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Papers by Carmen Cesteros
Las profesiones, en sus actuaciones, producen efectos sociales y, por tanto, deben tener en cuent... more Las profesiones, en sus actuaciones, producen efectos sociales y, por tanto, deben tener en cuenta los objetivos y valores de la sociedad.
La ética de la profesión es una reflexión sobre las principales obligaciones y los posibles conflictos éticos con los que nos tendremos que enfrentar a la hora de ejercer la profesión en beneficio a nuestra sociedad.
La ética de cualquier profesión ha de partir del reconocimiento y apego a los valores de convivencia que componen la ética cívica compartida: valores como la libertad, la igualdad, la solidaridad, el respeto, el diálogo…… (Emilio Martínez Navarro)
En líneas generales, tomar en serio estos valores supone que toda la ciudadanía promueva activamente los derechos humanos.
Cada profesión tiene sus propios contextos y cada ética profesional habrá de tomarlos en consideración.
Debemos diferenciar entre ética y legalidad. Algo puede ser legal pero no ético.
Tenemos que precavernos frente a la tentación tecnocrática, no todo problema humano tiene solución técnica. Conciliar ética y técnica
RESUMEN Las dificultades salariales, los aspectos socio-laborales son especialmente difíciles d... more RESUMEN
Las dificultades salariales, los aspectos socio-laborales son especialmente difíciles de plasmar y es por ello que, en este artículo las autoras plantean introducir en las empresas peruanas herramientas para desarrollar acciones de igualdad que consideran fundamentales y que está dando resultados satisfactorios en empresas de otros países, conformando un mejor clima laboral que redunda en una mejora de los resultados empresariales e incide en una mejora de las condiciones de trabajo desde la perspectiva de la equidad de género.
En el artículo también se dan referencias de como las leyes, las medidas sociales y empresariales son las que deben ayudar a que existan herramientas que consigan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral. Mostrar los beneficios de políticas y acciones igualitarias que impida la fuga de talento, también es importante para percibir dichos beneficios. Se muestran medidas que ya están implementadas y que ayudaran a sensibilizar a las empresas peruana de la importancia de introducir dichas herramientas y poderlas evaluar para conseguir la igualdad de oportunidades en el seno de su cultura empresarial.
Las profesiones, en sus actuaciones, producen efectos sociales y, por tanto, deben tener en cuent... more Las profesiones, en sus actuaciones, producen efectos sociales y, por tanto, deben tener en cuenta los objetivos y valores de la sociedad.
La ética de la profesión es una reflexión sobre las principales obligaciones y los posibles conflictos éticos con los que nos tendremos que enfrentar a la hora de ejercer la profesión en beneficio a nuestra sociedad.
La ética de cualquier profesión ha de partir del reconocimiento y apego a los valores de convivencia que componen la ética cívica compartida: valores como la libertad, la igualdad, la solidaridad, el respeto, el diálogo…… (Emilio Martínez Navarro)
En líneas generales, tomar en serio estos valores supone que toda la ciudadanía promueva activamente los derechos humanos.
Cada profesión tiene sus propios contextos y cada ética profesional habrá de tomarlos en consideración.
Debemos diferenciar entre ética y legalidad. Algo puede ser legal pero no ético.
Tenemos que precavernos frente a la tentación tecnocrática, no todo problema humano tiene solución técnica. Conciliar ética y técnica
RESUMEN Las dificultades salariales, los aspectos socio-laborales son especialmente difíciles d... more RESUMEN
Las dificultades salariales, los aspectos socio-laborales son especialmente difíciles de plasmar y es por ello que, en este artículo las autoras plantean introducir en las empresas peruanas herramientas para desarrollar acciones de igualdad que consideran fundamentales y que está dando resultados satisfactorios en empresas de otros países, conformando un mejor clima laboral que redunda en una mejora de los resultados empresariales e incide en una mejora de las condiciones de trabajo desde la perspectiva de la equidad de género.
En el artículo también se dan referencias de como las leyes, las medidas sociales y empresariales son las que deben ayudar a que existan herramientas que consigan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral. Mostrar los beneficios de políticas y acciones igualitarias que impida la fuga de talento, también es importante para percibir dichos beneficios. Se muestran medidas que ya están implementadas y que ayudaran a sensibilizar a las empresas peruana de la importancia de introducir dichas herramientas y poderlas evaluar para conseguir la igualdad de oportunidades en el seno de su cultura empresarial.