Melih Altay - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Melih Altay
DergiPark (Istanbul University), Jun 30, 2018
The quality of working life, as a common ground in organizations, may contribute to organizationa... more The quality of working life, as a common ground in organizations, may contribute to organizational effectiveness while increasing organizational commitment. Our purpose was to examine the effects of workload, quality of working life and LMX on organizational commitment, the intention to leave work in a comprehensive model. Data were collected from 506 private security personnel. Findings revealed that employees' heavy workload condition, has negative effect both on the quality of working life and the quality of the leader-member exchange. The effect of workload on the quality of working life was mediated by leader-member exchange. The quality of working life, organizational commitment have negative effect on the turnover intention. It was found that organizational commitment has negative effect on the turnover intention. Organizational commitment has a partially mediated role in the impact of quality of working life on the turnover intention.
DergiPark (Istanbul University), Dec 1, 2011
Rekabetin yoğunlaştığı günümüz şartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilik... more Rekabetin yoğunlaştığı günümüz şartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilikçi ortamın oluşturulması için de bireylerin motive edilerek bazı hedeflere yönelmesi sağlanmalıdır. Bu çalışmada hiyerarşik plato, kendini işletmeden hissetme ve özdeşleşmenin yenilikçi davranış ve performans hedefine yönelim değişkenleri üzerindeki etkiler sorgulanmıştır. Ankara'da güvenlik sektöründe çalışmakta olan 486 katılımcıdan elde edilen bulgular sonucunda kendini işletmeden hissetmenin ve hiyerarşik platonun özdeşleşme üzerinde pozitif etkisinin olduğu saptanmıştır. Ayrıca kendini işletmeden hissetmenin yenilikçi davranış ve performans hedefine yönelim üzerinde pozitif etkisinin olduğu ve bu etkide özdeşleşmenin tam aracılık ettiği gözlenmiştir.
International Journal of Business Excellence, 2013
The subject of that study is the moderating effect of leader-member exchange on the relationship ... more The subject of that study is the moderating effect of leader-member exchange on the relationship between leadership styles and job performance. The research is performed as longitudinal on 254 persons working in software firms established in Ankara (Turkey). It is defined according to the research results that the relationship-oriented and task-oriented leadership behaviours have effect on the job performances of the employees. In addition, it is determined that the quality of the leader-member exchange has a moderating effect on the relationship between the leadership styles and job performance.
Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler dergisi, Jun 25, 2020
Bu çalışmada ekonomi ve insan kaynakları açısından önemli bir yer tutan bankacılık sektörü ve sek... more Bu çalışmada ekonomi ve insan kaynakları açısından önemli bir yer tutan bankacılık sektörü ve sektördeki sendikal gelişmeler sorgulanmıştır. Türkiye'deki bankacılık sistemi ve banka çalışanlarının üyelik durumunun incelendiği araştırmada; yazın taraması ve görgül araştırmalardan yola çıkılarak konuyla ilgili tespit edilen hususlar kuramsal çerçevede ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Rekabetin yoğunlastığı günümüz sartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilik... more Rekabetin yoğunlastığı günümüz sartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilikçi ortamın olusturulması için de bireylerin motive edilerek bazı hedeflere yönelmesi sağlanmalıdır. Bu çalısmada hiyerarsik plato, kendini isletmeden hissetme ve özdeslesmenin yenilikçi davranıs ve performans hedefine yönelim değiskenleri üzerindeki etkiler sorgulanmıstır. Ankara’da güvenlik sektöründe çalısmakta olan 486 katılımcıdan elde edilen bulgular sonucunda kendini isletmeden hissetmenin ve hiyerarsik platonun özdeslesme üzerinde pozitif etkisinin olduğu saptanmıstır. Ayrıca kendini isletmeden hissetmenin yenilikçi davranıs ve performans hedefine yönelim üzerinde pozitif etkisinin olduğu ve bu etkide özdeslesmenin tam aracılık ettiği gözlenmistir.As competition conditions become intense, organizations today have to keep pace with innovation. For the creation of innovative environment, individuals should be motivated to orientate to some goals. In this study the effects of hierarc...
Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2020
Stratejik yönetim kapsamında işletmelerin değer yaratabilmesi için "farklılaşma" ya da "maliyet l... more Stratejik yönetim kapsamında işletmelerin değer yaratabilmesi için "farklılaşma" ya da "maliyet liderliği" yeteneklerini geliştirmeleri gerekmektedir. Bu amaçla geliştirilen Değer zinciri analizi ile rekabet üstünlüğü sağlanmaya çalışılmaktadır. Organizasyonlar için yol gösterici özellik gösteren bu analizle ilgili olarak, savunma sektöründe çalışanların değer zinciri analizi algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu maksatla; nicel araştırma yöntemi ile uzman kişilerden anket yoluyla elde edilen veriler sonucunda bir değerlendirme yapılmıştır. Bu kapsamda yöneticilerin değer zinciri analizini oluşturan temel ve destek faaliyetlerini önceliklendirmeleri istenmiş ve bu faktörlerin ağırlıkları Analitik Hiyerarşi Yöntemi (AHY) ile belirlenmiştir. Araştırma ile yazında yapılan uygulamalara farklı bir boyut kazandırılmaya çalışılmış olup, elde edilen bulgular ile yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.
Ageing and Society, 2022
The novel coronavirus (COVID-19) outbreak has affected living standards around the world, and pan... more The novel coronavirus (COVID-19) outbreak has affected living standards around the world, and pandemic anxiety has changed social habits. In this context, this paper investigates the relationship between fear of COVID-19 and quality of life, and assesses the mediating effect of loneliness on this relationship among a sample of older adults in Turkey. The study considers data from approximately 400 people, all of whom completed the CASP-19 Quality of Life Scale in Older People, the Loneliness Scale for the Elderly and the Fear of COVID-19 Scale. Confirmatory factor analyses were performed to confirm a one-factor structure for each instrument. Subsequently, mediation analysis, correcting for age as a continuous covariate, was performed to assess the nature of the relationship between fear and quality of life, and the extent to which that relationship is mediated by loneliness. Our study showed that there is a negative and direct relationship between loneliness and quality of life. Ano...
Azime Arısoy, 2022
The novel coronavirus (COVID-19) outbreak has affected living standards around the world, and pan... more The novel coronavirus (COVID-19) outbreak has affected living standards around the world, and pandemic anxiety has changed social habits. In this context, this paper investigates the relationship between fear of COVID-19 and quality of life, and assesses the mediating effect of loneliness on this relationship among a sample of older adults in Turkey. The study considers data from approximately 400 people, all of whom completed the CASP-19 Quality of Life Scale in Older People, the Loneliness Scale for the Elderly and the Fear of COVID-19 Scale. Confirmatory factor analyses were performed to confirm a one-factor structure for each instrument. Subsequently, mediation analysis, correcting for age as a continuous covariate, was performed to assess the nature of the relationship between fear and quality of life, and the extent to which that relationship is mediated by loneliness. Our study showed that there is a negative and direct relationship between loneliness and quality of life. Another important finding of our research is that fear of COVID-19 has a significant effect on loneliness. Finally, loneliness mediates the relation between fear of COVID-19 and quality of life. This finding strongly suggests that fear of COVID-19 influences quality of life via loneliness. This result is noteworthy, as we could not find any similar finding in the literature.:
Keywords: Elder adults; coronavirus; COVID-19; fear of COVID-19; loneliness; quality of life
Pacific Business Review International, 2020
The aim of this study is to examine the effects of both transformational leadership and ethical b... more The aim of this study is to examine the effects of both transformational
leadership and ethical behavior on burnout. Chosen by the
convenience sampling method data were collected from health
workers in Turkey. The data were analyzed using exploratory factor
analysis, a multiple regression model and SOBEL Test. Findings
revealed that transformational leadership perception has significant
and negative effect on both burnout and unethical behavior. Besides, it
was determined that unethical behavior has significant and positive
effect on burnout. Finally, unethical behavior partially mediated the
relationship between transformational leadership and the perception of
burnout. The findings have significant implications for the theory and
practice of management and leadership
Surdurulebilir rekabetin onem kazandigi is cevresinde, ortak paydalardan biri olan calisma yasam ... more Surdurulebilir rekabetin onem kazandigi is cevresinde, ortak paydalardan biri olan calisma yasam kalitesi; bireylerin orgute baglilik duzeylerini artirirken, orgutsel etkinligi de destekleyebilmektedir. Calismamizda; is yuku, calisma yasam kalitesi ve lider-uye etkilesiminin, orgutsel baglilik ve isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisini butuncul bir bicimde ortaya koymayi amaclanmistir. 506 ozel guvenlik personelinden toplanan verilerin analizi neticesinde; is yukunun; calisma yasam kalitesi ile lider-uye etkilesim kalitesini olumsuz bicimde etkiledigi ve is yukunun calisma yasam kalitesi uzerindeki etkisine lider-uye etkilesimin aracilik ettigi saptanmistir. Ayrica, calisma yasam kalitesinin, orgutsel bagliligi olumlu yonde etkilerken; isten ayrilma niyeti uzerinde ters yonlu etkiye sahip oldugu tespit edilmistir. Son olarak calisma yasam kalitesinin isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisinde orgutsel bagliligin kismi aracilik rolune sahip oldugu belirlenmistir.
Bu calismada ekonomi ve insan kaynaklari acisindan onemli bir yer tutan bankacilik sektoru ve sek... more Bu calismada ekonomi ve insan kaynaklari acisindan onemli bir yer tutan bankacilik sektoru ve sektordeki sendikal gelismeler sorgulanmistir. Turkiye’deki bankacilik sistemi ve banka calisanlarinin uyelik durumunun incelendigi arastirmada; yazin taramasi ve gorgul arastirmalardan yola cikilarak konuyla ilgili tespit edilen hususlar kuramsal cercevede ortaya konulmaya calisilmistir.
BANKACILIK SEKTÖRÜNDE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ: FLU ÖRGÜTLENME MODELİ, 2020
Bu çalışmada ekonomi ve insan kaynakları açısından önemli bir yer tutan bankacılık sektörü ve sek... more Bu çalışmada ekonomi ve insan kaynakları açısından önemli bir yer tutan bankacılık sektörü ve sektördeki
sendikal gelişmeler sorgulanmıştır. Türkiye’deki bankacılık sistemi ve banka çalışanlarının üyelik durumunun incelendiği araştırmada; yazın taraması ve görgül araştırmalardan yola çıkılarak konuyla ilgili tespit edilen hususlar kuramsal çerçevede ortaya konulmaya çalışılmıştır.
In this study, the banking sector and trade union developments in the sector, which plays an important role in terms of Economics and human resources, have been investigated. Based on the literature survey and the scientific researches, it was tried to put forward the issues related to the subject in a theoretical framework which examined the banking system in Turkey and the membership status of the bank employees.
Nobel Akademik Yayıncılık, 2016
Özümseme Kapasitesi Kuramı
İşletme Fakültesi Dergisi, 2011
Rekabetin yoğunlastığı günümüz sartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilik... more Rekabetin yoğunlastığı günümüz sartlarında örgütler yeniliklere ayak
uydurmak zorundadır. Yenilikçi ortamın olusturulması için de bireylerin motive
edilerek bazı hedeflere yönelmesi sağlanmalıdır. Bu çalısmada hiyerarsik
plato, kendini isletmeden hissetme ve özdeslesmenin yenilikçi davranıs ve
performans hedefine yönelim değiskenleri üzerindeki etkiler sorgulanmıstır.
Ankara’da güvenlik sektöründe çalısmakta olan 486 katılımcıdan elde edilen
bulgular sonucunda kendini isletmeden hissetmenin ve hiyerarsik platonun
özdeslesme üzerinde pozitif etkisinin olduğu saptanmıstır. Ayrıca kendini
isletmeden hissetmenin yenilikçi davranıs ve performans hedefine yönelim
üzerinde pozitif etkisinin olduğu ve bu etkide özdeslesmenin tam aracılık ettiği
gözlenmistir.
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bölümler Fakültesi (KAÜİİBFD), 2018
Sürdürülebilir rekabetin önem kazandığı iş çevresinde, ortak paydalardan biri olan çalışma yaşam ... more Sürdürülebilir rekabetin önem kazandığı iş
çevresinde, ortak paydalardan biri olan çalışma yaşam
kalitesi; bireylerin örgüte bağlılık düzeylerini
artırırken, örgütsel etkinliği de destekleyebilmektedir.
Çalışmamızda; iş yükü, çalışma yaşam kalitesi ve
lider-üye etkileşiminin, örgütsel bağlılık ve işten
ayrılma niyeti üzerindeki etkisini bütüncül bir biçimde
ortaya koymayı amaçlanmıştır. 506 özel güvenlik
personelinden toplanan verilerin analizi neticesinde; iş
yükünün; çalışma yaşam kalitesi ile lider-üye etkileşim
kalitesini olumsuz biçimde etkilediği ve iş yükünün
çalışma yaşam kalitesi üzerindeki etkisine lider-üye
etkileşimin aracılık ettiği saptanmıştır. Ayrıca, çalışma
yaşam kalitesinin, örgütsel bağlılığı olumlu yönde
etkilerken; işten ayrılma niyeti üzerinde ters yönlü
etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Son olarak
çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyeti
üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın kısmî aracılık
rolüne sahip olduğu belirlenmiştir.
Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi (IJEAS), 2020
Stratejik yönetim kapsamında işletmelerin değer yaratabilmesi için “farklılaşma” ya da “maliyet l... more Stratejik yönetim kapsamında işletmelerin değer yaratabilmesi için “farklılaşma” ya da “maliyet liderliği”
yeteneklerini geliştirmeleri gerekmektedir. Bu amaçla geliştirilen Değer zinciri analizi ile rekabet üstünlüğü
sağlanmaya çalışılmaktadır. Organizasyonlar için yol gösterici özellik gösteren bu analizle ilgili olarak, savunma
sektöründe çalışanların değer zinciri analizi algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu maksatla; nicel araştırma
yöntemi ile uzman kişilerden anket yoluyla elde edilen veriler sonucunda bir değerlendirme yapılmıştır. Bu
kapsamda yöneticilerin değer zinciri analizini oluşturan temel ve destek faaliyetlerini önceliklendirmeleri
istenmiş ve bu faktörlerin ağırlıkları Analitik Hiyerarşi Yöntemi (AHY) ile belirlenmiştir. Araştırma ile yazında
yapılan uygulamalara farklı bir boyut kazandırılmaya çalışılmış olup, elde edilen bulgular ile yöneticilere
önerilerde bulunulmuştur.
International Journal of Business Excellence, 2013
DergiPark (Istanbul University), Jun 30, 2018
The quality of working life, as a common ground in organizations, may contribute to organizationa... more The quality of working life, as a common ground in organizations, may contribute to organizational effectiveness while increasing organizational commitment. Our purpose was to examine the effects of workload, quality of working life and LMX on organizational commitment, the intention to leave work in a comprehensive model. Data were collected from 506 private security personnel. Findings revealed that employees' heavy workload condition, has negative effect both on the quality of working life and the quality of the leader-member exchange. The effect of workload on the quality of working life was mediated by leader-member exchange. The quality of working life, organizational commitment have negative effect on the turnover intention. It was found that organizational commitment has negative effect on the turnover intention. Organizational commitment has a partially mediated role in the impact of quality of working life on the turnover intention.
DergiPark (Istanbul University), Dec 1, 2011
Rekabetin yoğunlaştığı günümüz şartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilik... more Rekabetin yoğunlaştığı günümüz şartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilikçi ortamın oluşturulması için de bireylerin motive edilerek bazı hedeflere yönelmesi sağlanmalıdır. Bu çalışmada hiyerarşik plato, kendini işletmeden hissetme ve özdeşleşmenin yenilikçi davranış ve performans hedefine yönelim değişkenleri üzerindeki etkiler sorgulanmıştır. Ankara'da güvenlik sektöründe çalışmakta olan 486 katılımcıdan elde edilen bulgular sonucunda kendini işletmeden hissetmenin ve hiyerarşik platonun özdeşleşme üzerinde pozitif etkisinin olduğu saptanmıştır. Ayrıca kendini işletmeden hissetmenin yenilikçi davranış ve performans hedefine yönelim üzerinde pozitif etkisinin olduğu ve bu etkide özdeşleşmenin tam aracılık ettiği gözlenmiştir.
International Journal of Business Excellence, 2013
The subject of that study is the moderating effect of leader-member exchange on the relationship ... more The subject of that study is the moderating effect of leader-member exchange on the relationship between leadership styles and job performance. The research is performed as longitudinal on 254 persons working in software firms established in Ankara (Turkey). It is defined according to the research results that the relationship-oriented and task-oriented leadership behaviours have effect on the job performances of the employees. In addition, it is determined that the quality of the leader-member exchange has a moderating effect on the relationship between the leadership styles and job performance.
Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler dergisi, Jun 25, 2020
Bu çalışmada ekonomi ve insan kaynakları açısından önemli bir yer tutan bankacılık sektörü ve sek... more Bu çalışmada ekonomi ve insan kaynakları açısından önemli bir yer tutan bankacılık sektörü ve sektördeki sendikal gelişmeler sorgulanmıştır. Türkiye'deki bankacılık sistemi ve banka çalışanlarının üyelik durumunun incelendiği araştırmada; yazın taraması ve görgül araştırmalardan yola çıkılarak konuyla ilgili tespit edilen hususlar kuramsal çerçevede ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Rekabetin yoğunlastığı günümüz sartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilik... more Rekabetin yoğunlastığı günümüz sartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilikçi ortamın olusturulması için de bireylerin motive edilerek bazı hedeflere yönelmesi sağlanmalıdır. Bu çalısmada hiyerarsik plato, kendini isletmeden hissetme ve özdeslesmenin yenilikçi davranıs ve performans hedefine yönelim değiskenleri üzerindeki etkiler sorgulanmıstır. Ankara’da güvenlik sektöründe çalısmakta olan 486 katılımcıdan elde edilen bulgular sonucunda kendini isletmeden hissetmenin ve hiyerarsik platonun özdeslesme üzerinde pozitif etkisinin olduğu saptanmıstır. Ayrıca kendini isletmeden hissetmenin yenilikçi davranıs ve performans hedefine yönelim üzerinde pozitif etkisinin olduğu ve bu etkide özdeslesmenin tam aracılık ettiği gözlenmistir.As competition conditions become intense, organizations today have to keep pace with innovation. For the creation of innovative environment, individuals should be motivated to orientate to some goals. In this study the effects of hierarc...
Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2020
Stratejik yönetim kapsamında işletmelerin değer yaratabilmesi için "farklılaşma" ya da "maliyet l... more Stratejik yönetim kapsamında işletmelerin değer yaratabilmesi için "farklılaşma" ya da "maliyet liderliği" yeteneklerini geliştirmeleri gerekmektedir. Bu amaçla geliştirilen Değer zinciri analizi ile rekabet üstünlüğü sağlanmaya çalışılmaktadır. Organizasyonlar için yol gösterici özellik gösteren bu analizle ilgili olarak, savunma sektöründe çalışanların değer zinciri analizi algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu maksatla; nicel araştırma yöntemi ile uzman kişilerden anket yoluyla elde edilen veriler sonucunda bir değerlendirme yapılmıştır. Bu kapsamda yöneticilerin değer zinciri analizini oluşturan temel ve destek faaliyetlerini önceliklendirmeleri istenmiş ve bu faktörlerin ağırlıkları Analitik Hiyerarşi Yöntemi (AHY) ile belirlenmiştir. Araştırma ile yazında yapılan uygulamalara farklı bir boyut kazandırılmaya çalışılmış olup, elde edilen bulgular ile yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.
Ageing and Society, 2022
The novel coronavirus (COVID-19) outbreak has affected living standards around the world, and pan... more The novel coronavirus (COVID-19) outbreak has affected living standards around the world, and pandemic anxiety has changed social habits. In this context, this paper investigates the relationship between fear of COVID-19 and quality of life, and assesses the mediating effect of loneliness on this relationship among a sample of older adults in Turkey. The study considers data from approximately 400 people, all of whom completed the CASP-19 Quality of Life Scale in Older People, the Loneliness Scale for the Elderly and the Fear of COVID-19 Scale. Confirmatory factor analyses were performed to confirm a one-factor structure for each instrument. Subsequently, mediation analysis, correcting for age as a continuous covariate, was performed to assess the nature of the relationship between fear and quality of life, and the extent to which that relationship is mediated by loneliness. Our study showed that there is a negative and direct relationship between loneliness and quality of life. Ano...
Azime Arısoy, 2022
The novel coronavirus (COVID-19) outbreak has affected living standards around the world, and pan... more The novel coronavirus (COVID-19) outbreak has affected living standards around the world, and pandemic anxiety has changed social habits. In this context, this paper investigates the relationship between fear of COVID-19 and quality of life, and assesses the mediating effect of loneliness on this relationship among a sample of older adults in Turkey. The study considers data from approximately 400 people, all of whom completed the CASP-19 Quality of Life Scale in Older People, the Loneliness Scale for the Elderly and the Fear of COVID-19 Scale. Confirmatory factor analyses were performed to confirm a one-factor structure for each instrument. Subsequently, mediation analysis, correcting for age as a continuous covariate, was performed to assess the nature of the relationship between fear and quality of life, and the extent to which that relationship is mediated by loneliness. Our study showed that there is a negative and direct relationship between loneliness and quality of life. Another important finding of our research is that fear of COVID-19 has a significant effect on loneliness. Finally, loneliness mediates the relation between fear of COVID-19 and quality of life. This finding strongly suggests that fear of COVID-19 influences quality of life via loneliness. This result is noteworthy, as we could not find any similar finding in the literature.:
Keywords: Elder adults; coronavirus; COVID-19; fear of COVID-19; loneliness; quality of life
Pacific Business Review International, 2020
The aim of this study is to examine the effects of both transformational leadership and ethical b... more The aim of this study is to examine the effects of both transformational
leadership and ethical behavior on burnout. Chosen by the
convenience sampling method data were collected from health
workers in Turkey. The data were analyzed using exploratory factor
analysis, a multiple regression model and SOBEL Test. Findings
revealed that transformational leadership perception has significant
and negative effect on both burnout and unethical behavior. Besides, it
was determined that unethical behavior has significant and positive
effect on burnout. Finally, unethical behavior partially mediated the
relationship between transformational leadership and the perception of
burnout. The findings have significant implications for the theory and
practice of management and leadership
Surdurulebilir rekabetin onem kazandigi is cevresinde, ortak paydalardan biri olan calisma yasam ... more Surdurulebilir rekabetin onem kazandigi is cevresinde, ortak paydalardan biri olan calisma yasam kalitesi; bireylerin orgute baglilik duzeylerini artirirken, orgutsel etkinligi de destekleyebilmektedir. Calismamizda; is yuku, calisma yasam kalitesi ve lider-uye etkilesiminin, orgutsel baglilik ve isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisini butuncul bir bicimde ortaya koymayi amaclanmistir. 506 ozel guvenlik personelinden toplanan verilerin analizi neticesinde; is yukunun; calisma yasam kalitesi ile lider-uye etkilesim kalitesini olumsuz bicimde etkiledigi ve is yukunun calisma yasam kalitesi uzerindeki etkisine lider-uye etkilesimin aracilik ettigi saptanmistir. Ayrica, calisma yasam kalitesinin, orgutsel bagliligi olumlu yonde etkilerken; isten ayrilma niyeti uzerinde ters yonlu etkiye sahip oldugu tespit edilmistir. Son olarak calisma yasam kalitesinin isten ayrilma niyeti uzerindeki etkisinde orgutsel bagliligin kismi aracilik rolune sahip oldugu belirlenmistir.
Bu calismada ekonomi ve insan kaynaklari acisindan onemli bir yer tutan bankacilik sektoru ve sek... more Bu calismada ekonomi ve insan kaynaklari acisindan onemli bir yer tutan bankacilik sektoru ve sektordeki sendikal gelismeler sorgulanmistir. Turkiye’deki bankacilik sistemi ve banka calisanlarinin uyelik durumunun incelendigi arastirmada; yazin taramasi ve gorgul arastirmalardan yola cikilarak konuyla ilgili tespit edilen hususlar kuramsal cercevede ortaya konulmaya calisilmistir.
BANKACILIK SEKTÖRÜNDE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ: FLU ÖRGÜTLENME MODELİ, 2020
Bu çalışmada ekonomi ve insan kaynakları açısından önemli bir yer tutan bankacılık sektörü ve sek... more Bu çalışmada ekonomi ve insan kaynakları açısından önemli bir yer tutan bankacılık sektörü ve sektördeki
sendikal gelişmeler sorgulanmıştır. Türkiye’deki bankacılık sistemi ve banka çalışanlarının üyelik durumunun incelendiği araştırmada; yazın taraması ve görgül araştırmalardan yola çıkılarak konuyla ilgili tespit edilen hususlar kuramsal çerçevede ortaya konulmaya çalışılmıştır.
In this study, the banking sector and trade union developments in the sector, which plays an important role in terms of Economics and human resources, have been investigated. Based on the literature survey and the scientific researches, it was tried to put forward the issues related to the subject in a theoretical framework which examined the banking system in Turkey and the membership status of the bank employees.
Nobel Akademik Yayıncılık, 2016
Özümseme Kapasitesi Kuramı
İşletme Fakültesi Dergisi, 2011
Rekabetin yoğunlastığı günümüz sartlarında örgütler yeniliklere ayak uydurmak zorundadır. Yenilik... more Rekabetin yoğunlastığı günümüz sartlarında örgütler yeniliklere ayak
uydurmak zorundadır. Yenilikçi ortamın olusturulması için de bireylerin motive
edilerek bazı hedeflere yönelmesi sağlanmalıdır. Bu çalısmada hiyerarsik
plato, kendini isletmeden hissetme ve özdeslesmenin yenilikçi davranıs ve
performans hedefine yönelim değiskenleri üzerindeki etkiler sorgulanmıstır.
Ankara’da güvenlik sektöründe çalısmakta olan 486 katılımcıdan elde edilen
bulgular sonucunda kendini isletmeden hissetmenin ve hiyerarsik platonun
özdeslesme üzerinde pozitif etkisinin olduğu saptanmıstır. Ayrıca kendini
isletmeden hissetmenin yenilikçi davranıs ve performans hedefine yönelim
üzerinde pozitif etkisinin olduğu ve bu etkide özdeslesmenin tam aracılık ettiği
gözlenmistir.
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bölümler Fakültesi (KAÜİİBFD), 2018
Sürdürülebilir rekabetin önem kazandığı iş çevresinde, ortak paydalardan biri olan çalışma yaşam ... more Sürdürülebilir rekabetin önem kazandığı iş
çevresinde, ortak paydalardan biri olan çalışma yaşam
kalitesi; bireylerin örgüte bağlılık düzeylerini
artırırken, örgütsel etkinliği de destekleyebilmektedir.
Çalışmamızda; iş yükü, çalışma yaşam kalitesi ve
lider-üye etkileşiminin, örgütsel bağlılık ve işten
ayrılma niyeti üzerindeki etkisini bütüncül bir biçimde
ortaya koymayı amaçlanmıştır. 506 özel güvenlik
personelinden toplanan verilerin analizi neticesinde; iş
yükünün; çalışma yaşam kalitesi ile lider-üye etkileşim
kalitesini olumsuz biçimde etkilediği ve iş yükünün
çalışma yaşam kalitesi üzerindeki etkisine lider-üye
etkileşimin aracılık ettiği saptanmıştır. Ayrıca, çalışma
yaşam kalitesinin, örgütsel bağlılığı olumlu yönde
etkilerken; işten ayrılma niyeti üzerinde ters yönlü
etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Son olarak
çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyeti
üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın kısmî aracılık
rolüne sahip olduğu belirlenmiştir.
Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi (IJEAS), 2020
Stratejik yönetim kapsamında işletmelerin değer yaratabilmesi için “farklılaşma” ya da “maliyet l... more Stratejik yönetim kapsamında işletmelerin değer yaratabilmesi için “farklılaşma” ya da “maliyet liderliği”
yeteneklerini geliştirmeleri gerekmektedir. Bu amaçla geliştirilen Değer zinciri analizi ile rekabet üstünlüğü
sağlanmaya çalışılmaktadır. Organizasyonlar için yol gösterici özellik gösteren bu analizle ilgili olarak, savunma
sektöründe çalışanların değer zinciri analizi algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu maksatla; nicel araştırma
yöntemi ile uzman kişilerden anket yoluyla elde edilen veriler sonucunda bir değerlendirme yapılmıştır. Bu
kapsamda yöneticilerin değer zinciri analizini oluşturan temel ve destek faaliyetlerini önceliklendirmeleri
istenmiş ve bu faktörlerin ağırlıkları Analitik Hiyerarşi Yöntemi (AHY) ile belirlenmiştir. Araştırma ile yazında
yapılan uygulamalara farklı bir boyut kazandırılmaya çalışılmış olup, elde edilen bulgular ile yöneticilere
önerilerde bulunulmuştur.
International Journal of Business Excellence, 2013
YÖNETSEL GELECEK, 2022
Bu bölümde uzun zamandır çeşitli sıkıntılar yaşayan ancak hakkettiği gelişim ve refahı yakalayama... more Bu bölümde uzun zamandır çeşitli sıkıntılar yaşayan ancak hakkettiği gelişim ve refahı yakalayamayan
Afrika kıtası hakkında genel bilgi verilmeye çalışılmıştır. Zira hem yabancı
hem de Türk yazınında Afrika ile ilgili yapılan araştırmalar oldukça yetersizdir. Dünyanın bu
güzide bölgesi, Türkiye tarafından hâlen çok detaylı bilinmemekle birlikte birçok ülke ve
şirketin ilgisini çekmeye başlamıştır. Bu kapsamda gerek girişimciler ile Afrika’da faaliyet
göstermek isteyen işletmeler gerekse de akademisyenlere temel bilgiler sunularak yazar
tarafından da gözlenen hususlar aktarılmaya çalışılmıştır. Çalışmada kıtanın ekonomik durumu,
insani gelişmişlik seviyesi, toplumsal ve kültürel yönleri ile yönetsel hususlara değinilmiştir.
Bu kapsamda yapılan SWOT analizi ve gözlenen hususlar ışığında birtakım önerilerde
bulunulmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak araştırılması ve daha fazla etkileşim kurulması
gereken bu kıta ve toplumunun, daha iyi bir konuma gelebileceği, sahip olduğu muhteşem
fırsatlarla geleceğin parlayan yıldızı olacağı düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler: Afrika’nın İktisadi ve Toplumsal Yapısı, Beşerî ve Sosyal Açıdan Afrika
Afrika’da Yönetim ve Girişimcilik
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ 46 YAYGIN DEĞİŞKEN İNCELEMESİ TEORİ VE UYGULAMA, 2020
Küresel pazarın iç içe geçmesi ve bilginin yayılma hızının ışık hızına çıkması sonucu işletmeler ... more Küresel pazarın iç içe geçmesi ve bilginin yayılma hızının ışık hızına çıkması
sonucu işletmeler kendilerini farklılaştırmanın, politika ve eylemlerini küresel
bazda istikrar kazanmasının, tüm paydaşların güvenini kazanmanın önemli olduğunun farkına varmışlardır.
Detay Yayıncılık, 2012
Liderlikte Güncel Yaklaşımlar ve Uygulamada Kullanılabilecek Ölçekler
Liderlikte Güncel Yaklaşımlar ve Uygulamada Kullanılabilecek Ölçekler, 2012