DURSUN BOZ - Academia.edu (original) (raw)

Papers by DURSUN BOZ

International Journal of Management Economics and Business

Çalışmanın konusunu, yöneticilerin kültürel boyutlar bağlamında sahip olduğu değerler oluşturmakt... more Çalışmanın konusunu, yöneticilerin kültürel boyutlar bağlamında sahip olduğu değerler oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı kültürel boyutları ifade eden yönetsel değerleri ortaya koymaktır. Bu doğrultuda örgütlerde, yöneticilerin değer yapısını belirlemek için yönetsel değer farklılıkları ölçeği oluşturulmuştur. Yönetsel değer farklılıkları ölçeği Hofstede’nin kültürel boyutları temel alınarak geliştirilmiştir. Özellikle kültürel değerlere ilişkin farklı ülkelerde geliştirilen bir ölçeğin bir başka ülkedeki çalışanlara uygulanması uygun olmayabilmektedir. Ölçek kendi ülkesindeki değerler temel alınarak geliştirilmiştir. Bununla birlikte kültürel değişim algısı da bir boyut olarak ölçeğe eklenmiştir. Bu gibi özelliklerden dolayı ölçek diğer çalışmalardan farklı olmuştur. Ölçeğin geliştirilme sürecinin pandemi koşullarına denk gelmesi çalışanlara ulaşmayı geciktirmiştir. Çalışma mermer, hizmet ve tekstil alanlarında yapılmıştır. Yönetsel değer farklılıkları ölçeği bireycilik, toplulukçul...

Journal of Business Research - Turk

Amaç-Çalışanların değer farklılıklarını bulmak için örgütsel değer farklılıkları ölçeğinin gelişt... more Amaç-Çalışanların değer farklılıklarını bulmak için örgütsel değer farklılıkları ölçeğinin geliştirilmesi bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Yöntem-Araştırma metodolojik bir çalışma olup on safhalı bir model ile yapılmıştır. 1210 çalışandan anket yöntemiyle veriler toplanmıştır.Bulgular-Ölçek, 48 ifade ile 9 faktörlü bir yapıdan oluşmuştur. Cronbach’s Alpha katsayısının 0,88, KMO değerinin 0,93, toplam açıklanan varyansın 54,37 olduğu görülmüştür. Doğrulayıcı Faktör Analizi sonucunda GFI değerinin 0,91, NFI değerinin 0,93, CFI değerinin 0,96, CMIN/DF değerinin 2,54 ve RMSEA değerinin 0,036 olduğu bulunmuştur. Tartışma-Çalışanların örgütteki iş performanslarının arttırılması için onların değer farklılıklarının bilinmesi gerekmektedir. Örgütler için geliştirilen bu ölçek bu anlamda önem taşımaktadır.

DergiPark (Istanbul University), Jun 30, 2022

Küreselleşme ve beraberinde getirdiği yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürgit kılmak isteyen ... more Küreselleşme ve beraberinde getirdiği yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürgit kılmak isteyen işletmelerin bilgi ve iletişim teknolojilerine ayak uydurmak zorunda kalmaktadırlar. Bu zorunluluğun üstesinden gelinmesinde çalışanlar önemli rol oynamaktadır. İşletmelerin amaç ve hedeflerine ulaşmasında liderlik de önemli diğer rollerden biridir. Bu rollerin doğru şekilde yönetilebilmesi işletmeler açısından hayati konumunu sürdürmektedir. Vicdani liderler çalışanlarını güçlendirip koruyan, toplumsal duyarlılığa önem veren, görev ahlakı yüksek, bilinçli farkındalık sahibi, tevazu gösteren, etik değerleri içselleştirmiş, yaratıcıya sorumlu davranan kişilerdir. Bu değerler temelinde işletmelerin yapı ve işleyişlerine sihirli dokunuşlar yaparak rekabet avantajı elde etmek ve sürdürmek mümkün olabilir. Bu bağlamda çalışmanın amacı vicdani liderliğin çalışanların iş performansı ile işletme performansı üzerine etkisinin tespitidir. Belirlenen amaç için Kütahya Organize Sanayi Bölgesi'ndeki 3 ayrı işletmenin 313 mavi ve beyaz yakalı çalışanına gönüllülük temelinde ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde vicdani liderliğin çalışan performansı üzerinde (β=0,269; p<0,05) pozitif yönlü etkisi belirlenmiştir. Ayrıca vicdani liderliğin işletme performansı üzerinde (β=0,278; p<0,05) pozitif yönlü etkisi belirlenmiştir. Vicdani liderlik hem çalışanların iş performansını hem de işletme performansını pozitif yönde etkilemektedir.

EKEV Akademi Dergisi

Küreselleşme süreciyle birlikte değişen rekabet ortamında haberleşme teknolojilerindeki ilerleme ... more Küreselleşme süreciyle birlikte değişen rekabet ortamında haberleşme teknolojilerindeki ilerleme ve gelişmeler sonucunda yetkinlikler ve yeteneklerin rolü daha da artmıştır. İşletmeler geçmişte bir maliyet unsuru olarak gördükleri çalışanları, günümüzde katma değer üreten yetenekler olarak değerlendirilmektedir. İşletmeler için yeni rekabetteki odak noktası yetenekli çalışanlardır. Bu potansiyel yeteneklere sahip kişilerin keşfedilmesi, işletmeye kazandırılması, işletme amaç ve hedefleri doğrultusunda eğitilmesi ve yetiştirilmesi rekabet ortamında işletmeleri ön plana çıkarmaktadır. Bu araştırmada işletmelerdeki yetenek yönetimi uygulamalarının iş ve işletme performansına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Kütahya il merkezinde Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan iki farklı otomotiv sektörü işletmesinin 274 beyaz ve mavi yakalı çalışanına gönüllülük temelinde göre anket yöntemiyle ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular işletmelerin yetenek yönetimi uygulamalarının...

Istanbul University - DergiPark, Oct 19, 2018

Değişimin hızı ve rekabet ile baş edebilmek için işletmeler çeşitli usuller ile buna cevap aramak... more Değişimin hızı ve rekabet ile baş edebilmek için işletmeler çeşitli usuller ile buna cevap aramaktadırlar. Bu cevaplardan biri de çalışanlardır. Çalışanların iş gereklerinde yazılmayan, beklenenin ötesinde gönüllü faaliyetleriy le desteği buna bir cevaptır. Bu faaliyetlere işletme içindeki uygulamaların yeni bilgi ve teknoloji ile değer yaratacak çıktılara dönüştürülmesi ise diğer bir cevaptır. Küreselleşme, yoğun rekabet ve değişimin baskısı altındaki işletmelerin sürdürülebilirliğini sağlamalarında kalite bir başka cevap niteliği taşımaktadır. İşletmeler fırsatlar ve tehditler içeren rekabete karşı kaliteyle cevap verebilirler. Faaliyet gösterdikleri sektörlerde müşteri tatminini önceleyen, kaliteli mal/hizmet sunan, sürekli iyileştirme yapan, tedarikçiden tüketiciye kadar uzanan zincirdeki süreçleri yöneten işletmeler rekabet avantajı elde edeceklerdir. TKY uygulamaları bu avantajların elde edilebilmesine yönelik çalışmaların temelini oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı katılımcıların Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Yenilikçilik ile Toplam Kalite Yönetimi uygulaması algılamalarının ilişkisini tespit etmektir. Araştırma kapsamında TR33 Zafer Kalkınma Ajansı bölgesindeki 4 ilden 24 özel işletmedeki 397 beyaz ve mavi yakalı çalışandan veri seti oluşturulmuştur. Araştırma sonucunda Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Yenilikçiliğ in Toplam Kalit e Yönetimi uygulamaları üzerinde pozitif ve anlamlı ilişkileri tespit edilmiştir.

Uluslararası Afro-Avrasya Araştırmaları Dergisi, Jun 30, 2021

Turkish Studies-Economics,Finance,Politics, 2019

medeni durumun ise iş stresi ve iş motivasyonu ile anlamlı şekilde farklılaşmadığı tespit edilmiş... more medeni durumun ise iş stresi ve iş motivasyonu ile anlamlı şekilde farklılaşmadığı tespit edilmiştir.

İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi

Since the industrial revolution, our ever-evolving world has been home to many innovations and di... more Since the industrial revolution, our ever-evolving world has been home to many innovations and differences. Especially with technological developments, people's quality of life increases and life becomes easier. Negative situations are observed from time to time during the continuous change and development circulation. With long working hours, increased competition and intense work pace, stress and pressure, the employee is unable to spare time and suffers psychological damage. It is necessary to thoroughly understand the concept of psychological violence, which is the biggest danger of our age. Psychological violence is a deliberate immoral attitude and behavior that is systematically applied directly or indirectly towards the target individual or individuals, to harm the victim's personality, professional life and health. Research they are the employees working in the historical Grand Bazaar in Bursa province. 219 of these employees participated in the study on a voluntary...

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2021

Gunumuz dunyasinin temel problemlerinden birisi de yaslanan nufus ve bakima muhtac nufusun artisi... more Gunumuz dunyasinin temel problemlerinden birisi de yaslanan nufus ve bakima muhtac nufusun artisidir. Bu nufusun sosyal guvenlik kurumlarinca fonlanacagi varsayildiginda buyuk bir kaynaga ihtiyac duyulmaktadir. Bu calismanin amaci, Turkiye’de bireysel emeklilik sisteminin yapisinin aciklamak, son mevzuat duzenlemelerinin etkilerinin incelemek ve finansal okuryazarlik ile bireysel emeklilik sistemi uyeliginin banka calisanlari temelinde arastirmaktir. Bu amacla Kutahya il merkezinde bulunan 17 farkli bankanin 24 subesinde calismakta olan 200 calisanindan 120’sine gonulluluk esasina gore ulasilmistir. Elde edilen bulgulara gore banka calisanlarinin finansal okuryazarlik duzeylerinin (=4,05) ile yuksek oldugu tespit edilmistir. Ayrica finansal okuryazarligin yasa, egitime, calisma hayatindaki sure ve Bireysel Emeklilik Sistemi uyeligine gore anlamli farkliliklar oldugu tespit edilmisken cinsiyet, medeni durum, aylik gelir ve kurumda calisma suresine gore anlamli farklilik tespit edile...

Bu calismanin amaci, topluluk hissi uzerinde otantik liderligin etkisini belirlemektir. Calisma K... more Bu calismanin amaci, topluluk hissi uzerinde otantik liderligin etkisini belirlemektir. Calisma Kutahya’da calismakta olan 304 din gorevlisi uzerinde yapilmistir. Din gorevlilerinin kendi calisma arkadaslari ile kendilerini bir topluluk olarak hissetmelerinde liderin otantik ozellik sergilemesinin etkisi arastirilmistir. Calisma sonucunda liderin oz farkindalik ozelliginin yuksek olmasi din gorevlilerinin topluluk hissi olusturmasinda etkili oldugu sonucuna varilmistir.

Kadim medeniyetlerden gunumuze modern zamanlarin tuketim kaliplariyla lime lime parcalara ayrilar... more Kadim medeniyetlerden gunumuze modern zamanlarin tuketim kaliplariyla lime lime parcalara ayrilarak celiskiler yumagindaki dagilan insanin hakikat yolculugunda hayatin anlam ve mana arayisi hiz kazanmistir. Insanoglunun bu hakikat yolculugunda insanligin sesi olan Vicdani Lideri olcumleyici, gecerli ve guvenilir bir olcek gelistirmektir. Olcek taslaginin gelistirilmesi amaciyla literatur incelenerek 63 ifadeden madde havuzu olusturulmustur. Ilk pilot uygulamasi 63 ifade ile 247 orneklem uzerinden, ikinci pilot calisma 55 ifade ve 447 orneklem ile test edilmistir. Nihai olcek 46 ifade ve 1041 orneklem uzerinden gelistirilmistir. Arastirma, degisik demografik ozelliklere sahip Dumlupinar Universitesi akademisyen, ogrenci ve calisanlarina gonulluluk esasina gore 5 noktali Likert tipinde uygulanmistir. Elde ettigimiz bulgular isiginda Vicdani Liderligin 7 faktorlu yapisinin; “1. Koruma ve Guclendirme”, “2. Toplumsal Duyarlilik”, “3. Ustun Gorev Ahlaki”, “4. Bilincli Farkindalik”, “5. Te...

Bu calismanin amaci Dumlupinar Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi ogrencilerinden ... more Bu calismanin amaci Dumlupinar Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi ogrencilerinden Girisimcilik dersi almis ogrencilerin “Girisimcilik” metaforlarini belirlemektir. Arastirma, 2017- 2018 Egitim-Ogretim yilinda Kutahya ili Dumlupinar Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi ogrencilerinden Girisimcilik dersi almis ogrencilere gonulluluk esasina gore uygulanmistir. Arastirma kapsaminda gonullu ogrencilere “Girisimcilik benzer, cunku ” seklinde acik uclu anketler dagitilmistir. Elde edilen anket verileri nitel arastirma desenine uygun olarak icerik analizine tutulmustur. Ogrenci cevaplarinda “Girisimcilik” temasina yonelik 12 ayri kategoride metafor urettikleri tespit edilmistir. Katilimcilarin uretmis oldugu metaforlardan en yuksek olani “cesaret ve risk metaforlarinin” sayisi 25 iken en az uretilen “toplumsal rol metaforlarinin” sayisi 6 olmustur. Uretilen metaforlarin girisimciligin temel ozellikleri; birey ya da grubun yeni fikirleri, risk ustlenmesi, deger y...

Bu calismanin amaci, Kutahya ilinde bulunan ozel egitim kurumlari ilkokul kisimlarinin egitim hiz... more Bu calismanin amaci, Kutahya ilinde bulunan ozel egitim kurumlari ilkokul kisimlarinin egitim hizmetinin guven, empati ve iletisim boyutunun olculmesinde iliskisel pazarlamaya yonelik etkilerini incelemektir. Bunun icin ilgili literatur incelenerek olusturulan anket formu, bu okullarda egitim goren 332 ogrenci velisi uzerinde uygulanmistir. Iliskisel pazarlamanin boyutlarina (iletisim, guven, empati ve taahhut) faktor analizi uygulanmis ve analiz sonucunda ozel egitim kurumlarinin iliskisel pazarlama boyutlarinin 3 ana faktor (iletisim, guven ve empati) uzerinde toplandigi sonucuna varilmistir.

Degisimin hizi ve rekabet ile bas edebilmek icin isletmeler cesitli usuller ile buna cevap aramak... more Degisimin hizi ve rekabet ile bas edebilmek icin isletmeler cesitli usuller ile buna cevap aramaktadirlar. Bu cevaplardan biri de calisanlardir. Calisanlarin is gereklerinde yazilmayan, beklenenin otesinde gonullu faaliyetleriyle destegi buna bir cevaptir. Bu faaliyetlere isletme icindeki uygulamalarin yeni bilgi ve teknoloji ile deger yaratacak ciktilara donusturulmesi ise diger bir cevaptir. Kuresellesme, yogun rekabet ve degisimin baskisi altindaki isletmelerin surdurulebilirligini saglamalarinda kalite bir baska cevap niteligi tasimaktadir. Isletmeler firsatlar ve tehditler iceren rekabete karsi kaliteyle cevap verebilirler. Faaliyet gosterdikleri sektorlerde musteri tatminini onceleyen, kaliteli mal/hizmet sunan, surekli iyilestirme yapan, tedarikciden tuketiciye kadar uzanan zincirdeki surecleri yoneten isletmeler rekabet avantaji elde edeceklerdir. TKY uygulamalari bu avantajlarin elde edilebilmesine yonelik calismalarin temelini olusturmaktadir. Arastirma sonucunda Orgutsel ...

Kuresellesme ve yogun rekabet etkisiyle Hem Turkiye’de hem de dunyada isletmelerin omru kisalmakt... more Kuresellesme ve yogun rekabet etkisiyle Hem Turkiye’de hem de dunyada isletmelerin omru kisalmaktadir. Turkiye’de kurulan isletmelerin omrunun 12 yil, dunyadaki isletmelerin ise 20 yil civarinda oldugu dusunuldugunde bu durumun kavramsal analizinin yapilmasi ihtiyaci gorulmektedir. Bu sorunsala cozum olacagini dusundugumuz calismanin ilk amaci misyon, vizyon ve sosyal sorumluluk kavramlarinin tek cati altinda (Orgutsel Mizyon) birlestirmektir. Ikinci amaci ise Maslow’un Insan Gereksinimleri Hiyerarsisinden yola cikilarak “Isletmenin Gereksinimler Hiyerarsisi”ni literature kazandirmaktir. Isletmelerin gereksinimler hiyerarsisinin basamaklari ise “1.Rekabet, 2.Adalet, 3.Kultur, 4.Tam Katilim, 5.Mesruiyet, 6.Inovasyon ve Yaraticilik, 7.Degisim ve Yonetimi” oldugu degerlendirilebilir

Kokeni eski zamanlara dayanan girisimcilik, sanayi toplumundan bilgi toplumuna gecisle birlikte g... more Kokeni eski zamanlara dayanan girisimcilik, sanayi toplumundan bilgi toplumuna gecisle birlikte giderek onem kazanmistir. Kuresellesmenin de ekonomik yapi uzerindeki etkileri dusunuldugunde, ulkelerin degisen ve gelisen dunya duzenine ayak uydurabilmeleri ve gelismis ulke sinifinda yer alabilmeleri ancak girisimcilik egilimi ile mumkun olabilmektedir. Bircok disiplin tarafindan da ele alinan ve interdisipliner bir konu haline gelen giri s imcili g in onem kazanmasiyla birlikte, gunumuzde giri s imcilik e g ilimi konusu da oldukca onemli hale gelmi s tir. Yapilan bu calismanin amaci girisimcilik egilimi ile is performansi arasindaki iliskinin belirlenmesidir. Bu amacla Osmaniye ili Organize Sanayi Bolgesinde faaliyet gosteren 4 ayri demir-celik ve mermer isletmesindeki 204 beyaz ve mavi yakali calisana gonulluluk esasina gore ulasilmistir. Isletme yoneticileri isletme hedef ve amaclarina ulasmada calisanlarin hem girisimcilik egiliminin hem de is performansinin onemini bilmektedirler...

Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020

Bireysel yenilikçilik en sade tanımıyla; bireysel olarak yenilikleri araştırıp bulma arzusudur. D... more Bireysel yenilikçilik en sade tanımıyla; bireysel olarak yenilikleri araştırıp bulma arzusudur. Diğer bir ifade ile bir yeniliği geliştirme, kabul etme ya da uygulamaya geçirme olarak tanımlanabilmektedir. İş performansı, işletmenin hedef ve amaçlarına ulaşma çabasına katkı sağlamak amacıyla personelin gösterdiği etkin davranışlar olarak tanımlanabilir. Daha genel bir ifade ile, bir çalışanın, işi ile ilgili hedeflenen amaçlara yönelik elde edebileceklerinin nitel ve nicel ifadesidir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, bireysel yenilikçiliğin iş performansı üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Bu amaç için Konya il merkezinde makine imalatı yapan bir işletmedeki beyaz ve mavi yakalı 200 gönüllü çalışana ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde bireysel yenilikçilik ve alt boyutlarının (değişime direnç alt boyutu hariç) iş performansı üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerden cinsiyet bilgisinin; bireysel yenilikçilik ve iş performansı ile arasında herhangi bir anlamlı farklılık tespit edilememiştir. Diğer bir demografik değişken olan medeni durumu bilgisi ile bireysel yenilikçilik ve iş performansı arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir.

Pressacademia, 2016

This study aims at determining "Accounting" metaphors perceptions of the Faculty of Economics and... more This study aims at determining "Accounting" metaphors perceptions of the Faculty of Economics and Administrative Sciences students who have attended accounting classes. It was applied classes in Kütahya, Turkey during the 2014-2015 Academic Year on the the Dumlupinar University, Faculty of Economics and Administrative Sciences students who have received accounting education. The study was performed on a group of 200 students from the 3rd and 4th grade students with accounting training who are attending school at present. The students were included on volunteer basis. The participants were given survey forms with some sentences with gaps which are supposed to be completed by the students, such as; "An accountant is like …………………………………………….…, because ……………………………………………………….." "An independent accountant is like ………………………………, because ……………………………………………………" "A certified public accountant is like ………………………………, because ………………………………………………….". The results of these surveys were used in order to find out the metaphors the students develop concerning the Accounting lessons and the common features of these metaphors. In evaluation of the data received from the surveys content analysis method was used in compliance with the qualitative research pattern. Metaphors developed by the students concerning the Accounting lessons were categorized in ten groups.

İslam Medeniyeti Araştırmaları Dergisi, 2017