Bekir Tavas - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Bekir Tavas

Öz ç güvenlik hizmetlerinde verilen hizmetler, ypranma pay yüksek ve personel üzerinde yüksek str... more Öz ç güvenlik hizmetlerinde verilen hizmetler, ypranma pay yüksek ve personel üzerinde yüksek strese neden olan bir yapdadr. Bu nedenle daha modern iç güvenlik hizmetlerinin tesisinde, bu alanda karlalan i güçlüklerinin tespit edilmesi ve çözüm önerilerinin getirilmesi gerekir. Bu nedenle aratrmada, iç güvenlik hizmet personelinin karlatklar i güçlülüü düzeylerinin ölçülmesi ve demografik verilerle ilikilendirilmesi amaçlanmtr. Aratrmada, 2015 ylnda Ankara l Emniyet Müdürlüü bünyesinde görev yapan (n=422) personel üzerinde i güçlülüü ölçei uygulanmtr. Aratrma sonuçlarna göre i güçlülüü ölçeinin toplam 12 boyutundan yaa göre üç boyut (Örgüt ve Yönetim Yaps, Sosyal letiim, Görev Deikenlii), eitime göre bir boyut (Sosyal letiim) ve cinsiyete göre bir boyut (D Çevreyle letiim) istatistiksel olarak anlaml farkllk göstermektedir (p<0,05). Bunun dndaki tüm boyutlar ya, eitim ve cinsiyete göre istatistiksel olarak anlaml bir fark göstermemektedir (p>0,05). Kdem ve rütbeye göre ise tüm boyutlarn arasndaki farklar istatistiksel olarak anlaml deildir (p>0,05).

In the research, it was aimed to evaluate organizational cynicism and organizational loyalty of T... more In the research, it was aimed to evaluate organizational cynicism and organizational loyalty of Turkish Police Department. In the research 153 subjects, all of whom work in the police departments, has been attempted to be analyzed through 5-point Likert scale. The data gathered has been statistically analyzed and the results have been explained. According to results, it was found that organizational cynicism and organizational loyalty were changed based on demographic properties of participants. Results showed that different demographic properties have different organizational loyalty degree.

ÖZ İş tatmini kavramı, bireylerin yaptıkları işten duydukları memnuniyetin göstergesidir. Tam zam... more ÖZ İş tatmini kavramı, bireylerin yaptıkları işten duydukları memnuniyetin göstergesidir. Tam zamanlı çalışan bir bireyin ise yaşamının büyükçe bir bölümü iş hayatında geçtiğinden, bir anlamda iş tatmini yaşam memnuniyeti ile de orantılıdır. İç güvenlik hizmetlerinde ise çalışma hayatı özel hayatın önüne geçecek kadar yoğun ve yıpratıcı olduğundan, burada görev yapan personelin iş tatmini düzeylerinin incelenmesi ve demografik özelliklere göre farklarının ortaya konması önem arz etmektedir. Bu nedenle çalışmada, Türk Polis Teşkilatı çalışanlarının iş tatmini düzeyleri ve çeşitli demografik faktörlerle ilişkisi incelenmiştir. Çalışmada bu bağlamda, 2015 yılında Ankara İl Emniyet Müdürlüğü bünyesinde görev yapan (n=418) Polis Memuru, Komiser Yardımcısı, Komiser, Baş Komiser, Emniyet Amiri ve Emniyet Müdürü üzerinde Minnesota İş Doyum Ölçeği uygulanmıştır. Çalışma sonuçlarına göre Türk Polis Teşkilatı çalışanlarının genel olarak oldukça düşük iş tatmini düzeyine sahip oldukları görülmektedir. Demografik özelliklere göre fark analizi sonuçları ise sadece yaşa göre dışsal tatmin puanının istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiğini (p<0,05), diğer tüm demografik faktörlerin gruplar arasındaki farkının istatistiksel olarak anlamlı olmadığını göstermektedir (p>0,05). Sonuç olarak personelin daha sivil bir yapıya kavuşması için, işten aldıkları tatmin düzeyinin artması gerekir. Anahtar Kelimeler: Polis teşkilatı, demografik yapı, iş tatmini, iç güvenlik, emniyet. ABSTRACT Job satisfaction concept is an indicator of satisfaction levels of individuals from job they have. Job satisfaction and life satisfaction are correlated for personnel working full time; since their great deal of life is spend in work life. In domestic security services, working life is more front than private life, and for this reason, it is important to examine job satisfaction levels and its difference based on demographic properties of personnel in this field. For this reason, it is aimed in this research to examine job satisfaction levels and their differences based on some demographic properties of Turkish Police constabulary. In the research, (n=418) law enforcement agency personnel working at Ankara City police departments in 2015 year as police officer, sub-inspector, inspector, head inspector and chief of police were subjected to survey including Minnesota Job Satisfaction Scale. According to results of the study it was found that Turkish police constabulary workers generally have low job satisfaction levels. Difference analysis results based on demographic properties showed that there was only statistically significant difference

Özet İç güvenlik hizmetleri, son yıllarda yeni kamu yönetimi ve sivil topluma geçiş sürecinde öne... more Özet İç güvenlik hizmetleri, son yıllarda yeni kamu yönetimi ve sivil topluma geçiş sürecinde önemli rol oynayan bir kamu hizmet alanıdır. İç güvenlik hizmetlerinde verilen hizmetlerin büyükçe bir bölümü emir-komuta zincirine dayalı olarak gerçekleştiğinden, motivasyon kavramı önem arz etmektedir. Motivasyon, bir örgüt içerisindeki insan kaynaklarının daha etkili kullanımını sağlayan önemli bir yönetimsel araçtır. Motivasyonu sağlamanın pek çok yolu olduğu gibi literatürde, liderlik kavramının ön plana çıktığı görülmektedir. Öte yandan iç güvenlik hizmetlerinde liderlik ile motivasyon üzerine odaklanmış yeterli çalışmaya rastlanmamıştır. Bu nedenle araştırmada, Türk Polis Teşkilatı personelinin algılanan liderlik ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, 2015 yılında Ankara İl Emniyet Müdürlüğü bünyesinde görev yapan (n=427) üzerinde algılanan liderlik ve çalışan motivasyon ölçekleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre araştırmaya katılan personelin gerek motivasyon düzeyleri, gerekse liderlik algısı düzeyleri oldukça yüksektir. Bunun yanında dışsal motivasyon boyutunun medeni duruma göre, liderlik algısının ise yaşa göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği saptanmıştır (p<0,05). Diğer tüm demografik özelliklere göre liderlik ve motivasyon boyutlarının istatistiksel olarak anlamlı bir farklılığa sahip olmadığı görülmektedir (p>0,05). Korelasyon analizi sonuçlarına göre ise liderlik ile motivasyon boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır (p<0,01). Dolayısıyla iç güvenlik hizmetlerinde çalışan motivasyonunun sağlanmasında liderlik etkili bir yönetimsel araç olarak kullanılabilir. Abstract Domestic security services are a recent important public service area during transformation process from new public management and civilized society. Since most of services given by domestic security services are applied via chain of command, motivation concept becomes important. Motivation is an important managerial device giving opportunity to use human resources more effectively in an organization. Although there are many methods to provide motivation, leadership is one of the most important methods. On the other hand, it has found that there has not been enough research on leadership and motivation at domestic security services. For this reason, it is aimed in the research to examine relationship between perceived leadership and motivation for Turkish constabulary personnel. In the research, (n=427) law enforcement agency personnel working at Ankara City police department in 2015 year were subjected to survey including leadership and motivation scales. According to results of the study, moth motivation and perceived leadership levels of personnel are at high level. In addition, external motivation has been found statistically different between marital status groups (p<0,05), and leadership perceiving has been found statistically different between age groups (p<0,05). Leadership perceiving and other motivation factors did not show statistically significant difference between all other demographic parameters (p>0,05). According to correlation analysis, there was a statistically significant relation between leadership and motivation levels (p<0,01). For this reason, leadership may be used as effective managerial device for domestic security services in order to promote worker motivation.

In general definition, organizational commitment is an indicator of affiliation level of workers ... more In general definition, organizational commitment is an indicator of affiliation level of workers in an organization. Self respect is related with how individuals see themselves.

MODERN GÜVENLİK YÖNETİMİ ANLAYIŞINDA DEMOKRATİK POLİSLİK: TÜRK POLİS TEŞKİLATI ÇALIŞANLARININ PSİ... more MODERN GÜVENLİK YÖNETİMİ ANLAYIŞINDA DEMOKRATİK POLİSLİK: TÜRK POLİS TEŞKİLATI ÇALIŞANLARININ PSİKOLOJİK DURUMLARI ve SOSYALLEŞME DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ Özet Avrupa Birliği (AB) uyum sürecinin en önemli konularından birisi sosyal entegrasyon olup, bu alanda özellikle yapılan çalışmalarda daha sivil bir toplum yapısına geçilmesinin gerekli olduğu vurgulanmaktadır. Emniyet teşkilatının daha sivil bir yapıya dönüşmesi için ise öncelikle bireysel bir yaklaşım çerçevesinde, mevcut duruma uygun projelerin geliştirilmesi gerekir. Bu nedenle bu çalışmada, emniyet teşkilatında görevli personelin psikolojik durumlarının incelenmesi ve örgütsel sosyalleşme düzeyleri ile ilişkisinin ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışmada 2015 yılında Adana ve Malatya İl Emniyet Müdürlüğünde görev yapan (n=418) personele Kısa Semptom Envanteri ve Örgütsel Sosyalleşme Ölçeği uygulanmıştır. Daha sonra katılımcıların psikolojik durumları ile sosyalleşme düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma sonuçlarına göre emniyet teşkilatında görevli personelin psikolojik semptomları ve örgütsel sosyalleşme düzeyleri, demografik özelliklerden rütbeye göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar göstermektedir (p<0,05). Öte yandan ilişkisel tarama analizi sonuçları, örgüte ilişkin anlayış ve çalışan desteğinin tüm psikolojik semptom boyutları ile istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler gösterdiğini ortaya koymuştur (p<0,01).

Özet İç güvenlik hizmetleri, modern toplumun inşası ve yeni kamu yönetimi uygulamalarına geçişte ... more Özet İç güvenlik hizmetleri, modern toplumun inşası ve yeni kamu yönetimi uygulamalarına geçişte önemli rol oynamaktadır. Bu süreçte, iç güvenliği sağlayan kurum çalışanlarının da psikolojik ve kişilik anlamında gelişimleri büyük önem arz etmektedir. Bu nedenle, bu kurumların başında gelen Türk Polis Teşkilatında görevli personelin benlik saygısı ve psikolojik durumları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, 2015 yılında Zonguldak İl Emniyet Müdürlüğünde görev yapan (n=397) personel üzerinde benlik saygısı ve Kısa Semptom Envanteri ölçekleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların psikolojik durumlarından olumsuz benlik düzeyleri kıdeme göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir (p<0,05). Rütbeye göre ise tüm psikolojik semptom boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gözlemlenmiştir (p<0,05). Bunun dışındaki demografik özelliklere göre psikolojik semptom boyutları istatistiksel olarak anlamlı fark göstermemektedir (p>0,05). Benlik saygısı ise araştırmada bakılan tüm demografik özelliklere göre istatistiksel olarak anlamlı bir fark göstermemiştir (p>0,05). Korelasyon analizi sonuçlarına göre ise benlik saygısı ile psikolojik semptomlar arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki gözlemlenmemiştir (p>0,05).

Öz Bu çalışmanın amacı; emniyet teşkilatı çalışanları bağlamında, durumluluk ve süreklilik stres ... more Öz Bu çalışmanın amacı; emniyet teşkilatı çalışanları bağlamında, durumluluk ve süreklilik stres ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemektir. İş tatminsizliğinin ve örgütsel stres kaynaklarının sebep olduğu olumsuz sonuçlar benzerlikler göstermekte ve bu sonuçlar örgütlerin ve çalışanların ciddi problemler yaşamasına neden olmaktadır. Çalışma ile bu doğrultuda, emniyet teşkilatı çalışanları için iş tatminsizliği sebeplerinin ve örgütsel stres kaynaklarının incelenmesi ile bu olumsuz sonuçların oluşmasının engellenmesi bakımından katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Abstract The purpose of this study; examine the relationship between job satisfaction and continuity of stress in the context of polis organization. Negative consequences of the job dissatisfaction and organizational sources of stress caused by the similarities cause's serious problems in the organizations and on their employees. Work in this direction, for police organization workers job satisfaction and organizational sources of stress by an examination of the causes of these negative consequences in terms of prevention aims to contribute to the formation. GİRİŞ Özellikle günümüz itibariyle, küreselleşen dünyada bir örgütün başarılı olabilmesi ve rekabet üstünlüğü sağlayabilmesinin temelinde, örgütün en değerli varlıklarının, yani çalışanların yer aldığı düşünülmektedir. Bu bağlamda çalışanlar, zamanlarının büyük bir bölümünü işyerinde geçirmekte ve işlerinin amaç ve gereklerini yerine getirebilmek adına çaba sarf etmektedirler. İş yaşamı, bireylerin günlük yaşamları içerisinde önemli bir yere sahiptir ve büyük oranda da yaşamın büyük bir bölümünü kapsamaktadır. Bu bakış açısıyla da iş, sadece ekonomik açıdan değil, psikolojik açıdan da bireyin yaşamında belirleyici bir role ve etkiye sahiptir. Bu nedenle, çalışanların yine sadece ekonomik açıdan değil, haricinde ve özellikle psikolojik açıdan tatmin olmalarının sağlanması, örgütsel işleyişler açısından önemli olacaktır ve örgütler, çalışanlarının iş tatmin düzeylerini yüksek tutabildiği ve gereksinimlerini karşılayabildiği oranda sağlıklı bir variyet içerisinde olabilecektir denilebilir. " İş tatmini " , kendi işlerini nasıl gördükleri ve işleri hakkındaki düşünceleriyle direkt olarak bağlantılı bir kavram ve süreçtir. Bir örgütte çalışanların iş tatmin düzeyleri de ne derece kontrol edilebilir olursa, örgütün o denli verimli olabilmesi ve rekabet gücüne kavuşturulabilmesi mümkün olabilecektir. İş tatmin düzeyinin kontrol edilmesi ise, bu düzeyi direkt olarak etkileyen değişkenlerin bilinmesi ile sağlanabilmektedir. Çalışanların iş tatmini düzeylerini etkileyen faktörlerin başında da, stres gelmektedir. Çünkü neticesinde bilinmektedir ki; stres yönetimi becerisine sahip olan bireylerin iş tatmin düzeyleri daha yüksek, stres yönetimi becerisinden yoksun olan ya da bu süreci sağlıklı yönetemeyen bireylerin iş tatmin düzeyleri daha düşük düzeyde gerçekleşmektedir.

Bu çalışmada, Türk Polis Teşkilatında görevli personelin takım çalışmasına uyum düzeylerinin ince... more Bu çalışmada, Türk Polis Teşkilatında görevli personelin takım çalışmasına uyum düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada 2015 yılında Aydın ve Muğla Emniyet Müdürlüğü bünyesinde çalışan (n=338) personel üzerinde takım çalışması ölçeği uygulanmış, demografik özelliklerine göre takım çalışması düzeyleri arasındaki farklar incelenmiştir. Çalışmada Türk Polis Teşkilatı personelinin takım çalışmasına uyum düzeyi yüksek çıkmıştır.