Ekrem Erdoğan - Academia.edu (original) (raw)
Uploads
Papers by Ekrem Erdoğan
Son 30 yildir kuresellesme, neo-liberal ekonomi politikalari, yasalarda ve istihdamin kompozisyon... more Son 30 yildir kuresellesme, neo-liberal ekonomi politikalari, yasalarda ve istihdamin kompozisyonundaki degismeler ve isverenlerin yonetsel ayri- caliklarinin arttirilmasi gibi nedenler sendikali isci sayisinin azalmasina yol acmistir. Bununla birlikte mikro bazli calismalarla bu nedenlerin daha detayli arastirilmasi gerekmektedir. Bu nedenle bu calisma, calisanlarin sendikali olmama nedenlerine yonelik bir alan arastirmasi yapmayi amaclamistir. Iscilerin sendikali olmamasi problemi, sendikalara karsi guvensizlik, sendikalarin yetersiz politikalari ve isyerinden kaynaklanan cesitli nedenlerle de bag- lantili olabilir. Bu amacla cok uluslu bir Japon isletmesinde iscilerin sendikali olmama nedenlerine yonelik bir alan arastirmasi yapilmistir. Alan arastirmasi icerisinde calisanlarin sendikalara bakis acilarini ortaya koyan mulakatlar, bu isyerinde orgutlenmek isteyen isci sendikasi temsilcileri ile yapilan mulakatlar ve yerel haber sitelerinde bu fabrikadaki orgutlenme konusuyla ilgil...
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2021
Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de çalışma hayatı kalitesini ölçen çalışan odaklı, geçerli ve güveni... more Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de çalışma hayatı kalitesini ölçen çalışan odaklı, geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Bu çalışmada tematik açıdan çalışma hayatının kalitesinin bileşenleri ILO sözleşmeleri/tavsiye kararları, ILO tarafından desteklenen ölçekler ve Asya, Ortadoğu ve Afrika ülkelerindeki uygulamalarla ve uygulama açısından Sakarya İlinde metal sektöründe çalışan sendikalı işçilerle sınırlı tutulmuştur. Türkiye’de geçerli ve güvenilir bir ölçekle çalışma hayatı kalitesinin Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarında ve çalışan odaklı bir biçimde ölçülmesi konusunda teorik ve pratik önemli bir boşluğun olduğu tespit edilmiştir. Önerilen ölçekle çalışma hayatı kalitesinde tespit edilen eksikliklerin giderilmesi halinde Türkiye’de çalışma hayatı kalitesinin tematik veya genel olarak iyileşme göstereceği öngörülmektedir. Bu çalışmada, kantitatif (nicel) araştırma metodolojisi benimsenmiştir. Çalışmada ölçek geliştirme sürecinde; ölçülmek istenen yapının tanımlanması...
In Turkish, because of the definitive role of the state, attitude of employers and powerlessness ... more In Turkish, because of the definitive role of the state, attitude of employers and powerlessness of the working class, the employers do not effectively have a say. In the EU, the employees participate their workplaces in various methods as a part of European Social Model. However, in the reconstruction process in the EU, labour and its participation methods remained local in the European scale despite the globalisation of capital especially with the increase of activities and relationships of MNCs. At this point, to reduce the differences arising from national applications and the effects of the process of reconstruction, the Commission has created a number of directives in order to provide the right to information and consultation of employees. These directives became important also for Turkey as of membership negotiations. This article aims to examine the employee participation in Turkey and indicate the possible effects of EU information and consultation directives.
Son 30 yildir kuresellesme, neo-liberal ekonomi politikalari, yasalarda ve istihdamin kompozisyon... more Son 30 yildir kuresellesme, neo-liberal ekonomi politikalari, yasalarda ve istihdamin kompozisyonundaki degismeler ve isverenlerin yonetsel ayri- caliklarinin arttirilmasi gibi nedenler sendikali isci sayisinin azalmasina yol acmistir. Bununla birlikte mikro bazli calismalarla bu nedenlerin daha detayli arastirilmasi gerekmektedir. Bu nedenle bu calisma, calisanlarin sendikali olmama nedenlerine yonelik bir alan arastirmasi yapmayi amaclamistir. Iscilerin sendikali olmamasi problemi, sendikalara karsi guvensizlik, sendikalarin yetersiz politikalari ve isyerinden kaynaklanan cesitli nedenlerle de bag- lantili olabilir. Bu amacla cok uluslu bir Japon isletmesinde iscilerin sendikali olmama nedenlerine yonelik bir alan arastirmasi yapilmistir. Alan arastirmasi icerisinde calisanlarin sendikalara bakis acilarini ortaya koyan mulakatlar, bu isyerinde orgutlenmek isteyen isci sendikasi temsilcileri ile yapilan mulakatlar ve yerel haber sitelerinde bu fabrikadaki orgutlenme konusuyla ilgil...
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2021
Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de çalışma hayatı kalitesini ölçen çalışan odaklı, geçerli ve güveni... more Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de çalışma hayatı kalitesini ölçen çalışan odaklı, geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Bu çalışmada tematik açıdan çalışma hayatının kalitesinin bileşenleri ILO sözleşmeleri/tavsiye kararları, ILO tarafından desteklenen ölçekler ve Asya, Ortadoğu ve Afrika ülkelerindeki uygulamalarla ve uygulama açısından Sakarya İlinde metal sektöründe çalışan sendikalı işçilerle sınırlı tutulmuştur. Türkiye’de geçerli ve güvenilir bir ölçekle çalışma hayatı kalitesinin Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarında ve çalışan odaklı bir biçimde ölçülmesi konusunda teorik ve pratik önemli bir boşluğun olduğu tespit edilmiştir. Önerilen ölçekle çalışma hayatı kalitesinde tespit edilen eksikliklerin giderilmesi halinde Türkiye’de çalışma hayatı kalitesinin tematik veya genel olarak iyileşme göstereceği öngörülmektedir. Bu çalışmada, kantitatif (nicel) araştırma metodolojisi benimsenmiştir. Çalışmada ölçek geliştirme sürecinde; ölçülmek istenen yapının tanımlanması...
In Turkish, because of the definitive role of the state, attitude of employers and powerlessness ... more In Turkish, because of the definitive role of the state, attitude of employers and powerlessness of the working class, the employers do not effectively have a say. In the EU, the employees participate their workplaces in various methods as a part of European Social Model. However, in the reconstruction process in the EU, labour and its participation methods remained local in the European scale despite the globalisation of capital especially with the increase of activities and relationships of MNCs. At this point, to reduce the differences arising from national applications and the effects of the process of reconstruction, the Commission has created a number of directives in order to provide the right to information and consultation of employees. These directives became important also for Turkey as of membership negotiations. This article aims to examine the employee participation in Turkey and indicate the possible effects of EU information and consultation directives.