etnolojik arastirma yontemine yonelik yerli ve yabanci literatur taranarak sistematik bilgi olusturulmak suretiyle katki sunulmaya calisilmistir. Sonuclar: Etnolojik arastirma yontemi, degisen algi, tutum ve davranislardaki temel nedenleri daha iyi aciklayabilmesi, diger arastirma yontemlerinden farkli olarak arastirilan konu ile sinirli kalmamasi ve daha onceden ongorulmemis bilgilere ulasma imkâninin olmasi acisindan bilgi uretimine ve bilime katki saglamaktadir. Bu durum bu yontemi sosyal bilimler acisindan cok daha degerli kilmaktadir. Ozgun Deger: Etnolojik arastirma yontemi arastirmacilar tarafindan cok tercih edilmemektedir. Etnolojik arastirma yontemi ile ilgili yerli ve yabanci kaynaklar incelenerek yapilan bu calismanin, arastirmacilarin temel akademik rehberi olabilecegi dusunulmektedir. Etnoloji...
Bu calismada, saglik sektorunde isyerinde siddet uzerine sistematik literatur taramasi yapilmis, ... more Bu calismada, saglik sektorunde isyerinde siddet uzerine sistematik literatur taramasi yapilmis, isyerinde siddet olgusu toplam kalite yonetimi uygulamalari cercevesinde degerlendirilmistir. Literatur arastirmasinda 126 calismaya ulasilmistir. Bunlardan 34 makale kalite ve icerik acisindan degerlendirilmis ve calismaya dâhil edilmistir. Literaturde isyerinde siddetin standart bir tanimi bulunmamaktadir. Cogu arastirma isyeri siddetinin oranina ve personel uzerindeki etkilerine odaklanmis ve siddetin nedenleri, siddeti uygulayanlarin ozellikleri ve siddeti onleme stratejileri aciklanmistir. Genel olarak isyerinde siddet olaylarinin onlenmesine yonelik alinan tedbirler toplam kalite yonetimi uygulamalari kapsaminda degildir. Turkiye'de isyerinde siddeti onlemek icin toplam kalite yonetimi uygulamalari kapsaminda tedbirler alinmistir. Bu kapsamda siddet olaylarinin kok nedeninin arastirilmasi ve elde edilen bulgular neticesinde hem topluma hem de saglik hizmeti sunanlara egitim ver...
AJIT-e Online Academic Journal of Information Technology, 2018
In this article, social network analysis SNA is defined and historical development process is exp... more In this article, social network analysis SNA is defined and historical development process is explained. A comprehensive literature search has been conducted for this purpose. SAA is a powerful method that centralizes individuals and their relations, in that the effect of the individual on the social network can be uncovered and the network of individual groups can be evaluated holistically. SNA shows the structural gaps and social capital in institutions, and focuses managers' attention on critical informal networks. Evaluating strategically important networks within an organization, make "invisible" groups visible in the interaction and allows them to work with key groups to facilitate effective collaboration.
Journal of Global Strategic Management, 2017
Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2011
Bu calismada Albert Hirschman'in terketme, konusma, sadakat ve ihmal (EVLN) genel teorisi aci... more Bu calismada Albert Hirschman'in terketme, konusma, sadakat ve ihmal (EVLN) genel teorisi aciklanarak performansa gore doner sermayeden katki payi odemesi uygulamasina literatur bakisi yapilmis ve EVLN modeli cercevesinde degerlendirilmistir. Yapilan literatur arastirmasinda performansa dayali ek odeme sisteminin uygulanmasi ve sonrasi surecte, istifa, ozel sektore gecis gibi cikis olarak degerlendirilebilecek personel hareketliligi gorulmemistir. Bu yonde herhangi bir arastirma bulgusu bulunmamaktadir. Ayrica konusma mekanizmasi isletilerek uygulamada zaman icinde olumlu degisiklikler olmustur.