Engin Kanbur - Academia.edu (original) (raw)

Papers by Engin Kanbur

Business and Economics Research Journal

Küreleşmenin etkisiyle değişen ve gelişen iş dünyasında meydana gelen dalgalanmaların giderek art... more Küreleşmenin etkisiyle değişen ve gelişen iş dünyasında meydana gelen dalgalanmaların giderek artması, örgütleri liderlerin etkinliğini ve ahlaki davranışlarını sorgulamaya yöneltmiştir. Pozitif örgütsel davranış konuları arasında yer alan otantik liderlik, çalışanların performansı, motivasyonu, bağlılığı, sesliliği ve ahlaki kimlikleri gibi birçok örgütsel çıktı üzerinde etkisi bulunan bir liderlik tarzıdır. Dinamik çevrenin rekabet şartlarında örgütünü geliştirme gayreti içerisinde olan otantik liderler, bu gelişimde en büyük rolün kendisinde ve takipçilerinde olduğunun da bilincindedirler. Kendisini ve takipçilerini geliştirmeye odaklanan otantik liderler, çalışanların örgüt lehine ses çıkarmalarına ve ahlaki davranışlarının gelişmesine destek verirler. Bu araştırmanın amacı, otantik liderliğin çalışanların sesliliği ve ahlaki kimlikleri üzerine etkilerini incelemektir. Bu amaç çerçevesinde araştırma verileri, Hepsiburada e-ticaret şirketinin çözüm merkezinde görev yapan 326 çalı...

Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2005

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

Çalışmanın amacı, Robertson ve Barling (2017) tarafından geliştirilen Çevresel Örgütsel Vatandaşl... more Çalışmanın amacı, Robertson ve Barling (2017) tarafından geliştirilen Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Türkçe uyarlamasının yapılarak ulusal yazına kazandırılmasıdır. Bu kapsamda çalışmada geçerlik ve güvenirlik ile ilgili bulgulara yer verilmektedir. Çalışma, Karadeniz Bölgesi AFAD çalışanlarının katılımıyla iki farklı örneklem grubu ile yürütülmüştür. Yapılan analizler sonucunda ortaya çıkan bulgular, ölçeğin orijinal faktör yapısına uygun olarak “kendine yönelik”, “iş arkadaşına yönelik” ve “örgüte yönelik” çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı olarak tanımlanan üç faktörlü bir yapı oluşturduğunu göstermektedir. Ayrıca psikolojik iyi oluş ölçeği, iş tatmini ölçeği ve duygusal bağlılık alt ölçeği yardımıyla Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği’nin diğer yapılarla ilişkisi sınanmıştır. Elde edilen bulgular uyarlanan ölçeğin, çalışanların gönüllü ve isteğe bağlı olarak sergiledikleri çevre odaklı davranışlarının ölçülmesinde geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğ...

Afet ve risk dergisi, Oct 19, 2022

Örgütler, değişen ve gelişen çevre içerisinde sürdürülebilir rekabet avantajı yakalamak, proaktif... more Örgütler, değişen ve gelişen çevre içerisinde sürdürülebilir rekabet avantajı yakalamak, proaktif davranabilmek, yenilik yapabilmek ve hayatta kalmak için kendilerini ve çalışanlarını çevre şartlarına uyumlu hale getirmeli, stratejiler geliştirmeli ve bunu sürdürülebilir kılmalıdırlar. Örgütlerin tüm bu değişim ve gelişimlerle mücadele edebilmeleri için iki kavram önemli hale gelmektedir. Bunlar, iş becerikliliği ve akış deneyimi kavramlarıdır. İş becerikliliği, bireylerin işlerini yaparken bazı eklemeler ve çıkarmalar yapması, işlerinin şeklini ve etkinliğini değiştirerek farklılıklar veya kazanımlar yaratması olarak tanımlanmaktadır. Akış deneyimi, bireyin içinde bulunduğu faaliyete tamamen odaklandığı, zevk aldığı ve çevresinde meydana gelen faaliyetleri istemeyerek görmezden geldiği bir bilinç hali olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iş becerikliliğinin akış deneyimi üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu amaç çerçevesinde araştırma verileri, Afet ve Acil Durum Başkanlığı (AFAD) Karadeniz Bölgesi İl Müdürlüklerinde görev yapan 548 çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırma verileri faktör ve güvenirlik analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmanın bulguları kapsamında; iş becerikliliğinin (görev becerikliliği, ilişkisel beceriklilik, bilişsel beceriklilik) akış deneyimi üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektedir. İş becerikliliğinin akış deneyiminin alt boyutları olan "dalma", "işi sevme" ve "içe dönük çalışma motivasyonu" üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

RePEc (RePEc: Research Papers in Economics), 2019

Zeitschrift für die Welt der Türken, Aug 1, 2015

İşletme Araştırmaları Dergisi, 2019

İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2014

Özet: İşletmelerin müşterilerine gerçek anlamda ulaşabilmelerini sağlayan en önemli yönetim felse... more Özet: İşletmelerin müşterilerine gerçek anlamda ulaşabilmelerini sağlayan en önemli yönetim felsefelerinden bir tanesi olan Toplam Kalite Yönetimi, aynı zamanda örgütü bir bütün olarak da geliştirebilmenin anahtarıdır. Diğer yandan, günümüz iş dünyasında rekabetin anahtarının işletmelerin sahip oldukları insan kaynakları olduğu sıklıkla dile getirilmektedir. Dolayısıyla, Toplam Kalite Yönetiminin yöneticilerin motivasyonuna olan etkilerini ele alan bu çalışma, iki önemli kavramı bir araya getirdiği için oldukça önemlidir. Özellikle de bu birlikteliğin literatürde çok fazla ele alınmadığı düşünüldüğünde bu çalışmanın önemi bir kat daha artmaktadır. Çalışmanın sonuçları incelendiğinde, dikkat çekici sonuçlara ulaşıldığı görülmektedir.

Yasam memnuniyeti, kisinin is, bos zaman ve diger is disi zamanindan olusan yasama gosterdigi duy... more Yasam memnuniyeti, kisinin is, bos zaman ve diger is disi zamanindan olusan yasama gosterdigi duygusal tepkiler olarak tanimlanabilir. Yasam memnuniyeti, bireylerin kendi yasam oruntuleri ve standartlari ile iliskili sureclerin bir butunudur. Bireylerin yasam memnuniyeti bircok seyden etkilenebilir. Bunlardan bazilari, calisma hayati, gelir durumu, saglik durumu, egitim seviyesi, cevre faktorleri, sosyal ve fizik guvenligi, ekonomik guvenlik ve sosyal iliskilerdir. Yasam memnuniyeti, kapsamli bir mutlulugun onemli bir ogesi olarak ifade edilmektedir. Yasam memnuniyeti tumdengelimci bir yaklasimla, daha cok kisilik gibi etmenlere bagli olarak yasamin genel degerlendirmesidir. Tumevarimci bir yontemle ise yasam alanlarindaki memnuniyet, is, aile, saglik gibi farkli alanlarin toplami olarak iyi olmayi aciklamaktadir. Bu calismada tumevarimci bir yaklasima iliskin olcumler ve degerlendirmeler yapilmaktadir. Calismanin amaci; Turkiye Istatistik Kurumu (TUIK) verileri kapsaminda, Karadeni...

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2021

Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği teyit edilmiştir. / This a... more Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği teyit edilmiştir. / This article has been reviewed by at least two referees and confirmed to include no plagiarism.

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2016

Küreselleşen günümüz iş dünyasında örgütler rakipleriyle rekabet edebilmek ve küresel bir oyuncu ... more Küreselleşen günümüz iş dünyasında örgütler rakipleriyle rekabet edebilmek ve küresel bir oyuncu olarak hayatta kalabilmek için rakiplerinden farklılaşmalı, gerektiğinde ve yeterince risk alabilmesi, özgün olabilmeli, yaratıcı fikirleri ortaya koyup yenilik yapabilmelidirler. Bireysel yaratıcılığın artmasının çalışanların iç girişimcilik performanslarını olumlu bir şekilde etkileyebileceği ve sürekli rekabet ortamında örgütlerin başarısında kilit bir rol oynayabileceği söylenebilir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların yaratıcılık düzeylerinin, iç girişimcilik performansları üzerindeki etkisinin irdelenmesidir. Araştırmanın yapı geçerliliğini test etmek amacıyla faktör analizi, değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek için korelasyon analizi, nedenselliği ölçmek için regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda; çalışanların bireysel yaratıcılık düzeylerinin iç girişimcilik ve alt boyutlarından "yenilik, proaktiflik ve özerklik" performansları üzerindeki etkisi olduğu, ancak "risk alma" performansı üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir.

Zeitschrift Fur Die Welt Der Turken Journal of World of Turks, Aug 14, 2012

Isletmelerin musterilerine gercek anlamda ulasabilmelerini saglayan en onemli yonetim felsefeleri... more Isletmelerin musterilerine gercek anlamda ulasabilmelerini saglayan en onemli yonetim felsefelerinden bir tanesi olan Toplam Kalite Yonetimi, ayni zamanda orgutu bir butun olarak da gelistirebilmenin anahtaridir. Diger yandan, gunumuz is dunyasinda rekabetin anahtarinin isletmelerin sahip olduklari insan kaynaklari oldugu siklikla dile getirilmektedir. Dolayisiyla, Toplam Kalite Yonetiminin yoneticilerin motivasyonuna olan etkilerini ele alan bu calisma, iki onemli kavrami bir araya getirdigi icin oldukca onemlidir. Ozellikle de bu birlikteligin literaturde cok fazla ele alinmadigi dusunuldugunde bu calismanin onemi bir kat daha artmaktadir. Calismanin sonuclari incelendiginde, dikkat cekici sonuclara ulasildigi gorulmektedir. Being as one of the most important management approaches Total Quality Management provides companies to access customers in real terms, and also it is the key of improving organizations as a whole. However, it is frequently mentioned that the key of competitiveness in today’s working life is the human resources of companies. Therefore, addressing the effects of Total Quality Management on the motivation this study is quite important because of assembling two significant concept. When it is considered that this combination is not addressed so much in the literature the importance of the study is increased once more. When the results of the study are examined it can be seen that remarkable findings are found.

Business and Economics Research Journal, Jul 1, 2014

The International Journal of the Humanities: Annual Review, 2008

... Format, Price, Article: Print, US10.00,Article:Electronic,US10.00, Article: Electronic, US10.00,Article:Electronic,US5.00, Over the last years gr... more ... Format, Price, Article: Print, US10.00,Article:Electronic,US10.00, Article: Electronic, US10.00,Article:Electronic,US5.00, Over the last years green issues have been talked more and more. There are key changes happening around the world such as climate change, energy usage, water usage, pollution, food and etc. ...

Lider-uye etkilesimi (LUE) ve orgutsel sinizm arastirmalarda dikkat ceken iki konu olarak onemini... more Lider-uye etkilesimi (LUE) ve orgutsel sinizm arastirmalarda dikkat ceken iki konu olarak onemini surdurmektedir. Ancak bu iki kavram arasindaki iliskinin incelenmesine ihtiyac duyulmaktadir. Algilanan icsellik statusunun bu iliskideki rolu ise merak uyandirmaktadir. Bu nedenle, bu arastirmanin amaci, lider-uye etkilesiminin orgutsel sinizm uzerindeki etkisinde algilanan icsellik statusunun aracilik rolunun incelenmesidir. Arastirmadan elde edilen bulgular lider-uye etkilesiminin orgutsel sinizmin tum alt boyutlarini negatif yonlu olarak etkiledigini gostermektedir. Daha belirgin bir bicimde, algilanan icsellik statusunun lider-uye etkilesimi ile orgutsel sinizmin hem bilissel (inanclar) hem de duyussal (duygular) alt boyutlari arasindaki iliskide kismi aracilik rolu ustlendigi, lider-uye etkilesimi ile orgutsel sinizmin davranissal (davranislar) alt boyutu arasindaki iliskide tam aracilik rolu ustlendigi ortaya cikmistir. Leader-member exchange (LMX) and organizational cynicism are...

Ileri teknolojinin yogun kullanildigi ve katma degeri yuksek olan havacilik sektoru her gecen gun... more Ileri teknolojinin yogun kullanildigi ve katma degeri yuksek olan havacilik sektoru her gecen gun gelismektedir. Bu durum degisim ve donusumun yaninda bazi riskleri de beraberinde getirmektedir. Orgutlerin bu surecte yerini almasi ve var olmasi ancak risklerin daha iyi tahmin edilmesi ve yonetilmesi ile mumkun olabilecektir. Bu kapsamda, riskler; dogru belirlenmeli ve tanimlanmali, iyi analiz edilmeli, dogru bir sistematik yaklasim ile izlenmeli, sonucu ve etkisine yonelik isabetli kararlar alinmali ve etkin yonetilmelidir. Bu calismada, Is Sagligi ve Guvenliginin (ISG) kavramsal incelemesi, taraflari ve yonetimi, ucak bakim personelinin gerek ucus hatlarinda gerekse de bakim atolyelerinde karsilastiklari risklerin neler oldugu ve calisma sahalarinda ISG uygulamalarina ait gorsel ornekler uzerinde durulmaktadir. Calisma sonucu elde edilen cikarimlar isiginda sektorde faaliyet gosteren orgutlere yol gosterecek tavsiyelerde bulunulmasi hedeflenmektedir.

Business and Economics Research Journal, 2014

The mission statement describes the overall purpose of an organization and the vision statement d... more The mission statement describes the overall purpose of an organization and the vision statement describes the attractive image toward which it wants to arrive. Organizations take attention to some traits in their mission and vision statements, such as, innovation, leadership, competitiveness, risk taking, creativity, quality, flexibility, reliability, learning and etc. Most of these traits are of significiant impact on the successful future of the organizations. In this study, the mission and vision statements are thought as a mirror reflecting entrepreneurial capability of an organization. The aim of this study is to evaluate the entrepreneurial characteristics of leading organizations in Turkey by the help of their mission and vision statements. In order to achieve this aim, entrepreneurial characteristics of organizations have been determined as meaningful factors through the literature at first. Then, the mission and vision statements of each organization in Turkey’s Top 100 Ind...