Gregorio Calderón Hernández - Academia.edu (original) (raw)
Papers by Gregorio Calderón Hernández
Entramado, Dec 1, 2011
This research is aimed at establishing whether or not human resource departments contribute to th... more This research is aimed at establishing whether or not human resource departments contribute to the bottom-line of companies located in the industrial zones in Duitama and Sogamoso in Boyacá. A deductive-quantitative approach was used. The sample selected for this study consists of ten companies (five local and five multinational companies) employing more than 150 employees and having consolidated human resource departments. The following instruments were used: surveys, well-structured personal interviews, and direct observations of human resource department managers. The findings show that the leadership dimension creates an atmosphere in an organization that makes it possible to learn, grow, and develop oneself, as well as to develop competencies which are aligned with the
Entramado, 2011
This research is aimed at establishing whether or not human resource departments contribute to th... more This research is aimed at establishing whether or not human resource departments contribute to the bottom-line of companies located in the industrial zones in Duitama and Sogamoso in Boyacá. A deductive-quantitative approach was used. The sample selected for this study consists of ten companies (five local and five multinational companies) employing more than 150 employees and having consolidated human resource departments. The following instruments were used: surveys, well-structured personal interviews, and direct observations of human resource department managers. The findings show that the leadership dimension creates an atmosphere in an organization that makes it possible to learn, grow, and develop oneself, as well as to develop competencies which are aligned with the
La responsabilidad en cualquiera de sus esferas o especies no es una invención, es un imperativo;... more La responsabilidad en cualquiera de sus esferas o especies no es una invención, es un imperativo; es lo mismo que decir un conjunto de actos irrenunciable, consistente, en primer orden, en la reflexión del mundo, de las instituciones, las acciones y de poner entre paréntesis las apreciaciones dadas precisamente sin reflexión. esta compilación diserta en torno a la responsabilidad social; hay en ella posturas, posiciones o, mejor, terrenos de enunciación desde los que los autores se ubican para reflexionar. Lo hacen porque desean que la responsabilidad social no sea una moda de un individuo, de un grupo de sujetos o de estructuras. Uno de tantos panfletos que hombres, grupos u organizaciones toman con actitud esnobista y solo con la intención de no perder.
La reconnaissance de l'importance des personnes dans le développement des organisations, spéc... more La reconnaissance de l'importance des personnes dans le développement des organisations, spécialement pour la possibilité de construire un avantage compétitif fondé sur le talent humain, exige de ceux qui dirigent les ressources humaines le développement de nouvelles compétences pour répondre aux nouveaux défis. La révision des recherches réalisées sur d'autres latitudes sur ce thème permet de conclure qu'il existe différentes typologies de compétences pour les professionnels de ressources humaines, qu'il n'y a pas d'études spécifiques de compétences pour les gérants de ce secteur et qu'il est possible de construire un modèle de compétences par analyses qualitatives. Cette recherche a reçu l'appui de l'Association Colombienne de Gestion Humaine (ACRIP). Une méthodologie herméneutique a été utilisée au moyen de l'application d'entrevues de comportement et d'entrevues en profondeur pour déterminer un tableau de fonctions avec 10 gérants ...
Revista lasallista de investigacion, Jun 1, 2017
Organizational Culture
In the current economic panorama, innovation is considered to be an important source of sustainab... more In the current economic panorama, innovation is considered to be an important source of sustainable competitive advantage. The literature indicates that organizational culture is one of the most important factors in innovation stimulation, given that influencing employee behavior promotes the acceptance of innovation as a fundamental organizational value and employee commitment to it. As such, organizations should concentrate on promoting an innovative culture that permits the institutionalization of innovation, which may occur by way of planned action or by means controlled by leaders or indirect mechanisms, such as structures, procedures, or institutional policy declarations. The importance of an innovative culture model which serves as a basis for cultural transformation emerges therefrom. Previous investigations have addressed innovative culture models focused on cultural traits and/or cultural determinants. The present study offers a holistic innovative culture model that in addition to addressing cultural traits and their determinants, as is done in other models, and takes into account management competencies and organizational capacities that are required to conform to cultural traits, to achieve innovative behavior on the part of the individuals of the organization.
Los clústeres empresariales se han constituido en mecanismos para impulsar la competitividad de s... more Los clústeres empresariales se han constituido en mecanismos para impulsar la competitividad de sectores en regiones y tradicionalmente han sido analizados desde la perspectiva económica (por su aporte en variables macroeconómicas), pero para su consolidación todo conglomerado empresarial requiere la comprensión de relaciones sociales, culturales y políticas.Resulta difícil estudiar estas relaciones desde teorías organizacionales tradicionales como la estructuralista o la contingencial, y se debe recurrir a otras perspectivas como el neoinstitucionalismo sociológico, enfoque que es utilizado en la presente investigación.La investigación fundamento del artículo se hizo en un sector considerado dinámico para el eje cafetero como es el de herramientas, la cual fue abordada desde un enfoque cualitativo mediante la aplicación de dos guías de entrevista semiestructurada (se aplicaron a treinta empresas de la cadena productiva y a nueve entidades de apoyo), diario de campo y análisis de fu...
Universidad Nacional de Colombia, 2010
Un modelo de gestión basado en la calidad como estrategia de competitividad a partir del análisis... more Un modelo de gestión basado en la calidad como estrategia de competitividad a partir del análisis de las prácticas de calidad desarrolladas por las pyme metalmecánicas en Cartagena 69 JOHANN ENRIQUE GÓMEZ JOSÉ VARGAS CAICEDO Exploración de tendencias en la administración y el gobierno de empresas de familia de perfil pyme en Colombia 83 MARIBEL FERIA CRUZ MARICARMEN LIQUIDANO RODRÍGUEZ Hacia la construcción de un sistema regional de innovación mediante redes interinstitucionales. El caso de Aguascalientes 95
Estudios Gerenciales, 2015
This research study provides a review of the importance of both reactive and proactive market ori... more This research study provides a review of the importance of both reactive and proactive market orientation (MO) of industrially active liquor manufacturing companies in Colombia. This topic is addressed because it is valuable for the strategic planning of organizations that seek a competitive advantage, as it leads to improving customer satisfaction, achieving greater engagement on the part of employees, and producing increased profitability. The study was carried out at six companies where interviews were conducted with 45 employees, including directors, professionals, and technicians. The study findings show that this proved to be a valid, reliable instrument for this industry on a national level. They also demonstrated that reactive and proactive MO in the liquor industry in Colombia is now at an intermediate level of development.
Manizales, al igual que muchas otras en el pais, es una ciudad de pequenas empresas, las cuales c... more Manizales, al igual que muchas otras en el pais, es una ciudad de pequenas empresas, las cuales casi siempre son analizadas con parametros que no corresponden a su tamano, estructura, idiosincracia o caracteristicas culturales. Como se generan estas pequenas unidades productivas es una cuestion que interesa a las diversas instancias impulsoras del desarrollo empresarial : entidades de fomento, instituciones formadoras de futuros empresarios, financiadores de proyectos de generacion de empresas y potenciales empresarios. El evento de creacion de empresa no es algo espontaneo y natural sino que esta mediado por condiciones del entorno, por circunstancias socioeconomicas del medio, por caracteristicas psicologicas y situacionales del emprendedor y por factores economicos que lo facilitan o entorpecen.
Estudios Gerenciales, 2015
Estudios Gerenciales, 2015
Este trabajo presenta el modelo de transformación cultural para la innovación que se viene implem... more Este trabajo presenta el modelo de transformación cultural para la innovación que se viene implementando en la empresa Sumicol, perteneciente a la Organización Corona. El modelo diferencia 3 fases: diagnóstico de la cultura actual, definición de la cultura meta e identificación de las brechas que deben cerrarse para alcanzar esa cultura. La investigación se llevó a cabo como un estudio de caso con énfasis en la perspectiva cualitativa realizada a partir de análisis documental, entrevistas en profundidad y grupos focales, y se complementó con una descripción cuantitativa de la cultura. Como resultado se estructura un modelo para el desarrollo de transformaciones culturales, se identifican los formadores de cultura y se establecen los rasgos culturales necesarios para la innovación empresarial.
El autor asumio la tarea de hacer una revision de los programas ofrecidos en los simposios intern... more El autor asumio la tarea de hacer una revision de los programas ofrecidos en los simposios internacionales, congresos nacionales y Encuentro Nacional de Ejecutivos que la Asociacion habia realizado en los ultimos cinco anos. La conclusion que surgio de esta primera revision fue la ausencia de un conocimiento sobre las condiciones reales de las areas de gestion humana; resultando asi que los eventos se centraban en los temas de moda o en las ofertas que hacian consultores y conferencistas internacionales. La preocupacion pragmatica y un vacio en la teoria generaron la pregunta de investigacion. ?Agregan valor las areas de gestion humana a las organizaciones colombianas? La investigacion apunto a lograr tres aportes fundamentales: desde lo teorico, construir un modelo conceptual que facilite la realizacion de nuevas investigaciones relacionadas con el rol de gestion humana y la posibilidad de agregar valor a la organizacion; desde lo academico, conocer la realidad colombiana sobre ges...
International Journal of Innovation and Technology Management, 2019
This paper presents a characterization and analysis of the content of academic production on inno... more This paper presents a characterization and analysis of the content of academic production on innovation, published between 2008 and 2014 in Latin American journals with impact JCR (Journal Citation Report/WoS). a During this period, Latin America countries began to consolidate their system of scientific research, promoting their participation in global publications. Journals were selected according to their discipline, and articles were characterized in terms of a set of basic attributes, including the type of study, methodology, area of study, and topics explored. The results of this study show that the innovation research until 2014 is quite limited, few studies, low study complexity, unsophisticated analysis techniques and research fragmentation, which makes it difficult to compare regions and countries. It also highlights the need for a research agenda, which includes the systematic study of the determinants and effects of innovation, deepens in aspects related to innovation man...
Cuad. Adm, 2010
El presente artículo es resultado de la investigación denominada Estado del arte de la gestión hu... more El presente artículo es resultado de la investigación denominada Estado del arte de la gestión humana en Colombia, llevada a cabo entre diciembre del 2009 y junio del 2010. Este proyecto fue desarrollado por el grupo de investigación
Cuad. Adm
La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas
La caracterización de un administrador apropiado para las condiciones actuales del país, surge no... more La caracterización de un administrador apropiado para las condiciones actuales del país, surge no de la especulación de los investigadores, sino de su análisis del entorno colombiano y de las respuestas entregadas por el sector empresarial y de los egresados, durante el trabajo de campo realizado por los autores de este estudio. Para ello se requieren cambios importantes tanto en contenidos como en metodologías utilizadas por los docentes de las escuelas y facultades de administración, si realmente se espera lograr un administrador con el perfil descrito. Al señalar estos cambios en la educación gerencial, los investigadores expresan que «es urgente un cambio radical en los planes de estudio de Administración de Empresas, que no se limiten a incrementar o a reducir asignaturas, intensidad horaria o ubicación en el tiempo; se necesita un cambio que lleve a los planes a responder conceptual y operativamente a problemas como la formación de valores, al desarrollo de las actitudes, habi...
A partir de dos cuestionamientos ¿cuál es el papel de las áreas de gestión humana? y ¿cómo hacer ... more A partir de dos cuestionamientos ¿cuál es el papel de las áreas de gestión humana? y ¿cómo hacer para que la acción de gestión humana sea significativa para las empresas? formulados en el seno del comité académico de la Asociación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, surge la presente investigación cuyo interrogante central fue ¿Agregan valor las áreas de gestión humana a las organizaciones colombianas? y ¿cómo lo hacen? Los resultados de la investigación se estructuran en ocho capítulos, en el primero se describe el surgimiento del trabajo, el problema de investigación y su delimitación y el diseño general de investigación; en el segundo capítulo se presenta la fundamentación conceptual básica para comprender la gerencia de lo humano en las organizaciones, en el tercer capítulo se lleva a cabo un análisis sobre la gestión humana, sus componentes, sus relaciones, como ha evolucionado, los retos y tendencias actuales; en el cuarto capítulo se realiza una contextualización de la gesti...
Este texto aporta valiosa información relacionada con los trabajos de grado; dentro de los temas ... more Este texto aporta valiosa información relacionada con los trabajos de grado; dentro de los temas que trata están: El proceso de investigación, documentos en investigación, criterios para evaluar trabajos de grado y por ultimo líneas de investigación. El texto no se constituye en un manual ni en un curso de metodología, son reflexiones que quizás permitan unificar criterios y hacer más significativa para los profesores y para sus alumnos esta importante responsabilidad de su función docente
Entramado, Dec 1, 2011
This research is aimed at establishing whether or not human resource departments contribute to th... more This research is aimed at establishing whether or not human resource departments contribute to the bottom-line of companies located in the industrial zones in Duitama and Sogamoso in Boyacá. A deductive-quantitative approach was used. The sample selected for this study consists of ten companies (five local and five multinational companies) employing more than 150 employees and having consolidated human resource departments. The following instruments were used: surveys, well-structured personal interviews, and direct observations of human resource department managers. The findings show that the leadership dimension creates an atmosphere in an organization that makes it possible to learn, grow, and develop oneself, as well as to develop competencies which are aligned with the
Entramado, 2011
This research is aimed at establishing whether or not human resource departments contribute to th... more This research is aimed at establishing whether or not human resource departments contribute to the bottom-line of companies located in the industrial zones in Duitama and Sogamoso in Boyacá. A deductive-quantitative approach was used. The sample selected for this study consists of ten companies (five local and five multinational companies) employing more than 150 employees and having consolidated human resource departments. The following instruments were used: surveys, well-structured personal interviews, and direct observations of human resource department managers. The findings show that the leadership dimension creates an atmosphere in an organization that makes it possible to learn, grow, and develop oneself, as well as to develop competencies which are aligned with the
La responsabilidad en cualquiera de sus esferas o especies no es una invención, es un imperativo;... more La responsabilidad en cualquiera de sus esferas o especies no es una invención, es un imperativo; es lo mismo que decir un conjunto de actos irrenunciable, consistente, en primer orden, en la reflexión del mundo, de las instituciones, las acciones y de poner entre paréntesis las apreciaciones dadas precisamente sin reflexión. esta compilación diserta en torno a la responsabilidad social; hay en ella posturas, posiciones o, mejor, terrenos de enunciación desde los que los autores se ubican para reflexionar. Lo hacen porque desean que la responsabilidad social no sea una moda de un individuo, de un grupo de sujetos o de estructuras. Uno de tantos panfletos que hombres, grupos u organizaciones toman con actitud esnobista y solo con la intención de no perder.
La reconnaissance de l'importance des personnes dans le développement des organisations, spéc... more La reconnaissance de l'importance des personnes dans le développement des organisations, spécialement pour la possibilité de construire un avantage compétitif fondé sur le talent humain, exige de ceux qui dirigent les ressources humaines le développement de nouvelles compétences pour répondre aux nouveaux défis. La révision des recherches réalisées sur d'autres latitudes sur ce thème permet de conclure qu'il existe différentes typologies de compétences pour les professionnels de ressources humaines, qu'il n'y a pas d'études spécifiques de compétences pour les gérants de ce secteur et qu'il est possible de construire un modèle de compétences par analyses qualitatives. Cette recherche a reçu l'appui de l'Association Colombienne de Gestion Humaine (ACRIP). Une méthodologie herméneutique a été utilisée au moyen de l'application d'entrevues de comportement et d'entrevues en profondeur pour déterminer un tableau de fonctions avec 10 gérants ...
Revista lasallista de investigacion, Jun 1, 2017
Organizational Culture
In the current economic panorama, innovation is considered to be an important source of sustainab... more In the current economic panorama, innovation is considered to be an important source of sustainable competitive advantage. The literature indicates that organizational culture is one of the most important factors in innovation stimulation, given that influencing employee behavior promotes the acceptance of innovation as a fundamental organizational value and employee commitment to it. As such, organizations should concentrate on promoting an innovative culture that permits the institutionalization of innovation, which may occur by way of planned action or by means controlled by leaders or indirect mechanisms, such as structures, procedures, or institutional policy declarations. The importance of an innovative culture model which serves as a basis for cultural transformation emerges therefrom. Previous investigations have addressed innovative culture models focused on cultural traits and/or cultural determinants. The present study offers a holistic innovative culture model that in addition to addressing cultural traits and their determinants, as is done in other models, and takes into account management competencies and organizational capacities that are required to conform to cultural traits, to achieve innovative behavior on the part of the individuals of the organization.
Los clústeres empresariales se han constituido en mecanismos para impulsar la competitividad de s... more Los clústeres empresariales se han constituido en mecanismos para impulsar la competitividad de sectores en regiones y tradicionalmente han sido analizados desde la perspectiva económica (por su aporte en variables macroeconómicas), pero para su consolidación todo conglomerado empresarial requiere la comprensión de relaciones sociales, culturales y políticas.Resulta difícil estudiar estas relaciones desde teorías organizacionales tradicionales como la estructuralista o la contingencial, y se debe recurrir a otras perspectivas como el neoinstitucionalismo sociológico, enfoque que es utilizado en la presente investigación.La investigación fundamento del artículo se hizo en un sector considerado dinámico para el eje cafetero como es el de herramientas, la cual fue abordada desde un enfoque cualitativo mediante la aplicación de dos guías de entrevista semiestructurada (se aplicaron a treinta empresas de la cadena productiva y a nueve entidades de apoyo), diario de campo y análisis de fu...
Universidad Nacional de Colombia, 2010
Un modelo de gestión basado en la calidad como estrategia de competitividad a partir del análisis... more Un modelo de gestión basado en la calidad como estrategia de competitividad a partir del análisis de las prácticas de calidad desarrolladas por las pyme metalmecánicas en Cartagena 69 JOHANN ENRIQUE GÓMEZ JOSÉ VARGAS CAICEDO Exploración de tendencias en la administración y el gobierno de empresas de familia de perfil pyme en Colombia 83 MARIBEL FERIA CRUZ MARICARMEN LIQUIDANO RODRÍGUEZ Hacia la construcción de un sistema regional de innovación mediante redes interinstitucionales. El caso de Aguascalientes 95
Estudios Gerenciales, 2015
This research study provides a review of the importance of both reactive and proactive market ori... more This research study provides a review of the importance of both reactive and proactive market orientation (MO) of industrially active liquor manufacturing companies in Colombia. This topic is addressed because it is valuable for the strategic planning of organizations that seek a competitive advantage, as it leads to improving customer satisfaction, achieving greater engagement on the part of employees, and producing increased profitability. The study was carried out at six companies where interviews were conducted with 45 employees, including directors, professionals, and technicians. The study findings show that this proved to be a valid, reliable instrument for this industry on a national level. They also demonstrated that reactive and proactive MO in the liquor industry in Colombia is now at an intermediate level of development.
Manizales, al igual que muchas otras en el pais, es una ciudad de pequenas empresas, las cuales c... more Manizales, al igual que muchas otras en el pais, es una ciudad de pequenas empresas, las cuales casi siempre son analizadas con parametros que no corresponden a su tamano, estructura, idiosincracia o caracteristicas culturales. Como se generan estas pequenas unidades productivas es una cuestion que interesa a las diversas instancias impulsoras del desarrollo empresarial : entidades de fomento, instituciones formadoras de futuros empresarios, financiadores de proyectos de generacion de empresas y potenciales empresarios. El evento de creacion de empresa no es algo espontaneo y natural sino que esta mediado por condiciones del entorno, por circunstancias socioeconomicas del medio, por caracteristicas psicologicas y situacionales del emprendedor y por factores economicos que lo facilitan o entorpecen.
Estudios Gerenciales, 2015
Estudios Gerenciales, 2015
Este trabajo presenta el modelo de transformación cultural para la innovación que se viene implem... more Este trabajo presenta el modelo de transformación cultural para la innovación que se viene implementando en la empresa Sumicol, perteneciente a la Organización Corona. El modelo diferencia 3 fases: diagnóstico de la cultura actual, definición de la cultura meta e identificación de las brechas que deben cerrarse para alcanzar esa cultura. La investigación se llevó a cabo como un estudio de caso con énfasis en la perspectiva cualitativa realizada a partir de análisis documental, entrevistas en profundidad y grupos focales, y se complementó con una descripción cuantitativa de la cultura. Como resultado se estructura un modelo para el desarrollo de transformaciones culturales, se identifican los formadores de cultura y se establecen los rasgos culturales necesarios para la innovación empresarial.
El autor asumio la tarea de hacer una revision de los programas ofrecidos en los simposios intern... more El autor asumio la tarea de hacer una revision de los programas ofrecidos en los simposios internacionales, congresos nacionales y Encuentro Nacional de Ejecutivos que la Asociacion habia realizado en los ultimos cinco anos. La conclusion que surgio de esta primera revision fue la ausencia de un conocimiento sobre las condiciones reales de las areas de gestion humana; resultando asi que los eventos se centraban en los temas de moda o en las ofertas que hacian consultores y conferencistas internacionales. La preocupacion pragmatica y un vacio en la teoria generaron la pregunta de investigacion. ?Agregan valor las areas de gestion humana a las organizaciones colombianas? La investigacion apunto a lograr tres aportes fundamentales: desde lo teorico, construir un modelo conceptual que facilite la realizacion de nuevas investigaciones relacionadas con el rol de gestion humana y la posibilidad de agregar valor a la organizacion; desde lo academico, conocer la realidad colombiana sobre ges...
International Journal of Innovation and Technology Management, 2019
This paper presents a characterization and analysis of the content of academic production on inno... more This paper presents a characterization and analysis of the content of academic production on innovation, published between 2008 and 2014 in Latin American journals with impact JCR (Journal Citation Report/WoS). a During this period, Latin America countries began to consolidate their system of scientific research, promoting their participation in global publications. Journals were selected according to their discipline, and articles were characterized in terms of a set of basic attributes, including the type of study, methodology, area of study, and topics explored. The results of this study show that the innovation research until 2014 is quite limited, few studies, low study complexity, unsophisticated analysis techniques and research fragmentation, which makes it difficult to compare regions and countries. It also highlights the need for a research agenda, which includes the systematic study of the determinants and effects of innovation, deepens in aspects related to innovation man...
Cuad. Adm, 2010
El presente artículo es resultado de la investigación denominada Estado del arte de la gestión hu... more El presente artículo es resultado de la investigación denominada Estado del arte de la gestión humana en Colombia, llevada a cabo entre diciembre del 2009 y junio del 2010. Este proyecto fue desarrollado por el grupo de investigación
Cuad. Adm
La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas
La caracterización de un administrador apropiado para las condiciones actuales del país, surge no... more La caracterización de un administrador apropiado para las condiciones actuales del país, surge no de la especulación de los investigadores, sino de su análisis del entorno colombiano y de las respuestas entregadas por el sector empresarial y de los egresados, durante el trabajo de campo realizado por los autores de este estudio. Para ello se requieren cambios importantes tanto en contenidos como en metodologías utilizadas por los docentes de las escuelas y facultades de administración, si realmente se espera lograr un administrador con el perfil descrito. Al señalar estos cambios en la educación gerencial, los investigadores expresan que «es urgente un cambio radical en los planes de estudio de Administración de Empresas, que no se limiten a incrementar o a reducir asignaturas, intensidad horaria o ubicación en el tiempo; se necesita un cambio que lleve a los planes a responder conceptual y operativamente a problemas como la formación de valores, al desarrollo de las actitudes, habi...
A partir de dos cuestionamientos ¿cuál es el papel de las áreas de gestión humana? y ¿cómo hacer ... more A partir de dos cuestionamientos ¿cuál es el papel de las áreas de gestión humana? y ¿cómo hacer para que la acción de gestión humana sea significativa para las empresas? formulados en el seno del comité académico de la Asociación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, surge la presente investigación cuyo interrogante central fue ¿Agregan valor las áreas de gestión humana a las organizaciones colombianas? y ¿cómo lo hacen? Los resultados de la investigación se estructuran en ocho capítulos, en el primero se describe el surgimiento del trabajo, el problema de investigación y su delimitación y el diseño general de investigación; en el segundo capítulo se presenta la fundamentación conceptual básica para comprender la gerencia de lo humano en las organizaciones, en el tercer capítulo se lleva a cabo un análisis sobre la gestión humana, sus componentes, sus relaciones, como ha evolucionado, los retos y tendencias actuales; en el cuarto capítulo se realiza una contextualización de la gesti...
Este texto aporta valiosa información relacionada con los trabajos de grado; dentro de los temas ... more Este texto aporta valiosa información relacionada con los trabajos de grado; dentro de los temas que trata están: El proceso de investigación, documentos en investigación, criterios para evaluar trabajos de grado y por ultimo líneas de investigación. El texto no se constituye en un manual ni en un curso de metodología, son reflexiones que quizás permitan unificar criterios y hacer más significativa para los profesores y para sus alumnos esta importante responsabilidad de su función docente