RAHİLE GÜRAN - Academia.edu (original) (raw)

Papers by RAHİLE GÜRAN

Organizasyonlarda herhangi bir açık pozisyonda istihdam etmek üzere potansiyel adayları değerlend... more Organizasyonlarda herhangi bir açık pozisyonda istihdam etmek üzere potansiyel adayları değerlendirirken çeşitli değişkenlere bağlı kalındığı bir gerçektir. Bu çalışmanın amacı; spor tesislerinde işe alım süreçlerinde dikkate alınan kriterlerin belirlenmesidir. Araştırmada nitel analiz kullanılmış olup yapılandırılmış görüşme formu kullanıcılara mail olarak iletilmiş ve verilen cevaplardan tematik analiz yapılmıştır. Örneklemimiz Ankara ilinde yer alan 8 ayrı spor tesisinin işe alımında yer alan 8 ayrı işe alımcıdır. Örneklemin yaş aralığı 21 ila 35 yaş arasında değişmekte olup yaş ortalaması 26'dır. Örneklemimizde yer alan işe alımcıların % 75'i lisans mezunu (n=6), %25'i ön lisans mezunu (n=1), %25 'i lise mezunu (n=1)'dur. İşe alım yapan bireylerin mezun olduğu bölümler Beden Eğitimi Öğretmenliği (n=3), spor yöneticiliği (n=2), antrenörlük (n=1), kamu yönetimi (n=1) dir. Bir işe alımcı mezuniyet alanını bildirmemiştir. Yapılan analiz sonucunda spor tesislerinde işe alımın ilgili pozisyona göre değiştiği eğer işe alım antrenörlük için gerçekleştirilecekse 8 spor tesisinden 4 tanesi mezuniyet önceliği verirken, 3 tane spor tesisi işe alımda önceliğin referans olduğunu, 1 spor tesisi ise önceliğin belge sahibi olunması olduğunu belirtmiştir. Antrenörlük dışındaki birimler için ise 8 spor tesisinden 4'ü referans, 3'ü deneyim, 1'i ise mezuniyet alanına göre tercih yaptığını belirtmiştir. Araştırma bulgularına göre, spor tesislerinde işe alım, pozisyona göre farklılık göstermektedir. Ayrıca referans unsurunun mezuniyet ya da sertifika sahibi olma unsurlarının önüne geçebildiği de görülmüştür.

DergiPark (Istanbul University), Mar 1, 2018

This study examines the use of E-recruitment as a human resources tool in organizations. The aim ... more This study examines the use of E-recruitment as a human resources tool in organizations. The aim of this study is to demonstrate how organizations are benefiting from career websites in E-recruitment. The study take into account the method developed by Cober et al (2004) for analysing organizations' career websites. From the year 2015 500 largest companies in Turkey as presented by www.FortuneTurkey. com, the top 25 Turkish companies' human resources or career websites were examined and analysed. From the finding of the study, out of the 25 companies only two did not have their own human resources website. They used parent company website as they were attached to an international company. In all the websites, the companies put colourful pictures, pictures of people with happy faces and pictures of the products produced. Websites portrayed companies as ideal places to work and development a career for job seekers. Even though the websites portrayed gender and age diversity in the organizations, they failed to show racial diversity and for websites that used both Turkish language and a foreign language (English language) the amount of information provided was not the same. The information provided in foreign language was less and too general. Most companies gave detailed information on recruitment process however the information was in paragraphs making it not easy to follow or read. No company used email service as an online application tool. Most companies used online application form that are filled and submitted on the website. A user name and password have to be created before starting the application process. However some companies used third party websites for advertising and applying for opening posts.

The Journal of Social Sciences, 2019

OTİZMLİLERDEN OLUŞAN BİR MÜZİK TOPLULUĞUNDA GÖNÜLLÜ ÇALIŞMACI OLMAK Özet Gönüllü çalışma, bireyle... more OTİZMLİLERDEN OLUŞAN BİR MÜZİK TOPLULUĞUNDA GÖNÜLLÜ ÇALIŞMACI OLMAK Özet Gönüllü çalışma, bireylerin maddi bir karşılık beklentisinde olmaksızın bireysel olarak başka bireylere faydalı olmak ve topluma yararlı bir birey olmak adına çalışmasıdır. Bu çalışmanın amacı, gönüllü çalışan olmanın bireye hissettirdiklerini ortaya koymaktır. Nitel veri toplama tekniği ele alınan bu araştırmada, yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacılar tarafından geliştirilen yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmaya, İZOT İzmir Otizm Orkestrası ve Korosu'na gönüllü çalışmacı olarak destek olan 15 kadın (%75) ve 5'si erkek (%25) olmak üzere toplam 20 kişi katılmıştır. Gönüllü çalışmacıların yaşları 19 ile 29 arasında değişmekte olup yaş ortalaması 22'dir. Elde edilen bulgulara göre, gönüllü çalışmacı olmanın bireye hissettirdikleri 5 farklı tema altında toplanmıştır. Gönüllülük; bireylerin sosyal etkileşimde bulunmalarını ve sorumluluk sahibi olmalarını sağlamakta, benlik saygılarını, farkındalıklarını arttırmakta ve kariyer gelişimi açısından olumlu bir deneyim olarak görülmektedir. Araştırma sonuçları, gönüllü çalışmanın bireyin yaşamında kazandığı anlamlar açısından önemlidir.

Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Dec 31, 2020

Sosyal dışlanma; çocuklar, yaşlılar, engelliler, göçmenler, hükümlüler gibi dezavantajlı grup ola... more Sosyal dışlanma; çocuklar, yaşlılar, engelliler, göçmenler, hükümlüler gibi dezavantajlı grup olarak nitelendirilen bireylerin toplumdan soyutlanmasıdır. Sosyal içerme, dezavantajlı grupların toplumsal hayata katılmalarını anlatan bir kavramdır. Çalışmanın amacı, otizmli çocuğu olan ebeveynlerin bir topluluğun parçası olduklarında, hissettiklerini anlamaktır. Nitel veri toplama tekniği ele alınan araştırmada, yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak, yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmaya, sosyal içerme örneği olarak İZOT İzmir Otizm Orkestrası ve Korosu'ndaki katılımcıların aileleri katılmıştır. Örneklem 22 kadın (%88) ve 3'ü erkek (%12) toplam 25 kişiden oluşmaktadır. Her aileden tek ebeveynle görüşülmüş olup, çocuğu koro çalışmalarına getiren ebeveynle görüşülmeye dikkat edilmiştir. Araştırma sonucunda, bir topluluğun parçası olmanın otizmli ailelerin sosyal dışlanmalarını azalttığı sonucuna varılmıştır.

Journal of Research in Economics, 2019

Giderek agirlasan calisma kosullarinda calisanlar kisitli zamanda yerine getirilmesi gereken birc... more Giderek agirlasan calisma kosullarinda calisanlar kisitli zamanda yerine getirilmesi gereken bircok is ve gorev ile karsi karsiya kalmaktadir. Kisa zaman icinde yerine getirilmesi gereken is coklugu ve aile talepleri bireyin yasaminda zaman acisindan catismalara neden olmaktadir. Bu arastirmanin amaci, isin nicel talepleri olan is yuku ve zaman baskisinin tukenmislikle iliskisinde is ve aile catismasini yonetme oz-yeterliginin aracilik etkisini incelemektir. Bu amacla, termik santralde calisan mavi yaka (isci, usta, usta yardimcisi, ustabasi, teknisyen, basteknisyen) ve beyaz yakali (buro elemani, muhendis, sef, mudur, uzman, yonetici) toplam 409 calisana isin nicel talepleri, is ve aile catismasi oz-yeterligi araciligi ile tukenmislik duzeylerini olcmek icin anket uygulanmistir. Arastirmanin sonucunda is yuku ve zaman baskisi acisindan nicel taleplerinin bireyin is-aile catismasi oz-yeterligini dusurerek tukenmisligi arttirdigi sonucuna ulasilmistir.

Journal of Research in Economics

Öz Giderek ağırlaşan çalışma koşullarında çalışanlar kısıtlı zamanda yerine getirilmesi gereken b... more Öz Giderek ağırlaşan çalışma koşullarında çalışanlar kısıtlı zamanda yerine getirilmesi gereken birçok iş ve görev ile karşı karşıya kalmaktadır. Kısa zaman içinde yerine getirilmesi gereken iş çokluğu ve aile talepleri bireyin yaşamında zaman açısından çatışmalara neden olmaktadır. Bu araştırmanın amacı, işin nicel talepleri olan iş yükü ve zaman baskısının tükenmişlikle ilişkisinde iş ve aile çatışmasını yönetme öz-yeterliğinin aracılık etkisini incelemektir. Bu amaçla, termik santralde çalışan mavi yaka (işçi, usta, usta yardımcısı, ustabaşı, teknisyen, başteknisyen) ve beyaz yakalı (büro elemanı, mühendis, şef, müdür, uzman, yönetici) toplam 409 çalışana işin nicel talepleri, iş ve aile çatışması öz-yeterliği aracılığı ile tükenmişlik düzeylerini ölçmek için anket uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda iş yükü ve zaman baskısı açısından nicel taleplerinin bireyin iş-aile çatışması öz-yeterliğini düşürerek tükenmişliği arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır.

OTİZMLİLERDEN OLUŞAN BİR MÜZİK TOPLULUĞUNDA GÖNÜLLÜ ÇALIŞMACI OLMAK , 2019

OTİZMLİLERDEN OLUŞAN BİR MÜZİK TOPLULUĞUNDA GÖNÜLLÜ ÇALIŞMACI OLMAK Özet Gönüllü çalışma, bireyle... more OTİZMLİLERDEN OLUŞAN BİR MÜZİK TOPLULUĞUNDA GÖNÜLLÜ ÇALIŞMACI OLMAK Özet Gönüllü çalışma, bireylerin maddi bir karşılık beklentisinde olmaksızın bireysel olarak başka bireylere faydalı olmak ve topluma yararlı bir birey olmak adına çalışmasıdır. Bu çalışmanın amacı, gönüllü çalışan olmanın bireye hissettirdiklerini ortaya koymaktır. Nitel veri toplama tekniği ele alınan bu araştırmada, yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacılar tarafından geliştirilen yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmaya, İZOT İzmir Otizm Orkestrası ve Korosu'na gönüllü çalışmacı olarak destek olan 15 kadın (%75) ve 5'si erkek (%25) olmak üzere toplam 20 kişi katılmıştır. Gönüllü çalışmacıların yaşları 19 ile 29 arasında değişmekte olup yaş ortalaması 22'dir. Elde edilen bulgulara göre, gönüllü çalışmacı olmanın bireye hissettirdikleri 5 farklı tema altında toplanmıştır. Gönüllülük; bireylerin sosyal etkileşimde bulunmalarını ve sorumluluk sahibi olmalarını sağlamakta, benlik saygılarını, farkındalıklarını arttırmakta ve kariyer gelişimi açısından olumlu bir deneyim olarak görülmektedir. Araştırma sonuçları, gönüllü çalışmanın bireyin yaşamında kazandığı anlamlar açısından önemlidir.

TÜRKIYE'DE ELEKTRONIK IŞE ALIM KULLANIMINA YÖNELIK BIR ARAŞTIRMA A RESEARCH ON THE USE OF ELECTRONIC RECRUITMENT IN TURKEY, 2018

Bu çalışmada bir insan kaynakları aracı olarak e-işe alma kullanımı incelenip analiz edilmiştir. ... more Bu çalışmada bir insan kaynakları aracı olarak e-işe alma kullanımı incelenip analiz edilmiştir.
Çalışmanın amacı, organizasyonların e-işe almada kariyer web sitelerinden nasıl yararlandıklarını
ortaya koymaktır. Çalışmada, Cober vd. (2004) tarafından geliştirilmiş insan kaynakları kariyer web
sitelerini analiz yöntemi kullanılmıştır. www.fortuneturkey.com tarafından oluşturulmuş Türkiye’de
2015 yılındaki en büyük 500 şirket listesinden en üst 25 Türk şirketinin insan kaynakları ve kariyer web
siteleri incelenip analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına bakıldığında, 25 şirket üzerinden sadece iki
şirketin kendilerine ait insan kaynakları web sitesinin olmadığı anlaşılmıştır. Bu iki şirket de uluslararası
şirketlere bağlı olduklarından ana şirketin web sitesini kullanmışlardır. Tüm şirketlerin kariyer web
sitesine güler yüzlü, mutlu insan resimleri ve üretilen ürünlerin fotoğrafları yerleştirilmiştir. İdeal
çalışma ortamları ve kariyer geliştirilebilir bir çalışma ortamını gösterebilmek adına web sitelerinde
ilgili şirketler tasvir yoluyla anlatmıştır. Web siteleri, organizasyonlarda cinsiyet ve yaş çeşitliliği
göstermesine rağmen hiçbir web sitesinde ırksal çeşitlilik görülmemiştir. Hem Türkçe hem de yabancı
dil (İngilizce) kullanılan web sitelerinde sağlanan bilgilerin miktarı aynı değildir, yabancı dilde verilen
bilgiler daha az ve daha genel olmuştur. Şirketlerin insan kaynakları web sitelerinin çoğu, işe alma süreci
hakkında detaylı bilgi vermiştir. Fakat verilen bilgiler uzun metinler halinde olduğu için okuması kolay
değildir. Hiçbir şirket online başvuru aracı olarak e-posta kullanmamıştır. Şirketlerin çoğu, kullanıcı
adı ve şifresinin başvuru işleminden önce alındığı kendi web sitesinde doldurulup temsil edilebilir
bir online başvuru formu sunmaktadır. Ancak bazı şirketler iş olanaklarının ilanları ve başvurularını
almak için üçüncü şahıs web siteleri kullanmıştır.

Organizasyonlarda herhangi bir açık pozisyonda istihdam etmek üzere potansiyel adayları değerlend... more Organizasyonlarda herhangi bir açık pozisyonda istihdam etmek üzere potansiyel adayları değerlendirirken çeşitli değişkenlere bağlı kalındığı bir gerçektir. Bu çalışmanın amacı; spor tesislerinde işe alım süreçlerinde dikkate alınan kriterlerin belirlenmesidir. Araştırmada nitel analiz kullanılmış olup yapılandırılmış görüşme formu kullanıcılara mail olarak iletilmiş ve verilen cevaplardan tematik analiz yapılmıştır. Örneklemimiz Ankara ilinde yer alan 8 ayrı spor tesisinin işe alımında yer alan 8 ayrı işe alımcıdır. Örneklemin yaş aralığı 21 ila 35 yaş arasında değişmekte olup yaş ortalaması 26'dır. Örneklemimizde yer alan işe alımcıların % 75'i lisans mezunu (n=6), %25'i ön lisans mezunu (n=1), %25 'i lise mezunu (n=1)'dur. İşe alım yapan bireylerin mezun olduğu bölümler Beden Eğitimi Öğretmenliği (n=3), spor yöneticiliği (n=2), antrenörlük (n=1), kamu yönetimi (n=1) dir. Bir işe alımcı mezuniyet alanını bildirmemiştir. Yapılan analiz sonucunda spor tesislerinde işe alımın ilgili pozisyona göre değiştiği eğer işe alım antrenörlük için gerçekleştirilecekse 8 spor tesisinden 4 tanesi mezuniyet önceliği verirken, 3 tane spor tesisi işe alımda önceliğin referans olduğunu, 1 spor tesisi ise önceliğin belge sahibi olunması olduğunu belirtmiştir. Antrenörlük dışındaki birimler için ise 8 spor tesisinden 4'ü referans, 3'ü deneyim, 1'i ise mezuniyet alanına göre tercih yaptığını belirtmiştir. Araştırma bulgularına göre, spor tesislerinde işe alım, pozisyona göre farklılık göstermektedir. Ayrıca referans unsurunun mezuniyet ya da sertifika sahibi olma unsurlarının önüne geçebildiği de görülmüştür.

DergiPark (Istanbul University), Mar 1, 2018

This study examines the use of E-recruitment as a human resources tool in organizations. The aim ... more This study examines the use of E-recruitment as a human resources tool in organizations. The aim of this study is to demonstrate how organizations are benefiting from career websites in E-recruitment. The study take into account the method developed by Cober et al (2004) for analysing organizations' career websites. From the year 2015 500 largest companies in Turkey as presented by www.FortuneTurkey. com, the top 25 Turkish companies' human resources or career websites were examined and analysed. From the finding of the study, out of the 25 companies only two did not have their own human resources website. They used parent company website as they were attached to an international company. In all the websites, the companies put colourful pictures, pictures of people with happy faces and pictures of the products produced. Websites portrayed companies as ideal places to work and development a career for job seekers. Even though the websites portrayed gender and age diversity in the organizations, they failed to show racial diversity and for websites that used both Turkish language and a foreign language (English language) the amount of information provided was not the same. The information provided in foreign language was less and too general. Most companies gave detailed information on recruitment process however the information was in paragraphs making it not easy to follow or read. No company used email service as an online application tool. Most companies used online application form that are filled and submitted on the website. A user name and password have to be created before starting the application process. However some companies used third party websites for advertising and applying for opening posts.

The Journal of Social Sciences, 2019

OTİZMLİLERDEN OLUŞAN BİR MÜZİK TOPLULUĞUNDA GÖNÜLLÜ ÇALIŞMACI OLMAK Özet Gönüllü çalışma, bireyle... more OTİZMLİLERDEN OLUŞAN BİR MÜZİK TOPLULUĞUNDA GÖNÜLLÜ ÇALIŞMACI OLMAK Özet Gönüllü çalışma, bireylerin maddi bir karşılık beklentisinde olmaksızın bireysel olarak başka bireylere faydalı olmak ve topluma yararlı bir birey olmak adına çalışmasıdır. Bu çalışmanın amacı, gönüllü çalışan olmanın bireye hissettirdiklerini ortaya koymaktır. Nitel veri toplama tekniği ele alınan bu araştırmada, yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacılar tarafından geliştirilen yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmaya, İZOT İzmir Otizm Orkestrası ve Korosu'na gönüllü çalışmacı olarak destek olan 15 kadın (%75) ve 5'si erkek (%25) olmak üzere toplam 20 kişi katılmıştır. Gönüllü çalışmacıların yaşları 19 ile 29 arasında değişmekte olup yaş ortalaması 22'dir. Elde edilen bulgulara göre, gönüllü çalışmacı olmanın bireye hissettirdikleri 5 farklı tema altında toplanmıştır. Gönüllülük; bireylerin sosyal etkileşimde bulunmalarını ve sorumluluk sahibi olmalarını sağlamakta, benlik saygılarını, farkındalıklarını arttırmakta ve kariyer gelişimi açısından olumlu bir deneyim olarak görülmektedir. Araştırma sonuçları, gönüllü çalışmanın bireyin yaşamında kazandığı anlamlar açısından önemlidir.

Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Dec 31, 2020

Sosyal dışlanma; çocuklar, yaşlılar, engelliler, göçmenler, hükümlüler gibi dezavantajlı grup ola... more Sosyal dışlanma; çocuklar, yaşlılar, engelliler, göçmenler, hükümlüler gibi dezavantajlı grup olarak nitelendirilen bireylerin toplumdan soyutlanmasıdır. Sosyal içerme, dezavantajlı grupların toplumsal hayata katılmalarını anlatan bir kavramdır. Çalışmanın amacı, otizmli çocuğu olan ebeveynlerin bir topluluğun parçası olduklarında, hissettiklerini anlamaktır. Nitel veri toplama tekniği ele alınan araştırmada, yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak, yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmaya, sosyal içerme örneği olarak İZOT İzmir Otizm Orkestrası ve Korosu'ndaki katılımcıların aileleri katılmıştır. Örneklem 22 kadın (%88) ve 3'ü erkek (%12) toplam 25 kişiden oluşmaktadır. Her aileden tek ebeveynle görüşülmüş olup, çocuğu koro çalışmalarına getiren ebeveynle görüşülmeye dikkat edilmiştir. Araştırma sonucunda, bir topluluğun parçası olmanın otizmli ailelerin sosyal dışlanmalarını azalttığı sonucuna varılmıştır.

Journal of Research in Economics, 2019

Giderek agirlasan calisma kosullarinda calisanlar kisitli zamanda yerine getirilmesi gereken birc... more Giderek agirlasan calisma kosullarinda calisanlar kisitli zamanda yerine getirilmesi gereken bircok is ve gorev ile karsi karsiya kalmaktadir. Kisa zaman icinde yerine getirilmesi gereken is coklugu ve aile talepleri bireyin yasaminda zaman acisindan catismalara neden olmaktadir. Bu arastirmanin amaci, isin nicel talepleri olan is yuku ve zaman baskisinin tukenmislikle iliskisinde is ve aile catismasini yonetme oz-yeterliginin aracilik etkisini incelemektir. Bu amacla, termik santralde calisan mavi yaka (isci, usta, usta yardimcisi, ustabasi, teknisyen, basteknisyen) ve beyaz yakali (buro elemani, muhendis, sef, mudur, uzman, yonetici) toplam 409 calisana isin nicel talepleri, is ve aile catismasi oz-yeterligi araciligi ile tukenmislik duzeylerini olcmek icin anket uygulanmistir. Arastirmanin sonucunda is yuku ve zaman baskisi acisindan nicel taleplerinin bireyin is-aile catismasi oz-yeterligini dusurerek tukenmisligi arttirdigi sonucuna ulasilmistir.

Journal of Research in Economics

Öz Giderek ağırlaşan çalışma koşullarında çalışanlar kısıtlı zamanda yerine getirilmesi gereken b... more Öz Giderek ağırlaşan çalışma koşullarında çalışanlar kısıtlı zamanda yerine getirilmesi gereken birçok iş ve görev ile karşı karşıya kalmaktadır. Kısa zaman içinde yerine getirilmesi gereken iş çokluğu ve aile talepleri bireyin yaşamında zaman açısından çatışmalara neden olmaktadır. Bu araştırmanın amacı, işin nicel talepleri olan iş yükü ve zaman baskısının tükenmişlikle ilişkisinde iş ve aile çatışmasını yönetme öz-yeterliğinin aracılık etkisini incelemektir. Bu amaçla, termik santralde çalışan mavi yaka (işçi, usta, usta yardımcısı, ustabaşı, teknisyen, başteknisyen) ve beyaz yakalı (büro elemanı, mühendis, şef, müdür, uzman, yönetici) toplam 409 çalışana işin nicel talepleri, iş ve aile çatışması öz-yeterliği aracılığı ile tükenmişlik düzeylerini ölçmek için anket uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda iş yükü ve zaman baskısı açısından nicel taleplerinin bireyin iş-aile çatışması öz-yeterliğini düşürerek tükenmişliği arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır.

OTİZMLİLERDEN OLUŞAN BİR MÜZİK TOPLULUĞUNDA GÖNÜLLÜ ÇALIŞMACI OLMAK , 2019

OTİZMLİLERDEN OLUŞAN BİR MÜZİK TOPLULUĞUNDA GÖNÜLLÜ ÇALIŞMACI OLMAK Özet Gönüllü çalışma, bireyle... more OTİZMLİLERDEN OLUŞAN BİR MÜZİK TOPLULUĞUNDA GÖNÜLLÜ ÇALIŞMACI OLMAK Özet Gönüllü çalışma, bireylerin maddi bir karşılık beklentisinde olmaksızın bireysel olarak başka bireylere faydalı olmak ve topluma yararlı bir birey olmak adına çalışmasıdır. Bu çalışmanın amacı, gönüllü çalışan olmanın bireye hissettirdiklerini ortaya koymaktır. Nitel veri toplama tekniği ele alınan bu araştırmada, yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacılar tarafından geliştirilen yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmaya, İZOT İzmir Otizm Orkestrası ve Korosu'na gönüllü çalışmacı olarak destek olan 15 kadın (%75) ve 5'si erkek (%25) olmak üzere toplam 20 kişi katılmıştır. Gönüllü çalışmacıların yaşları 19 ile 29 arasında değişmekte olup yaş ortalaması 22'dir. Elde edilen bulgulara göre, gönüllü çalışmacı olmanın bireye hissettirdikleri 5 farklı tema altında toplanmıştır. Gönüllülük; bireylerin sosyal etkileşimde bulunmalarını ve sorumluluk sahibi olmalarını sağlamakta, benlik saygılarını, farkındalıklarını arttırmakta ve kariyer gelişimi açısından olumlu bir deneyim olarak görülmektedir. Araştırma sonuçları, gönüllü çalışmanın bireyin yaşamında kazandığı anlamlar açısından önemlidir.

TÜRKIYE'DE ELEKTRONIK IŞE ALIM KULLANIMINA YÖNELIK BIR ARAŞTIRMA A RESEARCH ON THE USE OF ELECTRONIC RECRUITMENT IN TURKEY, 2018

Bu çalışmada bir insan kaynakları aracı olarak e-işe alma kullanımı incelenip analiz edilmiştir. ... more Bu çalışmada bir insan kaynakları aracı olarak e-işe alma kullanımı incelenip analiz edilmiştir.
Çalışmanın amacı, organizasyonların e-işe almada kariyer web sitelerinden nasıl yararlandıklarını
ortaya koymaktır. Çalışmada, Cober vd. (2004) tarafından geliştirilmiş insan kaynakları kariyer web
sitelerini analiz yöntemi kullanılmıştır. www.fortuneturkey.com tarafından oluşturulmuş Türkiye’de
2015 yılındaki en büyük 500 şirket listesinden en üst 25 Türk şirketinin insan kaynakları ve kariyer web
siteleri incelenip analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına bakıldığında, 25 şirket üzerinden sadece iki
şirketin kendilerine ait insan kaynakları web sitesinin olmadığı anlaşılmıştır. Bu iki şirket de uluslararası
şirketlere bağlı olduklarından ana şirketin web sitesini kullanmışlardır. Tüm şirketlerin kariyer web
sitesine güler yüzlü, mutlu insan resimleri ve üretilen ürünlerin fotoğrafları yerleştirilmiştir. İdeal
çalışma ortamları ve kariyer geliştirilebilir bir çalışma ortamını gösterebilmek adına web sitelerinde
ilgili şirketler tasvir yoluyla anlatmıştır. Web siteleri, organizasyonlarda cinsiyet ve yaş çeşitliliği
göstermesine rağmen hiçbir web sitesinde ırksal çeşitlilik görülmemiştir. Hem Türkçe hem de yabancı
dil (İngilizce) kullanılan web sitelerinde sağlanan bilgilerin miktarı aynı değildir, yabancı dilde verilen
bilgiler daha az ve daha genel olmuştur. Şirketlerin insan kaynakları web sitelerinin çoğu, işe alma süreci
hakkında detaylı bilgi vermiştir. Fakat verilen bilgiler uzun metinler halinde olduğu için okuması kolay
değildir. Hiçbir şirket online başvuru aracı olarak e-posta kullanmamıştır. Şirketlerin çoğu, kullanıcı
adı ve şifresinin başvuru işleminden önce alındığı kendi web sitesinde doldurulup temsil edilebilir
bir online başvuru formu sunmaktadır. Ancak bazı şirketler iş olanaklarının ilanları ve başvurularını
almak için üçüncü şahıs web siteleri kullanmıştır.