Aymara Pastora Hernandez Arias - Academia.edu (original) (raw)
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Papers by Aymara Pastora Hernandez Arias
Revista de Ciencias Sociales, 2009
La flexibilización laboral como proceso, implica un cambio en la forma de gestionar los recursos ... more La flexibilización laboral como proceso, implica un cambio en la forma de gestionar los recursos humanos y en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Ciertos autores lo perciben como una pérdida de las condiciones favorables de trabajo alcanzadas en las décadas de crecimiento, otros lo perciben como una solución a los problemas de desempleo, como mecanismo para lograr niveles óptimos de competitividad empresarialy aumentar la capacidad de adaptación a las cambiantes condiciones del entorno. Es a través de reacomodos de diversos aspectos (marco legal, regulaciones, roles de los distintos actores) que se puede lograr la estabilidad y armonía necesarias, mantener niveles de competitividad y productividad, además de continuar un crecimiento integrado y balanceado. El presente informe de investigación se orienta al análisis del proceso de transformación de la organización del trabajo haciendo énfasis en los procesos de flexibilización laboral. Se parte de la premisa que existen ...
The analysis and determination of centralization ty pes in the organizational decision-making pro... more The analysis and determination of centralization ty pes in the organizational decision-making processes is the main theme of this article. In this sense, an emerging proposition was obtained from literature r eview: there are two kinds of centralization (strategic and operative). It was co ntrasted and confirmed through an empirical study with a sample of large Spanish f irms. Cronbach’ s alpha test and a t-test were applied in order to guarantee rel iability and validity of the measurement scale. Finally, a factor analysis was a pplied to the obtained data.
Mechanisms that allow to express, through indicators, the objectives associated to competitive pr... more Mechanisms that allow to express, through indicators, the objectives associated to competitive priorities are necessary in order to know the production performance. The measurement matrix let to assess each priority and subsequently combine them in an index that reflects the integral performance of the function. The use of this toll facilitates the evaluation of production processes and it works as support to the decision making. Therefore, the present investigation aim to achieve in general all the aforementioned using as empirical fundamentation a case of study represented by a production company.
The present article has a qualitative methodological approach. Its main purpose is to analyze and... more The present article has a qualitative methodological approach. Its main purpose is to analyze and determine whether or not there is a relationship between the basic kinds of works and the horizontal mechanisms of coordination used in an organization. From the analysis of relevant theorical references is derived the following hypothesis:”¨The horizontal mechanism of coordination disagree mainly among the different kinds of works¨. This is contrasted through an empirical study made on a sample of large spanish enterprises. In conclusion, the basic main kinds of works, related to its complex and variety, request of different horizontal mechanisms of coordination and the nature of work is a relevant variable in its definition.
Revista Venezolana de Gerencia, 2011
El objetivo general del presente artículo consiste en analizar las perspectivas gerenciales sobre... more El objetivo general del presente artículo consiste en analizar las perspectivas gerenciales sobre la externalización y las vinculaciones interempresariales: sus razones, posibilidades y limitantes. Se trata de un estudio cualitativo de carácter exploratorio-descriptivo donde se trabaja bajo los supuestos del paradigma interpretativo que explican la realidad y el conocimiento de la misma a través de las interpretaciones y significados aportados por los actores involucrados en un fenómeno empresarial, incluyendo los investigadores. El método de investigación fue el estudio de caso y se utilizó el análisis de contenido temático para organizar y categorizar los datos fuentes (entrevistas focalizadas). El proceso de externalización y cooperativización emprendido surgió como un mecanismo de sobrevivencia y una estrategia de especialización para obtener flexibilidad organizativa y mayores niveles de productividad ante un entorno político-económico adverso y ante la rigidez de las regulacio...
Retos, 2018
El presente artículo tiene como objetivo llevar a cabo una revisión de la literatura sobre uno de... more El presente artículo tiene como objetivo llevar a cabo una revisión de la literatura sobre uno de los constructos más relevantes en el estudio del comportamiento de las organizaciones que surge inicialmente a partir del trabajo de Cohen & Levinthal (1990). El mismo se refiere a la capacidad de absorción que ha tenido una amplia aplicación en distintos campos de estudios de la organización, tales como: aprendizaje y gestión del conocimiento, procesos de innovación y desarrollo tecnológico, administración estratégica, dirección de recursos humanos, diseño organizativo, entre otros. La investigación, abordada bajo un enfoque metodológico de tipo descriptivo y con diseño documental, pretende avanzar en la integración y comprensión de este constructo a través de la identificación y discusión de diferentes aspectos referidos a su origen, componentes, determinantes, su relación con la cognición del individuo y la importancia que tiene para el desarrollo, el desempeño y el logro de ventajas...
Compendium Revista De Investigacion Cientifica, 2001
Compendium, 2010
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto
Pensamiento Gestion, Dec 1, 2010
Compendium, 2010
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto
Compendium Revista De Investigacion Cientifica, 1999
Pensamiento Gestion, 2010
Resumen Este artículo presenta los resultados de una investigación de carácter cuantitativo lleva... more Resumen Este artículo presenta los resultados de una investigación de carácter cuantitativo llevada a cabo en grandes empresas españolas. Se abarcaron variables de diseño organizativo en lo referente a tipos básicos de trabajo y su relación e importancia en la definición de los incentivos intrínsecos, dentro del marco de la teoría de agencia. El desarrollo teórico permitió establecer dos hipótesis que vinculan las variables estudiadas, las cuales fueron cuantificadas mediante tres escalas de medición. Las mismas se sometieron a un riguroso proceso de evaluación de su fiabilidad y validez convergente, utilizando los métodos estadísticos Alpha de Cronbach y Análisis Factorial Confirmatorio, respectivamente. Finalmente, se aplicaron las técnicas estadísticas Análisis de Conglo merados, Análisis de Varianza, Análisis de Regresión y Prueba de Correla ción de Pearson, sobre los datos recogidos en el trabajo de campo. Con los resultados obtenidos, se pudo confirmar las hipótesis planteadas en lo referente a la complejidad del trabajo y su relación con los incentivos intrínsecos en la organización. Palabras clave: Sistemas de incentivos, incentivos extrínsecos e intrínsecos, tipos básicos de trabajo, teoría de agencia y diseño organizativo.
Compendium, 2012
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto
Publicaciones En Ciencias Y Tecnologia, 2011
Las organizaciones usan las tecnologías de información y comunicación (TICs) para facilitar la ge... more Las organizaciones usan las tecnologías de información y comunicación (TICs) para facilitar la gestión y control de sus procesos internos, fijando como directriz principal la alineación con las estrategias empresariales establecidas. Partiendo de esta premisa, se fija como objetivo general del presente artículo: presentar los resultados de la aplicación
Revista Venezolana De Gerencia, Dec 1, 2007
Compendium: revista de investigación …, 2002
Revista Venezolana de …, 2008
Theomai, 2007
La humanidad enfrenta numerosos problemas a nivel mundial: guerras, superpoblación, pobreza, crim... more La humanidad enfrenta numerosos problemas a nivel mundial: guerras, superpoblación, pobreza, criminalidad, drogas, analfabetismo, hambruna, SIDA, terrorismo, entre otros. Estos problemas han venido intensificándose desde décadas pasadas generando profundos ...
Revista de Ciencias Sociales, 2009
La flexibilización laboral como proceso, implica un cambio en la forma de gestionar los recursos ... more La flexibilización laboral como proceso, implica un cambio en la forma de gestionar los recursos humanos y en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Ciertos autores lo perciben como una pérdida de las condiciones favorables de trabajo alcanzadas en las décadas de crecimiento, otros lo perciben como una solución a los problemas de desempleo, como mecanismo para lograr niveles óptimos de competitividad empresarialy aumentar la capacidad de adaptación a las cambiantes condiciones del entorno. Es a través de reacomodos de diversos aspectos (marco legal, regulaciones, roles de los distintos actores) que se puede lograr la estabilidad y armonía necesarias, mantener niveles de competitividad y productividad, además de continuar un crecimiento integrado y balanceado. El presente informe de investigación se orienta al análisis del proceso de transformación de la organización del trabajo haciendo énfasis en los procesos de flexibilización laboral. Se parte de la premisa que existen ...
The analysis and determination of centralization ty pes in the organizational decision-making pro... more The analysis and determination of centralization ty pes in the organizational decision-making processes is the main theme of this article. In this sense, an emerging proposition was obtained from literature r eview: there are two kinds of centralization (strategic and operative). It was co ntrasted and confirmed through an empirical study with a sample of large Spanish f irms. Cronbach’ s alpha test and a t-test were applied in order to guarantee rel iability and validity of the measurement scale. Finally, a factor analysis was a pplied to the obtained data.
Mechanisms that allow to express, through indicators, the objectives associated to competitive pr... more Mechanisms that allow to express, through indicators, the objectives associated to competitive priorities are necessary in order to know the production performance. The measurement matrix let to assess each priority and subsequently combine them in an index that reflects the integral performance of the function. The use of this toll facilitates the evaluation of production processes and it works as support to the decision making. Therefore, the present investigation aim to achieve in general all the aforementioned using as empirical fundamentation a case of study represented by a production company.
The present article has a qualitative methodological approach. Its main purpose is to analyze and... more The present article has a qualitative methodological approach. Its main purpose is to analyze and determine whether or not there is a relationship between the basic kinds of works and the horizontal mechanisms of coordination used in an organization. From the analysis of relevant theorical references is derived the following hypothesis:”¨The horizontal mechanism of coordination disagree mainly among the different kinds of works¨. This is contrasted through an empirical study made on a sample of large spanish enterprises. In conclusion, the basic main kinds of works, related to its complex and variety, request of different horizontal mechanisms of coordination and the nature of work is a relevant variable in its definition.
Revista Venezolana de Gerencia, 2011
El objetivo general del presente artículo consiste en analizar las perspectivas gerenciales sobre... more El objetivo general del presente artículo consiste en analizar las perspectivas gerenciales sobre la externalización y las vinculaciones interempresariales: sus razones, posibilidades y limitantes. Se trata de un estudio cualitativo de carácter exploratorio-descriptivo donde se trabaja bajo los supuestos del paradigma interpretativo que explican la realidad y el conocimiento de la misma a través de las interpretaciones y significados aportados por los actores involucrados en un fenómeno empresarial, incluyendo los investigadores. El método de investigación fue el estudio de caso y se utilizó el análisis de contenido temático para organizar y categorizar los datos fuentes (entrevistas focalizadas). El proceso de externalización y cooperativización emprendido surgió como un mecanismo de sobrevivencia y una estrategia de especialización para obtener flexibilidad organizativa y mayores niveles de productividad ante un entorno político-económico adverso y ante la rigidez de las regulacio...
Retos, 2018
El presente artículo tiene como objetivo llevar a cabo una revisión de la literatura sobre uno de... more El presente artículo tiene como objetivo llevar a cabo una revisión de la literatura sobre uno de los constructos más relevantes en el estudio del comportamiento de las organizaciones que surge inicialmente a partir del trabajo de Cohen & Levinthal (1990). El mismo se refiere a la capacidad de absorción que ha tenido una amplia aplicación en distintos campos de estudios de la organización, tales como: aprendizaje y gestión del conocimiento, procesos de innovación y desarrollo tecnológico, administración estratégica, dirección de recursos humanos, diseño organizativo, entre otros. La investigación, abordada bajo un enfoque metodológico de tipo descriptivo y con diseño documental, pretende avanzar en la integración y comprensión de este constructo a través de la identificación y discusión de diferentes aspectos referidos a su origen, componentes, determinantes, su relación con la cognición del individuo y la importancia que tiene para el desarrollo, el desempeño y el logro de ventajas...
Compendium Revista De Investigacion Cientifica, 2001
Compendium, 2010
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto
Pensamiento Gestion, Dec 1, 2010
Compendium, 2010
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto
Compendium Revista De Investigacion Cientifica, 1999
Pensamiento Gestion, 2010
Resumen Este artículo presenta los resultados de una investigación de carácter cuantitativo lleva... more Resumen Este artículo presenta los resultados de una investigación de carácter cuantitativo llevada a cabo en grandes empresas españolas. Se abarcaron variables de diseño organizativo en lo referente a tipos básicos de trabajo y su relación e importancia en la definición de los incentivos intrínsecos, dentro del marco de la teoría de agencia. El desarrollo teórico permitió establecer dos hipótesis que vinculan las variables estudiadas, las cuales fueron cuantificadas mediante tres escalas de medición. Las mismas se sometieron a un riguroso proceso de evaluación de su fiabilidad y validez convergente, utilizando los métodos estadísticos Alpha de Cronbach y Análisis Factorial Confirmatorio, respectivamente. Finalmente, se aplicaron las técnicas estadísticas Análisis de Conglo merados, Análisis de Varianza, Análisis de Regresión y Prueba de Correla ción de Pearson, sobre los datos recogidos en el trabajo de campo. Con los resultados obtenidos, se pudo confirmar las hipótesis planteadas en lo referente a la complejidad del trabajo y su relación con los incentivos intrínsecos en la organización. Palabras clave: Sistemas de incentivos, incentivos extrínsecos e intrínsecos, tipos básicos de trabajo, teoría de agencia y diseño organizativo.
Compendium, 2012
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto
Publicaciones En Ciencias Y Tecnologia, 2011
Las organizaciones usan las tecnologías de información y comunicación (TICs) para facilitar la ge... more Las organizaciones usan las tecnologías de información y comunicación (TICs) para facilitar la gestión y control de sus procesos internos, fijando como directriz principal la alineación con las estrategias empresariales establecidas. Partiendo de esta premisa, se fija como objetivo general del presente artículo: presentar los resultados de la aplicación
Revista Venezolana De Gerencia, Dec 1, 2007
Compendium: revista de investigación …, 2002
Revista Venezolana de …, 2008
Theomai, 2007
La humanidad enfrenta numerosos problemas a nivel mundial: guerras, superpoblación, pobreza, crim... more La humanidad enfrenta numerosos problemas a nivel mundial: guerras, superpoblación, pobreza, criminalidad, drogas, analfabetismo, hambruna, SIDA, terrorismo, entre otros. Estos problemas han venido intensificándose desde décadas pasadas generando profundos ...