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Papers by Ezequiel Limeira Ezeks

A Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF estabelece normas de finanças públicas voltadas para a res... more A Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal. É o código de conduta para os administradores públicos que passarão a estabelecer normas e limites para administrar finanças, prestando contas de quanto e como gastam os recursos da sociedade. Para alcançar este objetivo a Lei dispõe de meios, dentre os quais se destaca a ação planejada e transparente na busca do equilíbrio das contas públicas, cujas metas de resultado entre receitas e despesas devem ser cumpridas, assim como os limites e condições para a renúncia de receita, despesas com pessoal, seguridade social, dívidas consolidada e mobília, operações de crédito, concessão de garantia e inscrição em restos a pagar. Em síntese, a Lei de Responsabilidade Fiscal objetiva disciplinar a gestão dos recursos públicos atrelando maior responsabilidade aos seus gestores.

RESUMO Atualmente, a motivação é de suma importância, não só nas organizações, mas sim na vida de... more RESUMO
Atualmente, a motivação é de suma importância, não só nas organizações, mas sim na vida de
cada um de nós. O termo motivação é geralmente empregado como sinônimo de forças
psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades e vontades e tem sido exaustivamente
estudado com fins de aplicar seus resultados nos diferentes ambientes de trabalho. Assim, o
presente trabalho teve como objetivo geral verificar a percepção dos colaboradores internos do
laboratório Marluce Vasconcelos quanto à importância da motivação no desenvolvimento da
organização, e seus objetivos específicos foram identificar os fatores determinantes de motivação,
apontar os fatores que geram insatisfação no trabalho e relacionar as estratégias usadas na
empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos
relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações
desse fenômeno no ambiente organizacional. Com relação aos procedimentos metodológicos, a
pesquisa foi caracterizada como um estudo descritivo, exploratório e estudo de caso. O
instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões abertas e fechadas,
que foi aplicado aos colaboradores internos do laboratório pelo próprio pesquisador. Quanto aos
resultados encontrados na pesquisa, foi constatado que os colaboradores internos consideram a
empresa um bom local para trabalhar, e que ela proporciona estratégias positivas, com intuito de
proporcionar meios para que seus funcionários se sintam satisfeitos e, dessa forma, motivados em
seu trabalho.
Palavras - chave: Motivação. Percepção. Colaboradores Internos

Atualmente, a motivação é de suma importância, não só nas organizações, mas sim na vida de cada u... more Atualmente, a motivação é de suma importância, não só nas organizações, mas sim na vida de
cada um de nós. O termo motivação é geralmente empregado como sinônimo de forças
psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades e vontades e tem sido exaustivamente
estudado com fins de aplicar seus resultados nos diferentes ambientes de trabalho. Assim, o
presente trabalho teve como objetivo geral verificar a percepção dos colaboradores internos do
laboratório Marluce Vasconcelos quanto à importância da motivação no desenvolvimento da
organização, e seus objetivos específicos foram identificar os fatores determinantes de motivação,
apontar os fatores que geram insatisfação no trabalho e relacionar as estratégias usadas na
empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos
relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações
desse fenômeno no ambiente organizacional. Com relação aos procedimentos metodológicos, a
pesquisa foi caracterizada como um estudo descritivo, exploratório e estudo de caso. O
instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões abertas e fechadas,
que foi aplicado aos colaboradores internos do laboratório pelo próprio pesquisador. Quanto aos
resultados encontrados na pesquisa, foi constatado que os colaboradores internos consideram a
empresa um bom local para trabalhar, e que ela proporciona estratégias positivas, com intuito de
proporcionar meios para que seus funcionários se sintam satisfeitos e, dessa forma, motivados em
seu trabalho.
Palavras - chave: Motivação. Percepção. Colaboradores Internos

A Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF estabelece normas de finanças públicas voltadas para a res... more A Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal. É o código de conduta para os administradores públicos que passarão a estabelecer normas e limites para administrar finanças, prestando contas de quanto e como gastam os recursos da sociedade. Para alcançar este objetivo a Lei dispõe de meios, dentre os quais se destaca a ação planejada e transparente na busca do equilíbrio das contas públicas, cujas metas de resultado entre receitas e despesas devem ser cumpridas, assim como os limites e condições para a renúncia de receita, despesas com pessoal, seguridade social, dívidas consolidada e mobília, operações de crédito, concessão de garantia e inscrição em restos a pagar. Em síntese, a Lei de Responsabilidade Fiscal objetiva disciplinar a gestão dos recursos públicos atrelando maior responsabilidade aos seus gestores.

RESUMO Atualmente, a motivação é de suma importância, não só nas organizações, mas sim na vida de... more RESUMO
Atualmente, a motivação é de suma importância, não só nas organizações, mas sim na vida de
cada um de nós. O termo motivação é geralmente empregado como sinônimo de forças
psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades e vontades e tem sido exaustivamente
estudado com fins de aplicar seus resultados nos diferentes ambientes de trabalho. Assim, o
presente trabalho teve como objetivo geral verificar a percepção dos colaboradores internos do
laboratório Marluce Vasconcelos quanto à importância da motivação no desenvolvimento da
organização, e seus objetivos específicos foram identificar os fatores determinantes de motivação,
apontar os fatores que geram insatisfação no trabalho e relacionar as estratégias usadas na
empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos
relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações
desse fenômeno no ambiente organizacional. Com relação aos procedimentos metodológicos, a
pesquisa foi caracterizada como um estudo descritivo, exploratório e estudo de caso. O
instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões abertas e fechadas,
que foi aplicado aos colaboradores internos do laboratório pelo próprio pesquisador. Quanto aos
resultados encontrados na pesquisa, foi constatado que os colaboradores internos consideram a
empresa um bom local para trabalhar, e que ela proporciona estratégias positivas, com intuito de
proporcionar meios para que seus funcionários se sintam satisfeitos e, dessa forma, motivados em
seu trabalho.
Palavras - chave: Motivação. Percepção. Colaboradores Internos

Atualmente, a motivação é de suma importância, não só nas organizações, mas sim na vida de cada u... more Atualmente, a motivação é de suma importância, não só nas organizações, mas sim na vida de
cada um de nós. O termo motivação é geralmente empregado como sinônimo de forças
psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades e vontades e tem sido exaustivamente
estudado com fins de aplicar seus resultados nos diferentes ambientes de trabalho. Assim, o
presente trabalho teve como objetivo geral verificar a percepção dos colaboradores internos do
laboratório Marluce Vasconcelos quanto à importância da motivação no desenvolvimento da
organização, e seus objetivos específicos foram identificar os fatores determinantes de motivação,
apontar os fatores que geram insatisfação no trabalho e relacionar as estratégias usadas na
empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos
relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações
desse fenômeno no ambiente organizacional. Com relação aos procedimentos metodológicos, a
pesquisa foi caracterizada como um estudo descritivo, exploratório e estudo de caso. O
instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões abertas e fechadas,
que foi aplicado aos colaboradores internos do laboratório pelo próprio pesquisador. Quanto aos
resultados encontrados na pesquisa, foi constatado que os colaboradores internos consideram a
empresa um bom local para trabalhar, e que ela proporciona estratégias positivas, com intuito de
proporcionar meios para que seus funcionários se sintam satisfeitos e, dessa forma, motivados em
seu trabalho.
Palavras - chave: Motivação. Percepção. Colaboradores Internos