Esin Efe - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Esin Efe
Bu arastirma, universite ogrencilerinin eĢ secme egilimlerinin incelenmesi amaciylayapilan betims... more Bu arastirma, universite ogrencilerinin eĢ secme egilimlerinin incelenmesi amaciylayapilan betimsel bir caliĢmadir. AraĢtirma grubu 2011–2012 Ogretim Yili BaharDonemi nde Hacettepe, Ankara, Gazi, Orta Dogu Teknik ve BaĢkent Universitesi ninceĢitli fakulte ve bolumlerinde ogrenim gormekte olan 1955 i (%61.5) kiz ve 1222 si(%38.5) erkek olmak uzere toplam 3177 ogrenciden oluĢmaktadir. AraĢtirmada,universite ogrencilerinin eĢ secme egilimlerini belirlemek amaciyla, araĢtirmacitarafindan geliĢtirilen 50 maddelik EĢ Secme Tercihleri Olcegi (ESTO) kullanilmiĢtir.Ogrencilerin sosyodemografik ozelliklerine iliĢkin bilgiler de, yine araĢtirmacitarafindan hazirlanan KiĢisel Bilgi Formu ile elde edilmiĢtir. Cinsiyet, sinif duzeyi, gelirduzeyi, potansiyel eĢin politik goruĢune ve etnik yapisina iliĢkin tercihlersosyodemografik degiĢkenler olarak, potansiyel eĢte tercih edilen ozellikler ise eĢ secmeegilimi degiĢkenleri olarak ele alinmiĢtir.
Çalışma ve Toplum, 2009
The rate of female employment has disproportionately been low in Turkey with comparison to EU cou... more The rate of female employment has disproportionately been low in Turkey with comparison to EU countries while the rate of female inactivity has again been disproportionately high. The joint of effect of the rural-urban migration since the 1950s and the limited employment creation capacity of the Turkish economy are seen as reasons for the withdrawal of women from the labour force and the resultant high female inactivity. Within this structure there are neither gender sensitive macroeconomic policies nor government initiative to stimulate the demand for women's labour and to generate gender equality in the labour market. In Turkey, the Labour Law enacted in 2003, despite some remaining problems, operates parallel with the gender equality directives of the EU. Yet, in such areas as maternity leave, pension and benefit systems implementation lags behind and concrete policies have, so far, hardly been effective in bringing gender equality at the workplace and in the labour market. Thus, this article aims to provide a critical discussion of the implications of gender equality policies on women's employment in Turkey and to assess whether these policies will positively affect and bring those inactive women into the labour market. 1 Bu yazıda tartışılan fikirlerin ilk hali daha önce 10. Ulusal Sosyal Bilimler Kongresi'nde (28-30 Kasım 2007, ODTÜ, Ankara) Türkiye'de Cinsiyet Eşitliği Politikaları başlıklı panelde sunulmuştur. Yazının alt yapı çalışması ise, büyük ölçüde 2007 yılında doktora sonrası araştırmacı olarak ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümünde Prof. Dr. Feride Acar yönetiminde yürütülen QUING projesi bünyesinde yaptığım çalışmaların eseridir. Bu fikirler yazı haline döndükten sonra öneri ve eleştirilerini benimle paylaşan Prof. Dr. Gülay Toksöz'e teşekkürü borç bilirim. Eksik ve hatalar tamamen bana aittir.
Çalışma ve Toplum, 2009
The rate of female employment has disproportionately been low in Turkey with comparison to EU cou... more The rate of female employment has disproportionately been low in Turkey with comparison to EU countries while the rate of female inactivity has again been disproportionately high. The joint of effect of the rural-urban migration since the 1950s and the limited employment creation capacity of the Turkish economy are seen as reasons for the withdrawal of women from the labour force and the resultant high female inactivity. Within this structure there are neither gender sensitive macroeconomic policies nor government initiative to stimulate the demand for women's labour and to generate gender equality in the labour market. In Turkey, the Labour Law enacted in 2003, despite some remaining problems, operates parallel with the gender equality directives of the EU. Yet, in such areas as maternity leave, pension and benefit systems implementation lags behind and concrete policies have, so far, hardly been effective in bringing gender equality at the workplace and in the labour market. Thus, this article aims to provide a critical discussion of the implications of gender equality policies on women's employment in Turkey and to assess whether these policies will positively affect and bring those inactive women into the labour market. 1 Bu yazıda tartışılan fikirlerin ilk hali daha önce 10. Ulusal Sosyal Bilimler Kongresi'nde (28-30 Kasım 2007, ODTÜ, Ankara) Türkiye'de Cinsiyet Eşitliği Politikaları başlıklı panelde sunulmuştur. Yazının alt yapı çalışması ise, büyük ölçüde 2007 yılında doktora sonrası araştırmacı olarak ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümünde Prof. Dr. Feride Acar yönetiminde yürütülen QUING projesi bünyesinde yaptığım çalışmaların eseridir. Bu fikirler yazı haline döndükten sonra öneri ve eleştirilerini benimle paylaşan Prof. Dr. Gülay Toksöz'e teşekkürü borç bilirim. Eksik ve hatalar tamamen bana aittir.
Bu arastirma, universite ogrencilerinin eĢ secme egilimlerinin incelenmesi amaciylayapilan betims... more Bu arastirma, universite ogrencilerinin eĢ secme egilimlerinin incelenmesi amaciylayapilan betimsel bir caliĢmadir. AraĢtirma grubu 2011–2012 Ogretim Yili BaharDonemi nde Hacettepe, Ankara, Gazi, Orta Dogu Teknik ve BaĢkent Universitesi ninceĢitli fakulte ve bolumlerinde ogrenim gormekte olan 1955 i (%61.5) kiz ve 1222 si(%38.5) erkek olmak uzere toplam 3177 ogrenciden oluĢmaktadir. AraĢtirmada,universite ogrencilerinin eĢ secme egilimlerini belirlemek amaciyla, araĢtirmacitarafindan geliĢtirilen 50 maddelik EĢ Secme Tercihleri Olcegi (ESTO) kullanilmiĢtir.Ogrencilerin sosyodemografik ozelliklerine iliĢkin bilgiler de, yine araĢtirmacitarafindan hazirlanan KiĢisel Bilgi Formu ile elde edilmiĢtir. Cinsiyet, sinif duzeyi, gelirduzeyi, potansiyel eĢin politik goruĢune ve etnik yapisina iliĢkin tercihlersosyodemografik degiĢkenler olarak, potansiyel eĢte tercih edilen ozellikler ise eĢ secmeegilimi degiĢkenleri olarak ele alinmiĢtir.
Çalışma ve Toplum, 2009
The rate of female employment has disproportionately been low in Turkey with comparison to EU cou... more The rate of female employment has disproportionately been low in Turkey with comparison to EU countries while the rate of female inactivity has again been disproportionately high. The joint of effect of the rural-urban migration since the 1950s and the limited employment creation capacity of the Turkish economy are seen as reasons for the withdrawal of women from the labour force and the resultant high female inactivity. Within this structure there are neither gender sensitive macroeconomic policies nor government initiative to stimulate the demand for women's labour and to generate gender equality in the labour market. In Turkey, the Labour Law enacted in 2003, despite some remaining problems, operates parallel with the gender equality directives of the EU. Yet, in such areas as maternity leave, pension and benefit systems implementation lags behind and concrete policies have, so far, hardly been effective in bringing gender equality at the workplace and in the labour market. Thus, this article aims to provide a critical discussion of the implications of gender equality policies on women's employment in Turkey and to assess whether these policies will positively affect and bring those inactive women into the labour market. 1 Bu yazıda tartışılan fikirlerin ilk hali daha önce 10. Ulusal Sosyal Bilimler Kongresi'nde (28-30 Kasım 2007, ODTÜ, Ankara) Türkiye'de Cinsiyet Eşitliği Politikaları başlıklı panelde sunulmuştur. Yazının alt yapı çalışması ise, büyük ölçüde 2007 yılında doktora sonrası araştırmacı olarak ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümünde Prof. Dr. Feride Acar yönetiminde yürütülen QUING projesi bünyesinde yaptığım çalışmaların eseridir. Bu fikirler yazı haline döndükten sonra öneri ve eleştirilerini benimle paylaşan Prof. Dr. Gülay Toksöz'e teşekkürü borç bilirim. Eksik ve hatalar tamamen bana aittir.
Çalışma ve Toplum, 2009
The rate of female employment has disproportionately been low in Turkey with comparison to EU cou... more The rate of female employment has disproportionately been low in Turkey with comparison to EU countries while the rate of female inactivity has again been disproportionately high. The joint of effect of the rural-urban migration since the 1950s and the limited employment creation capacity of the Turkish economy are seen as reasons for the withdrawal of women from the labour force and the resultant high female inactivity. Within this structure there are neither gender sensitive macroeconomic policies nor government initiative to stimulate the demand for women's labour and to generate gender equality in the labour market. In Turkey, the Labour Law enacted in 2003, despite some remaining problems, operates parallel with the gender equality directives of the EU. Yet, in such areas as maternity leave, pension and benefit systems implementation lags behind and concrete policies have, so far, hardly been effective in bringing gender equality at the workplace and in the labour market. Thus, this article aims to provide a critical discussion of the implications of gender equality policies on women's employment in Turkey and to assess whether these policies will positively affect and bring those inactive women into the labour market. 1 Bu yazıda tartışılan fikirlerin ilk hali daha önce 10. Ulusal Sosyal Bilimler Kongresi'nde (28-30 Kasım 2007, ODTÜ, Ankara) Türkiye'de Cinsiyet Eşitliği Politikaları başlıklı panelde sunulmuştur. Yazının alt yapı çalışması ise, büyük ölçüde 2007 yılında doktora sonrası araştırmacı olarak ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümünde Prof. Dr. Feride Acar yönetiminde yürütülen QUING projesi bünyesinde yaptığım çalışmaların eseridir. Bu fikirler yazı haline döndükten sonra öneri ve eleştirilerini benimle paylaşan Prof. Dr. Gülay Toksöz'e teşekkürü borç bilirim. Eksik ve hatalar tamamen bana aittir.