Cennet Erdoğmuş - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Cennet Erdoğmuş

In this study, the Career Adaptability and Optimism Scale (CAOS) was developed for the purpose of... more In this study, the Career Adaptability and Optimism Scale (CAOS) was developed for the purpose of evaluating the career adaptability and optimism of the individuals who making the transition from school to work. The participants in this study consisted of three separate groups, totalling 577 individuals, whose responses who utilized for the for pilot, validity and reliability studies. The participants were senior students studying at state or private universities in 2009-2010 spring and 2010-2011 fall terms (N=281) as well as individuals who were recently graduated from different universities within the preceding 2 years (N= 296) but not working now. A uni-dimensional structure having a quite good adaptability index has been obtained regarding the 18 itemed CAOS during the exploratory and confirmatory factor analysis of the validity studies. The Cronbach alpha coefficient of CAOS was .93 and test-retest reliability was .85. There is a meaningful relation r=, 60 (p<.01) between the Vocational Outcome Expectations Scale (VOES) of CAOS. These results have been assessed as the indicators that the scale is valid and reliable.

Psikolojik, sosyolojik ve politik olarak işsizlik ülkelerin en önemli göstergelerinden birisi ola... more Psikolojik, sosyolojik ve politik olarak işsizlik ülkelerin en önemli göstergelerinden birisi olarak kabul edilmektedir. Genç işsizliği ise yarattığı sonuçlar açısından en önemli işsizlik türlerindendir. Genç işsizliğini özellikle eğitimli gençlerin işsizliğini önlemede ve gençlerin kariyerini geliştirmesinde eğitim aldıkları üniversite önem arz etmektedir. bu anlamda üniversite rektörlüklerine bağlı kariyer merkezleri özellikle önem taşımaktadır. Hem kamu hem vakıf üniversitelerinde kariyer merkezleri gözde “tabir yerinde ise moda” bir merkezdir. Bu çalışmanın temel amacı üniversite kariyer merkezlerinin internet siteleri üzerinden içerik fonksiyon taraması yaparak ne kadar aktif ve etkili olduklarını mercek altına almaktır. Gençlerin kariyer yönlendirmesinde bu denli önem arz eden bir merkezin çalışma etkililiği ve etkinliğini tartışmanın genç ve eğitimli işsizliğinde olduğu kadar, doğru kariyer yönlendirmesinde dolaylı olarak kaynak israfını önlemede oldukça mühim olduğu açık bir gerçektir. Bu çalışmada temel amaç Türkiye’de faaliyet gösteren kamu ve vakıf üniversitelerinin internet siteleri üzerinden bir araştırma yaparak Kariyer Merkezlerini ele almaktır. Çalışmanın niteliksel olarak internet sitelerinin kariyer merkezinin etkiliğini anlamada önemli bir veri sağlayacağı kabul edilmektedir. Bu anlamda kariyer merkezlerinin internet adreslerinden etkinlik takvimi yoğunluğu, aktiflik, güncellik, çalışma şekilleri (randevu sistemi mevcut mu), kariyer planlama hizmeti, yönlendirme hizmeti mevcut mu gibi sorulara yanıt aranacaktır. Elektronik iletişimin özellikle genç ve üniversite öğrencileri arasında bu denli yaygın olduğu günümüzde internet sitesinin bir kurumun fonksiyonlarını ve etkililiğini anlamak için doğru bir araç olduğu varsayılmaktadır. Türkiye’de kamu istihdam hizmeti kurumu olarak İŞKUR’un değişen yapısının önemli kaldıraçlarından birisi de üniversitelerle yapılan işbirliğidir. Çalışmada İŞKUR‘un değişen ve dönüşen yapısının üniversitelere ve onların kariyer merkezlerine ne kadar yansıdığı önemli araştırma sorularından birisidir. Kariyer merkezlerinin İŞKUR ile işbirliği ortak çalışma kültürü oluşturulması İŞKUR’un yoğunlukla mavi yakadan oluşan istihdam profilinin dönüşümünde önemli bir adım olacaktır.

International Journal of Human Sciences, Jul 20, 2014