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Papers by Carlos Isaza

Research paper thumbnail of Versión Final - Working paper Grupal V2.

Este trabajo pretende proponer un modelo conceptual para la aplicación de la metodología de marco... more Este trabajo pretende proponer un modelo conceptual para la aplicación de la metodología de marco lógico, en el proceso de formulación de proyectos al interior de las organizaciones, partiendo de una revisión literaria sobre esta metodología, así como una aproximación a los métodos que comúnmente siguen las organizaciones para la creación de iniciativas orientadas al mejoramiento del clima laboral. La adopción de una metodología para la formulación de proyectos internos en el campo del desarrollo del talento humano puede contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, el bienestar del recurso humano, la comunicación interna y generar un incremento en la productividad.

Research paper thumbnail of BREVE INTERVENCIÓN Y CONTEXTUALIZACIÓN DE LA METODOLOGÍA DEL MARCO LÓGICO Valoración 95/100 METODOLOGÍA DE MARCO LÓGICO: CONTEXTUALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE SU APLICACIÓN

Como estas cuatro primeras líneas aparecen tan solas en el inicio del texto, sería conveniente en... more Como estas cuatro primeras líneas aparecen tan solas en el inicio del texto, sería conveniente encadenarlas con la siguiente idea, o ampliar un poco más esa primera idea, y así la apertura tiene mucha más fuerza.

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Este trabajo pretende proponer un modelo conceptual para la aplicación de la metodología de marco... more Este trabajo pretende proponer un modelo conceptual para la aplicación de la metodología de marco lógico, en el proceso de formulación de proyectos al interior de las organizaciones, partiendo de una revisión literaria sobre esta metodología, así como una aproximación a los métodos que comúnmente siguen las organizaciones para la creación de iniciativas orientadas al mejoramiento del clima laboral. La adopción de una metodología para la formulación de proyectos internos en el campo del desarrollo del talento humano puede contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, el bienestar del recurso humano, la comunicación interna y generar un incremento en la productividad.

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