HACER GÜNGÖRDÜ - Academia.edu (original) (raw)

Papers by HACER GÜNGÖRDÜ

DergiPark (Istanbul University), May 15, 2023

Antalya Havalimanı yer hizmetlerinde çalışan 112 personelin katılımıyla yürütülen bu çalışma, tek... more Antalya Havalimanı yer hizmetlerinde çalışan 112 personelin katılımıyla yürütülen bu çalışma, teknostres ile iş performansı arasındaki potansiyel ilişkiyi incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Günümüzün giderek dijitalleşen çalışma ortamında beklenenin aksine, çalışmanın bulguları bu iki değişken arasında anlamlı bir ilişki olmadığını ortaya koymuştur. Katılımcıların orta düzeyde bir teknostrese sahip oldukları tespit edilmiştir. Bu sonuç, katılımcıların teknolojiye ilişkin bir dereceye kadar rahatsızlık veya endişe yaşadıklarını, ancak bu durumun aşırı derecede zarar verici bir seviyede olmadığını göstermektedir. Teknolojinin havacılık sektöründeki önemli rolü düşünüldüğünde, bu sonuçların oldukça kayda değer olduğu belirtilebilir. Çalışma sonuçları, iş performansı açısından daha da olumludur. Havacılık yer personelinin yüksek bir iş performansına sahip oldukları anlaşılmıştır. Bu da, görevlerini etkili ve verimli şekilde yerine getirebildiklerini göstermesi bakımından son derece önemlidir. Orta düzeydeki teknostres deneyimine rağmen bu yüksek performans sürdürülmüş, bu da teknostresin iş performansları üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı sonucunu güçlendirmiştir. Ayrıca, katılımcıların tanımlayıcı nitelikleri ile ölçek ortalamaları arasında da anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiştir. Özetle, bu çalışma, havacılık sektöründe teknostres ve iş performansı arasındaki ilişkiye dair içgörülü sonuçlar sağlamıştır. Katılımcılar tarafından rapor edilen orta düzeydeki teknostrese rağmen, iş performansları etkilenmemiş ve yüksek kalmıştır. Bu, havacılık yer personelinin, teknostresin işlerini olumsuz etkilemeden yönetmeye yönelik dayanıklılık veya başa çıkma stratejileri geliştirmiş olabileceği olasılığını düşündürmektedir.

European Journal of Science and Technology

The Journal of Academic Social Science, 2022

This study was conducted to examine the barriers in vaccination that made on the complaint web po... more This study was conducted to examine the barriers in vaccination that made on the complaint web portal especially in terms of Biontech/Pfizer and Sinovac/CoronaVac vaccines. Study data were collected from a complaint web portal (i.e, sikayetvar.com) and content and document analysis from qualitative research methods were used. All entries were reviewed between April 2021-January 2022 and a total of 412 complaints were evaluated. Microsoft Office 2016 package program was used to calculate the number and percentage of complaints. More than half of the complaints (75%) were related to the Biontech/Pfizer vaccine. Also, the most common complaints for both vaccines were written by women, and also patients, who received vaccination services from private hospitals, and those who were on the second dose of vaccination process. The top five complaints about Biontech/Pfizer were; not being vaccinated despite going at the appointment time, the vaccines’ not appearing in the individual's Online Health System, post-vaccine side effects, inability to get a vaccination appointment from online health appointment system, and wrong vaccination (Sinovac/CoronaVac instead of Biontech/Pfizer). The top five complaints about Sinovac/CoronaVac were; wrong vaccination (Biontech/Pfizer instead of Sinovac/CorıonaVac), the vaccines’ not appearing in the individual's Online Health System, inability to get a vaccination appointment from online health appointment system, not being vaccinated despite going to the health institution at the appointment time, and the inability to exercise the right to choose a vaccine. The results of the study not only illuminates the vaccination attitudes and behaviours of individuals but also provides examples of situations where individuals are lacking in health care.

DergiPark (Istanbul University), May 15, 2023

Antalya Havalimanı yer hizmetlerinde çalışan 112 personelin katılımıyla yürütülen bu çalışma, tek... more Antalya Havalimanı yer hizmetlerinde çalışan 112 personelin katılımıyla yürütülen bu çalışma, teknostres ile iş performansı arasındaki potansiyel ilişkiyi incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Günümüzün giderek dijitalleşen çalışma ortamında beklenenin aksine, çalışmanın bulguları bu iki değişken arasında anlamlı bir ilişki olmadığını ortaya koymuştur. Katılımcıların orta düzeyde bir teknostrese sahip oldukları tespit edilmiştir. Bu sonuç, katılımcıların teknolojiye ilişkin bir dereceye kadar rahatsızlık veya endişe yaşadıklarını, ancak bu durumun aşırı derecede zarar verici bir seviyede olmadığını göstermektedir. Teknolojinin havacılık sektöründeki önemli rolü düşünüldüğünde, bu sonuçların oldukça kayda değer olduğu belirtilebilir. Çalışma sonuçları, iş performansı açısından daha da olumludur. Havacılık yer personelinin yüksek bir iş performansına sahip oldukları anlaşılmıştır. Bu da, görevlerini etkili ve verimli şekilde yerine getirebildiklerini göstermesi bakımından son derece önemlidir. Orta düzeydeki teknostres deneyimine rağmen bu yüksek performans sürdürülmüş, bu da teknostresin iş performansları üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı sonucunu güçlendirmiştir. Ayrıca, katılımcıların tanımlayıcı nitelikleri ile ölçek ortalamaları arasında da anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiştir. Özetle, bu çalışma, havacılık sektöründe teknostres ve iş performansı arasındaki ilişkiye dair içgörülü sonuçlar sağlamıştır. Katılımcılar tarafından rapor edilen orta düzeydeki teknostrese rağmen, iş performansları etkilenmemiş ve yüksek kalmıştır. Bu, havacılık yer personelinin, teknostresin işlerini olumsuz etkilemeden yönetmeye yönelik dayanıklılık veya başa çıkma stratejileri geliştirmiş olabileceği olasılığını düşündürmektedir.

European Journal of Science and Technology

The Journal of Academic Social Science, 2022

This study was conducted to examine the barriers in vaccination that made on the complaint web po... more This study was conducted to examine the barriers in vaccination that made on the complaint web portal especially in terms of Biontech/Pfizer and Sinovac/CoronaVac vaccines. Study data were collected from a complaint web portal (i.e, sikayetvar.com) and content and document analysis from qualitative research methods were used. All entries were reviewed between April 2021-January 2022 and a total of 412 complaints were evaluated. Microsoft Office 2016 package program was used to calculate the number and percentage of complaints. More than half of the complaints (75%) were related to the Biontech/Pfizer vaccine. Also, the most common complaints for both vaccines were written by women, and also patients, who received vaccination services from private hospitals, and those who were on the second dose of vaccination process. The top five complaints about Biontech/Pfizer were; not being vaccinated despite going at the appointment time, the vaccines’ not appearing in the individual's Online Health System, post-vaccine side effects, inability to get a vaccination appointment from online health appointment system, and wrong vaccination (Sinovac/CoronaVac instead of Biontech/Pfizer). The top five complaints about Sinovac/CoronaVac were; wrong vaccination (Biontech/Pfizer instead of Sinovac/CorıonaVac), the vaccines’ not appearing in the individual's Online Health System, inability to get a vaccination appointment from online health appointment system, not being vaccinated despite going to the health institution at the appointment time, and the inability to exercise the right to choose a vaccine. The results of the study not only illuminates the vaccination attitudes and behaviours of individuals but also provides examples of situations where individuals are lacking in health care.