Dwi Haryanto - Academia.edu (original) (raw)
Uploads
Papers by Dwi Haryanto
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi t... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Misaja Mitra Factory Pati, sampel yang digunakan adalah 91 responden dari populasi 1012 karyawan dengan teknik purposive sampling, yaitu yaitu pengambilan sampel secara sengaja sesuai dengan kriteria yang di tentukan oleh peneliti, yang sudah bekerja di atas 3 tahun. Variabel penelitian ini terdiri dari gaya kepemimpinan, kompensasi, kompetensi dan kinerja. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi, parsial dan berganda berdasarkan analisis dapat di simpulkan bahwa : a) variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 43,7%. b) variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 25,9%. c) variabel kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 25,4%. variabel gaya kepemimpinan, kompetensi, kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Mis...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi t... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Misaja Mitra Factory Pati, sampel yang digunakan adalah 91 responden dari populasi 1012 karyawan dengan teknik purposive sampling, yaitu yaitu pengambilan sampel secara sengaja sesuai dengan kriteria yang di tentukan oleh peneliti, yang sudah bekerja di atas 3 tahun. Variabel penelitian ini terdiri dari gaya kepemimpinan, kompensasi, kompetensi dan kinerja. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi, parsial dan berganda berdasarkan analisis dapat di simpulkan bahwa : a) variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 43,7%. b) variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 25,9%. c) variabel kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 25,4%. variabel gaya kepemimpinan, kompetensi, kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Mis...