Daniel Arturo Cernas Ortiz - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Daniel Arturo Cernas Ortiz

RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, 2013

The effect of unrelated diversification on firm profitability has been widely studied in the cont... more The effect of unrelated diversification on firm profitability has been widely studied in the context of developed countries. However, this phenomenon has been scarcely addressed in Mexico. By means of the analysis of a sample of Mexican companies that trade in a U.S. stock exchange market we seek evidence that the effect of diversification un-relatedness on this country s firms profitability is positive. Contrary to this prediction, results indicate that diversification un-relatedness has a small negative effect on profitability when this is operationalized as ROA (return on assets), and a non-significant effect when it is operationalized as ROE (return on equity). The research findings are discussed in light of existing theory and evidence on the topic. Finally, we suggest opportunities for further investigations in the area.

Vinculatégica EFAN

El objetivo de este trabajo fue analizar la relación existente entre los perfiles de enfoque temp... more El objetivo de este trabajo fue analizar la relación existente entre los perfiles de enfoque temporal (diversas combinaciones de atención cognitiva al presente, pasado y futuro) y tres variables detractoras del bienestar en el trabajo: La rumia, el estrés y el mal-estar laboral afectivo. Se aplicó una encuesta longitudinal en línea a una muestra de 60 personas. Mediante análisis de conglomerados y análisis de varianza, se detectaron tres perfiles en enfoque temporal. Los perfiles difirieron significativamente en términos de la rumia, parcialmente en el estrés y se asemejaron en cuanto a sus niveles de mal-estar laboral afectivo. Puesto que la combinación de enfoque temporal menos asociada al mal-estar en el trabajo es una en la que prima pensar en el presente y el futuro, las organizaciones deberían promover culturas poco orientadas a remover el pasado rumiando los errores y promoviendo castigos.

Intersticios Sociales, 2021

Aunque un objetivo de los recursos federales es incrementar la eficiencia gubernamental, paradóji... more Aunque un objetivo de los recursos federales es incrementar la eficiencia gubernamental, paradójicamente, investigaciones anteriores indican una asociación negativa entre las transferencias federales (TFs) y la eficiencia gubernamental local. En este contexto, el propósito en este estudio fue analizar empíricamente la relación entre las TFs y la eficiencia del gobierno local. Para ello se llevó a cabo un análisis en dos momentos. Primero, mediante un Análisis Envolvente de Datos, se calculó el puntaje de eficiencia relativa para cada uno de los 300 municipios más representativos de México durante 1990, 2000, 2010 y 2015. Luego se compararon los montos per cápita de las TFs de los municipios eficientes con los no eficientes a través de un análisis de varianza con tres vías (tamaño, año y eficiencia). Contrario a los objetivos del gobierno y a lo documentado en la literatura, los resultados indican que no hay diferencias estadísticamente significativas entre las TFs y la eficiencia gu...

Objective : To validate a survey for measuring quality of work life (QWL) in technical primary he... more Objective : To validate a survey for measuring quality of work life (QWL) in technical primary health care workers as a practice of professionalization of human capital. Background : Self-learning manuals, operating guidelines, and performance evaluations are mechanisms usually employed to ensure task accomplishment. However, the professionalization of the technical primary healthcare workers must also include acceptable QWL practices. After all, poor patient outcomes, decreased employee motivation and decisions to leave the organization have been linked to poor work conditions. Interventions to correct healthcare worker shortage in developing countries requiere information about WQL (Opollo, Gray & Spies, 2014). In health care organizations, much of the performance competency is achieved through QWL, since neither supervision nor audits fully operate as mechanisms of social control. Notoriously, it is uncommon to generate and use validated instruments to measure QWL practices from ...

Revista Internacional de Economía y Gestión de las Organizaciones, 2016

El capital relacional de una empresa consta del conocimiento que se encuentra incrustado en sus r... more El capital relacional de una empresa consta del conocimiento que se encuentra incrustado en sus relaciones con entidades ajenas a ella. Diversas corrientes de investigación han proporcionado hallazgos divergentes sobre el posible efecto del capital relacional en el desempeño ﬁnanciero de la empresa. Construyendo sobre la teoría de la fortaleza de las relaciones sociales débiles, en esta in-vestigación se hipotetiza, y se encuentra, que el capital relacional tiene un efecto curvilíneo-invertido sobre la rentabilidad empresarial. En otras palabras, que la rentabilidad es más alta a niveles medios que a niveles bajos o altos de capital relacional. También se encuentra que la experiencia entre una empresa y aquéllas entidades con las que se relaciona modera tal efecto en forma parcial. La prueba empírica de esta investigación se realiza con una muestra de 29 empresas mexicanas que cotizan en el mercado de valores y que llevaron a cabo al menos una alianza estratégica o una joint venture...

The aim of this research study is to examine the relationship between pessimist explanatory style... more The aim of this research study is to examine the relationship between pessimist explanatory style and occupational self-efficacy. Also, to assess whether the strength of this relationship varies between Mexico and the United States. A self-administered survey was applied in both countries (Mexico´s n = 282, U.S.A.´s n = 275). Hierarchical linear regression and moderation analysis were employed to test the study hypotheses. The results indicate that pessimist explanatory style has a negative relationship with occupational self-efficacy and that this relationship is more pronounced in the United States than in its southwestern neighbor. On the whole, the findings suggest that unhealthy attributions for negative events have the power to inhibit enactive mastery and, therefore, the development of self-efficacy beliefs in the occupational domain. In addition, national culture could amplify such effect making it more negative in the United States than in Mexico

Artìculo de investigaciòn sobre los efectos de elementos del trabajo en las calificaciones de est... more Artìculo de investigaciòn sobre los efectos de elementos del trabajo en las calificaciones de estudiantes de posgrado.El objetivo de este trabajo fue examinar la relación del compromiso organizacional con el promedio escolar en estudiantes de la Maestría en Administración de la Universidad Autónoma del Estado de México. También se analizó si las tendencias alocéntricas e idiocéntricas de los alumnos moderan esta relación. Se aplicó una encuesta en la universidad mencionada (n = 80). Los resultados indican que el compromiso organizacional y el promedio escolar tienen una relación negativa que se amplifica cuando las tendencias alocéntricas son altas y que se reduce cuando las altas son las tendencias idiocéntricas. En general, el compromiso organizacional es deseable para las organizaciones pero podría tener efectos perniciosos en las calificaciones de las personas que estudian y trabajan. // The aim of this study was to examine the relationship between organizational commitment and ...

Estudios Gerenciales, 2021

The purpose of this study was to examine the relationship between social connectedness outside of... more The purpose of this study was to examine the relationship between social connectedness outside of work and job satisfaction in Mexican teleworkers during the COVID-19 pandemic. The research method was correlational, non-experimental, and cross-sectional. Employing an online, self-administered survey, the data were collected in a non-probabilistic sample of 214 individuals. The results suggest that the relationship between social connectedness outside of work and job satisfaction is positive and mediated by positive affective well-being. The mediating effect of positive affective well-being is not moderated by optimistic attributional style. Social connectedness outside of work is important to keep job satisfaction high. Therefore, organizations should facilitate a frequent interaction of their teleworkers with others outside the work domain.

Academic literature and popular press suggest that individuals’ time perspective influences a var... more Academic literature and popular press suggest that individuals’ time perspective influences a variety of important life situations. As such, this research posits that present and future time perspective could also affect job satisfaction and organizational commitment. Results obtained from the analysis of a sample of Mexican MBA students suggest that while a present time perspective has a negative but insignificant effect on job satisfaction and organizational commitment, a future time perspective has a positive and significant effect on both attitudes. Results of the investigation are discussed and conclusions are drawn regarding the importance of time perspective in job settings.

La responsabilidad social (RS) está en la naturaleza de la actividad que desarrolla la empresa so... more La responsabilidad social (RS) está en la naturaleza de la actividad que desarrolla la empresa social. La duda de esta premisa es lo evidente y eficiente de las prácticas de RS y, por ente, de su reconocimiento como estrategia de negocios para que la empresa social cumpla con su misión. El objetivo de este trabajo es detectar las prácticas de RS de una empresa productora de quesos conformada por mujeres y ubicada en una zona rural del Estado de México. Mediante el análisis del trabajo de campo se identifica que en esta naciente empresa social se cuida la RS con los agentes externos, pero aún más la RS interna. Su reto es hacer visibles las prácticas de RS para reflejar sus logros externos.

A common argument suggests that acquisitions and joint ventures are appropriate for a firm to ent... more A common argument suggests that acquisitions and joint ventures are appropriate for a firm to enter low related industries because of the difficulties inherent in internal development of all the necessary resources. Empirical evidence, however, offers little support for such an argument, rendering inconclusive the level of relatedness that makes an acquisition or a joint venture an appropriate mode of entry. In this study we find that acquisitions and joint ventures are most appropriate as an entry mode at middle levels of relatedness between a firm’s current activities and a new entry. In addition, whereas experience in acquisitions does not significantly alter the level of relatedness at which acquisitions work best, experience in joint ventures affects the level of relatedness at which joint ventures are a more appropriate mode of entry.

Academic literature and the popular press suggest that individuals’ time perspective influences a... more Academic literature and the popular press suggest that individuals’ time perspective influences a variety of important life situations. As such, in this research I posit that a present and a future time perspective could also affect job satisfaction and organizational commitment. Results obtained from the analysis of a sample of Mexican MBA students suggest that while a present time perspective has a negative but insignificant effect on job satisfaction and organizational commitment, a future time perspective has a positive and significant effect on both attitudes. Results of the investigation are discussed and conclusions are drawn regarding the importance of time perspective in job settings.

La economia y la administracion estan inmersas en el universo de las ciencias sociales, areas del... more La economia y la administracion estan inmersas en el universo de las ciencias sociales, areas del conocimiento que comprenden dominios diferentes, pero tambien convergen y se intersectan en un objeto de estudio: las organizacienones y sus agregados (industrias o sectores). Desde una perspectiva social, los estudios economico-administrativos informan sobre como hacer eficientes a las organizaciones y competitivos a los sectores con la finalidad de impactar positivamente en la justicia social (por ejemplo: mediante productos de mejor calidad a mejores precios). El auge de este tipo de estudios esta extendido a fenomenos clave en el mundo de hoy, tales como: la ventaja competitiva, la innovacion, la administracion de la cadena de suministros y la administracion verde, entre otros.

This study´s objective was to analyze the mediating effects of hardiness, hope, and vitality in t... more This study´s objective was to analyze the mediating effects of hardiness, hope, and vitality in the relationship between future time perspective and self-efficacy in the work context. We also analyzed whether such mediation effects vary between Mexico and the U.S. A total of 583 MBA students were surveyed in both countries. The PROCESS (Hayes, 2013) command in SPSS® (20) was employed to analyze the data. The results suggest that (in order of mediating power) hope, hardiness, and vitality transmit almost all the future time perspective´ effects to self-efficacy and that such mediating effects are invariant between the analyzed countries.

Nóesis. Revista de Ciencias Sociales, 2022

This study´s objective was to examine empirical relationships between three dimensions of time pe... more This study´s objective was to examine empirical relationships between three dimensions of time perspective (future, present fatalistic, and past negative) and occupational self-efficacy. Occupational self-efficacy refers to the belief that one can mobilize necessary resources needed to meet the situation demands encountered in a work-related occupational domain (Schyns & von Collani, 2002). By surveying Mexican (n = 286) and U.S. (n = 272) respondents, we also tested the moderating role of culture. Regression analyses revealed that time perspective dimensions have significant associations with occupational self-efficacy, being future time perspective more potent than its past negative and present fatalistic counterparts. Moderation analyses indicated that none of the examined time perspective-self-efficacy relationships varied significantly between the U.S. and Mexico. Overall, this study suggests that relationships between time perspective and occupational self-efficacy vary according to different temporal dimensions, that future time perspective is key to develop occupational self-efficacy, and that cultural values may not exert a significant influence on the time perspective-occupational self-efficacy connection.

Journal of Business Strategies, 1970

The degree of relatedness between a joint venture´s partners that maximizesthe stock market retur... more The degree of relatedness between a joint venture´s partners that maximizesthe stock market returns upon its announcement continues to be a contentious topicin joint venture literature. With some prior findings suggesting that high inter-partnerrelatedness may be best for companies and other studies suggesting the contrary, theevidence on the matter is inconclusive. In this study, we found that returns are highestwhen inter-partner relatedness is neither too low nor too high. Further, we foundevidence that the type of joint venture matters, with returns being significantly higherfor highly related companies when they announce a marketing deal than whenthey announce a manufacturing one.

Revista Electrónica de Investigación Educativa, 2019

El objetivo de este trabajo fue examinar la relación del compromiso organizacional con el promedi... more El objetivo de este trabajo fue examinar la relación del compromiso organizacional con el promedio escolar en estudiantes de la Maestría en Administración de la Universidad Autónoma del Estado de México. También se analizó si las tendencias alocéntricas e idiocéntricas de los alumnos moderan esta relación. Se aplicó una encuesta en la universidad mencionada (n = 80). Los resultados indican que el compromiso organizacional y el promedio escolar tienen una relación negativa que se amplifica cuando las tendencias alocéntricas son altas y que se reduce cuando las altas son las tendencias idiocéntricas. En general, el compromiso organizacional es deseable para las organizaciones pero podría tener efectos perniciosos en las calificaciones de las personas que estudian y trabajan.

Economía Sociedad y Territorio, 2017

Es Doctora en Ciencias Económico Administrativas por la Universidad Autónoma del Estado de México... more Es Doctora en Ciencias Económico Administrativas por la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx). Profesora investigadora de tiempo completo en la Facultad de Contaduría y Administración de la UAEMéx, iniciadora de la Red Nacional de Estudios Económico Administrativos. Líneas de investigación: competitividad, educación superior y capital intelectual. Últimas publicaciones, en coautoría: “El valor explicativo del turismo sobre las actividades con mayor contribución en el crecimiento económico de los municipios del Estado de México”, El Periplo Sustentable, 17 (33), Universidad Autónoma del Estado de México, Toluca, México (en prensa); “La interdisciplinariedad económico-administrativa en la conformación de una comunidad científica y la formación de investigadores”, Revista de la Educación Superior, 45 (177), ANUIES, Ciudad de México, México, pp. 43-65 (2016); “Los stakeholders de la industria hotelera: una clasificación a partir de sus intereses ambientales”, Revista Univer...

ESIC MARKET Economics and Business Journal, 2013

Una preocupación central dentro del campo del diseño organizacional es el estudio del nexo existe... more Una preocupación central dentro del campo del diseño organizacional es el estudio del nexo existente entre estructura, innovación y el desempeño de firmas individuales. El entendido básico es que estructuras descentralizadas son más adecuadas para fomentar innovación y cambio. Sin embargo, esto se produce a expensas de la eficiencia. Por el contrario, aquellas organizaciones que centralizan las decisiones aparecen mejor adaptadas funcionalmente para alcanzar altos niveles de eficiencia, pero a costa de una mayor inercia. Tomando estas dos formas como tipos extremos de organización, la pregunta sobre cuánto de cada estructura es necesaria para crear una configuración que asegure rendimientos satisfactorios en el largo plazo sigue siendo una incógnita. Este estudio piloto intenta responder a esta pregunta utilizando un modelo NK. Nuestros resultados muestran que la búsqueda de nuevas oportunidades se ve facilitada por mayores niveles de descentralización, mientras que una estructura que combina ambas características aporta el mayor rendimiento a largo plazo. Los resultados indican, además, que configuraciones organizativas complejas logran bajos rendimientos. Esto apunta a problemas de coordinación. Se introducen supuestos de teoría de juegos para cuantificar los riesgos de estructuras descentralizadas.