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Papers by Annick Durand-Delvigne

Revue internationale de psychologie sociale, Dec 1, 2006

Cet article s’inscrit dans une analyse qui porte sur les psychologues praticiens intervenant dans... more Cet article s’inscrit dans une analyse qui porte sur les psychologues praticiens intervenant dans des dispositifs destines a l’insertion professionnelle. Il est observe que ces dispositifs sont structures par la notion de competence en termes de missions et d’actions. Nous desirons ainsi interroger a la fois la logique dans laquelle les actions des psychologues s’inserent et les rapports que ces praticiens entretiennent avec les concepts qui fondent leurs actions. Dans une approche theorique, les conditions et les effets de l’emergence de la notion de competence sont abordes. Cette connaissance est ensuite envisagee comme une connaissance evaluative (ou ideologique) (Beauvois, 1994). Ce point nous permet de concevoir les institutions employant les psychologues comme des systemes orthodoxes ideologiques (Deconchy, 1980). A l’interieur de ces systemes, des mecanismes socio-cognitifs permettent l’immunisation de l’ensemble des connaissances contre les attaques exterieures. Cette hypothese est testee par le biais de deux recherches. Il est ainsi observe que les psychologues praticiens mettent en place des mecanismes de defense de type « regulation sociale » visant a compenser la fragilite rationnelle du systeme de connaissances qui fonde leurs actions. D’un point de vue theorique, notre demarche permet egalement d’envisager l’utilisation du modele de Deconchy aupres d’une population differente de celle ayant servi a sa validation.

$Research paper thumbnail of Auteurs d’infractions et victimes d’agressions : Impact de la violence et du contexte professionnel sur le jugement de punition$

Champ pénal, Feb 24, 2005

Cet article vise a mettre en evidence l’influence du vecu de la violence en tant qu’auteur d’infr... more Cet article vise a mettre en evidence l’influence du vecu de la violence en tant qu’auteur d’infraction ou en tant que victime sur l’appreciation de situations d’agressions. Les deux experiences presentees ici comparent le jugement moral de personnes incarcerees a celui de personnes victimes d’agressions verbales et/ou physiques. Les resultats de notre premiere experience nous permettent de confirmer l’indulgence des detenus et la severite des victimes. La deuxieme recherche montre l’impact du contexte professionnel sur l’evaluation de la punition accordee a un agresseur. Ainsi, les agents de la SNCF se montrent tres severes dans leurs jugements alors que le personnel soignant d’un hopital psychiatrique est quant a lui tres indulgent. Cette difference entre ces deux types de salaries provient probablement de la qualification des situations d’agressions et du sens attribue a la victimation.

Carrefours de l'éducation, 2017

Presses Universitaires de France eBooks, Mar 1, 1998

Knowledge & Research in Applied Psychology, Apr 15, 2014

The aim of the study was to investigate bilan de compétences (identification of competencies) eff... more The aim of the study was to investigate bilan de compétences (identification of competencies) effectiveness on self-knowledge and social selfefficacy in personnel of Iran Khodro Company. This study was a semi-experimental research wich employed pretest and posttest with control group design. The research sample consisted of 62 workers of montage line, 32 individuals in experimental group and 30 individuals in control group from personnel of Iran Khodro factory that were selected by random sampling method. The research tools included Self-knowledge Scale (Gaudron, Bernaud & Lemoine, 2001), Social Selfefficacy Scale (Smith & Betz, 2000) and Bilan de Compétences (France's Labour Law, 1991). After administering both scales at the pretest stage, the intervention program was applied and following the program the same scales were applied again at the posttest stage. Data were analyzed by covariance analysis. The research results indicated that selfknowledge and it`s subscales as well as social selfefficacy had significant increases in the posttest (P<0.01). According to the results, despite sociocultural and economic differences among countries bilan de compétences is also effective in Iran. It is, therefore, recommended that organizations and industrial centers use this program to increase their personnel self-knowledge and social self-efficacy.

Éducation et socialisation, Jun 1, 2017

Dans cette etude, nous avons compare les stereotypes de l’homosexualite et de l’heterosexualite c... more Dans cette etude, nous avons compare les stereotypes de l’homosexualite et de l’heterosexualite chez des adolescents a partir de la theorie de la valeur sociale de Beauvois (1995 ; Dubois, 2005). Quarante trois collegiens ont ete amenes a decrire, a travers une liste de traits, les homosexuels et les heterosexuels en donnant leur propre jugement et en indiquant la maniere dont ils pensaient que la societe les percevait. Nous nous attendions a ce que (1) les homosexuels soient percus par les adolescents comme etant moins desirables mais tout aussi utiles socialement que les heterosexuels et (2) les participants pensent que, dans la societe, les homosexuels sont consideres comme etant moins desirables et moins utiles socialement que les heterosexuels. Les hypotheses sont partiellement verifiees notamment chez les participants de sexe feminin. Les resultats sont discutes au regard des differences sexuees dans la perception de l’homosexualite et des consequences de ces stereotypes.

HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2014

Introduction: The purpose of this research is the application of skills assessment program and it... more Introduction: The purpose of this research is the application of skills assessment program and its effects on self-esteem, motivation and stress management at work among workers of the assembly line of Tehran Iran Khodro Company (IKCO). Research Method: This research was performed with the quasi-experimental method with pre-exam and post-exam with control group within 6 months and 62 assembly line workers of Iran Khodro. Factory were elected by random for sampling. Findings: Results of its execution demonstrate significant increase in workers selfesteem in every 4 scales. (p<0,01) and in motivational viewpoint there is significant differences in post-exam. (p<0,01) but in job stress viewpoint stress of assembly line workers was decreased significantly in 5 out o f 6 subscale. (p<0,01). Conclusion: Based on findings of this research it can be said that execution of competence balance sheet program program on workers of Tehran Iran Khodro Company result in an increase in workers self-esteem and motivation and job stress management correction and it plays effective role in their job satisfaction and welfare.

Introduction Ce premier chapitre entend interroger les indicateurs humains, sociaux et culturels ... more Introduction Ce premier chapitre entend interroger les indicateurs humains, sociaux et culturels de la richesse, et ce à quatre échelles : celle de la nation, celle de la région, celle de la métropole et celle des quartiers de Santa Tereza à Belo Horizonte et de Wazemmes à Lille. Le point de départ du questionnement est le constat que l’ancienne région Nord-Pas de Calais et l’État du Minas Gerais sont deux terres riches de mélanges humains, de diversités sociales et de mixité urbaine, mais où..

Cette etude pose le probleme de discrimination faite a l'endroit des femmes dans les instance... more Cette etude pose le probleme de discrimination faite a l'endroit des femmes dans les instances decisionnelles et envisage la mise en place de strategies de luttes collectives versus individuelles comme moyen pour faire face a ce phenomene. Nous partons du constat de l'existance de deux formes de discrimination observees au Benin et en France : une discrimination forte (plafond de fer) versus une discrimination moderee (plafond de verre). Le plafond de fer est une formule que nous avons creee pour rendre compte de la situation des femmes en Afrique sub-saharienne. Cependant nous voyons dans cette etude que cette expression cache une realite particuliere au Benin : la presence non negligeable de femmes dans des postes a haut niveau de responsabilite. Des femmes hautement qualifiees y ont transperce le plafond de verre, formule particulierement adaptee a la situation des femmes en Europe, et en France en l'occurence. Nous nous sommes appuyees dans cette etude sur la theorie...

Psychologie de l'orientation tout au long de la vie, 2021