ECE ZEYBEK YILMAZ - Academia.edu (original) (raw)

Uploads

Papers by ECE ZEYBEK YILMAZ

SMART Journal of Business Management Studies

Geçmişten günümüze kadar, pek çok toplumda kadınların işgücüne katılımı, gelişmişlik seviyesinin ... more Geçmişten günümüze kadar, pek çok toplumda kadınların işgücüne katılımı, gelişmişlik seviyesinin ve sürdürülebilir kalkınmanın önemli bir unsuru olarak kabul edilmiş ancak, kadınların işgücüne katılım oranları oldukça düşük kalmıştır. Eğitimin her kademesinde kadınlar için bir eşitsizlik söz konusu olsa da, kadınların eğitim düzeyi arttıkça, işgücüne katılım oranları da önemli ölçüde artmış, fakat bu sayı halen yeterli seviyeye ulaşamamıştır (Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü [KSGM], 2010). Çalışma yaşamına giren kadınlar, her ne kadar kariyer yapmak isteseler de çeşitli engeller (cam tavan) ile karşılaşılabilmektedirler. Böylelikle çalışma yaşamları ya kısa bir süre sonra sona ermekte ya da kariyer basamaklarında yükselme doğrultusunda tüm potansiyellerini ortaya koyamamaktadırlar. Bu durumun temel nedeninin ev ve iş yaşamı arasında denge sağlamada yaşadıkları sorunlar olduğu düşünülse de; buna ilave olarak negatif düşünce, alışkanlıklar ve duygulardan da kaynaklandığından söz edileb...

Çalışmanın amacı daha önce kliniklerde doktor, hemşire ve fizyoterapist olarakçalışan daha sonra ... more Çalışmanın amacı daha önce kliniklerde doktor, hemşire ve fizyoterapist olarakçalışan daha sonra istifa ederek üniversitelerde öğretim elemanı olan sağlıkçalışanlarının üniversiteye geçiş süreçleri ve bu süreçlerini etkileyen etmenleribelirlemektir. Araştırmada 7 tanesi hemşirelik ve sağlık hizmetleri bölümünde, 3tanesi fizyoterapi-rehabilitasyon bölümünde ve 2 tanesi de tıp fakültesinde görevyapan öğretim elemanlarına nitel araştırma yöntemlerinden biçimsel mülakatyöntemiyle hazırlanan sorular sorulmuştur. Biçimsel mülakat yöntemiyle elde edilenverilere içerik analizi uygulanmıştır. Araştırmada NVivo 12 ProNitel Veri AnalizProgramı kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda klinikler veüniversitelerin çalışma şartları ve mobing durumlarına göre farklılık gösterdiği, ücretaçısından çok fazla bir farklılık olmadığı belirlenmiştir. Üniversitelere geçişnedenlerinin çalışma şartlarının zorluğu, iş yoğunluğu, kişisel gelişim, vbetkenlerden kaynaklandığı, kiliniklerl...

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2019

İşletmelerde emir vermeksizin örgüte fayda sağlayıcı davranışlarda bulunulmasını sağlayan, şikâye... more İşletmelerde emir vermeksizin örgüte fayda sağlayıcı davranışlarda bulunulmasını sağlayan, şikâyet etme eğilimini azaltan, yenilikçilik, gönüllülük gibi kişisel özellikleri kapsayan biçimsel olmayan davranışlar örgütsel vatandaşlık davranışı olarak kabul edilmektedir. Etiksel ifşa, ise bir kuruma mensup eski ya da hala görev yapmakta olan çalışanın, işverenin kontrolü altında ahlaksız, kanun dışı, bireylere ya da kurumlara etkisi olabilecek uygulamaları açığa çıkarmasıdır. Bu çalışmada sağlık çalışanlarında örgütsel vatandaşlık davranışı ile etiksel ifşa arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada yüz yüze anket ve kolayda örnekleme metodu kullanılarak 115 sağlık çalışanı ile görüşülmüştür. Sağlık çalışanlarına örgütsel vatandaşlık davranışı ve etiksel ifşa ölçekleri uygulanarak, elde edilen veriler ışığında sonuçlar değerlendirilmiştir. Örgütsel vatandaşlık davranışı ve etiksel ifşanın alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklılık gösterdiği ve alt boyu...

The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, 2019

This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-No... more This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-Noncommercial 4.0 Unported License, permitting all non-commercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

International Journal of Trade, Economics and Finance, 2016

The aim of this research to determine which factors are affecting the relationship between psycho... more The aim of this research to determine which factors are affecting the relationship between psychological contract and to organizational identify in public employees. In face to face interviews with 128 government employees were interviewed and easy research using sampling methods. After failing ones have screened a total of 123 surveys analyzed and subjected survey analysis. In order to measure the psychological contract by Millward and Hopkins (1998) it was developed by and by Mimaroğlu (2008) Turkish version, tested the validity and reliability of the psychological contract questionnaire was used. The scale consists of two dimensions. There are 17 items on the scale. By Mael and Ashforth to measure to organizational identification (1992) developed by Plug and by Aydemir (2004) Turkish version, the validity and reliability of the scale tested organizational identification was used. The scale consists of single sub-dimensions. There are 7 items in the scale. Kolmogorov-Smirnov test was determined to be in accordance with the normal distribution of data. Therefore, Mann-Whitney U and Kruskal-Wallis H test was used to compare variables which are the non-parametric tests. Psychological contract and organizational identification shall gender, age and education variables vary and operational with relational dimensions between significant positive at the level of 22.2% (p=,013<.05) was determined to be a very weak relationship. Psychological contract and organizational identification levels may vary based on factors such as the personal perception, the severity of the expectations and beliefs towards the meeting. In the evaluation of the psychological contract and organizational identification levels of public employees, gender, age and education level should be taken into consideration and this work should be done by the developer.

Review of Contemporary Business Research, 2015

In this study, it was to illustrate how the interactions between populations may affect the found... more In this study, it was to illustrate how the interactions between populations may affect the founding rates of the organizations in these populations. Five-star hotels are seen either having a chain affiliation or as independent hotels. We examined the population of chain hotels and the population of independent hotels to observe the interactions between populations. We computed the densities of the two populations, the number of entries and exits into or out of the populations, room capacities and geographic locations of the hotels. Therefore, we demonstrate the differences between the two populations in terms of densities, size and location. When the density of chain hotels increases above average, the density of independent hotels decreases. Otherwise, when the density of independent hotels increases above average, the density of chain hotels is not affected. On these bases of hotel populations between 1976 and 2014, we formulated exploratory hypotheses to be tested on how the interaction between the two populations may affect their founding rates.

Istanbul Management Journal, 2020

Istanbul Management Journal *Bu çalışma henüz yayınlanmamış doktora tezinden türetilmiştir.

Gecmisten gunumuze insanin hayatta kalma mucadelesiyle karsimiza cikan siddetin psikolojik boyutu... more Gecmisten gunumuze insanin hayatta kalma mucadelesiyle karsimiza cikan siddetin psikolojik boyutunun bugun is hayatinda siklikla karsimiza cikmasinin olumsuz etkileri goz ardi edilemez. Duygusal zekânin kisinin karsilastigi olumsuzluklarin ustesinden gelmesi ile olan iliskisi de goz onunde bulunduruldugunda gelisimine etki eden entelektuel yetenek (IQ) ve duygusal zekâ (EI) oranlarinin farklilik gosterdigi, bu nedenle gelisim icin duygusal zekânin rolunun cok daha fazla oldugu soylenebilir. Kisisel gelisim inisiyatifi alma becerisi calisanlarin kendi gorev tanimlarinda olmaksizin bireysel performanslarini ve orgutun etkililigini arttirmak icin ustlendikleri roller olarak da ifade edilmektedir. Arastirmada seyahat acentesi calisanlarinda duygusal zekânin kisisel gelisim inisiyatifi alma becerisine etkisinde psikolojik siddetin aracilik etkisini belirlemek icin kolayda ornekleme yontemine gore Istanbul ilinde calismakta olan 361 kisiye anket yapilmis, hatali ve eksik olan 11 anket ele...

Saglik Calisanlarinin kaliteye iliskin algilarinin ve bu algiyi etkileyen etmenlerin belirlenmesi... more Saglik Calisanlarinin kaliteye iliskin algilarinin ve bu algiyi etkileyen etmenlerin belirlenmesi amaclanmistir. Arastirma nitel tasarimda gerceklestirilmistir. Arastirmanin orneklemini Ankara ilinde kalite belgesi alan bes hastanede gorev yapan 24 saglik calisani olusturmustur. Veri toplama araci olarak arastirmacilar tarafindan olusturulan acik uclu 10 soru kullanilmistir. Arastirma verileri NVivo 12 programiyla analiz edilmistir. Arastirmanin sonucunda; saglik calisanlariyla yapilan gorusmelerde; kalite calismalarinin is yukunu artirdigi ve bu is yukunun buyuk kismini hemsirelerin ustlendigini, personel kariyer gelistirme ve performans degerlendirme sistemine katki saglamadigini belirlenmistir. Kalite belgesi olan hastanelerde saglik calisanlari kalite calismalarinin hasta acisindan olumlu bir etkiye sahip oldugunu ifade ederken, calisanlar acisindan olumlu bir farklilik olmadigini ifade etmislerdir.

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2019

Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği teyit edilmiştir. / This a... more Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and confirmed to include no plagiarism.

lnternational Journal of Geography and Geography Education, 2019

Bir bölgede kırsal turizmin gelişmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması, o bölgede yaşayan yere... more Bir bölgede kırsal turizmin gelişmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması, o bölgede yaşayan yerel halkın kırsal turizme bakış açısıyla yakından ilgilidir. Bu açıdan yerel halkın kırsal turizme ilişkin bakış açısının ortaya konulması son derece önemlidir. Bu çalışmanın amacı, Samsun Kızılırmak Deltasında (Alaçam, Bafra ve 19 Mayıs ilçeleri) yaşayan yerel halkın ekonomik, sosyo-kültürel ve çevresel etkileri açısından kırsal turizme bakış açılarının belirlenmesidir. Bu kapsamda bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini olasılığa dayalı olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen ve Kızılırmak Deltası'nda yaşayan 324 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin elde edilmesinde kırsal turizmin ekonomik, sosyo-kültürel ve çevresel etkilerinin değerlendirildiği 28 maddelik bir veri toplama aracı kullanılmıştır. Ocak-Şubat 2018 tarihleri arasında yürütülen çalışmada veriler anket tekniği ile elde edilmiştir. Çalışma sonucunda yerel halkın kırsal turizmin ekonomik ve sosyo-kültürel açıdan bölgeyi olumlu etkilediği, çevresel etkileri açısından ise kararsız bir bakış açısına sahip oldukları saptanmıştır. Ayrıca yerel halkın demografik özelliklerine göre kırsal turizmin etkilerine ilişkin bakış açılarının farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

İşletme Bilimi Dergisi, 2019

çalışmada kamu kurumlarındaki stratejik yönetim çalışmalarının örgüt içindeki güç örüntüsünü hang... more çalışmada kamu kurumlarındaki stratejik yönetim çalışmalarının örgüt içindeki güç örüntüsünü hangi güç alanları ve kaynakları üzerinden şekillendirdiği sorusuna cevap aranmaktadır.