Didin Didin - Academia.edu (original) (raw)
Uploads
Papers by Didin Didin
Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Apr 30, 2021
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah perhitungan menggunakan regresi linier berganda... more Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah perhitungan menggunakan regresi linier berganda adalah menggunakan SPSS. Di mana variabel X 1 adalah motivasi dan variabel X 2 adalah disiplin kerja yang mempengaruhi variabel Y adalah Kinerja. Pada variabel motivasi (X 1) diperoleh t hitung sebesar-1,202 dengan tingkat signifikan sebesar 0,242 karena signifikansinya 0,242 ≥ 0,05 maka H0 ditolak dan HI di terima, berdasarkan uji hipotesis bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Sedangkan nilai t hitung variabel disiplin kerja (X 2) sebesar 3,323 dengan tingkat signifikan sebesar 0,03 karena signifikan 0,03 < 0,05 maka disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru secara parsial. Uji F (secara simultan) pada pengujian variabel independen (motivasi, disiplin kerja) secara bersama-sama terhadap variabel dependen (kinerja) diperoleh nilai F hitung sebesar 37,520 dengan tingkat signifikan 0,000 karena nilai signifikan jauh lebih kecil dari pada 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen yang meliputi variabel motivasi, disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja.
Journal of Public Representative and Society Provision
Every organization expects its people resources to perform well in order to accomplish organizati... more Every organization expects its people resources to perform well in order to accomplish organizational goals. Similarly, expectations for the Makassar City Volunteer Democracy's performance in the 2019 General Election. The relationship between work discipline and the performance of the Makassar City Volunteer Democracy is positive and substantial, as evidenced by the value of Unstandardized Coefficients beta () of 0.262. (26.2 percent ). This suggests that the contribution of work discipline to performance is 26.2 percent. There is a positive and strong relationship between competences and their performance, as evidenced by the value of Unstandardized Coefficients beta () of 0.579. (57.9 percent ). This suggests that the contribution of competence to performance is 56.9 percent. There is an influence of work discipline and competence on their performance concurrently (concurrently). As seen by the R-Square value of 0.574, the extent of the effect of work discipline and competenc...
Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, Apr 30, 2021
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah perhitungan menggunakan regresi linier berganda... more Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah perhitungan menggunakan regresi linier berganda adalah menggunakan SPSS. Di mana variabel X 1 adalah motivasi dan variabel X 2 adalah disiplin kerja yang mempengaruhi variabel Y adalah Kinerja. Pada variabel motivasi (X 1) diperoleh t hitung sebesar-1,202 dengan tingkat signifikan sebesar 0,242 karena signifikansinya 0,242 ≥ 0,05 maka H0 ditolak dan HI di terima, berdasarkan uji hipotesis bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Sedangkan nilai t hitung variabel disiplin kerja (X 2) sebesar 3,323 dengan tingkat signifikan sebesar 0,03 karena signifikan 0,03 < 0,05 maka disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru secara parsial. Uji F (secara simultan) pada pengujian variabel independen (motivasi, disiplin kerja) secara bersama-sama terhadap variabel dependen (kinerja) diperoleh nilai F hitung sebesar 37,520 dengan tingkat signifikan 0,000 karena nilai signifikan jauh lebih kecil dari pada 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen yang meliputi variabel motivasi, disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja.
Journal of Public Representative and Society Provision
Every organization expects its people resources to perform well in order to accomplish organizati... more Every organization expects its people resources to perform well in order to accomplish organizational goals. Similarly, expectations for the Makassar City Volunteer Democracy's performance in the 2019 General Election. The relationship between work discipline and the performance of the Makassar City Volunteer Democracy is positive and substantial, as evidenced by the value of Unstandardized Coefficients beta () of 0.262. (26.2 percent ). This suggests that the contribution of work discipline to performance is 26.2 percent. There is a positive and strong relationship between competences and their performance, as evidenced by the value of Unstandardized Coefficients beta () of 0.579. (57.9 percent ). This suggests that the contribution of competence to performance is 56.9 percent. There is an influence of work discipline and competence on their performance concurrently (concurrently). As seen by the R-Square value of 0.574, the extent of the effect of work discipline and competenc...